ניכויים אישיים - להיות אנושיים באמת...

בבוקר ה-17 באוקטובר, אישרה הוועדה הקבועה של האסיפה הלאומית החלטה להתאמת הניכוי במס הכנסה אישי עבור תלויים, תוך העלאת הניכוי למשלמי מס ל-15.5 מיליון דונג וייט לחודש (186 מיליון דונג לשנה) ול-6.2 מיליון דונג וייט לחודש עבור כל תלוי.

ההחלטה תיכנס לתוקף החל משנת המס 2026 - החלטה שקיבלה בברכה מיליוני עובדים, שכן היא סימן חיובי על רקע לחצי היומיום וההוצאות המוגברות.

מדיניות זו אינה רק בעלת אופי פיסקאלי, אלא גם מהלך הומניטרי, המדגים את דאגתה של המדינה לאיכות חייהם של אזרחיה, ובמיוחד אלו בעלי הכנסות בינוניות. ההתאמה בזמן, ארבע שנים לאחר העדכון האחרון (בשנת 2020), מראה כי המחוקק הכיר בצדק במציאות: ההכנסה הנומינלית עשויה לעלות, אך ערכה הריאלי נשחק משמעותית על ידי אינפלציה ועליית יוקר המחיה.

עם זאת, כדי שמדיניות הקצבאות האישיות תהיה יעילה באמת, מדובר לא רק ב"הגדלת הסכום על הנייר", אלא גם בהבטחה שההכנסה המוגברת הזו לא "תיבלע" בעליית המחירים.

לכן, העדיפות הראשונה היא שליטה הדוקה במדד המחירים לצרכן, תוך שמירה על ממוצע של 4.5%, כפי שקבעה הממשלה לשנת 2026. מדיניות פיסקלית המפחיתה מיסים חייבת ללכת יד ביד עם מדיניות מוניטרית זהירה. בנק המדינה צריך לנהל את היצע הכסף והאשראי בצורה הולמת, לשמור על ריביות ושערי חליפין יציבים, ולהימנע מיצירת לחץ עלויות נוסף על עסקים - מקור ישיר לעליית מחירי הסחורות.

על משרד התעשייה והמסחר והרשויות המקומיות לחזק את עתודות הסחורות החיוניות, להבטיח שרשרת אספקה ​​חלקה ולהימנע מעליות מחירים מקומיות כמו אלו שהתרחשו במזון, דלק או שירותים רפואיים. עבור קבוצות סחורות רגישות, נדרש מנגנון גמיש לייצוב מחירים, המשלב כוחות שוק ורגולציה מדינתית.

לצד פיקוח על מחירים, יש צורך להתאים את מדיניות השכר, הסובסידיות והביטוח הלאומי באופן מתואם. הגדלת הקצבה האישית משפיעה בעיקר על בעלי הכנסה חייבת במס; לעומת זאת, קבוצות בעלות הכנסה נמוכה - שאינן חייבות במס - לא ייהנו ישירות. לכן, הממשלה צריכה להמשיך ולקיים מדיניות של סובסידיות מחירים, סובסידיות חשמל, סובסידיות שכר לימוד וסובסידיות לביטוח בריאות , תוך הבטחת הוגנות בחלוקת ההטבות.

מנקודת מבט של מינהל המסים, על מחלקת המסים (משרד האוצר) ליישם במהירות יישומים דיגיטליים כדי לעדכן מידע תלוי, לצמצם הליכי אימות ולמנוע עיכובים בהחזרי מס או פערים בנתונים. שקיפות ונוחות ביישום יהיו מדד להצלחת המדיניות.

בטווח הארוך, הגדלת הקצבה האישית היא רק "תרופה זמנית" לקיזוז האינפלציה. כדי שאנשים באמת יגדילו את הכנסתם, יש צורך לשפר את פריון העבודה וליצור יותר מקומות עבודה איכותיים.

בנוסף, יש לשקול מנגנון להתאמה אוטומטית של הקצבה האישית התקופתית על סמך תנודות במדד המחירים לצרכן. זוהי דרך עבור המוסד "לנשום" יחד עם החיים - עיקרון שמדינות רבות יישמו בהצלחה.

לבסוף, תפקיד התקשורת הוא קריטי. יש להפיץ את מדיניות ניכוי הקצבאות האישיות באופן נרחב ולהבין אותה בקלות, כדי לסייע לאנשים להבין את זכויותיהם וחובותיהם. שקיפות וגילוי פומבי של מפת הדרכים וההנחיות ליישום יחזקו את האמון החברתי - גורם רך אך בסיס איתן ליישום יעיל של המדיניות.

כאשר כל מדיניות פיסקלית מקושרת ליציבות מקרו-כלכלית ולביטחון חברתי, כל דולר של הפחתת מס לא יהיה רק ​​מספר, אלא ערך ממשי המוחזר לעובדים - אלה התורמים לשמירה על צמיחה כלכלית וביטחון.

מקור: https://hanoimoi.vn/giam-tru-gia-canh-de-that-su-nhan-van-721199.html