שימור כישרונות באזורים כפריים

שימור כישרונות זרים באזורים הכפריים של יפן הופך לאתגר מרכזי לקראת יישום מערכת הכשרה חדשה לעובדים זרים בשנת 2027.

סקר שנערך לאחרונה על ידי Global Power, מפעילת אתר חיפוש וגיוס עבודה NINJA לעובדים זרים מיומנים וסטודנטים, מראה כי פחות מ-50% מהעובדים הזרים והסטודנטים באזורים הכפריים של יפן רוצים להישאר באזור מגוריהם הנוכחי בעת חיפוש עבודה. הניתוח, המבוסס על נתונים של 42,000 משתמשים רשומים נכון למאי 2024, תוך התמקדות בכתובתם הנוכחית ובמיקום העבודה הרצוי שלהם, מראה כי טוקיו מובילה עם 51.7% מהמשתמשים המעוניינים להישאר בעיר. גם בפוקואוקה (51.5%), באייצ'י (49.6%) ואוסקה (48.8%) יש אחוזים גבוהים. סגן נשיא Global Power, יוג'י שינוהרה, הצהיר: "המציאות היא שכישרונות זרים נמשכים לערים גדולות עם משכורות גבוהות יותר ויותר הזדמנויות עבודה".

על פי התקנות הנוכחיות, אנשים המחזיקים בקטגוריות מסוימות של אשרות, כגון מהנדסים או אנשי מקצוע במדעי הרוח /שירותים בינלאומיים (כ-370,000 איש), או עובדים מיומנים ביותר (140,000 איש), רשאים להחליף מקום עבודה. עם זאת, זרים המשתתפים בתוכנית ההתמחות הטכנית של הממשלה (כ-410,000 איש) אינם רשאים להחליף מקום עבודה תוך שלוש שנים, מכיוון שהם נדרשים לעבוד באותו מקום כדי לרכוש מיומנויות עבודה מסוימות. תקנה זו סייעה לחברות מקומיות רבות לגייס מתמחים אלה, מכיוון שהם נוטים פחות לעזוב.

יפן תחליף את תוכנית ההכשרה למתמחים טכניים שלה במערכת "הכשרה וגיוס" כבר בשנת 2027, שתאפשר למתמחים להחליף מקום עבודה לאחר שנה עד שנתיים של עבודה. בעוד שתקנה חדשה זו מקלה על זרים להשתתף בתוכנית ההכשרה למתמחים טכניים, היא גם מציבה אתגר חדש בשימור כישרונות זרים באזורים כפריים של יפן.

כדי למנוע את הגירת עובדים זרים לערים גדולות, ממשלות מקומיות וחברות מיישמות צעדים כגון שיפור השכר, תנאי העבודה ומתן הזדמנויות ללמוד יפנית כדי לתמוך בפיתוח הקריירה של עובדים זרים. כתוצאה מכך, אזורים כפריים של יפן יהפכו לאטרקטיביים יותר עבור כישרונות זרים.

וייט לה

מקור: https://www.sggp.org.vn/giu-chan-nhan-tai-o-nong-thon-post751607.html