שימור כישרונות באזורים כפריים

שימור כישרונות זרים באזורים הכפריים של יפן הופך לאתגר מרכזי לקראת יישום מערכת הכשרה חדשה לעובדים זרים בשנת 2027.

סקר שנערך לאחרונה על ידי Global Power, המפעילה את אתר חיפוש וגיוס עבודה NINJA עבור עובדים זרים וסטודנטים בעלי כישורים גבוהים, מצא כי פחות מ-50% מהעובדים הזרים והסטודנטים באזורים הכפריים של יפן רוצים להישאר באזור מגוריהם הנוכחי בעת חיפוש עבודה. הניתוח, המבוסס על נתונים של 42,000 משתמשים רשומים נכון למאי 2024, תוך התמקדות בכתובתם הנוכחית ובמיקום העבודה הרצוי שלהם, הראה כי טוקיו מובילה עם 51.7% מהמשתמשים המעוניינים להישאר בעיר. גם בפוקואוקה (51.5%), באייצ'י (49.6%) ואוסקה (48.8%) היו שיעורים גבוהים. "המציאות היא שכישרונות זרים נמשכים לערים גדולות עם משכורות גבוהות יותר ויותר הזדמנויות עבודה", אמר יוג'י שינוהרה, סגן נשיא Global Power.

על פי התקנות הנוכחיות, אנשים עם קטגוריות ויזה מסוימות כגון מהנדסים או אנשי מקצוע במדעי הרוח /שירותים בינלאומיים (כ-370,000 איש), או עובדים מיומנים ביותר (140,000 איש) רשאים להחליף מקום עבודה. עם זאת, זרים המשתתפים בתוכנית הכשרת המתמחים הטכנית של הממשלה (כ-410,000 איש) אינם רשאים להחליף מקום עבודה תוך 3 שנים מכיוון שעליהם לעבוד באותו מקום כדי לרכוש מיומנויות עבודה מסוימות. תקנה זו סייעה לחברות מקומיות רבות להעסיק את המתמחים הללו, מכיוון שהם נוטים פחות להתפטר.

יפן תחליף את תוכנית ההכשרה למתמחים טכניים במערכת של "הכשרה ותעסוקה" כבר בשנת 2027, שתאפשר למתמחים להחליף מקום עבודה לאחר עבודה של שנה עד שנתיים. התקנות החדשות מקלות על זרים להשתתף בתוכנית ההכשרה למתמחים טכניים, אך מציבות בעיה חדשה של שימור כישרונות זרים באזורים כפריים של יפן.

כדי למנוע הגירת עובדים זרים לערים גדולות, ממשלות מקומיות וחברות נוקטות צעדים כגון שיפור השכר, תנאי העבודה ומתן הזדמנויות ללמוד יפנית כדי לתמוך בעובדים זרים בפיתוח הקריירה שלהם. זה יהפוך את יפן הכפרית לאטרקטיבית יותר עבור כישרונות זרים.

וייט לה

מקור: https://www.sggp.org.vn/giu-chan-nhan-tai-o-nong-thon-post751607.html