השינוי המשמעותי והפורץ דרך ביותר בטיוטת הצו הזו, בהשוואה לתקנות הנוכחיות בנוגע לבחירה והעסקה של פקידים, הוא שהוא "שבץ" את מחסום הכוח אדם למשיכת כישרונות איכותיים. זהו השינוי הגדול ביותר, המאפשר לסוכנויות ממשלתיות לחתום על חוזי עבודה כדי למשוך מנהלים מצטיינים, מנהלי עסקים, יזמים, יחד עם עורכי דין, מומחים ומדענים מובילים בתחומם.
אנשים אלה אינם נמנים עם הצוות המוקצה של הסוכנות, הארגון או היחידה... לא רק מומחים, אלא גם אלו המועסקים בתפקידי מנהיגות וניהול בתחומים כגון: ניסוח מסמכים משפטיים; תוכניות, פרויקטים והצעות הקשורות לכלכלה , מדע וטכנולוגיה, חדשנות; טרנספורמציה דיגיטלית ופיתוח בינה מלאכותית... לתקופה מסוימת. חתימה על חוזים לתפקידים אלה אינה "מינוי", ואלו המוזמנים לחתום על החוזים אינם צריכים לעמוד בסטנדרטים ובתנאים הספציפיים של תפקידי המנהיגות או הניהול המתאימים.
המימון לחתימת חוזים במסגרת טיוטת צו זו מובטח על ידי תקציב המדינה, אך פריצת הדרך טמונה בהכללתו מחוץ לקרן השכר ולהוצאות המנהליות המוקצות של סוכנויות, ארגונים ויחידות. זה מסייע להתמודד עם מצבים שבהם הצרכים בפועל עולים על התקציבים שהוקצו, או כאשר אין מספיק מימון קבוע כדי להבטיח חתימת חוזים.
טיוטת הצו מבהירה גם כי צורה זו של חוזה עבודה לא צריכה לשמש כתחליף לגיוס עובדי מדינה. זהו רק מנגנון משלים וגמיש לטיפול במשימות בלתי צפויות ודחופות. באופן ספציפי, חוזי עבודה יהיו בעלי תקופה קצובה, שלא תעלה על 24 חודשים עבור חוזי עבודה (לתפקידי מנהיגות, ניהול ומקצוע) ולא תעלה על 36 חודשים עבור חוזי שירות.
ברור כי לאחר שיאושר סופית ויפורסם, צו זה מהווה צעד חשוב, המממש את החלטות הפוליטביורו והממשלה בנושא משיכה וניצול של אנשים מוכשרים; שחרור הפוטנציאל האינטלקטואלי שלהם למילוי משימות לאומיות חשובות מבלי ליצור נטל של כוח אדם קבוע ולשמירה על האוטונומיה של סוכנויות המדינה.
שינויים אלה מייצגים פריצת דרך משמעותית, המשקפים שינוי בחשיבה בנוגע לניהול וניצול משאבי אנוש במגזר הציבורי, במטרה לייעל את היעילות התפעולית ואת יכולת ההסתגלות לדרישות התפקיד המורכבות והמיוחדות יותר ויותר בעידן החדש.
מקור: https://www.sggp.org.vn/go-kho-bien-che-khai-phong-chat-xam-post798671.html
תגובה (0)