ההתנהגות המוזרה של מארק צוקרברג

צוקרברג גייס באופן אישי כישרונות בתחום הבינה המלאכותית, היה מוכן להוציא מאות מיליוני דולרים, והזמין אנשים לארוחת ערב בביתו כדי לבנות צוות "סופר-אינטליגנציה" במטה.

מארק צוקרברג חיפש באופן אישי כישרונות עבור מטה. צילום: WSJ .

במאמץ להכניס את מטא למירוץ הבינה המלאכותית, מארק צוקרברג הוביל באופן אישי קמפיין גיוס כישרונות. לא רק שהוא שלח הודעות ישירות באמצעות דואר אלקטרוני או וואטסאפ, אלא שמנכ"ל מטא היה מוכן להוציא מאות מיליוני דולרים כדי להביא את המוחות המובילים בעולם לעבוד עבורו.

על פי ה-WSJ , מיליארדר הטכנולוגיה פנה למאות חוקרים, מהנדסים, מדענים , מומחי תשתיות ויזמים בתחום הבינה המלאכותית. המטרה העיקרית הייתה לבנות צוות "סופר-אינטליגנציה" חדש במטה. במקרים מסוימים, מארק צוקרברג הציע חבילות תגמול של עד 100 מיליון דולר , יחד עם הזמנות לסעוד בביתו הפרטי בפאלו אלטו או באגם טאהו.

חלק מהאנשים שקיבלו בתחילה את ההודעה של מארק צוקרברג חשבו שמדובר בבדיחה. עם זאת, לאחר שאישרו שאכן מדובר במנכ"ל מטא, הם השתכנעו מהאכזריות ורמת ההשקעה חסרת התקדים מצד מייסד החברה עצמו.

פעולה בלתי צפויה

צוקרברג לא הסתפק רק בשליחת הזמנות. הוא ניהל משא ומתן לרכישת סטארט-אפים רבים, השקיע מיליארדי דולרים והציע אחזקות בקרנות הון סיכון כדי להביא אנשי מפתח למטה. בין אלה, העסקה בסך 14 מיליארד דולר עם Scale AI, שנוסדה על ידי אלכסנדר וואנג, עוררה לאחרונה סערה גדולה.

המנכ"ל בן ה-28 צפוי להוביל את צוות הבינה המלאכותית החדש של מטה ולהפוך לאחד המנהלים בעלי השכר הגבוה ביותר בתעשיית הטכנולוגיה. מלבד וואנג, מטה מבקשת גם למשוך שמות גדולים בתעשייה כמו ג'ון שולמן (מייסד שותף של OpenAI), ביל פיבלס (האיש שמאחורי פרויקט יצירת הווידאו סורה), ואיליה סוטסקבר, לשעבר ראש מחלקת הנדסה ב-OpenAI.

מארק צוברג הפתיע את כולם כששלח באופן אישי מיילים למועמדים. צילום: בלומברג .

נכון לעכשיו, מטה השקיעה בחברת הבינה המלאכותית החדשה שנוסדה על ידי סוטסקבר, והיא גם במשא ומתן עם דניאל גרוס ונט פרידמן, שני דמויות משפיעות בקהילת הבינה המלאכותית, לרכישת אחזקות בקרן ההשקעות שהיא מנהלת.

בנוסף, צוקרברג יצר קשר יזום עם Perplexity, סטארט-אפ בתחום הבינה המלאכותית, והגיש הצעת רכישה. עם זאת, עדיין אין מידע רשמי בנוגע לתוצאות העסקאות הללו.

"למייל ממנו יש משקל רב יותר מכל מומחי הגיוס גם יחד", אמר מקור.

האסטרטגיה של צוקרברג משכה תשומת לב בעולם הטכנולוגיה, לא רק בגלל השלכותיה הפיננסיות, אלא גם בגלל גישתה הישירה והמפורטת. מנכ"ל מטא אף תכנן באופן יזום מרחבי עבודה עבור מועמדים פוטנציאליים והתחייב לספק משאבים מחשוביים וכלכליים מרביים, דבר שמעט חברות טכנולוגיה יכולות להציע.

גישה שאפתנית עם הצוות החדש.

מארק צוקרברג הקים צוות גיוס ייעודי בשם "קבוצת הגיוס" כדי לעקוב באופן רציף אחר ההתקדמות, תוך עבודה צמודה עם מנהלת משאבי אנוש ג'אנל גייל ומנהלת הגיוס רוטה סינג. מנכ"ל מטא הוטל עליו לבחון לעומק מאמרי מחקר בתחום הבינה המלאכותית, להתעמק בטכנולוגיה וליצור קשרים עם מדענים מובילים כדי להרחיב את תהליך הגיוס.

מנכ"ל מטא רוצה ליצור צוות מומחים חדש לבניית בינה מלאכותית-על. צילום: בלומברג .

למרות מאמציה לכאורה, בניית "צוות בינה מלאכותית-על" של מטה עדיין מתמודדת עם ספקנות רבה. חלק מהמועמדים טוענים כי מטרתו הרצויה של צוקרברג "השגת אינטליגנציה-על" מעורפלת וחסרה מפת דרכים קונקרטית מעבר לגיוס המוני. חוסר היציבות במבנה הארגון והרה-ארגון המתמיד של ענקית המדיה החברתית גם הם גורמים למומחים רבים לחשוש.

בתוך החברה, צצו בהדרגה הבדלים בפרספקטיבות הפיתוח. יאן לקון, מדען הבינה המלאכותית של מטה, שצוקרברג גייס בשנת 2013, לא האמין שמודלים של שפה גדולה (LLMs) יוכלו להוביל את האנושות לאינטליגנציה-על. השקפה זו עמדה בניגוד למגמה הנוכחית שמטה חתרה אחריה.

נכון לעכשיו, חברת האם של פייסבוק מנסה להחזיר לעצמה את מעמדה במשחק בו החזיקה בעבר בהובלה. בתוך המירוץ של התעשייה ל"חימוש" בינה מלאכותית, צוקרברג מאמין שגיוס אישי של כישרונות הוא הדרך המהירה והיעילה ביותר לשנות את הגלגל.

מקור: https://znews.vn/hanh-dong-ky-la-cua-mark-zuckerberg-post1563107.html