נכשל בהצלחה.

[מודעה_1]

Như bất kỳ người trẻ nào khác, gen Z cũng bị những áp lực đồng trang lứa, và chẳng ai muốn thất bại trên hành trình của mình - Ảnh: Forbes — כמו כל צעיר אחר, גם דור ה-Z מתמודד עם לחץ חברתי, ואף אחד לא רוצה להיכשל במסע שלו - צילום: פורבס

על פי מחקר של מקינזי, דור ה-Z מתמודד עם אתגרים חסרי תקדים בכל הנוגע לבריאות הנפש. הם ניווטו את שנות הלימודים האקדמיות שלהם בתוך מגפת הקורונה, ונכנסו לשוק העבודה עם שלל תוויות המתארות אותם כדור שמתפטר בשקט, חסר יכולת ותובעני יתר על המידה...

מעל הכל, כמו כל צעיר אחר, גם הם מתמודדים עם לחץ חברתי, ואף אחד לא רוצה להיכשל במסעם.

צור סביבה בטוחה לכישלון.

מנהיגים עסקיים צריכים לעזור לדור ה-Z לפתח השקפה חיובית יותר על כישלון, ובכך לטפח ביטחון רב יותר בעבודתם.

כל עוד כולם לומדים מכל מכשול, כישלון יהיה הזדמנות לצבור ניסיון לקראת הדרך הארוכה שלפנינו, ולא מכשול שיעכב את כל השאיפות והמאמצים.

מנהיגים יכולים ליצור סביבה של "כישלון בריא" ולטפח תחושת ביטחון פסיכולוגי. זהו מרחב המאפשר ומעודד חברי צוות להציג טעויות לדיון ולמידה, במקום לנקוט בביקורת ונזיפות.

ככל שיהיו יותר שיחות על טעויות וכישלונות, לקחים שנלמדו ופתרונות טובים יותר לאחר כל אירוע, כך תרבות החברה הופכת בטוחה ומשגשגת יותר. זה, בתורו, מועיל ומניע לא רק לדור ה-Z אלא לכל העובדים.

בנוסף, יש צורך גם להבין את מדע הכישלון, החל ממחקרים פסיכולוגיים ועד לקחים מעשיים מעסקים ואנשים פרטיים. לכל דור עשויות להיות נקודות מבט שונות על כישלון, לכן חשוב להימנע מהכללות.

כל מנהיג צריך גם להקדיש זמן להקשיב ולדבר עם עובדים, ולשתף את חוויות הכישלון האישיות שלו. שלא לדבר על כך שאחרים תופסים לעתים קרובות את מנהיגיהם כ"אנשים פלאיים" שלעולם לא עושים טעויות, מה שמוביל ללחץ גובר ולפחד לעשות טעויות.

Một số người cho rằng lãnh đạo của họ là những cá nhân — יש אנשים שמאמינים שמנהיגיהם הם אנשים "מופלאים" שלעולם לא עושים טעויות, והלחץ לפחד עוד יותר לעשות טעויות גובר. - צילום: מומחים למניעת אסונות

למד כיצד להתאושש לאחר כישלון.

עבור צעירים, חשוב להבין שכישלון הוא חלק טבעי מצמיחה והתפתחות מקצועית. למעשה, ללא כישלון, ייתכן שלא נתפתח או נלמד בצורה אופטימלית.

במקום להתבוסס באומללות ולוותר, עלינו ללמוד למנף כל כישלון כדי ללמוד ולשפר את עצמנו. זוהי המשמעות של להיכשל בהצלחה.

חשוב ללמוד לקבל ביקורת בונה ומשוב ממנהלים ועמיתים, כמו גם הצעות לשיפור. אלו הם צעדים נורמליים בתהליך ההתקדמות וזו הדרך בה חברות תומכות בפיתוח ארוך הטווח של עובדיהן.

כשמדובר בכישלון, ניסיון אישי הוא קריטי. אנשים רבים חוששים לנסות דברים חדשים, מחשש שיעשו טעויות. עם זאת, מלבד למידה מטעויות של אחרים, ניסיון עצמי וכישלון יאלצו אותך למצוא דרכים להתמודד איתם, להבין את הבעיה לעומק רב יותר, ובסופו של דבר למצוא פתרונות טובים יותר.

בנוסף, טפחו חוסן נפשי ויכולת להתאושש מאירועים שליליים. נוירופלסטיות היא יכולתו של המוח ללמוד ולהסתגל, אשר מופעלת בתגובה לאתגרים ולחצים כמו כישלון.

למעשה, כישלון יוצר את המצב הנוירוכימי הנחוץ ללמידה. אתם יכולים להתאים מחדש באופן יזום את החשיבה שלכם כדי לפתח הרגלים חיוביים כשאתם נכשלים.

עם זאת, נוירוכימיקלים המקדמים נוירופלסטיות יכולים גם לגרום לתחושות של מצוקה, תסכול ואובדן מוטיבציה.

עליכם להבין את המגבלות שלכם, להעריך את היכולות הנוכחיות שלכם ולמצוא דרכים להתמודד עם הרגשות השליליים הנגרמים מכישלון. מלבד סבלנות, עליכם להיות סובלניים וללמוד לסלוח לעצמכם, גם אם אף אחד סביבכם לא מבין.

כישלון הוא פחד גדול.

על פי מגזין פורבס , כישלון מסווג גם כאחד האירועים השליליים שכל אחד יכול להתמודד איתם. יתר על כן, תפיסת הכישלון יכולה להשפיע על מגוון הפרעות נפשיות.

כשלושה רבעים מהמנהלים מוצאים את דור ה-Z מאתגר יותר לעבוד עם עובדים בהשוואה לדורות אחרים. כמעט שלושה עשיריות מעובדי דור ה-Z מדווחים על התמודדות עם בעיות בריאות הנפש בגלל הבוסים שלהם.

רוב העובדים החדשים חוששים לעשות טעויות, במיוחד לאחר המעבר מסביבה מקוונת עקב מגפת הקורונה לסביבת משרד חיה, אינטראקציה עם דורות מבוגרים ונשיאת משקלן של דעות קדומות.

[מודעה_2]
מָקוֹר