שאיפת העובדים - אמונה במפלגה

פורום שאיפות העובדים (CN) - אמונה בתרומה למפלגה בשנת 2025, שאורגן על ידי פדרציית העבודה המחוזית של טיי נין (FFL) ב-1 באוקטובר 2025, מהווה "גשר" בין המפלגה, האיגוד המקצועי (TU) וחברי האיגוד, העובדים, עובדי המדינה והעובדים (CNVCLĐ). לא רק שזהו מקום להקשיב למחשבות ולשאיפות, הפורום גם מאשרר את האמונה האיתנה של מעמד הפועלים בהנהגת המפלגה, תוך הפצת רוח החדשנות, היצירתיות והשאיפה להתעלות בעידן החדש.

"גשר" בין מפלגה, איגוד מקצועי ועובדים

יו"ר איגוד העובדים המחוזי, טראן לה דוי, הדגיש: "הפורום מאורגן כדי ליצור "גשר" ישיר, להחליף, לתרום רעיונות; להקשיב למחשבות, לשאיפות, להרהורים ולהמלצות של עובדים ונציגי איגודים מקצועיים. באמצעות הפורום, נציגים יכולים לשלוח את משאלותיהם ושאיפותיהם כדי להציע לכלול אותם בטיוטת מסמכי הקונגרס הראשון של ועדת המפלגה המחוזית של טיי נין , קדנציה 2025-2030 ובמסמכי הקונגרס הלאומי ה-14 של המפלגה; לתרום להעמקת הקשר ההדוק בין המפלגה למעמד הפועלים, תוך אישור האמון של נציגי איגודים מקצועיים, חברי איגודים מקצועיים ועובדים בהנהגת המפלגה בעידן החדש - עידן הפיתוח הלאומי".

פקידי איגוד וחברי איגוד משתתפים בחילופי דברים ושיתוף בפורום

הפורום אינו רק מקום לבטא את שאיפותיהם של חברי איגודים מקצועיים ועובדים, אלא גם מדגים בבירור את האמונה הפוליטית ואת הקשר ההדוק בין המפלגה, העובדים וארגוני האיגודים המקצועיים. באווירה גלויה ופתוחה, משתתפים רבים שיתפו את היתרונות והקשיים מהפרקטיקה ברמה העממית, הציעו פתרונות למדיניות, בניית סביבת עבודה, שיפור חייהם, כישוריהם ומיומנויותיהם הדיגיטליות.

הדעות פה אחד כי בעידן החדש, עובדים צריכים להיות מצוידים במלואם בידע, במיומנויות ובסגנון תעשייתי כדי להימנע מפגרים. יחד עם זאת, סביבת העבודה חייבת להיות בטוחה, הוגנת ומעוררת השראה; עסקים צריכים ללוות עובדים בהכשרה, בפיתוח קריירה ובהבטחת ביטחון לאומי ורווחה.

פורום שאיפות העובדים - אמונה במפלגה אינו רק מרחב לחילופי דברים ולדיאלוג, אלא גם מעורר את השאיפות, תחושת האחריות והאמונה האיתנה של העובדים במטרה המהפכנית. השיתוף הכנה מהפרקטיקה מראה שעובדי היום לא רק מודאגים מהכנסה ותעסוקה, אלא גם רוצים ללמוד, להתאמן, לשפר את כישוריהם ולהפוך לכוח עבודה אינטלקטואלי, העומד בדרישות הפיתוח בעידן התעשייתי 4.0.

משאיפה לפעולה - קולם של העובדים

בפורום, עובדים מצטיינים וחברי איגוד שיתפו מידע מעמיק על מציאות העבודה בארגון, על חוויותיהם ועל משאלותיהם לעתיד, כך שלעובדים יוכלו להיות יותר הזדמנויות להתפתח.

מר טראן אן טו, חבר באיגוד המקצועי העממי של Can Sports Vietnam Co., Ltd. (קומונה של טרונג מיט), שיתף: "בסביבת העבודה הנוכחית, עם השימוש במכונות וציוד מתקדמים ומודרניים רבים בייצור, על מנת לא לפגר ולהסתגל במהירות לסביבה החדשה, העובדים צריכים לצייד את עצמם בידע ובכישורים הדרושים. ראשית, יש ללמוד ולתרגל כדי להבין את תהליך הייצור, את עקרונות הפעולה של מכונות וציוד חדשים, לעדכן כל הזמן את ההתקדמות הטכנולוגית בתחום בו הם עובדים, ולהיות מודעים תמיד ללמידה לאורך החיים כדי להסתגל לשינויים. העובדים צריכים גם להמשיך לתרגל מיומנויות כגון: שימוש במחשבים, שימוש בתוכנת ניהול ייצור; הפעלת ציוד אוטומטי, יישום בינה מלאכותית (AI); תקשורת, עבודת צוות; פתרון בעיות, חשיבה יצירתית; ניהול זמן, משמעת עבודה,... בנוסף, העובדים צריכים לתרגל סגנון תעשייתי וגישת עבודה, לקדם תחושת אחריות; אחראי, פרואקטיבי בלמידה, לא מפחד משינוי, ממושמע ומקצועי שיתאים לסביבת האינטגרציה הבינלאומית; מצויד בשפות זרות בסיסיות".

עם סביבת עבודה נוחה, עובדים ועובדים יכולים לפתח את כישוריהם ולתרום לפיתוח העסק.

סגן נשיא איגוד העובדים של חברת המים המשותפת של הואנג מין (קומונה של דוק לאפ), נגוין נגוק ת'וי הואנג, הדגיש: סביבת העבודה היא גורם חשוב המסייע לעובדים לפתח באופן מלא את יכולותיהם ואת תחושת האחריות שלהם.

לדברי גב' הואנג, סביבת העבודה חייבת לשלב 3 גורמים: בטיחות - קשר - השראה. זהו מקום שבו העובדים זוכים לבטיחות ובריאות; הכרה, כבוד, יחס הוגן; ויש להם הזדמנות ללמוד ולפתח את הקריירה שלהם. חברת Hoang Minh Water Joint Stock Company שואפת להפוך למקום עבודה "אטרקטיבי וגאה", עם תוכניות עסקיות אסטרטגיות המקושרות תמיד לתקני ESG - פיתוח בר-קיימא, בניית תרבות של שיתוף ועידוד יוזמות.

"כאשר עובדים מרגישים שדואגים להם, מפותחים ושהערכים האישיים שלהם מכובדים, הם יתרמו יותר מרצונם ויעבדו עם החברה כדי לבנות קולקטיב חזק. זהו גם הגורם שעוזר לחברת המניות המשותפת של המים הואנג מין לזכות בפרס "מיזם מצטיין לעובדים" שהוענק על ידי התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם", אמרה גב' הואנג.

יו"ר איגוד העובדים של חברת המניות המשותפת לבטון צנטריפוגלי ת'ו דוק - לונג אן (קומונה בן לוק), נגו טרונג הוי, אמר כי בהקשר הנוכחי של טרנספורמציה דיגיטלית, עסקים המקדישים תשומת לב לתוכניות הכשרה והקניית מיומנויות דיגיטליות לעובדים אינם עוד בחירה, אלא הפכו לגורם חובה אם הם רוצים להתפתח באופן בר-קיימא.

חברת Thu Duc - Long, חברת בטון צנטריפוגלי, מזהה בבירור כי העובדים הם מרכז תהליך השינוי. לכן, החברה מתמקדת בארגון קורסי הכשרה המשלבים תיאוריה עם מעשה, תוך שילוב הדרכות לשימוש בתוכנה ובמכונות מודרניות במקום העבודה ובייצור, ועוזרת לעובדים להיות מיומנים ולשלוט בטכנולוגיות חדשות.

בנוסף להקניית מיומנויות דיגיטליות, לבניית צוות עובדים מקצועיים, יצירתיים ובעלי ידע, החברה מיישמת באופן סינכרוני פתרונות רבים כגון: יצירת סביבת עבודה המעמידה את העובדים במרכז; בניית מפת דרכים ברורה לפיתוח קריירה, גיוון תוכניות הכשרה לעובדים; יישום מדיניות תגמול וכבוד בזמן, קיום מנגנון תגמול ליוזמות יעילות, הענקת כיבוד לעובדים למופת, מתן עדיפות לקידום עובדים טובים ויצירתיים לתפקידים בכירים בחברה;...

מר הוי אמר: "באמצעות פתרונות אלה, החברה לא רק משפרת את יכולות כוח העבודה שלה, אלא גם בונה מערכת יחסים קרובה ותומכת בין החברה לעובדיה, ויוצרת בסיס איתן לפיתוח החברה בעידן החדש."

בינתיים, נשיאת איגוד חברת המניות המשותפת התעשייתית הפדרלית של המפרץ (ג'יה לוק וורד), דאנג טי טרוק לי, מודאגת מפיתוח חברי מפלגה בקרב העובדים. לדבריה, מספר חברי המפלגה מקרב העובדים עדיין קטן, בעוד שמדובר בכוח גדול עם רצון עז לתרום. היא הציעה לגוון צורות תעמולה על המפלגה, לארגן שיעורים לטיפוח המודעות למפלגה בחגים, לצבור יעדים לפיתוח חברי מפלגה מקרב העובדים וכו'. "כאשר לעובדים יש הזדמנות לעמוד בשורות המפלגה, זה לא רק כבוד אישי אלא גם מוטיבציה להישאר ולתרום לטווח ארוך למיזם ולמקום", אמרה גב' לי.

בהשתתפותו בפורום, סגן מזכיר ועדת המפלגה המחוזית, יו"ר ועדת חזית המולדת של וייטנאם המחוזית, נגוין טאן האי, הכיר בהצעות, ביוזמות ובשאיפות הלגיטימיות של העובדים ופקידי האיגודים. המחוז ימשיך לשפר מנגנונים ומדיניות כדי לדאוג טוב יותר לחיים החומריים והרוחניים של העובדים; להבטיח סביבת עבודה בטוחה ומתורבתת; ליצור תנאים לעובדים ללמוד, לתרגל מיומנויות, לשפר מיומנויות דיגיטליות, לקדם יוזמות, לשפר טכניקות ולתרום תרומה מעשית לפיתוח המחוז בתקופה 2025-2030.

פורום שאיפות העובדים - אמונה במפלגה אינו רק מרחב לחילופי דברים ולדיאלוג, אלא גם מעורר את השאיפות, תחושת האחריות והאמונה האיתנה של העובדים במטרה המהפכנית. השיתוף הכנה מהפרקטיקה מראה שעובדי היום לא רק מתעניינים בהכנסה ובתעסוקה, אלא גם רוצים ללמוד, להתאמן, לשפר את כישוריהם ולהפוך לכוח עבודה אינטלקטואלי, העומד בדרישות הפיתוח בעידן התעשייתי 4.0.

באמצעות הפורום, יכולים נציגים להביע את רצונותיהם ושאיפותיהם להציע הכללה במסמכי טיוטת הקונגרס הראשון של ועדת המפלגה המחוזית של טיי נין, קדנציה 2025-2030 ובמסמכי הקונגרס הלאומי ה-14 של המפלגה; תרומה להעמקת הקשר ההדוק בין המפלגה למעמד הפועלים, ואישור אמון הקאדרים, חברי האיגודים המקצועיים והעובדים בהנהגת המפלגה בעידן החדש - עידן הפיתוח הלאומי.

יו"ר איגוד העובדים המחוזי טראן לה דוי

אן ניהין

מקור: https://baolongan.vn/khat-vong-cong-nhan-niem-tin-dang-dang-a204060.html