"גשר" בין המפלגה, איגודי העובדים והעובדים.
יו"ר איגוד העובדים המחוזי, טראן לה דוי, הדגיש: "הפורום מאורגן כדי ליצור 'גשר' ישיר לחילופי דברים ומשוב; להקשיב למחשבות, לשאיפות, להרהורים ולהצעות של עובדים ופקידי איגודים מקצועיים. באמצעות הפורום, יכולים הנציגים להעביר את רצונותיהם ושאיפותיהם להיכלל בטיוטת המסמך של הקונגרס הראשון של ועדת המפלגה המחוזית של טיי נין , קדנציה 2025-2030, ובמסמך של הקונגרס הלאומי ה-14 של המפלגה; תרומה להעמקת הקשר ההדוק בין המפלגה למעמד הפועלים, ואישור אמון פקידי איגודי העובדים, החברים והעובדים בהנהגת המפלגה בעידן החדש - עידן הקידמה הלאומית."
נציגי וחברים באיגוד המקצועי השתתפו במושב חילופי הדברים בפורום.
הפורום לא רק שימש כפלטפורמה לחברי איגודים מקצועיים ולעובדים להביע את מחשבותיהם ושאיפותיהם, אלא גם הדגים בבירור אמון פוליטי ואת הקשר ההדוק בין המפלגה, העובדים וארגוני האיגודים המקצועיים. באווירה גלויה ופתוחה, נציגים רבים שיתפו את היתרונות והקשיים מניסיונם המעשי ברמה העממית, והציעו הצעות לפתרונות מדיניות, בניית סביבת עבודה טובה יותר, שיפור רמת החיים, המיומנויות והאוריינות הדיגיטלית של העובדים.
קיימת הסכמה כי בעידן החדש, עובדים צריכים להיות מצוידים במלואם בידע, במיומנויות ובאתיקה תעשייתית כדי להימנע מליפול מאחור. במקביל, סביבת העבודה חייבת להיות בטוחה, הוגנת ומעוררת השראה; עסקים צריכים לעבוד לצד עובדים בהכשרה, פיתוח קריירה והבטחת ביטחון לאומי ורווחה.
פורום "שאיפות העובדים - אמונה במפלגה" אינו רק מרחב לחילופי דעות ודיאלוג, אלא גם מעורר את השאיפות לקידום, את רוח האחריות ואת האמונה הבלתי מעורערת של העובדים במטרה המהפכנית. שיתוף מרגש מניסיון מעשי מראה שעובדי היום אינם מודאגים רק מהכנסה ותעסוקה, אלא גם רוצים ללמוד, להכשיר, לשפר את כישוריהם ולהפוך לכוח עבודה מבוסס ידע, העומד בדרישות הפיתוח בעידן תעשייה 4.0. |
משאיפה לפעולה - קולם של העובדים.
בפורום, עובדים מצטיינים וחברי איגודי עובדים שיתפו נקודות מבט מעמיקות על עבודתם במפעלים, על חוויותיהם ועל שאיפותיהם לעתיד, כך שלעובדים יוכלו להיות יותר הזדמנויות להתפתחות.
מר טראן אן טו, חבר באיגוד המקצועי העממי של Can Sports Vietnam Co., Ltd. (קומונה של טרונג מיט), שיתף: "בסביבת העבודה של ימינו, עם השימוש במכונות וציוד מתקדמים ומודרניים רבים בייצור, כדי להימנע מפגרים ולהסתגל במהירות לסביבה החדשה, העובדים צריכים לצייד את עצמם בידע ובכישורים הדרושים. ראשית, עליהם ללמוד ולהתאמן כדי להבין את תהליך הייצור, את עקרונות הפעולה של מכונות וציוד חדשים, להתעדכן באופן שוטף בהתקדמות הטכנולוגית בתחומם, ולתמיד להיות בעלי חשיבה של למידה לאורך החיים כדי להסתגל לשינויים. העובדים צריכים גם להמשיך ולחדד מיומנויות כגון: שימוש במחשבים, שימוש בתוכנת ניהול ייצור; הפעלת ציוד אוטומטי, יישום בינה מלאכותית (AI); תקשורת, עבודת צוות; פתרון בעיות, חשיבה יצירתית; ניהול זמן, משמעת עבודה,... בנוסף, העובדים צריכים לטפח הרגלי עבודה וגישות תעשייתיות, לשמור על תחושת אחריות גבוהה ופרואקטיביות." "למידה, אי פחד משינוי, משמעת ומקצועיות חיוניים להסתגלות לסביבת אינטגרציה בינלאומית; נדרשים גם כישורי שפה זרה בסיסיים."
עם סביבת עבודה נוחה, עובדים יכולים לפתח את כישוריהם ולתרום לפיתוח הארגון.
נגוין נגוק ת'וי הואנג, סגן נשיא איגוד העובדים בחברת המים המשותפת הואנג מין (קומונה דוק לאפ), הדגיש כי סביבת העבודה היא גורם מכריע בסיוע לעובדים למקסם את הפוטנציאל שלהם ואת תחושת האחריות שלהם.
לדברי גב' הואנג, סביבת עבודה חייבת לכלול שלושה מרכיבים: בטיחות, מעורבות והשראה. זהו מקום שבו העובדים זוכים לבטיחות ובריאות; מקום שבו הם זוכים להכרה, לכבוד וליחס הוגן; ומקום שבו יש להם הזדמנויות ללמידה ופיתוח מקצועי. חברת Hoang Minh Water Joint Stock Company שואפת להפוך למקום עבודה "אטרקטיבי ומשהו להתגאות בו", כאשר תוכניות עסקיות אסטרטגיות תמיד תואמות את הסטנדרטים של ESG - פיתוח בר-קיימא, בניית תרבות של שיתוף ועידוד חדשנות.
"כאשר עובדים מרגישים שדואגים להם, ההתפתחות האישית שלהם מוערכת וערך אישי שלהם מוכר, הם יתרמו יותר מרצונם ויעבדו יחד עם החברה כדי לבנות צוות חזק. זהו גם הגורם שעזר לחברת המניות המשותפת של Hoang Minh Water לזכות בגאווה בפרס "יוזמה יוצאת דופן לעובדים" שהוענק על ידי התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם", אמרה גב' הואנג.
לדברי נגו טרונג הוי, יו"ר איגוד העובדים בחברת המניות המשותפת לבטון צנטריפוגלי ת'ו דוק - לונג אן (קומונה בן לוק), בהקשר הנוכחי של טרנספורמציה דיגיטלית, עסקים המקדישים תשומת לב לתוכניות הכשרה וציידו את העובדים במיומנויות דיגיטליות אינם עוד אופציה אלא גורם חובה אם הם רוצים פיתוח בר-קיימא.
חברת Thu Duc - Long, חברת בטון צנטריפוגלי, מכירה בבירור בכך שהעובדים נמצאים במרכז תהליך השינוי. לכן, החברה מתמקדת בארגון קורסי הכשרה המשלבים תיאוריה עם מעשה, תוך שילוב הדרכה לשימוש בתוכנה ומכונות מודרניות במקום העבודה ובאזור הייצור, ועוזרת לעובדים להיות מיומנים ומנוסים בטכנולוגיות חדשות.
בנוסף להקניית מיומנויות דיגיטליות לעובדים, לבניית כוח אדם מקצועי, יצירתי ובעל ידע, החברה מיישמת מערך מקיף של פתרונות כגון: יצירת סביבת עבודה ממוקדת עובד; קביעת מסלולי פיתוח קריירה ברורים וגיוון תוכניות הכשרה לעובדים; יישום מדיניות תגמול והוקרה בזמן, מתן תמריצים ליוזמות יעילות, כיבוד עובדים מצטיינים ותעדוף קידום של עובדים מיומנים ויצירתיים לתפקידים בכירים בחברה;...
מר הוי הצהיר: "באמצעות פתרונות אלה, החברה לא רק משפרת את יכולות כוח העבודה שלה, אלא גם בונה מערכת יחסים חזקה ושיתופית בין החברה לעובדיה, ויוצרת בסיס איתן להתפתחות החברה בעידן החדש."
בינתיים, דאנג טי טרוק לי, יו"ר איגוד העובדים בחברת המניות המשותפת התעשייתית פדרל ביי (ג'יה לוק וורד), הביעה דאגה בנוגע לפיתוח חברי מפלגה בקרב העובדים. לדבריה, מספר חברי המפלגה ממעמד הפועלים קטן כיום, בעוד שמדובר בכוח גדול עם רצון עז לתרום. היא הציעה לגוון את שיטות התעמולה של המפלגה, לארגן שיעורי הכשרה למודעות למפלגה בסופי שבוע, ולקבוע יעדים לפיתוח חברי מפלגה מקרב העובדים וכו'. "כאשר לעובדים יש הזדמנות להצטרף לשורות המפלגה, זה לא רק כבוד אישי אלא גם מוטיבציה להתחייב ולתרום לטווח ארוך למיזם ולמקום", הצהירה גב' לי.
בהשתתפותו בפורום, סגן מזכיר ועדת המפלגה המחוזית ויו"ר ועדת חזית המולדת של וייטנאם במחוז, נגוין טאן האי, הכיר בהצעות, ביוזמות ובשאיפות הלגיטימיות של העובדים ופקידי האיגודים המקצועיים. המחוז ימשיך לשפר מנגנונים ומדיניות כדי לדאוג טוב יותר לחייהם החומריים והרוחניים של העובדים; להבטיח סביבת עבודה בטוחה ומתורבתת; ליצור תנאים לעובדים ללמוד, לחדד את כישוריהם, לשפר את כישוריהם הדיגיטליים, לקדם יוזמות ושיפורים טכניים ולתרום תרומה מעשית לפיתוח המחוז בתקופה 2025-2030.
פורום "שאיפות העובדים - אמונה במפלגה" אינו רק מרחב לחילופי דעות ודיאלוג, אלא גם מעורר את השאיפות לקידום, את רוח האחריות ואת האמונה הבלתי מעורערת של העובדים במטרה המהפכנית. שיתוף מרגש מניסיון מעשי מראה שעובדי היום אינם מודאגים רק מהכנסה ותעסוקה, אלא גם רוצים ללמוד, להכשיר ולשפר את כישוריהם, ולהפוך לכוח עבודה מבוסס ידע העונה על דרישות הפיתוח בעידן תעשייה 4.0.
באמצעות פורום זה, יכולים נציגים להביע את רצונותיהם ושאיפותיהם להיכלל בטיוטת המסמך של הקונגרס הראשון של ועדת המפלגה המחוזית של טיי נין, קדנציה 2025-2030, ובמסמך של הקונגרס הלאומי ה-14 של המפלגה; תרומה להעמקת הקשר ההדוק בין המפלגה למעמד הפועלים, ואישור אמון הקאדרים, חברי איגודי העובדים והעובדים בהנהגת המפלגה בעידן החדש - עידן הקידמה הלאומית. יו"ר איגוד העובדים המחוזי טראן לה דוי |
אן ניהין
מקור: https://baolongan.vn/khat-vong-cong-nhan-niem-tin-dang-dang-a204060.html
תגובה (0)