הסרת "צווארי בקבוק" ביחסי עבודה בזמן.

באמצעות דיאלוג פרואקטיבי והחלטי, פדרציית העובדים של מחוז דונג ת'אפ (LĐLĐ) פתרה בהצלחה הפסקות עבודה קולקטיביות בקנה מידה גדול ברבעון הראשון של 2026, ותרמה ליציבות הייצור ולהגנה על זכויותיהם הלגיטימיות של כמעט 6,000 עובדים.

בחודשים הראשונים של 2026, מצב יחסי העבודה במחוז חווה התפתחויות מורכבות בכמה מפעלים גדולים.

איגוד העובדים המחוזי השתתף בקבוצת העבודה המחוזית שביקרה והעריכה את מצב הייצור והעסקים של מפעלים בפארק התעשייה לונג ג'יאנג.

באופן ספציפי, היו שתי הפסקות עבודה קולקטיביות בהן היו מעורבים 5,925 עובדים.

בהתבסס על המידע שנאסף, הסיבות העיקריות לחילוקי הדעות בין העובדים למעסיקים מתמקדות בנושאים המרכזיים הבאים: העובדים אינם מסכימים עם תוכנית התשלום המוצעת עבור בונוס השכר של ה-13 חודשים.

עסקים ממהרים להכריז על שכר מינימום אזורי חדש לשנת 2026; בעיות רווחה יומיומיות כגון: עלויות טיפול בחשד להרעלת מזון, איכות ארוחות בקפיטריה ומי שתייה לא בטוחים; חוסר עקביות בדיווח על שיעורי חידוש חוזי עבודה.

בתגובה למצב זה, איגוד העובדים המחוזי שלח במהירות קצינים מיוחדים ישירות לאזור כדי לתאם עם הרשויות המקומיות והנהלת החברה כדי לייצב את מורל העובדים.

במקום לאפשר לסכסוך להסלים, האיגוד המקצועי מילא תפקיד מתווך, וארגן משא ומתן ודיאלוגים ישירים בין הוועד הפועל של האיגוד המקצועי העממי להנהלת החברה.

כאן, חששות העובדים טופלו באופן משביע רצון, והצעותיהם בנוגע לשכר, בונוסים ותנאי היגיינה התקבלו על ידי החברה, אשר התחייבה לבצע התאמות.

משטרת קומונת טאן הואנג מנהלת קמפיין להעלאת המודעות למניעת פשיעה ולשמירה על ביטחון וסדר בקרב העובדים.

לאחר הדיאלוג, כל העובדים הסכימו לפתרון המוצע וחזרו לעבודה רגילה. זה לא רק עזר לחברה לייצב את הייצור, אלא גם חיזק את אמינותו של איגוד העובדים בהגנה על זכויותיהם הלגיטימיות של העובדים.

הצלחתו של דיאלוג טמונה לא רק במילים, אלא גם בפעולות מעשיות ותומכות.

ברבעון הראשון, איגודי עובדים בכל הרמות במחוז ארגנו ביקורים אצל 55,424 חברי איגודים ועובדים, וסיפקו סיוע כספי בסכום כולל של 19.912 מיליארד דונג וייטנאמי; וסיפקו סיוע הדדי, תמיכה הונית והלוואות ללא בטחונות ל-148 חברי איגודים ועובדים, בסכום כולל של 3.09 מיליארד דונג וייטנאמי.

סניפי איגודי עובדים בכל הרמות סיפקו ייעוץ משפטי ל-83 חברי איגוד ועובדים, כולל 13 עובדים שקיבלו ייעוץ ממשרד הייעוץ המשפטי של איגוד העובדים המחוזי. הייעוץ כלל תקנות מחוקי העבודה, חוק האיגודים המקצועיים, חוק הביטוח הלאומי, ביטוח בריאות , ביטוח אבטלה, חוזי עבודה ותקנות הנוגעות לשכר, בונוסים וסיום העסקה.

ארגון המיקרו-מימון CEP (סניפי מיי טו, צ'או טאנה, קאו לאן וסאה דק) חילק 190.607 מיליארד דונג וינדי ל-9,176 עובדים ופועלים, כולל 28.2 מיליארד דונג וינדי שחולקו ל-951 עובדים.

במקביל לפתרון בעיות מתעוררות, ברבעון הראשון, איגוד העובדים המחוזי השתתף באופן פעיל גם בצוותי פיקוח בין-סוכנותיים ב-4 מפעלים באזור כדי לפקח על יישום חוקי העבודה ובטיחות ובריאות תעסוקתית, על מנת למנוע סכסוכים דומים בעתיד.

על פי פדרציית העובדים המחוזית, בתקופה הקרובה, איגודי עובדים בכל הרמות ימשיכו לשפר את איכות הדיאלוגים הסדירים ולקדם פעילויות ייעוץ משפטי לעובדים.

המטרה הסופית היא לבנות יחסי עבודה הרמוניים, יציבים ומתקדמים, וליצור בסיס איתן לפיתוח בר-קיימא של עסקים וחייהם של חברי האיגודים המקצועיים בפרובינציה.

ל.אואן

מקור: https://baodongthap.vn/kip-thoi-thao-go-nut-that-quan-he-lao-dong-a239044.html