חוק הביטוח הלאומי עם מגוון רחב של חידושים

2-7-איור 11

אזור הביטוח הלאומי XXV משיק קמפיין לקידום ועידוד אנשים להשתתף בביטוח לאומי וולונטרי.

השלמת קצבאות פרישה סוציאליות ליצירת מערכת ביטוח סוציאלי. רב-שכבתי (כולל: הטבות פרישה סוציאליות; ביטוח סוציאלי חובה ווולונטרי; ביטוח פרישה משלים במטרה לכיסוי אוניברסלי).

קצבאות פרישה סוציאליות כפי שנקבעו בחוק הביטוח הלאומי משנת 2024 הן סוג של ביטוח סוציאלי המובטח על ידי תקציב המדינה, הבנוי על בסיס ירושה ופיתוח חלק מהתקנות בנושא קצבאות סוציאליות חודשיות לקשישים, הקובעות כי: גיל קבלת קצבאות פרישה סוציאליות נמוך ב-5 שנים מגיל קבלת קצבאות סוציאליות חודשיות לקשישים כיום.

באופן ספציפי: אזרחים וייטנאמים בני 75 ומעלה שאינם מקבלים פנסיה חודשית או גמלת ביטוח לאומי זכאים לקצבת פרישה סוציאלית. אזרחים וייטנאמים בגילאי 70 עד 75 המשתייכים למשקי בית עניים או כמעט עניים ועומדים בקריטריונים לזכאות זכאים גם הם לקצבת פרישה סוציאלית.

קצבת הפנסיה החברתית החודשית נקבעת על ידי הממשלה בהתאם לתנאי הפיתוח החברתי- כלכלי וליכולת תקציב המדינה בכל תקופה. כל שלוש שנים, הממשלה בוחנת ושוקלת התאמת קצבת הפנסיה החברתית. בהתאם לתנאים החברתיים-כלכליים, מאזן התקציב וגיוס משאבים חברתיים, ועדת העם המחוזית מגישה למועצת העם המחוזית החלטה על תמיכה נוספת למקבלי הפנסיה החברתית.

2-7-איור 4

תשלום פנסיות וגמלאות ביטוח לאומי לתושבי לאם דונג.

אנשים הזכאים הן לקצבת פרישה חברתית והן לקצבה חודשית חברתית זכאים לקצבה גבוהה יותר. הם מכוסים על ידי תקציב המדינה לביטוח בריאות תוך כדי קבלת קצבת פרישה חברתית, ועם מותם, הארגון או האדם האחראי על ההלוויה יקבלו תמיכה בהוצאות הלוויה כפי שנקבע בחוק הקשישים.

הוספת תקנות להגברת הקשר בין מדרגת הטבות הפנסיה החברתית לבין ביטוח לאומי בסיסי.

התקנות כוללות כעת קצבה חודשית לעובדים שאינם זכאים לפנסיה ועדיין אינם בגיל המתאים לקבל קצבת פרישה סוציאלית. באופן ספציפי: אזרחים וייטנאמים שהגיעו לגיל פרישה אך אין להם מספיק זמן הפקדה כדי לקבל קצבה ועדיין אינם זכאים לגמלת פרישה סוציאלית, אם אינם מקבלים תשלום חד פעמי של ביטוח לאומי ואינם שומרים על תרומותיהם, ומגישים בקשה לכך, יקבלו קצבה חודשית מתשלומיהם. משך וסכום הקצבה החודשית ייקבעו על סמך תקופת הפקדת העובד ובסיס תרומות הביטוח הסוציאלי שלו. הקצבה החודשית המינימלית תהיה שווה לגמלת הפרישה הסוציאלית.

2-7-איור 5

עובדים לומדים על ביטוח לאומי וולונטרי.

במקרים בהם הסכום הכולל המחושב על סמך תקופת ההפקדות לביטוח לאומי גבוה מהסכום המשמש לחישוב הקצבה החודשית, השווה לקצבת הפרישה הסוציאלית בעת חישוב הקצבה עבור התקופה שמרגע גיל הפרישה ועד להגעת גיל קבלת קצבת פרישה סוציאלית, העובד זכאי לקבל את הקצבה החודשית הגבוהה יותר.

במקרים בהם הסכום הכולל המחושב על סמך משך תשלומי הביטוח הלאומי אינו מספיק כדי שעובד יוכל לקבל גמלאות חודשיות עד להגעה לגיל פרישה, העובד רשאי, אם ירצה בכך, לבצע תשלום חד פעמי עבור הסכום הנותר כדי להמשיך ולקבל גמלאות פרישה סוציאליות עד להגעה לגיל פרישה.

הקצבה החודשית מתוקנת כאשר הממשלה מבצעת התאמות בפנסיות ובגמלאות הביטוח הלאומי החודשיות. במהלך תקופת קבלת הקצבה החודשית, תקציב המדינה משלם עבור ביטוח בריאות; במקרה של פטירה, תלויים זכאים לקצבה חד פעמית עבור החודשים שטרם קיבלו ולדמי קבורה אם הם זכאים לכך על פי התקנות.

2-7-ספרתי 8

הפצת מידע על ביטוח לאומי וולונטרי לבעלי עסקים וסוחרים ברובע שואן הואנג, בעיר דה לאט, במחוז לאם דונג.

הרחבת היקף הזכאים להשתתף וליהנות באופן מלא מתוכניות ביטוח לאומי על ידי הרחבת ביטוח לאומי חובה כך שיכלול בעלי עסקים ממשקי בית רשומים; עובדים לא מקצועיים ברמת הקומונה, הכפר והשכונה; עובדים במשרה חלקית; מנהלי עסקים, רואי חשבון, נציגי הון המדינה ונציגי הון ארגוני כפי שנקבע בחוק; חברי מועצת המנהלים, מנכ"לים, חברי מועצת הפיקוח או רואי חשבון, ותפקידי ניהול נבחרים אחרים של קואופרטיבים ואיגודים קואופרטיבים כפי שנקבע בחוק הקואופרטיבים שאינם מקבלים משכורות.

2-7-ספרה 6

צוותי ביטוח לאומי מאזור XXV ביקרו בבתים של אנשים כדי לקדם את היתרונות של השתתפות בביטוח לאומי וולונטרי.

הוספת דמי לידה לפוליסת ביטוח לאומי מרצון.

משתתפות בביטוח לאומי מרצון העומדות בדרישות הזכאות זכאיות לדמי לידה בסך 2 מיליון דונג וייטנאמי עבור כל ילד שזה עתה נולד, המובטחים על ידי תקציב המדינה; עובדות אינן חייבות לתרום כספים נוספים בהשוואה לתקנות הנוכחיות. עובדות ממיעוטים אתניים או נשים קין שבעליהן בני מיעוטים אתניים ומשתייכים למשקי בית עניים, בעת הלידה, בנוסף לדמי הלידה הקבועים בחוק הביטוח הלאומי משנת 2024, עדיין זכאיות לפוליסות תמיכה אחרות כפי שנקבעו על ידי הממשלה.

להגדיל את הסיכויים לקבל פנסיה עבור אלו המשתתפים בביטוח לאומי על ידי הפחתת מספר שנות התשלומים המינימלי לביטוח לאומי הנדרש לקבלת פנסיה מ-20 שנים ל-15 שנים.

התקנות מתוקנות כדי להגדיל את ההטבות, לשפר את האטרקטיביות ולעודד עובדים לשמור על תקופת התרומה שלהם כדי לקבל פנסיה במקום תשלום חד פעמי של ביטוח לאומי.

עובדים שהפסיקו להשתתף בביטוח לאומי ומבקשים זאת זכאים לתשלום חד פעמי של ביטוח לאומי אם הם נכללים באחת מהקטגוריות הבאות: הגעה לגיל פרישה אך לא תרמה לביטוח לאומי במשך 15 שנים; הגירה לחו"ל; סובל מסרטן, פוליו, שחמת לא מפוצה, שחפת קשה או איידס; רמת נכות של 81% ומעלה; נכה קשה; עובדים שתרם לביטוח לאומי לפני 1 ביולי 2025, ולאחר 12 חודשים אינם כפופים לביטוח לאומי חובה או לביטוח לאומי וולונטרי, ותרם פחות מ-20 שנים; אנשי כוחות הביטחון אשר עם שחרורם מצבא, שחרורם או התפטרותם אינם כפופים לביטוח לאומי חובה או לביטוח לאומי וולונטרי ואינם עומדים בתנאים לקבלת פנסיה.

עובדים שאינם מקבלים תשלום חד פעמי מביטוח לאומי, אך שומרים על תקופת ההפקדה שלהם כדי להמשיך להשתתף, נהנים מהטבות גבוהות יותר כגון: רמות הטבה גבוהות יותר בעת המשך ההשתתפות, שכן ההטבות מחושבות על סמך תקופת ההפקדה (מחלה, תאונות עבודה, מחלות מקצוע וכו'); תנאים קלים יותר לקבלת פנסיה; דמי ביטוח בריאות המשולמים על ידי קרן הביטוח הלאומי במהלך תקופת הפנסיה; קצבאות חודשיות כאשר אינם זכאים לפנסיה ועדיין אינם בני הגיל המתאים לקבל גמלאות פרישה; דמי ביטוח בריאות המשולמים מתקציב המדינה במהלך תקופת קבלת הקצבאות החודשיות. בנוסף, לעובדים יש גם הזדמנות ליהנות מפוליסות תמיכה באשראי לעובדים שהפקידו תשלומים לביטוח לאומי אך איבדו את מקום עבודתם.

2-7-ספרתי 9 בחר

פקידים, צוות ועובדים במחלקת הביטוח הלאומי של מחוז XXV השיקו קמפיין לקידום ועידוד אנשים להשתתף בביטוח לאומי וולונטרי ובביטוח בריאות בתשלום עצמי.

תקנות ספציפיות בנוגע ל"רמת הייחוס" המחליפה את "שכר הבסיס" : חוק הביטוח הלאומי משנת 2024 קובע כי "רמת הייחוס" המשמשת לחישוב תשלומים ותגמולים עבור תוכניות ביטוח לאומי מסוימות נקבעת על ידי הממשלה. עד לביטול שכר הבסיס, רמת הייחוס שנקבעה בחוק הביטוח הלאומי משנת 2024 שווה לשכר הבסיס. במועד ביטול שכר הבסיס, רמת הייחוס לא תהיה נמוכה משכר הבסיס באותה עת. רמת הייחוס מותאמת בהתאם לעלייה במדד המחירים לצרכן, לצמיחה הכלכלית ובהתאם ליכולת תקציב המדינה וקרן הביטוח הלאומי.

בנוסף, חוק הביטוח הלאומי משנת 2024 קובע גם כי הממשלה תגיש לאסיפה הלאומית לצורך דיון התאמות למספר תקנות הקשורות לבסיס תשלומי ביטוח לאומי חובה, שיטת חישוב השכר הממוצע המשמש כבסיס לחישוב פנסיות וגמלאות ביטוח לאומי, והתאמת השכר המשמש כבסיס לתשלומי ביטוח לאומי חובה כאשר המדינה מיישמת משטר שכר חדש המבוסס על תפקיד, תואר ותפקיד ניהולי, המחליף את מערכת סולם השכר הנוכחית.

בנוסף, חוק הביטוח הלאומי משנת 2024 כולל מספר נקודות חדשות כגון: השלמת הזכות לקבלת דמי מחלה ולידה לעובדים במשרה חלקית ברמת הקומונה; תקנות בנוגע לביטוח פרישה משלים; והבטחה טובה יותר של הזכות להשתתף ולקבל גמלאות ביטוח לאומי לעובדים וייטנאמים העובדים בחו"ל ולעובדים זרים העובדים בווייטנאם...

מקור: https://baolamdong.vn/luat-bhxh-voi-nhieu-diem-moi-290831.html