צריכה להיות עלייה סבירה.

צפוי שבחודש מרץ הקרוב, התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם תנקוט צעדים להציע למועצה הלאומית לשכר העלאה של שכר המינימום האזורי.

נכון לעכשיו, שכר המינימום האזורי הגבוה ביותר הוא 4.96 מיליון דונג וייט לחודש והנמוך ביותר הוא 3.45 מיליון דונג וייט לחודש, אך בממוצע, הכנסתם של עובדים שכירים בשנת 2024 הגיעה לכ-8.5 מיליון דונג וייט לחודש. אמנם שכר זה גבוה משכר המינימום האזורי, אך הוא עדיין אינו מבטיח רמת חיים נאותה לעובדים.

באופן ספציפי, על פי סקר של מכון העובדים והאיגודים המקצועיים (כיום המכון ללימודים אסטרטגיים ומגזין העבודה-איגוד המקצועי), התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם , ההוצאה החודשית הממוצעת של כל משק בית ממעמד הפועלים מגיעה ל-14.059 מיליון דונג וייטנאם ונוטה לעלות לקראת סוף השנה. במבנה ההוצאות, שלוש הוצאות עיקריות הן מזון, שכר לימוד והחזר חובות. כאשר ההכנסות הנוכחיות של הפרט מכסות רק 63% מהוצאות המשפחה, משפחה ממעמד הפועלים זקוקה לפחות לשני חברים עובדים כדי לכסות את עלויות המחיה הבסיסיות...

לפיכך, ניתן לראות כי העלאת שכר המינימום האזורי היא תמיד הכרחית; השאלה שנותרה היא בכמה להעלות אותו והאם הוא בכלל יועלה? על פי ניתוחו של לה דין קוואנג, סגן ראש מחלקת המדיניות, המשפט ויחסי העבודה של התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם, שיעור העלייה הממוצע של שכר המינימום היה כ-9% בתקופה 2015-2020, אך משנת 2020 ועד היום, השיעור היה נמוך יותר, רק כ-5-6%. לכן, שכר המינימום חייב לעלות בקצב מהיר יותר כדי לענות על הצרכים המעשיים ולהיות בהתאם להתפתחות המדינה בעידן זה.

דעה נוספת מציעה כי עם קצב צמיחת התמ"ג של מעל 8% בשנת 2025, גבוה יותר מאשר בשנת 2024, ניתן להתאים את שכר המינימום כלפי מעלה. לכן, יש צורך לחזק את תפקידם של נציגי המעסיקים, העובדים והמדינה במשא ומתן על התאמות שכר המינימום בשנת 2025. במקביל, יש לעודד עסקים המשיגים יעילות גבוהה בייצור ובעסקים לנהל משא ומתן על העלאות שכר מינימום בין שני הצדדים וליישם אותן בתוך החברות שלהם.

במציאות, משא ומתן על העלאת שכר המינימום מעולם לא הסתיים במושב אחד או שניים, למעט בשנת 2020, אז שני הצדדים הסכימו לא להעלות את השכר עקב השפעת מגפת הקורונה. גם לנציגי העובדים וגם לנציגי המעסיקים יש טיעונים משלהם להצעה או דחיית העלאת השכר שהוצעה על ידי נציגי העובדים.

עם זאת, יש להבהיר כי שכר הוא מניע לעובדים לתרום. שכר המינימום האזורי משמש כנקודת רצפה להבטחת רמת חיים מינימלית לעובדים. והשקעה בשכר היא השקעה בפיתוח, השקעה במשאבי אנוש. לכן, כאשר שכר המינימום עולה, גם ההכנסה הכוללת של העובדים תעלה. זה לא רק מסייע בשיפור חייהם של העובדים אלא גם יוצר מוטיבציה להגברת הפריון, תורם לצמיחה כלכלית , וכאשר הכלכלה תתפתח, העובדים ייהנו מהישג זה.

סגן יו"ר הוועדה לענייני חברה (כיום ועדת התרבות והחברה) לשעבר, בוי סי לוי, הצהיר פעם שכדי שעסקים ישמרו עובדים, הנושא החשוב ביותר הוא הכנסה ושכר. לכן, התאמת שכר המינימום כלפי מעלה ברמה סבירה תביא "תועלת כפולה": היא תועיל הן לעובדים והן לעסקים בכך שתדרבן אותם להגדיל את הפרודוקטיביות ולהישאר מחויבים לחברה.

לכן, למרות שהתאמת שכר המינימום תשפיע ישירות על עסקים, כגון עליית מחירי מוצרים, עלויות ייצור גבוהות יותר ופוטנציאל לירידה ברווחים, היא תוביל ליחסי עבודה הרמוניים יותר בתוך עסקים. בטווח הארוך, הדבר יועיל לתהליך הייצור, יגביל שיבושים בשרשרת האספקה ​​וימנע מחסור בכוח אדם. הסוגיה שנותרה היא להבטיח רמת התאמה סבירה שתבטיח את פרנסתם של העובדים תוך הימנעות מהשפעות שליליות על עסקים וכלכלה. עובדים תמיד רוצים העלאת שכר, אך יש לשקול זאת בקפידה ולהתבסס על איזון אינטרסים בין שני הצדדים.

נין הא