הרהרו בעצה "שחקו את התפקיד ולמדו את הלקח"

ועדת הפיקוח של ועדת המפלגה בעיר דיאן באן ארגנה את הפצת תקנות המפלגה החדשות בנושא פיקוח, פיקוח ואכיפה משמעתית.

נקודת המבט המנחה הנ"ל נכונה מאוד, ועונה על דרישות המנהיגות, ההכוונה והארגון ביישום משימות מעשיות כיום. הצורך להיות צלול לגבי מיקומך בתפקידים של כל ארגון עליו אתה אחראי, בהתאם לכל עיקרון, מנגנון ותקנות הפעלה ספציפיות, הוא תנאי מוקדם ל"מילוי התפקיד הנכון והכרת הלקח".

משמעות דיאלקטית

איך להבין "תפקיד נכון ולהבין את הלקח"?

"תפקיד נכון" פירושו שכל קאדר מבצע את הפונקציה, המשימה והסמכות הנכונים שהוקצו לו, בהתאם לתפקידיו ולתפקידיו, תוך כדי טיפול במשימות רבות בכל תפקיד ותפקיד שונים של הקאדר המדובר.

משמעות הדבר היא גם שכל אדם מוקצה ל"תפקידים" ואחריות רבים ושונים, אך בעת ביצוע משימות ספציפיות בכל תפקיד, הדבר חייב להיות בהתאם לתפקודים, לחובות ולסמכויות של אותו תפקיד, אסור "לפלוש", לחפוף, אסור לנצל לרעה את הכוח, וחייב למלא את כל האחריות והמשימות בכל תפקיד.

זוהי סוגיה פילוסופית עמוקה, משום שבני אדם הם סך כל היחסים החברתיים, ובכל תפקיד, מערכת יחסים זו דורשת "מעמד לגיטימי" - דוקטרינה חשובה של הקונפוציאניזם.

"הכרת הלקח" פירושה שכל קאדר חייב להיות בעל הבנה איתנה של הנחיות כלליות, מדיניות, חוקים, ולהבין בבירור כל תוכן של העבודה שהוא עושה, ולהבין היטב את השיטות, התהליכים והדרכים לביצוע כל עבודה שכרוכה בתפקידו. אם קאדר לא "יודע את הלקח", הוא או היא לא יוכלו לבצע את העבודה, לא יוכלו לשכנע אף אחד, ואף עלולים להוביל לתוצאות חמורות.

ל"תפקיד נכון" ול"דע את הלקח שלך" יש גם משמעויות דיאלקטיות. לכל עמדה ותפקיד שהקאדר לוקח על עצמו יש שיטות וגישות שונות או משלימות.

חשוב שהקצין יזהה נכון את התפקיד והמשימות ויבחר את התוכן והשיטות הנכונים כדי ליישמם בצורה המתאימה והיעילה ביותר. יחד עם זאת, על הקצין לזהות שלכל תפקיד שהוא/היא לוקח/ת על עצמו עקרונות ארגוניים ותפעוליים משלו, ואסור לבלבל ביניהם בתהליך הארגון והיישום.

נקודת מבט מנחה נכונה וארוכת טווח

"למלא את התפקיד ולהבין את הלקח" מעלה סוגיות רבות שיש להרהר בהן בפועל הנוכחי. למעשה, ישנם קאדרים רבים, במיוחד קאדרים מרכזיים, ראשי סוכנויות ויחידות, המיישמים נקודת מבט זו היטב.

חברים רבים מונו הן לחברים קבועים בוועדת המפלגה והן לתפקידים מרכזיים בממשלה, ומילאו את תפקידיהם היטב.

בתפקיד ועד המפלגה, הוא עבד באופן פעיל עם ועד המפלגה כדי להוביל, לייעץ ולהציע מדיניות, משימות ופתרונות רבים כדי שוועד המפלגה יוכל לאחד את ההנהגה וליישם אותם בהתאם לתקנון העבודה של ועד המפלגה; כאשר מילא את תפקיד האחראי על תפקיד אדמיניסטרטיבי, הוא "מילא את התפקיד" בהצלחה בתהליך ההובלה, היישום והיישום של המשימות שנקבעו על ידי ועד המפלגה תוך שימוש בכלים שהמדיניות והחוקים מאפשרים ליישום בתפקיד זה ובהתאם לעקרונות ולתקנון העבודה של הסוכנות או היחידה שלו.

עם זאת, מלבד חברים רבים ש"מילאו את תפקידם ולמדו את לקחי", עדיין ישנם כאלה שלא פעלו כראוי. תוצאות הבדיקות של ועדות פיקוח בכל הרמות בתקופה האחרונה הצביעו על שורה של ליקויים והפרות הקשורים ליישום עקרון הריכוזיות הדמוקרטית, תקנות עבודה, רפיון וחוסר אחריות במנהיגות ובניהול וכו'. אחת הסיבות החשובות לליקויים ולהפרות אלו היא שקאדרים לא "מילאו את תפקידם ולמדו את לקחי".

בתפקיד ראש ועד המפלגה, נושא הנמצא בסמכות הקולקטיבית לשקול ולהחליט צריך להיות מובא לוועד המפלגה הקולקטיבי לדיון והחלטה בהתאם לתקנון העבודה, אך הוא אינו מובא לוועד המפלגה או שהוא מובא אך עקרון הריכוזיות הדמוקרטית אינו מיושם כראוי, יש חוסר דיון דמוקרטי, כפיית רצון האדם כמנהיג, מה שמוביל לשרירותיות, הפרת תקנון העבודה, הנושא מוכרע בצורה שגויה, אינו "בשלי".

לכן, אם אותו מנהיג או מנהל לוקח על עצמו "תפקידים" רבים, לפעמים קל להתבלבל, "להתערב" בקלות, ליפול בקלות לניצול לרעה של סמכות ולהפר עקרונות, שיטות ותהליכי יישום.

לנוכח הדרישות הנוכחיות של חדשנות, ארגון וסידור מנגנונים על מנת להתייעל ולפעול ביעילות ובאפקטיביות, התפקיד והאחריות של מתן דוגמה למנהיג הם חשובים מאוד.

לכן, "התפקיד הנכון והלקח הנכון" שהציג המזכיר הכללי נגוין פו טרונג במהלך חייו הם נקודת מבט מנחה נכונה וארוכת טווח, במיוחד כאשר במקביל על המנהיג לטפל בנושא עבודה דחוף בתפקידים ובארגונים שונים.

אני חושב שדרנות והצבת עצמך בתפקידים של כל ארגון שאתה אחראי עליו, בהתאם לעקרונות, למנגנונים ולתקנות הפעולה של כל אחד מהם, הם תנאי מוקדם ל"מילוי התפקיד הנכון ולהכרת הלקח".

מקור: https://baoquangnam.vn/ngam-loi-can-dan-dung-vai-va-thuoc-bai-3140957.html