סיכון למחסור בכוח אדם בתעשיית החישה מרחוק.

חישה מרחוק נחשבת לאחת מטכנולוגיות התשתית האסטרטגיות של המדינה, המקושרת לטרנספורמציה דיגיטלית, ניהול משאבים, הגנת הסביבה והגנה וביטחון לאומי, ופותחת הזדמנויות רבות ליישום נרחב בחיים החברתיים-כלכליים.

טכנולוגיית חישה מרחוק באפליקציית Google Earth מספקת תמונות ברזולוציה גבוהה, התומכות ביעילות בתכנון וניהול של תשתיות מודרניות.

עם זאת, תעשיית החישה מרחוק ניצבת בפני אתגר משמעותי עקב מחסור בכוח אדם מוכשר הן מבחינה כמותית והן מבחינה איכותית. זהו אתגר שיש לטפל בו באופן מיידי.

כוח אדם מזדקן, חוסר שיתוף פעולה בין-תחומי.

נכון לעכשיו, בעוד שלווייטנאם יש בסיס ראשוני במשאבי אנוש בתחום החישה מרחוק, היקף ואיכותם עדיין מוגבלים. ברמה המרכזית, כוח האדם מרוכז בעיקר ביחידות תחת משרד החקלאות והסביבה , ובמיוחד בסוכנות הלאומית לחישה מרחוק, יחד עם יחידות ייעודיות בתחומי ייעור, חקלאות, מטאורולוגיה, הידרולוגיה, גיאולוגיה, שינויי אקלים וכו', ובכמה משרדים ומגזרים אחרים המעורבים במשימות הגנה וביטחון לאומיות.

ביישובים, אנשי חישה מרחוק מוקצים למשרדי החקלאות והסביבה. עם זאת, לעובדי המדינה ולצוות הטכני ביחידות אלו יש בעיקר מומחיות בניהול קרקעות, סביבה, מיפוי וכו'. לכן, יישום משימות ניהול המדינה בחישה מרחוק ברמה המקומית עדיין מוגבל. ראוי לציין כי הגיל הממוצע של אנשי חישה מרחוק בסוכנויות ניהול אלו גבוה למדי, כאשר רובם מעל גיל 40.

יתר על כן, בעוד שפקידים אלה בקיאים בתהליכי ניהול מסורתיים, הם מוגבלים בגישתם לטכנולוגיות מודרניות כגון בינה מלאכותית (AI), ביג דאטה, מחשוב ענן או עיבוד תמונות לוויין רב-מקורות. "ללא אסטרטגיה להכשרה מחדש וחידוש כוח העבודה, הסיכון לפגר ביכולת לנהל ולנצל נתוני חישה מרחוק יגדל יותר ויותר", שיתף מר טראן טואן נגוק, מנהל הסוכנות הלאומית לחישה מרחוק.

בינתיים, הקצב המהיר של הפיתוח הטכנולוגי גרם לכך שתוכניות הכשרה רבות לא עמדו בקצב, שכן הכמות העצומה של נתוני לוויין דורשת מיומנויות עיבוד בין-תחומיות, המשלבות מתמטיקה, מדעי המחשב, גיאוגרפיה, מדעי הסביבה וכו'. יתר על כן, במשך שנים רבות, מגמת המדידה והמיפוי, הבסיס להכשרת חישה מרחוק, התמודדה עם קשיים בגיוס סטודנטים למרות דרישות קבלה נמוכות יותר בהשוואה לתחומים רבים אחרים. אחת הסיבות לכך היא שצעירים מהססים בשל אופי המקצוע, הדורש עבודה באזורים מרוחקים ומשרות תובעניות.

"ללא אסטרטגיה להכשרה מחדש וחידוש כוח העבודה, הסיכון לפגר ביכולת לנהל ולנצל נתוני חישה מרחוק יגדל."

מר טראן טואן נגוק, מנהל הסוכנות הלאומית לחישה מרחוק

מנגנון התיאום בין המדינה, בתי הספר והעסקים עדיין אינו חזק. לתלמידים יש הזדמנויות מעטות להתמחות בעסקים או להשתתף בפרויקטים של מחקר יישומי במשרדים ובסוכנויות. בשנת 2019, ראש הממשלה אישר את האסטרטגיה הלאומית לפיתוח חישה מרחוק עד 2030, עם חזון עד 2040. לאחר 5 שנות יישום (2019-2024), יותר מ-200 פקידים ומהנדסים קיבלו הכשרה פורמלית בחישה מרחוק.

מספר אוניברסיטאות פתחו תוכניות לימודים בחישה מרחוק, מערכות מידע גיאוגרפיות וטכנולוגיית חלל. עם זאת, עדיין קיים מחסור במשאבי אנוש איכותיים; ב-62% מהיישובים אין כוח אדם ייעודי לחישה מרחוק, כוח העבודה מתמקד בעיקר במיומנויות טכניות בסיסיות, חסרים מומחים מובילים ועדיין לא הוקמו קבוצות מחקר חזקות.

יתר על כן, שוק העבודה המקומי לחישה מרחוק עדיין לא מפותח במלואו עקב משכורות נמוכות, מה שמקשה על עסקים וסוכנויות ממשלתיות למשוך ולשמר כוח אדם מוכשר. לדוגמה, חברות כמו Sao Vega ו-Vidagis - חלוצות ביישום טכנולוגיית חישה מרחוק ובינה מלאכותית לניטור משאבים, פיתוח עירוני וחקלאות חכמה - מודאגות כל הזמן משמירת כוח אדם איכותי מכיוון שחבילות התגמול שלהן אינן תחרותיות באמת בהשוואה למגזר טכנולוגיית המידע והתקשורת.

נדרשת אסטרטגיה לאומית לפיתוח משאבי אנוש בתחום החישה מרחוק.

לווייטנאם כיום יתרונות רבים לפיתוח משאבי אנוש בתחום החישה מרחוק. הממשלה פרסמה אסטרטגיות ותוכניות מרכזיות רבות בנושא טרנספורמציה דיגיטלית, ניהול משאבים והגנת הסביבה. הדרישה לשילוב חישה מרחוק במגזרים חברתיים-כלכליים הולכת וגדלה, החל מניטור קרקעות וחקלאות חכמה ועד לניהול עירוני ומניעת אסונות. כוחות מניעים אלה תורמים לסביבת עבודה מגוונת ודינמית יותר ויותר עבור אנשי מקצוע בתחום החישה מרחוק. עם זאת, כדי להשיג פריצת דרך אמיתית, מומחים מאמינים שמערכת מקיפה של פתרונות נחוצה.

ראשית כל, יש צורך לקדם את פיתוח משאבי האנוש בתחום החישה מרחוק; להגדיר בבירור את צורכי משאבי האנוש בכל שלב, החל ממחקר והכשרה ועד ליישום ועסקים, יחד עם יעדים כמותיים ספציפיים שיספקו בסיס לניטור והערכה.

בכל הנוגע להכשרה, יש צורך לחדש בתוכניות הכשרה לקראת גישה בין-תחומית. על אוניברסיטאות לפתוח מגמות או התמחויות המשלבות חישה מרחוק, מדעי נתונים, בינה מלאכותית, ביג דאטה, נתונים מרובי מקורות וטכנולוגיית מידע; ולעדכן את תכני ההוראה כך שיתאימו למגמות טכנולוגיות, שיאפשרו לסטודנטים לעבד וליישם מידע מיד לאחר סיום הלימודים. בנוסף להכשרה פורמלית, יש לפתח קורסים קצרי מועד, תוכניות מקוונות ותוכניות הכשרה מחדש עבור הצוות הקיים, במיוחד אלו בעלי גיל ממוצע גבוה ואוריינות טכנולוגית מוגבלת.

הממשלה צריכה לפתח מנגנונים, תמריצים ומדיניות מועדפים כדי למשוך ולשמר כישרונות. במקביל, עליה לבנות מערכת תגמול תחרותית, סביבת מחקר נוחה, הזדמנויות להשתתף בפרויקטים בינלאומיים עבור אנשי מקצוע בתחום החישה מרחוק, וכן מדיניות למשיכת מומחים וייטנאמים מחו"ל לחזור ולתרום.

לדברי מומחים ומדענים, חיזוק הקשרים עם אוניברסיטאות, מכוני מחקר וארגונים בינלאומיים בעלי חוזקות בהכשרה ומחקר בחישה מרחוק ירחיב גם את ההזדמנויות לחילופי סטודנטים, יחבר את ההכשרה לצרכים מעשיים, יקל על התמחויות, העברת טכנולוגיה והשתתפות בפרויקטים משותפים. שיתוף ישיר של סטודנטים, מתמחים ומומחים בפרויקטים של יישומי חישה מרחוק של משרדים, מגזרים ועסקים יסייע בשיפור המיומנויות המעשיות תוך יצירת ערך מוחשי לפיתוח חברתי-כלכלי.

ביץ' ואן

מקור: https://nhandan.vn/nguy-co-thieu-hut-nhan-luc-nganh-vien-tham-post920114.html