סיכון למחסור במשאבי אנוש בתעשיית החישה מרחוק

חישה מרחוק נחשבת לאחת מטכנולוגיות התשתית האסטרטגיות של המדינה, הקשורה לטרנספורמציה דיגיטלית, ניהול משאבים, סביבה, הגנה לאומית וביטחון, ופותחת הזדמנויות רבות ליישום נרחב בחיים החברתיים-כלכליים.

טכנולוגיית חישה מרחוק באפליקציית Google Earth מציעה תמונות ברזולוציה גבוהה, התומכות ביעילות בתכנון וניהול תשתיות מודרניות.

עם זאת, תעשיית החישה מרחוק ניצבת בפני אתגר משמעותי עקב מחסור במשאבי אנוש, הן בכמות והן באיכות. זהו אתגר שיש לפתור אותו במהירות.

כוח אדם מזדקן, חוסר תיאום בין-מגזרי

נכון לעכשיו, למרות שמשאבי האנוש בתחום החישה מרחוק בארצנו כבר נמצאים בבסיס ראשוני, הם עדיין מוגבלים הן בהיקף והן באיכות. ברמה המרכזית, משאבי האנוש מרוכזים בעיקר ביחידות תחת משרד החקלאות והסביבה , ובמיוחד במחלקה הלאומית לחישה מרחוק, יחד עם יחידות ייעודיות בתחומי היערנות, החקלאות, הידרומטאורולוגיה, גיאולוגיה, שינויי אקלים... ובמספר משרדים וענפים נוספים במשימות הגנה וביטחון.

ביישובים, צוות החישה מרחוק מפוזר במשרד החקלאות והסביבה. עם זאת, עובדי המדינה והצוות הטכני ביחידות אלו הם בעלי הסמכות מקצועיות בניהול קרקעות, סביבה, מפות וכו'. לכן, יישום משימות ניהול המדינה ברמה המקומית בנושא חישה מרחוק עדיין כרוך במגבלות רבות. ראוי לציין כי הגיל הממוצע של צוות החישה מרחוק בסוכנויות הניהול גבוה כיום למדי, רובם מעל גיל 40.

בנוסף, למרות שפקידים אלה בקיאים בתהליכי ניהול מסורתיים, הם מוגבלים בגישה לטכנולוגיות מודרניות כגון בינה מלאכותית (AI), ביג דאטה, מחשוב ענן או עיבוד תמונות לוויין רב-מקורות. "ללא אסטרטגיה להכשרה מחדש ולרענון הצוות, הסיכון לפגר בניהול נתוני חישה מרחוק ויכולת ניצול יגדל יותר ויותר", אמר מר טראן טואן נגוק, מנהל המחלקה הלאומית לחישה מרחוק.

בינתיים, הקצב המהיר של הפיתוח הטכנולוגי הקשה על תוכניות הכשרה רבות להישאר מעודכנות, שכן הכמות העצומה של נתוני לוויין דורשת מיומנויות עיבוד בין-תחומיות, המשלבות מתמטיקה, מדעי המחשב, גיאוגרפיה, סביבה וכו'. לא רק זאת, מזה שנים רבות, תחום המדידות והמיפוי, הבסיס להכשרת חישה מרחוק, זוכה לציוני כניסה נמוכים יותר ממקצועות רבים אחרים, אך ההרשמה עדיין קשה. אחת הסיבות היא שצעירים חוששים מאופי המקצוע, הדורש טיולים ארוכים ועבודה קשה.

"ללא אסטרטגיה להכשרה מחדש ולחידוש כוח העבודה, הסיכון לפגר בניהול נתוני חישה מרחוק וביכולת ניצולם יגדל עוד יותר ויותר."

מר טראן טואן נגוק, מנהל המחלקה הלאומית לחישה מרחוק

מנגנון התיאום בין המדינה, בתי הספר והמפעלים עדיין אינו הדוק. לתלמידים יש הזדמנויות מעטות להתמחות במפעלים או להשתתף בנושאים יישומיים במשרדים ובסניפים. בשנת 2019, ראש הממשלה אישר את האסטרטגיה הלאומית לפיתוח חישה מרחוק עד 2030, עם חזון עד 2040. לאחר 5 שנות יישום (2019-2024), יותר מ-200 קצינים ומהנדסים הוכשרו רשמית בחישה מרחוק.

חלק מהאוניברסיטאות פתחו תוכניות לימודים בחישה מרחוק, מערכות מידע גיאוגרפיות וטכנולוגיית חלל. עם זאת, עדיין חסרים משאבי אנוש איכותיים. ב-62% מהיישובים אין צוות המתמחה בחישה מרחוק, כוח העבודה עוסק בעיקר בהנדסה בסיסית, חסרים מומחים מובילים, ולא הוקם צוות מחקר חזק.

בנוסף, שוק העבודה המקומי בתחום החישה מרחוק לא התפתח באמת עקב משכורות נמוכות, מה שמקשה על עסקים וסוכנויות ניהול ממשלתיות למשוך ולשמר כוח אדם טוב. לדוגמה, חברות Sao Vega ו-Vidagis - חברות חלוצות ביישום טכנולוגיית חישה מרחוק ובינה מלאכותית לניטור משאבים, אזורים עירוניים וחקלאות חכמה, מודאגות תמיד לגבי שימור משאבי אנוש איכותיים, משום שמשטר התגמול אינו תחרותי באמת בהשוואה לתחום טכנולוגיית המידע והתקשורת.

צורך באסטרטגיה לאומית לפיתוח משאבי אנוש בחישה מרחוק

לווייטנאם יש כיום יתרונות רבים לפיתוח משאבי אנוש בתחום החישה מרחוק. המדינה פרסמה אסטרטגיות ותוכניות מרכזיות רבות בנושא טרנספורמציה דיגיטלית, ניהול משאבים והגנת הסביבה. הצורך לשלב חישה מרחוק בתחומים חברתיים-כלכליים הולך ומתרחב, החל מניטור קרקעות, חקלאות חכמה ועד ניהול עירוני ומניעת אסונות. כוחות מניעים אלה תורמים לקידום סביבת עבודה מגוונת ודינמית יותר ויותר עבור משאבי אנוש בתחום החישה מרחוק. עם זאת, כדי באמת לפריצת דרך, מומחים אומרים כי נדרשת מערכת פתרונות סינכרוניים.

ראשית, יש צורך לקדם את פיתוח משאבי האנוש בתחום החישה מרחוק; לזהות בבירור את צורכי משאבי האנוש בכל שלב, החל ממחקר, הכשרה ועד יישום ועסקים, יחד עם יעדים כמותיים ספציפיים כדי שיהיה בסיס לניטור והערכה.

בכל הנוגע להכשרה, יש צורך לחדש בתוכניות הכשרה בכיוון בין-תחומי. אוניברסיטאות צריכות לפתוח מגמות או מגמות המשלבות חישה מרחוק, מדעי נתונים, בינה מלאכותית, ביג דאטה, נתונים מרובי מקורות וטכנולוגיית מידע; במקביל, לעדכן את תכני ההוראה הקשורים למגמות טכנולוגיות, ולסייע לסטודנטים להיות מסוגלים לעבד ולהגיש מועמדות מיד לאחר סיום הלימודים. בנוסף להכשרה פורמלית, יש צורך לפתח קורסים מקוונים קצרי טווח ותוכניות הכשרה מחדש עבור צוות קיים, במיוחד אלו בעלי גיל ממוצע גבוה ויכולת מוגבלת לעדכן טכנולוגיה.

המדינה צריכה מנגנון של מתן עדיפויות, עידוד ומדיניות למשיכת ושימור כישרונות. במקביל, יש צורך לבנות משטר תגמול תחרותי, סביבת מחקר נוחה והזדמנויות לעובדי חישה מרחוק להשתתף בפרויקטים בינלאומיים, כמו גם מדיניות למשיכת מומחים וייטנאמים מחו"ל לחזור ולתרום.

לדברי מומחים ומדענים, חיזוק הקשרים עם אוניברסיטאות, מכוני מחקר וארגונים בינלאומיים בעלי חוזקות בהכשרה ומחקר בחישה מרחוק מרחיב גם את ההזדמנויות לחילופי סטודנטים אקדמיים, תוך קישור ההכשרה לצרכים מעשיים, התמחויות, העברת טכנולוגיה והשתתפות בפרויקטים משותפים. שילוב סטודנטים, מתמחים ומומחים ישירות בפרויקטים של יישומי חישה מרחוק של משרדים, סניפים וארגונים יסייע בשיפור המיומנויות המעשיות, תוך יצירת ערך מעשי לפיתוח חברתי-כלכלי.

ביץ' ואן

מקור: https://nhandan.vn/nguy-co-thieu-hut-nhan-luc-nganh-vien-tham-post920114.html