מורים מקווים למשכורת של ה-13 לחודש.

TPO - בתי ספר ציבוריים אינם מעניקים בונוסים שנתיים לטקס טט; במקום זאת, הם בדרך כלל מקצים חסכונות מהתקציב כדי להניע מורים. בבתי ספר פחות אמידים עם מעט תלמידים, מורים עשויים לקבל רק קילוגרם של חזיר או בקבוק שמן בישול כמתנות במהלך טט.

TPO - בתי ספר ציבוריים אינם מעניקים בונוסים שנתיים לטקס טט; במקום זאת, הם בדרך כלל מקצים חסכונות מהתקציב כדי להניע מורים. בבתי ספר פחות אמידים עם מעט תלמידים, מורים עשויים לקבל רק קילוגרם של חזיר או בקבוק שמן בישול כמתנות במהלך טט.

קיצוץ בהוצאות כדי לחסוך לבונוסים של טט.

מר NVH, מורה לחינוך גופני בבית ספר יסודי במחוז דונג דה ( האנוי ), אמר שבמהלך חג הטט הקרוב, בנוסף להוראה, הוא גם לוקח על עצמו את תפקיד אספקת הסחורות עבור אשתו כדי להרוויח הכנסה נוספת. אשתו, גב' ה', מנהלת דוכן קוסמטיקה קטן, אך זהו מקור ההכנסה העיקרי לפרנסת משפחתם בת ארבע נפשות.

"טט (ראש השנה הירחי) הוא זמן בו ישנן הוצאות רבות, אך מלבד משכורות, המורים אינם מקבלים בונוסים. בשנים קודמות, בית הספר גם קיצץ בהוצאות כדי לתת למורים סימן עידוד קטן, אך זה היה חסר משמעות", אמר מר ה.

מר נגוין נגוק קיין, מנהל בית הספר התיכון מספר 1 בקומונת ת'ונג הא, מחוז באו ין (פרובינציית לאו קאי), אמר בצחוק שבונוס הטט למורים בבתי הספר הוא בעצם "לקיחת כסף מיד שמאל והנחתו ליד ימין". הסיבה לכך היא שכיום, למגזר החינוך אין בונוס טט נפרד; במקום זאת, כספי הבונוס השנתיים מנוהלים בקפידה על ידי בתי הספר באמצעות תקציביהם, ובסוף השנה מחולק סכום קטן לכל מורה כדי שיוכל להרשות לעצמו להכין באן צ'ונג (עוגות אורז וייטנאמיות מסורתיות).

בתי ספר ציבוריים אינם נותנים בונוסי טט מדי שנה; במקום זאת, הם בדרך כלל מקצים חסכונות מהתקציב כדי לעודד מורים להחזיק כסף נוסף להכנת באן צ'ונג (עוגות אורז וייטנאמיות מסורתיות).

בשנה שעברה, בית הספר התיכון מספר 1 ת'ונג הא העניק את הבונוס הגבוה ביותר למורים עם הישגים יוצאי דופן ודירוגי ביצועים מצוינים, כ-1.7 מיליון דונג וייטנאמי; הנמוך ביותר היה כ-800,000 דונג וייטנאמי. בנוסף, בית הספר גם חילק קצבה קבועה לכל הצוות והמורים בטווח של בין מיליון ל-1.5 מיליון דונג וייטנאמי, בהתאם לעודף הכספים בכל שנה.

"עם 21 אנשי צוות ומורים, בית הספר נאלץ להיאבק ולחסוך כדי לספק סכום כסף זה כדי לעודד את המורים ליהנות מחופשת טט חמה יותר ולא להרגיש מודרים. ביותר מ-22 שנות הוראה, מעולם לא קיבלתי בונוס טט גדול, אז בהדרגה התרגלתי לזה והבנתי את הקשיים הכלכליים , את צוות ההוראה הגדול ואת האתגרים של עליות שכר, אז אני לא מעז להציע הצעות או הצעות. עם זאת, כשאני מסתכל על מקצועות אחרים, אני רואה שהבונוסים שלהם גבוהים מאוד", אמר מר קיין.

מנהלי בתי ספר ציבוריים אחרים בהאנוי חשפו כי, בהתאם להוצאות ולחסכונות השנתיים, מורים מקבלים בונוסים הנעים בין 3 ל-8 מיליון דונג וייט לאדם. עם זאת, בתי ספר מסוימים עם מעט תלמידים ותקציבים מוגבלים מגלים שגם עם תקצוב זהיר לאורך כל השנה, הם חסרים משאבים משמעותיים ונאלצים לפנות לקניית סלי מתנה של עוגות ונקניק כדי לעודד את מוריהם.

בתי ספר פרטיים מעניקים עשרות מיליוני דונג.

בעוד שבתי ספר ציבוריים מסתמכים על חיסכון שנתי בהוצאות כדי לספק למורים בונוסים במהלך טט (ראש השנה הירחי), בתי ספר פרטיים מציעים תגמולים נדיבים יותר למוריהם.

מנהל בית ספר תיכון וחטיבת ביניים במחוז קאו גיאי גילה כי בכל שנה, בהתאם לביצועיו של כל מורה, הבונוס נע בין 20 ל-40 מיליון דונג וייטנאמי. בונוס זה אינו מבוסס על שנות ניסיון אלא על יכולת, מסירות ומחויבות לתלמידים. "כמה מורים צעירים, שזה עתה סיימו את לימודיהם לפני שנה-שנתיים, קיבלו בונוס של 35 מיליון דונג וייטנאמי לחודש בחג טט האחרון", אמר המנהל.

לאחרונה, בית הספר התיכון והתיכון ע"ש ו.מ. לומונוסוב (האנוי) הכריז בפומבי גם הוא על בונוס טט לצוות ההוראה שלו, בדומה לשנים קודמות. חברי הצוות יקבלו בונוס השווה למשכורת חודשית, המחושב כהכנסה הממוצעת על פני 12 החודשים של 2024. בונוס הטט הממוצע למורים בבית הספר הוא 22 מיליון דונג וייט לאדם, כאשר הבונוס הגבוה ביותר עולה על 35 מיליון דונג וייט.

מר נגוין קוואנג טונג, מנהל בית הספר התיכון והתיכון M.V. Lomonosov, אמר כי במהלך תקופת הרפורמה בתוכנית הלימודים הכללית, המורים עבדו קשה מאוד כדי להתאים ולחדש שיטות הוראה. לאורך השנים, על פי הערכות, המורים גילו מסירות ומחויבות רבה לתלמידיהם, ולכן פרס כזה ראוי לחלוטין.

בשיחה עם כתב, מורה במחוז בה דין (האנוי) הביעה את רצונה שמורים יקבלו משכורת של 13 חודשים כדי להביא להם יותר שמחה ומוטיבציה במקצועם. למורים יש משכורות נמוכות ואין בונוס טט (ראש השנה הירחי), אלא רק תשלום תמריץ.

"אם להאנוי הייתה מדיניות לתמוך במורים באמצעות בונוס למשכורת של 13 חודשים, שבה מורים צעירים וותיקים כאחד מקבלים את אותו סכום, זה היה מקור מוטיבציה נהדר", אמרה גב' נא סה.

המורים מבינים את מצב הנהלת בית הספר והיו מודעים לצורך לחסוך כסף ולתחזק מתקנים לאורך שנות הלימודים כדי להפחית הוצאות; עם זאת, בונוס הטט אינו גדול. יתר על כן, לבתי ספר עם תלמידים רבים יש רמות שונות של חיסכון. בינתיים, בהאנוי, עיר הבירה עם יוקר המחיה הגבוה, טט הוא זמן בו נצברות הוצאות רבות, החל מבגדים חדשים לילדים ועד לברכת סבים וסבתות וקרובי משפחה.

הא לין

מקור: https://tienphong.vn/co-keo-de-thuong-tet-nha-giao-mong-co-thang-luong-thu-13-post1699249.tpo