מה משאבי אנוש ועובדים צריכים לדעת

Báo Quốc Tế•10/07/2023

אוסף תשובות בנוגע לתקנות חופשת הלידה העדכניות ביותר שעובדי משאבי אנוש ועובדים צריכים להכיר על מנת ליישם אותן ולהבטיח שזכויותיהם מוגנות.

Chế độ thai sản mới nhất 2023: Nhân sự, người lao động cần biết

מהו סכום דמי הלידה החד-פעמיים החל מ-1 ביולי 2023?

על פי סעיף 38 לחוק הביטוח הלאומי משנת 2014, עובדות שיולדות או עובדות המאמצות ילד מתחת לגיל 6 חודשים זכאיות לקצבה חד פעמית עבור כל ילד השווה לפי שניים מהשכר הבסיסי בחודש בו העובדת ילדה או בחודש בו העובדת אימצה את הילד.

במקרים בהם נולד ילד אך רק האב משתתף בביטוח הלאומי, האב זכאי לקצבה חד פעמית השווה לפי שניים מהשכר הבסיסי בחודש לידת הילד עבור כל ילד.

מצד שני, על פי צו 24/2023/ND-CP, השכר הבסיסי החל מ-1 ביולי 2023 הוא 1.8 מיליון דונג וייטנאמי לחודש.

לכן, בהתבסס על התקנות לעיל, דמי הלידה החד-פעמיים החל מ-1 ביולי 2023 הם 3.6 מיליון דונג וייטנאמי לילד.

כמה זמן אני צריכה לשלם דמי ביטוח לאומי כדי להיות זכאית לדמי לידה בעת לידה?

על פי סעיף 31 לחוק הביטוח הלאומי משנת 2014, עובדות זכאיות לדמי לידה אם הן עומדות באחד משני התנאים הבאים בנוגע לתקופת תשלומי הביטוח הלאומי:

- עובדות אשר פרמו כספים לביטוח לאומי במשך 6 חודשים לפחות ב-12 החודשים שקדמו ללידה או לאימוץ ילד;

- עובדות שתפקידן לביטוח לאומי במשך 12 חודשים לפחות, ובמהלך ההריון נדרשות לקחת חופשה לצורך טיפול טרום לידתי כפי שנקבע על ידי מוסד רפואי מורשה, חייבות לתרום לביטוח לאומי במשך 3 חודשים לפחות ב-12 החודשים שקדמו ללידה.

עובדות העומדות בתנאים הנ"ל ומסיימות את חוזה העסקתן או מתפטרות לפני הלידה עדיין זכאיות לדמי לידה כפי שנקבע.

כמה זמן נמשכת חופשת לידה לאחר לידה?

על פי סעיף 34 לחוק הביטוח הלאומי משנת 2014, עובדות שיולדות זכאיות לחופשת לידה לפני ואחרי הלידה למשך 6 חודשים. במקרה של תאומים או יותר, החל מהילד השני ואילך, האם זכאית לחודש חופשה נוסף.

משך חופשת הלידה המקסימלי לפני הלידה אינו עולה על חודשיים.

מהו סכום דמי הלידה עבור לידה?

על פי סעיף 39 לחוק הביטוח הלאומי משנת 2014, דמי הלידה החודשיים שווים ל-100% מהשכר החודשי הממוצע שעליו שולמו דמי ביטוח לאומי במהלך ששת החודשים שקדמו ליציאת חופשת הלידה. אם לא שולמו דמי ביטוח לאומי במשך שישה חודשים, דמי הלידה יהיו השכר החודשי הממוצע של החודשים שבהם שולמו דמי הלידה.

האם חופשת לידה כלולה בחישוב גמלת ביטוח לאומי חד פעמית?

על פי סעיף 2, סעיף 39 לחוק הביטוח הלאומי 2014, אם עובדת יוצאת לחופשת לידה של 14 ימי עבודה או יותר בחודש, תקופה זו נחשבת כזמן התשלום לביטוח הלאומי, והעובדת והמעסיק אינם חייבים בתשלום דמי ביטוח לאומי.

במקביל, סעיף 6, סעיף 42 של החלטה 595/QD-BHXH năm 2017, קובע גם הנחיות לפיהן אם עובדת יוצאת לחופשת לידה של 14 ימי עבודה או יותר בחודש כפי שנקבע בחוק הביטוח הלאומי, המעסיק והעובד אינם נדרשים לשלם דמי ביטוח לאומי וביטוח אבטלה. תקופה זו עדיין נחשבת כזמן השתתפות בביטוח לאומי, אך לא כזמן התשלום לביטוח אבטלה; עם זאת, דמי ביטוח בריאות חייבים להיות משולמים על ידי סוכנות הביטוח הלאומי.

לכן, תקופת חופשת הלידה בת 6 החודשים עבור עובדות בעת לידה עדיין נחשבת כזמן הפקדה לביטוח לאומי.

בנוסף, בהתאם לסעיף 2, סעיף 60 לחוק הביטוח הלאומי משנת 2014, גמלת הביטוח הלאומי החד-פעמית לעובדים תחושב על סמך מספר השנים בהן העובד הפקיד דמי ביטוח לאומי.

בהתבסס על האמור לעיל, ניתן לראות כי תקופת חופשת הלידה של עובדות נחשבת גם כזמן תרומה לביטוח לאומי, ולכן תיכלל בחישוב גמלת הביטוח הלאומי החד-פעמית עבור העובדת בהתאם לתקנות.

האם מס על חופשת לידה כפוף למס הכנסה אישי?

בהתאם לסעיף 2, סעיף 2, סעיף 2, לחוזר 111/2013/TT-BTC, קצבאות וסובסידיות לעובדים נחשבות כהכנסה חייבת במס הכנסה אישי, למעט הקצבאות והסובסידיות הבאות:

- קצבאות חודשיות, סובסידיות מועדפות ומענקים חד פעמיים כפי שנקבע בחוק על יחס מועדף לאנשים ראויים.

- קצבת קשיים דחופים, קצבת תאונות עבודה ומחלות מקצוע, קצבה חד פעמית ללידה או לאימוץ, דמי לידה, קצבת הבראה והבראה לאחר לידה, קצבה בגין כושר עבודה מופחת, קצבת פרישה חד פעמית, גמלת שארים חודשית, פיצויי פיטורים, קצבת אובדן עבודה, דמי אבטלה וקצבאות אחרות כפי שנקבעו בחוק העבודה ובחוק הביטוח הלאומי...

לכן, דמי הלידה החד-פעמיים וגמלת הלידה כפי שנקבעו בחוק הביטוח הלאומי משנת 2014 לא יהיו חייבים במס הכנסה אישי.

אם אעזוב את עבודתי בטרם עת, האם עדיין אקבל דמי לידה כשאלד?

גם אם עובדת עזבה את עבודתה, כל עוד היא עומדת בדרישות בנוגע למשך התשלומים החובה לביטוח לאומי, היא תהיה זכאית לדמי לידה בעת הלידה, בין אם התפטרותה הייתה חוקית ובין אם לא חוקית (פתאומית).

לכן, גם אם עובדת מתפטרת בטרם עת, היא עדיין זכאית לדמי לידה עם הלידה אם היא עומדת בדרישות שהוזכרו לעיל בנוגע למשך ההשתתפות בביטוח הלאומי המחייב.