משאבי אנוש ועובדים צריכים לדעת

סיכום התשובות האחרונות בנוגע למשטר הריון שעובדי משאבי אנוש ועובדים צריכים לדעת כדי ליישם ולהבטיח את זכויות העובדים.

מה גובה הקצבה החד-פעמית ללידה החל מ-1 ביולי 2023?

בהתאם לסעיף 38 לחוק הביטוח הלאומי משנת 2014, עובדות שיולדות או עובדות המאמצות ילדים מתחת לגיל 6 חודשים זכאיות לקצבה חד פעמית עבור כל ילד השווה לפי 2 מהשכר הבסיסי בחודש בו העובדת יולדת או בחודש בו העובדת אימצה את הילד.

במקרה של לידה אך רק האב משתתף בביטוח הלאומי, האב יקבל קצבה חד פעמית השווה ל-2 פעמים השכר הבסיסי בחודש הלידה עבור כל ילד.

מצד שני, על פי צו 24/2023/ND-CP, השכר הבסיסי החל מ-1 ביולי 2023 הוא 1.8 מיליון דונג וייטנאמי לחודש.

לכן, בהתבסס על התקנות לעיל, הקצבה החד-פעמית בעת לידה החל מ-1 ביולי 2023 היא 3.6 מיליון דונג וייטנאמי לילד.

כמה זמן אני צריכה לשלם ביטוח לאומי כדי לקבל דמי לידה בזמן לידה?

בהתאם לסעיף 31 לחוק הביטוח הלאומי משנת 2014, עובדות זכאיות לדמי לידה כאשר הן עומדות באחד משני התנאים הבאים בנוגע לתקופת תשלום ביטוח לאומי:

- עובדות חייבות לשלם דמי ביטוח לאומי במשך 6 חודשים לפחות בתוך 12 חודשים לפני לידה או אימוץ ילד;

- עובדות ששילמו דמי ביטוח לאומי במשך 12 חודשים או יותר ונאלצות לקחת חופש מהעבודה למנוחה במהלך ההריון כפי שנקבע על ידי מוסד בדיקה וטיפול רפואי מוסמך, חייבות לשלם דמי ביטוח לאומי עבור 3 חודשים או יותר בתוך 12 חודשים לפני הלידה.

עובדות העומדות בתנאים הנ"ל אך מפסיקות את חוזה העבודה שלהן, את חוזה העבודה שלהן או מתפטרות מעבודתן לפני הלידה, עדיין זכאיות לדמי לידה בהתאם לתקנות.

כמה זמן נמשכת חופשת לידה?

בהתאם להוראות סעיף 34 לחוק הביטוח הלאומי משנת 2014, עובדות יולדות זכאיות ל-6 חודשי חופשת לידה לפני ואחרי הלידה. במקרה של עובדות יולדות תאומים או יותר, החל מהילד השני ואילך, עבור כל ילד, האם זכאית לחודש חופשה נוסף.

תקופת חופשת הלידה המקסימלית לפני הלידה אינה עולה על 2 חודשים.

כמה גובה דמי הלידה בזמן לידה?

בהתאם לסעיף 39 לחוק הביטוח הלאומי משנת 2014, דמי הלידה החודשיים שווים ל-100% מהשכר החודשי הממוצע עבור דמי ביטוח לאומי ב-6 החודשים שקדמו ליציאת חופשת הלידה. במקרה של פחות מ-6 חודשי דמי ביטוח לאומי, דמי הלידה הם השכר החודשי הממוצע עבור חודשי דמי הביטוח הלאומי.

האם חופשת לידה נחשבת כחלק מגמלת ביטוח לאומי חד-פעמית?

בהתאם לסעיף 2, סעיף 39 לחוק הביטוח הלאומי משנת 2014, עובדות היוצאות לחופשת לידה של 14 ימי עבודה או יותר בחודש נחשבות לתקופת תשלום ביטוח לאומי; עובדים ומעסיקים אינם חייבים בתשלום ביטוח לאומי.

במקביל, סעיף 6, סעיף 42 של החלטה 595/QD-BHXH משנת 2017 מנחה גם עובדות היוצאות לחופשת לידה של 14 ימי עבודה או יותר בחודש, בהתאם להוראות חוק הביטוח הלאומי, שהיחידה והעובדת אינם חייבים לשלם ביטוח לאומי, ביטוח אבטלה, תקופה זו עדיין נחשבת כזמן ההשתתפות בביטוח לאומי, לא נחשבת כזמן תשלום ביטוח אבטלה; יש לשלם ביטוח בריאות ששולם על ידי סוכנות הביטוח הלאומי.

לפיכך, חופשת הלידה בת 6 החודשים של עובדות בעת הלידה עדיין נחשבת כזמן תשלום ביטוח לאומי.

יחד עם זאת, בהתאם להוראות סעיף 2, סעיף 60 לחוק הביטוח הלאומי 2014, גמלת הביטוח הלאומי החד-פעמית של עובדים תחושב על סמך מספר השנים בהן שילם העובד ביטוח לאומי.

בהתבסס על האמור לעיל, ניתן לראות כי חופשת הלידה של עובדות נחשבת גם כתקופת התשלום של ביטוח לאומי, ולכן היא תחושב עבור גמלאות ביטוח לאומי חד-פעמיות לעובדות בהתאם לתקנות.

האם דמי לידה חייבים במס הכנסה אישי?

בהתאם לסעיף 2 בסעיף 2 לחוזר 111/2013/TT-BTC, קצבאות וסובסידיות לעובדים מהוות הכנסה חייבת במס הכנסה אישי, למעט הקצבאות והסובסידיות הבאות:

- קצבאות חודשיות, קצבאות מועדפות וקצבאות חד פעמיות לפי חוק העדפה לאנשים בעלי שירות ראוי לשבח.

- קצבה בגין קשיים פתאומיים, קצבה בגין תאונות עבודה, מחלות מקצוע, קצבה חד פעמית ללידה או אימוץ, דמי לידה, גמלת הבראה ושיקום בריאותי לאחר לידה, קצבה בגין כושר עבודה מופחת, קצבת פרישה חד פעמית, גמלת מוות חודשית, דמי פיטורים, דמי אבטלה וקצבאות אחרות כפי שנקבעו בחוק העבודה ובחוק הביטוח הלאומי...

לפיכך, דמי הלידה החד-פעמיים וסכום דמי הלידה כפי שנקבעו בחוק הביטוח הלאומי 2014 לא יהיו חייבים במס הכנסה אישי.

האם אני מקבלת דמי לידה כשאני לידה בזמן חופשת לידה?

גם אם עובד התפטר מעבודתו, כל עוד הוא עומד בדרישות לתשלום חובה של ביטוח לאומי, הוא יהיה זכאי לדמי לידה בעת הלידה, בין אם העובד התפטר מעבודתו כדין ובין אם לאו (חופשה בחצי משרה).

לכן, במקרה שעובדת יוצאת לחופשת לידה, היא עדיין זכאית לקבל דמי לידה בעת הלידה אם היא עומדת בתנאים הנ"ל בנוגע להשתתפות חובה בביטוח לאומי.

האם אני יכולה לחזור לעבודה לפני סיום חופשת הלידה?

על פי סעיף 40 לחוק הביטוח הלאומי משנת 2014, עובדות יכולות לצאת לעבודה לפני תום חופשת הלידה כאשר הן עומדות בתנאים הבאים:

- לאחר יציאה לחופשה של לפחות 4 חודשים;

- יש להודיע ​​מראש ולקבל את הסכמת המעסיק.

בנוסף לשכר עבור ימי העבודה, עובדות שחוזרות לעבודה לפני תום חופשת הלידה שלהן עדיין זכאיות לדמי לידה עד תום חופשת הלידה כפי שנקבע.

מָקוֹר: https://baoquocte.vn/che-do-thai-san-moi-nhat-2023-nhan-su-nguoi-lao-dong-can-biet-233979.html