
קשיים הנובעים מהתרגול
עם יישום מודל שלטון מקומי דו-שכבתי וארגון מחדש של יחידות מנהליות, מערכת תחנות הבריאות הקהילתיות והמחלקתיות בעיר נכנסת לשלב תפעולי חדש עם ציפיות גבוהות. גישה זו נתפסת כהזדמנות לחזק את רשת שירותי הבריאות העממיים ולשפר את איכות שירותי הבריאות הראשוניים עבור הציבור. עם זאת, היישום המעשי מציג גם קשיים רבים.
בתקופה הראשונית לאחר העברת הניהול לשלטון המקומי החל מ-1 בינואר 2026, תחנת הבריאות לה טאנה נגי התמודדה עם קשיים רבים בארגון המבנה שלה וביישום משימות מקצועיות בהתאם לתקנות החדשות.
על פי הדרישות הארגוניות החדשות, על תחנת הבריאות להקים מחלקות וחטיבות ייעודיות כדי לבצע באופן מלא את התפקידים והמשימות שהוקצו לה. בינתיים, ביחידה יש כיום רק 27 אנשי צוות, כולל אנשי מנהלה וחשבונאות. הצוות המקצועי מורכב בעיקר מאחיות, עוזרים רפואיים וקציני בריאות הציבור. ביחידה יש רק 3 רופאים, מתוכם 2 רופאי משפחה ורופא רפואה מסורתית אחד.
"קושי נוסף הוא בנוגע לציוד רפואי. נכון לעכשיו, בתחנת הבריאות חסרים פריטי ציוד רבים, וחלקם התבלו או ניזוקו לאחר שימוש ממושך, ובכך אינם עומדים במלואם בדרישות לבדיקה רפואית, טיפול וצרכי הבריאות הגוברים של האוכלוסייה המקומית", אמר מר נגוין הוא טונג, ראש תחנת הבריאות לה טאנה נגי.
בתחנת הבריאות קאט האי, חלקים רבים של התחנה, שנבנו לפני שנים, התדרדרו אך לא שופצו או תוקנו בזמן. נכון לעכשיו, בתחנה יש רק שני רופאים המבצעים תפקידים מקצועיים; קיים מחסור בכוח אדם בתחומי השירותים הפרה-קליניים והרוקחות. פריטי ציוד רפואי רבים ניזוקו או לא הוחלפו, דבר המשפיע על היכולת לענות על צרכי הבריאות של האוכלוסייה.
על פי דו"ח מגזר הבריאות, בהאי פונג יש כיום 375 תחנות בריאות בקומונות, מחלקות ואזורים מיוחדים תחת 26 מרכזי בריאות אזוריים, בסך הכל 610 מתקנים. מתוכם, 253 מתקנים רעועים ודורשים תיקון ותחזוקה; 96 מתקנים רעועים קשות וזקוקים להחלפה; ו-21 מתקנים חסרים מקום ודורשים הרחבה או בנייה נוספת. מערכת הבריאות ברמת הקומונה חסרה כיום יותר מ-800 עובדים בהשוואה לתקן המינימלי הנדרש. אחוז תחנות הבריאות עם רופאים פעילים עומד על 86.7% בלבד; אחוז תחנות הבריאות עם רופאים בשכר כעובדי מדינה עומד על 75.5%.
שיפור יכולותיה של מערכת הבריאות הראשונית.

מתוך הכרה באתגרים העומדים בפני מערכת הבריאות העממית, היי פונג מיישמת מגוון פתרונות כדי לשפר בהדרגה את קיבולת מערכת הבריאות שלה ולענות על צרכי הבריאות של האוכלוסייה בעידן החדש.
אחד הפתרונות הצפויים להביא לשינויים משמעותיים הוא המדיניות לפיתוח משאבי אנוש במגזר הבריאות. מועצת העם של העיר פרסמה החלטה הקובעת מדיניות ספציפית לתמיכה בהכשרה, משיכה ותגמול של משאבי אנוש במגזר הבריאות של העיר האי פונג לתקופה 2026-2030. בהתאם לכך, העיר מתכננת להקצות כ-203 מיליארד וונד לתמיכה בהכשרה, תגמול ומשיכה של כ-1,242 רופאים לעבודה במתקני בריאות באזור, כולל רופאים עבור מערכות הבריאות ברמת הקומונה וברמת המחלקות.
במקביל, העיר מפתחת פרויקט לשיפור קיבולת מערכת הבריאות של האי פונג, בתקציב כולל מוערך של כמעט 42.9 מיליארד דונג וייטנאמי. באופן ספציפי, כמעט 34.9 מיליארד דונג וייטנאמי צפויים להיות מוקצה להשקעה בתשתיות בריאות, כולל שדרוג מתקני בריאות ברמת הקהילה במהלך התקופה 2026-2030.
פרופסור חבר, ד"ר לה מין קוואנג, מנהל מחלקת הבריאות של האי פונג, הצהיר כי מטרת התעשייה אינה רק לייעל את המבנה הארגוני, אלא גם לבנות מערכת בריאות עממית המסוגלת לנהל את בריאות הציבור, לספק שירותי בריאות ראשוניים, גילוי מוקדם של מחלות ולהפחית את העומס על בתי חולים בכירים. כדי להשיג זאת, ההשקעה בבריאות עממית חייבת להיות מקיפה, ולכלול משאבי אנוש, תשתיות ומומחיות מקצועית.
עם יישום מדיניות של מתן בדיקות בריאות או בדיקות סקר בחינם לתושביה לפחות פעם בשנה החל משנת 2026, תפקידם של מרכזי הבריאות הופך להיות קריטי עוד יותר. לכן, שיפור קיבולת מרכזי הבריאות אינו מכוון רק לטיפול בקשיים מיידיים אלא גם משמש כצעד הכנה הכרחי להשגת יעדיה העיקריים של העיר בתחום הבריאות.
NGOC THANHמקור: https://baohaiphong.vn/nhieu-thach-thuc-voi-tram-y-te-xa-phuong-545254.html









