סובסידיות רבות עולות בהתאם לשכר הבסיס.

החל מ-1 ביולי, הטבות רבות לעובדים יגדלו בהתאם לשכר הבסיס.

הממשלה פרסמה זה עתה צו מס' 24/2023/ND-CP מיום 14 במאי 2023, הקובע את רמת השכר הבסיסי לפקידים, עובדי מדינה, עובדי ציבור וחברי הכוחות המזוינים. החל מ-1 ביולי 2023, השכר הבסיסי יעלה מ-1.49 מיליון דונג וייט ל-1.8 מיליון דונג וייט לחודש.

לא רק ששכרם של פקידים, עובדי מדינה וחברי הכוחות המזוינים יעלה בהתאם לשכר הבסיס החדש, אלא שגם קצבאות רבות לעובדים במסגרת חוק הביטוח הלאומי יותאמו כלפי מעלה בהתאם לשכר הבסיס החל מ-1 ביולי.

להגדיל את קצבת הפנסיה המינימלית.

חוק הביטוח הלאומי משנת 2014 קובע כי עובדים אשר הפקידו כספים לביטוח לאומי חובה במשך 20 שנה או יותר זכאים לפנסיה בהתאם לפוליסת ביטוח לאומי חובה. הפנסיה החודשית המינימלית לעובדים המשתתפים בביטוח לאומי חובה ועומדים בתנאים לקבלת פנסיה כפי שנקבעו בסעיפים 54 ו-55 לחוק הביטוח הלאומי משנת 2014 שווה לשכר הבסיס.

לכן, הפנסיה החודשית הנמוכה ביותר עבור קבוצה זו תעלה ל-1,800,000 דונג וייטנאמי החל מה-1 ביולי, במקום 1,490,000 דונג וייטנאמי הנוכחי.

הגדלת דמי הלידה

הקצבה החד-פעמית ללידה או לאימוץ תותאם עם עלייה בשכר הבסיס. בהתאם לכך, חוק הביטוח הלאומי משנת 2014 קובע כי עובדות יולדות או עובדות המאמצות ילד מתחת לגיל 6 חודשים זכאיות לקצבה חד-פעמית עבור כל ילד השווה לפי שניים משכר הבסיס בחודש בו העובדת יולדת או בחודש בו העובדת אימצה את הילד. במקרים בהם רק האב משתתף בביטוח הלאומי, האב זכאי לקצבה חד-פעמית השווה לפי שניים משכר הבסיס בחודש הלידה עבור כל ילד.

לכן, החל מ-1 ביולי, הקצבה החד-פעמית ללידה או אימוץ תגדל ל-3.6 מיליון דונג וייטנאמי, במקום 2.98 מיליון דונג וייטנאמי הנוכחי.

בנוסף, דמי חופשת הלידה ודמי ההתאוששות יותאמו גם הם כלפי מעלה. דמי חופשת הלידה ודמי ההתאוששות היומיים, המהווים 30% מהשכר הבסיסי (סעיף 3, סעיף 41 לחוק הביטוח הלאומי משנת 2014), יעלו ל-540,000 דונג וייטנאמי (כיום 447,000 דונג וייטנאמי) החל מ-1 ביולי.

הגדלת רמת ההטבות למנוחה והחלמה לאחר מחלה.

על פי סעיף 3, סעיף 29 לחוק הביטוח הלאומי משנת 2014, דמי הביטוח היומיים עבור החלמה והבראה לאחר מחלה הם 30% מהשכר הבסיסי.

כאשר שכר הבסיס יעלה ל-1.8 מיליון דונג וייטנאמי החל מה-1 ביולי, דמי המנוחה וההחלמה לאחר מחלה יעלו ל-540,000 דונג וייטנאמי, לעומת 447,000 דונג כיום.

הגדלת קצבאות נכות.

בנוגע לגמלאות חד פעמיות, סעיף 46 לחוק הביטוח הלאומי משנת 2014 קובע כי עובדים אשר כושר העבודה שלהם מופחת ב-5% עד 30% זכאים לגמלה חד פעמית, המחושבת על סמך השכר הבסיסי.

אם כושר העבודה של עובד מצטמצם ב-5%, הוא יקבל פי 5 מהשכר הבסיסי, המהווה עלייה של 9 מיליון דונג וייטנאמי לעומת 7.45 מיליון דונג וייטנאמי הנוכחי. לאחר מכן, על כל ירידה נוספת של 1% בכושר העבודה, הוא יקבל פי 0.5 נוספים מהשכר הבסיסי (עלייה ל-900,000 דונג וייטנאמי במקום 745,000 דונג וייטנאמי הנוכחי).

בנוגע לתגמולים חודשיים, סעיף 47 לחוק הביטוח הלאומי משנת 2014 קובע כי עובדים עם ירידה בכושר העבודה שלהם בשיעור של 31% או יותר זכאים לתגמולים חודשיים. לפיכך, ירידה של 31% בכושר העבודה מזכה את העובד ב-30% מהשכר הבסיסי, ועל כל ירידה נוספת של 1% מוענקים 2% נוספים מהשכר הבסיסי.

לכן, החל מ-1 ביולי, על כל הפחתה של 31% בכושר העבודה, תוענק קצבה של 540,000 דונג וייטנאמי (כיום 447,000 דונג וייטנאמי), ועל כל הפחתה נוספת של 1%, תוענק 36,000 דונג וייטנאמי נוספים (כיום 29,800 דונג וייטנאמי).

דמי השירות הותאמו גם הם כלפי מעלה. עבור עובדים עם נכות של 81% ומעלה הסובלים משיתוק חוט השדרה, עיוורון בשתי העיניים, קטיעה, שיתוק של שתי גפיים או מחלת נפש, בנוסף לדמי השירות החודשיים שלהם, הם יקבלו גם דמי שירות השווה לשכר הבסיסי (כלומר, החל מ-1 ביולי, הם יגדלו ל-1.8 מיליון דונג וייט לעומת 1.49 מיליון דונג כיום).

גמלת מוות עקב תאונות עבודה או מחלות מקצוע.

סעיף 51 לחוק הביטוח הלאומי משנת 2014 קובע כי אם עובד נפטר עקב תאונת עבודה, מחלת מקצוע, או במהלך טיפול ראשוני בתאונת עבודה או מחלת מקצוע, תלוייו זכאים לקצבה חד פעמית השווה לפי 36 מהשכר הבסיסי, אשר החל מ-1 ביולי יהיה שווה ערך ל-64.8 מיליון דונג וייטנאמי.

לכן, גמלת המוות החד-פעמית בגין תאונות עבודה או מחלות מקצוע תגדל ב-11.16 מיליון דונג וייטנאמי החל מה-1 ביולי, בהשוואה לגמלה הנוכחית של 53.64 מיליון דונג וייטנאמי.

הגדלת הקצבה עבור החלמה והבראה.

סעיף 52, סעיף 2, לחוק הביטוח הלאומי משנת 2014 קובע כי דמי ההחלמה היומיים עבור החלמה לאחר טיפול בפציעה או מחלה הם 25% מהשכר הבסיסי אם הההחלמה וההחלמה מתקיימים בבית. החל מ-1 ביולי, סכום זה יעלה ל-450,000 דונג וייט במקום 372,500 דונג כיום; ו-40% מהשכר הבסיסי אם הההחלמה וההחלמה מתקיימים במתקן מרכזי. החל מ-596,000 דונג וייט, סכום זה יעלה ל-720,000 דונג.

התאמת דמי הלוויה וגמלת שאירים חודשית.

במקרה בו עובד זכאי נפטר לאחר קבלת דמי לוויה, האדם האחראי על ההלוויה יקבל דמי לוויה חד פעמיים השווה לפי 10 מהשכר הבסיסי. בהתאם, דמי הלוויה החל מ-1 ביולי יעלו ל-18 מיליון דונג וייטנאמי לעומת 14.9 מיליון דונג וייטנאמי כיום.

גמלת השארים החודשית לתלויים במקרה של פטירת עובד הותאמה גם היא כלפי מעלה. חוק הביטוח הלאומי משנת 2014 קובע כי גמלת השארים החודשית לכל תלוי שווה ל-50% מהשכר הבסיסי, ובכך עולה מ-745,000 דונג וייטנאמי ל-900,000 דונג וייטנאמי; במקרים בהם לתלוי אין מי שיתמוך בו ישירות, גמלת השארים החודשית שווה ל-70% מהשכר הבסיסי, ועולה מ-1.043 מיליון דונג וייטנאמי ל-1.26 מיליון דונג וייטנאמי.

עיתון אלקטרוני ממשלתי null

קישור למקור: https://baolaocai.vn/nhieu-tro-cap-tang-theo-luong-co-so-post368492.html