לאחר שנה של פעילות, המודל הארגוני הכולל של המערכת הפוליטית ומודל הממשל התלת-שכבתי הוכיחו את עצמם בתחילה כיעילים. המבנה הארגוני ממשיך להיות יעיל, תוך צמצום שכבות הביניים והגברת הקישוריות בטיפול בעבודה; תיחום התפקידים והאחריות בין רמות השלטון השונות מתבהר, מה שתורם לשיפור האפקטיביות והיעילות בניהול המדינה ולשירות טוב יותר לאזרחים ולעסקים.
החבר הו טאן ת'וי, סגן מזכיר ועדת המפלגה המחוזית ויו"ר ועדת חזית המולדת של וייטנאם במחוז קה מאו, ניהל את הפגישה במקום המחוזי בקה מאו.
בנוסף להישגים, הצירים הצביעו גם על קשיים ומכשולים שעלו במהלך הפעלת המודל החדש. בסדנה, מנהיגים מקומיים, מדענים ומומחים התמקדו בדיון בארגון מחדש של המנגנון המנהלי, ביזור, האצלת סמכויות ותיחום סמכות; הערכת איכות ויעילות מודל הממשל התלת-שכבתי; והצעת פתרונות לשיפור נוסף של המודל בעתיד.
החבר לה טי נונג, חבר בוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית וסגן יו"ר קבוע של מועצת העם המחוזית, יחד עם מנהיגים של מחלקות וסוכנויות שונות, השתתף בסדנה.
בקה מאו, ארגון מחדש של סוכנויות הייעוץ והתמיכה של ועדת המפלגה המחוזית יושם באופן סינכרוני, ותרם לשיפור יעילות המערכת הפוליטית. נכון לעכשיו, סוכנויות הייעוץ והתמיכה של ועדת המפלגה המחוזית הוקצו 229 אנשי צוות, מתוכם 184 פקידים ועובדי מדינה, המהווים למעלה מ-80% מהצוות שהוקצה. ארגון המחלקות הייעודיות עונה בעיקרו על הדרישות לביצוע משימות בתחומי בניית המפלגה ובניית המערכת הפוליטית.
החבר פאן טאנה דוי, חבר הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית וראש מחלקת הארגון של ועדת המפלגה המחוזית, יחד עם נציגים נוספים, השתתפו בסדנה.
לצד שיפור המבנה הארגוני, ועדת המפלגה המחוזית של קא מאו התמקדה תמיד בבניית צוות של קאדרים ועובדי מדינה בסוכנויות ייעוץ ותמיכה, בעלי חוש פוליטי חזק, אופי מוסרי טוב, כישורים מקצועיים גבוהים, ועומדים בדרישות המשימות במצב החדש. מבחינת מבנה כוח העבודה, הקאדרים ועובדי המדינה מפוזרים באופן יחסי מבחינת גיל, מין והרכב אתני. קבוצת הגיל שבין 36 ל-50 מהווה למעלה מ-82% מכלל הקאדרים ועובדי המדינה, ויוצרת את הכוח המרכזי בעל ניסיון מעשי נרחב ויכולת מקצועית; ישנם 7 חברים בני מיעוטים אתניים, התורמים להבטחת ייצוג ולקידום אחדות לאומית בתוך המערכת הפוליטית.
נציגים ממחוז קא מאו השתתפו בסדנה.
בדברי הסיכום שלו בסדנה, סגן ראש הוועדה הקבועה של מחלקת הארגון המרכזית, הואנג טרונג דונג, ביקש מהיחידות והרשויות המקומיות להמשיך ולבחון ולשפר את המוסדות, תוך הבטחת סנכרון בין מדיניות המפלגה למערכת המשפט של המדינה; לטפל באופן מיידי בצווארי בקבוק, קשיים ומכשולים המתעוררים במהלך תהליך היישום. הוא גם קרא להאצת הביזור והאצלת סמכויות, בשילוב עם הקצאת משאבים, הגברת האחריותיות וחיזוק הפיקוח והפיקוח.
יש להתמקד בבניית צוות של פקידים בכל הרמות, במיוחד ברמה העממית, כדי לעמוד בדרישות המודל הארגוני החדש ובדרישות הפיתוח הלאומי בתקופת הטרנספורמציה הדיגיטלית. להאיץ את תהליך הטרנספורמציה הדיגיטלית המקיף בתוך המערכת הפוליטית; לבנות ממשל מודרני, שקוף ויעיל, אשר נותן עדיפות לאזרחים ולעסקים. במקביל, להבטיח משאבים, תקציב, מתקנים ותשתיות טכניות נאותים כדי לתמוך בהפעלה יעילה לטווח ארוך של המודל.
חבר הואנג טרונג דונג,
חבר הוועד המרכזי של המפלגה,
סגן ראש הוועדה הקבועה של מחלקת הארגון המרכזית.
מונג ת'ונג - פונג נגוין
מקור: https://baocamau.vn/nhin-lai-de-hoan-thien-a129720.html

סגן ראש הוועדה הקבועה של מחלקת הארגון המרכזית, הואנג טרונג דונג, נשא נאום בסדנה.





