נקודות חדשות מחוק העבודה משנת 2025

חוק התעסוקה משנת 2025 נחקק עם קבוצות מדיניות עיקריות: תמיכה ביצירת מקומות עבודה; רישום עובדים; מערכת מידע בשוק העבודה; פיתוח מיומנויות מקצועיות; שירותי תעסוקה; ביטוח אבטלה... תקנות חדשות אלה מספקות בסיס לעובדים להגן על זכויותיהם הלגיטימיות ולקבל הזדמנויות לגשת להון, לשפר את כישוריהם ולייצב את חייהם.

רפורמה במדיניות האשראי כדי לתמוך ביצירת מקומות עבודה.

סעיף 8 בנושא אשראי הקשור לתעסוקה וסעיף 9 בנושא מדיניות הלוואות הקשורות לתעסוקה קובעים כי הון ההלוואות אינו מוגבל לתקציב המרכזי אלא מורחב גם לתקציבים מקומיים ולמקורות אחרים המגויסים כחוק, המופקדים באמצעות בנק המדיניות החברתית. המדיניות מתמקדת גם ביחס מועדף לקבוצות פגיעות. שיעורי הריבית על הלוואות לאנשים עם מוגבלויות, מיעוטים אתניים ועובדים באזורים עם תנאים סוציו -אקונומיים קשים במיוחד יהיו נמוכים משיעורי הריבית הרגילים על הלוואות. זה מסייע להפחית את הלחץ הפיננסי על עובדים המעוניינים להקים עסקים משלהם או להרחיב את הייצור המשפחתי בקנה מידה קטן.

מחפשי עבודה אוספים מידע על הזדמנויות תעסוקה ביריד תעסוקה. צילום: הונג ואן

גברים צעירים שסיימו את שירותם הצבאי זכאים להלוואות לתמיכה ביצירת מקומות עבודה.

חוק התעסוקה משנת 2025 מוסיף תקנות ברורות בנוגע למדיניות תמיכה בתעסוקה עבור צעירים, במיוחד אלו שסיימו שירות צבאי, שירות במשטרה, התנדבות או אינטלקטואלים צעירים מתנדבים. על פי סעיף 12 לחוק התעסוקה, עובדים צעירים השייכים לאחת מהקבוצות הבאות יהיו זכאים למדיניות תמיכה בתעסוקה:

הכשרה מקצועית נתמכת על פי תקנות ממשלתיות במקרים הבאים: סיום שירות צבאי או שירות בביטחון הציבור של העם; השלמת משימות בתוכניות ופרויקטים לפיתוח חברתי-כלכלי; ואינטלקטואלים צעירים המתנדבים לאחר סיום תפקידם באזורי הגנה כלכלית.

זכאי להלוואות לתמיכה ביצירת, שימור והרחבת מקומות עבודה, או להלוואות לעבודה בחו"ל במסגרת חוזה, כפי שנקבע בחוק העבודה.

הם מקבלים תמיכה בהקמה ובהקמת עסקים בהתאם לחוק.

תקנות מחמירות יותר בנוגע למודעות דרושים.

חוק העבודה משנת 2025 מדגיש את חובותיהם של עובדים בעת קבלת דמי אבטלה: על העובדים לדווח מדי חודש על פעילות חיפוש העבודה שלהם לארגון שירות התעסוקה הציבורי בו הם מקבלים דמי אבטלה.

לפי סעיף 41: אם עובד לא דיווח על חיפוש עבודה חודשי, דמי האבטלה שלו יושעו זמנית. אם, לאחר ההשעיה, העובד יחזור להתייצב כנדרש, הוא יקבל את יתרת הגמלות. עם זאת, אם העובד לא דיווח במשך שלושה חודשים רצופים, דמי האבטלה שלו יופסקו. תקופת השעיית דמי האבטלה לא תועבר הלאה.

פוליסות ביטוח אבטלה מותאמות באופן גמיש.

החוק מרחיב את היקף כיסוי ביטוח האבטלה, ומאפשר לקבוצות רבות של עובדים שלא הושפעו בעבר להשתתף, כולל עובדים במשרה חלקית ששכרם עומד בדרישות תשלומי הביטוח הלאומי.

עובדים בעלי תפקידי ניהול במפעלים ובקואופרטיבים, כגון חברי דירקטוריון, מנהלים כלליים ודירקטורים, המקבלים משכורות, כלולים גם הם בתוכנית ביטוח האבטלה. מעסיקים מכל המגזרים הכלכליים, החל מסוכנויות ממשלתיות, יחידות שירות ציבורי וארגונים חברתיים-פוליטיים ועד משקי בית עסקיים ויחידים המעסיקים עובדים, כולם אחראים להשתתף.

בנוגע לשיעורי התרומה, החוק קובע גמישות, המקושרת למציאות של פיתוח חברתי-כלכלי. במקרים של משבר כלכלי, מיתון או אסונות טבע ומגפות, הממשלה רשאית להחליט להפחית את שיעורי התרומה וליישם בו זמנית צעדי תמיכה ישירים מקרן ביטוח האבטלה. זהו מנגנון חשוב לחלוקת סיכונים, הפחתת נטל כלכלי וסיוע לעובדים ולעסקים להתגבר על קשיים. קרן ביטוח האבטלה מנוהלת באופן מרכזי, פתוח ושקוף, תוך הבטחת בטיחות וצמיחה בת קיימא.

תוכניות ביטוח אבטלה כפי שנקבעו בחוק העבודה כוללות: ייעוץ והשמה תעסוקתית; תמיכה בעובדים להשתתפות בהכשרה ולשיפור כישוריהם המקצועיים; דמי אבטלה; ותמיכה במעסיקים להכשרה, הסבה מקצועית ושיפור כישוריהם המקצועיים של עובדיהם כדי לשמור על תעסוקתם.

חוק העבודה גם משלים ומבהיר את מתן התמיכה למעסיקים לשמירה על תעסוקת עובדים במצבים קשים כגון אסונות טבע, שריפות, מלחמה או מגפות מסוכנות, או בהתאם להחלטות של סוכנויות מדינה מוסמכות בנוגע להעברת או צמצום של אתרי ייצור ועסקים.

עובדים במקצועות מסוכנים נדרשים להחזיק בתעודת מיומנות מקצועית לאומית.

סעיף 26 בסעיף 1 לחוק העבודה משנת 2025 קובע בבירור: עובדים העוסקים במקצועות או עבודות המשפיעים ישירות על בטיחותם ובריאותם של העובדים או הקהילה חייבים להיות בעלי תעודת כישורים מקצועיים לאומית. הממשלה תפרסם רשימה של מקצועות ומשרות הדורשים תעודת כישורים מקצועיים לאומית.

לכן, הכרה חובה במיומנויות מקצועיות עבור עבודות עם אלמנטים מסוכנים או מסוכנים תוסדר במפורש על ידי הממשלה באמצעות רשימה. חוק העבודה משנת 2013 קובע תעודות מיומנויות מקצועיות לאומיות, אך אינו מחייב עובדים להחזיק בתעודות עבור קבוצת מקצוע מסוימת. הערכת והנפקת תעודות מעודדות, ואינן חובה כמו בתקנות החדשות.

חוק העבודה הנוכחי הוא מסמך משפטי מודרני המעמיד את העובדים במרכזו. כל תקנה, החל מתמיכה בהלוואות ועד ביטוח אבטלה, מדגימה את מאמצי המדינה ליצור סביבת עבודה בת קיימא לעובדים. הבנת תקנות אלו היא הדרך הטובה ביותר עבור עובדים להגן על עצמם ולנצל באופן יזום הזדמנויות עתידיות.

קן סנונית

מקור: https://baocantho.com.vn/nhung-diem-moi-tu-luat-viec-lam-nam-2025-a203739.html