שמועות נפוצות על בונוסים לכבוד ראש השנה הירחי.

ככל שהשנה מתקרבת לסיומה וראש השנה הירחי מתקרב, נושא בונוסי הטט הופך לנושא חם לדיון במפעלים, בתי מלאכה ועסקים בכל מקום. רבים מכריזים בשמחה על בונוסי טט גבוהים במיוחד, מה שמפיץ התרגשות בקרב העובדים והופך את חג הטט החם הקרב ובא למשמעותי עוד יותר...

בונוסים של היי טט מספקים מוטיבציה נוספת להמשך מחויבות.

בהקשר של סביבה כלכלית שהייתה בעבר תנודתית, רמות הבונוס של טט השנה נחשבות לסימן חיובי, המשקף את מאמצי הקהילה העסקית להחזיר את הייצור והפעילות העסקית, ומפגין דאגה ברורה יותר ויותר לרווחתם החומרית והרוחנית של העובדים.

תוכנית טט (ראש השנה הירחי) מעניינת לעובדים. צילום: CSCC

סם ואן וין, עובד בחברת Everwin Precision Vietnam, אמר כי לאחר שלוש שנות עבודה שם, השנה קיבל את בונוס ה-Tet הגבוה ביותר אי פעם, כפול משכרו החודשי. "לא רק אני, אלא רבים מעמיתיי נרגשים מאוד. בונוס ה-Tet הגבוה מראה שהחברה פועלת ביעילות ואכפת לה באמת מהעובדים שלה", שיתף וין.

לדברי גב' נגוין תו טראנג, יו"ר איגוד העובדים של חברת Everwin Precision Vietnam, השנה מובטח לכל עובדי החברה חג טט חם ושמח. בנוסף לבונוס טט ממוצע של מעל 5.5 מיליון דונג וייטנאם לאדם, השווה ערך למשכורת של ה-13 לחודש, העובדים נהנים גם מהטבות רבות אחרות כגון מתנות טט מאיגודי עובדים בכל הרמות, פעילויות תרבות ופנאי לקראת טט, ותשומת לב צמודה מצד הנהלת החברה.

גב' טראנג הצהירה כי, בהתחשב באופי ההשקעות הזרות של החברה, מערכת בונוס הטט מבוססת על ביצועי עבודה ומסווגת לפי דרגה. עם זאת, באופן כללי, רוב העובדים חשים הכרה עם קבלת בונוס הטט, מה שמגביר עוד יותר את אהבתם לעבודתם ולסביבת העבודה שלהם. "הקשר בין העובדים לחברה הפך לסימן היכר תרבותי של הארגון", הדגישה גב' טראנג.

עובדים מקבלים כסף מזל לכבוד ראש השנה הירחי מאיגוד העובדים. צילום: דיפ טאנה

בחברת הבגדים מין אן, הודות לתנאי ייצור ועסק נוחים, הנהלת החברה כבר תכננה בונוסים של טט והעלאות שכר ליותר מ-300 עובדים בשנת 2026. נציג החברה הצהיר כי בונוס הטט השנה שווה ערך למשכורת בסיסית של חודש אחד, ובכך ממשיכה את מדיניות החברה להגדיל את הבונוסים שנה אחר שנה. בנוסף, החברה גם מעניקה מתנות טט ומספקת תמיכה כספית למחלקות ולחטיבות כדי לארגן מסיבות סוף שנה משלהן, ובכך ליצור אווירה חמימה וחגיגית לפני השנה החדשה.

במסיבת סוף השנה שנערכה לאחרונה, העובדים לא רק נהנו מהופעות תרבותיות, אלא גם השתתפו בהגרלה עם פרסים יקרי ערך רבים. ראוי לציין כי היו פרסים גדולים, כולל אופנועי אלפא, יחד עם עשרות פרסים נוספים כמו טלוויזיות, מקררים, מכונות כביסה וסירי אורז. באירוע זה, החברה גם גמלה לאנשים שהשיגו הישגים יוצאי דופן בעבודה ובייצור, כמו גם לאלה שהצטיינו בהבטחת בטיחות במקום העבודה.

חברת Minh Tri Garment Co., Ltd. היא גם אחת החברות עם מערכת בונוסים של טט הנחשבת נדיבה למדי. השנה, החברה מיישמת מערכת בונוסים המבוססת על תפקיד, כאשר הסכום הגבוה ביותר מגיע למשכורת של חודשיים והנמוך ביותר שווה למשכורת בסיסית של חודש אחד. מר טראן דין נגוין - נציג משרד החברה - אמר כי חברת Minh Tri Garment Co., Ltd. תמיד רואה בעובדיה את הנכס היקר ביותר שלה. לכן, דאגה לחייהם החומריים והרוחניים של עובדיה היא בראש סדר העדיפויות ונחשבת לחלק בלתי נפרד מתרבות החברה.

עובדים מקבלים מתנות ביריד "ללא עלות" בנגה אן . צילום: nld.com.vn

נכון לעכשיו, שכרם של העובדים בחברת Minh Tri Garment Co., Ltd. נע בין 7.8 ל-11 מיליון דונג וייטנאמי לחודש. מדי שנה, בנוסף לבונוס ה-13 לחודש, החברה מיישמת גם תוכניות בריאות רבות, המבטיחות הטבות מלאות בכל הנוגע למנוחה, חופשת לידה, ובמיוחד מתן עדיפות לעובדות המגדלות ילדים צעירים. "אנו רוצים שהעובדים שלנו יבינו שכאשר הם מחויבים לעסק מצליח שתמיד דואג לזכויותיהם, יציבות והגשמה, הן מבחינה חומרית והן מבחינה רוחנית, יובטחו", שיתף מר נגוין.

על פי איגוד העובדים המחוזי, נכון לעכשיו, אף עסק לא דיווח על כך שלא נתן בונוסי טט. עסקים רבים קיבלו שוב הזמנות, ארגנו שעות נוספות ויצרו הכנסה נוספת לעובדיהם. סקרים מראים שרוב העסקים נותנים בונוסי טט, כאשר הסכום הנפוץ ביותר הוא משכורת של ה-13 חודשים.

כדי להבטיח שלכל עובד תהיה שנה ירחי חמה ושמחה.

בפלטפורמות המדיה החברתית, עובדים רבים ממחוז נגה אן שעובדים רחוק מהבית משתפים מידע חיובי על בונוס השנה הירחי החדשה. בהו צ'י מין סיטי, הבונוס הממוצע שהוכרז עומד על כ-12.7 מיליון דונג וייט לאדם, גבוה יותר משנה שעברה. ראוי לציין כי הבונוס הגבוה ביותר הגיע ל-1.84 מיליארד דונג וייט, דבר המעיד על התאוששות חזקה ומאמצים גדולים מצד הקהילה העסקית לאחר שנה של שינויים רבים.

באופן דומה, בדונג נאי, בונוס הטט הגבוה ביותר שהוכרז הגיע ל-860 מיליון דונג וייטנאמי לאדם, עם ממוצע של 11.4 מיליון דונג וייטנאמי לאדם. עובדים רבים מאמינים שבונוסי טט אינם רק מספר, אלא גם הכרה במאמציהם ובהתמדה שלהם לאורך כל השנה. שמחה זו הופכת לשלמה עוד יותר כאשר היא משותפת בפומבי ומתפשטת ברשתות החברתיות, ויוצרת אווירה של התרגשות לקראת השנה החדשה.

במגזר הציבורי, יישום צו מס' 73 הביא לשינויים חיוביים במערכת בונוסים של טט למורים ולפקידי חינוך. לראשונה מזה שנים רבות, נושא בונוסים של טט למורים נידון בהתלהבות רבה יותר, שכן מנגנון תשלום הבונוסים קשור לביצועי העבודה והוא שקוף וברור. על פי דעות רבות, זהו מקור מוטיבציה מעשי, המסייע לצוות ההוראה להרגיש בטוח בעבודתו ולהתכונן לטט בחשיבה רגועה יותר.

על פי משרד הפנים, סקירה של בונוס הטט הממוצע הצפוי לשנת הסוס 2026 מראה סך של 4.97 מיליון וונד וייט לאדם, כאשר הגבוה ביותר הוא 87 מיליון וונד וייט והנמוך ביותר הוא 200,000 וונד. באופן ספציפי, הבונוס הממוצע עבור מפעלים ממשלתיים הוא 4.8 מיליון וונד וייט; עבור מפעלים בעלי הון מדינה, הוא 5.7 מיליון וונד וייט; עבור מפעלים פרטיים, הוא 3.9 מיליון וונד וייט; ועבור מפעלים של השקעות זרות ישירות, הוא 5.5 מיליון וונד וייט לאדם.

שוק ללא עלויות לעובדים בקומונת נגיה דאן. צילום: CSCC.

"

מלבד בונוסים, צורות אחרות של סיוע בחג הטט, כגון מתנות, מעטפות כסף למזל, שוברי קניות וסיוע בהסעות הביתה, מוערכות מאוד על ידי העובדים. "בימים האחרונים של השנה, תשומת לב כזו בזמן היא משמעותית מאוד, ועוזרת לעובדים להרגיש בטוחים בארגון עבודתם וליהנות מחופשת טט מספקת יותר", העיר מר קווין.

מר וי נגוק קווין - סגן מנהל מחלקת הפנים

בימים אלה, כאשר הקהילה המקוונת סופרת לאחור לקראת ראש השנה הירחי, אווירה חגיגית מתפשטת ממפעלים ומשרדים לכל פוסט ברשתות החברתיות. לכן, קצב העבודה בעסקים רבים הפך דחוף יותר, כשהם שואפים לסיים שנה של עבודה קשה ולקבל את פני השנה החדשה בתקווה ובציפייה לאיחוד משפחתי חם ושמח במהלך טט.

פִּרסוּם

מקור: https://baonghean.vn/ram-ran-thuong-tet-10322408.html