ביסוס מנגנון להערכת ביצועים לסינון קבוע של כוח העבודה על סמך עקרון "כניסה ועזיבה, קידום והורדה"; קישור תוצאות ביצועי עבודה עם הזדמנויות הכשרה, קידום ושכר.
משרד המשפטים פרסם זה עתה את דוח ההערכה על התיקונים המוצעים לחוק הקאדרים ועובדי המדינה, אשר גובש בהובלת משרד הפנים.
בטיוטה, משרד הפנים מציע שלוש מדיניות עיקרית. אחת מהן היא שיפור הרגולציה בנוגע למנגנונים לעידוד והגנה על פקידים ועובדי מדינה דינמיים ויצירתיים שמעזים לחשוב, לפעול ולקחת אחריות על טובת הכלל; ומנגנונים ליצירה, משיכה וניצול של משאבי אנוש איכותיים לעבודה במנגנון המערכת הפוליטית.
הצעת החוק בנושא קאדרים ועובדי מדינה (מתוקנת) מציעה אפשרויות ליצירת בסיס משפטי ומנגנונים לעידוד והגנה על קאדרים דינמיים ויצירתיים שמעזים לחשוב, מעזים לפעול ומעזים לקחת אחריות (תמונה להמחשה).
בהתאם לאפשרות המוצעת שבחרה הסוכנות המנסחת, הצעת החוק המתוקנת תסדיר באופן ספציפי את זכויותיהם של פקידים ועובדי מדינה לעידוד והגנה במילוי תפקידם. יחד עם זאת, היא תפרט את חובותיהם של פקידים ועובדי מדינה להיות אחראים לעבודתם; להיות דינמיים, יצירתיים, נועזים לחשוב ולפעול וגמישים במילוי תפקידם.
במקביל, יש לבסס מנגנונים להדרה, פטור או הקלה מאחריותם של פקידים ועובדי מדינה בעת יישום הצעות חדשניות; ומנגנונים לטיפוח, סינון ובחירה של משאבי אנוש איכותיים כבר מהזמן שלהם בסביבת הלמידה.
ביסוס מנגנון להערכת ביצועים לסינון קבוע של כוח העבודה על סמך עקרון "כניסה ועזיבה, קידום והורדה"; קישור תוצאות ביצועי עבודה עם הזדמנויות הכשרה, קידום ושכר.
ניתן לומר כי תקנות אלו הן כלים חיוניים ויעילים בבניית כוח אדם איכותי עבור המנהל הציבורי, העומד בציפיות העם ובדרישות הפיתוח של המדינה בעידן החדש ברוח "רזה, יעילה וחזקה".
תקנות אלו ייצרו בסיס ומנגנון משפטי לעידוד והגנה על פקידים דינמיים ויצירתיים שמעזים לחשוב, מעזים לפעול, מעזים לקחת אחריות, מוכנים להתמודד עם קשיים ואתגרים, ושואפים תמיד לפעול למען טובת הכלל. בנוסף, הן יניעו פקידים לפתח באופן פעיל את האינטלקט היצירתי שלהם, להציע באומץ רעיונות וגישות חדשניות, ולהסיר צווארי בקבוק ומכשולים במנגנונים ובמדיניות.
במקביל, תקנות אלו גם מבטיחות פתיחות, שקיפות ואובייקטיביות; מגבילות פרקטיקות שליליות בעבודות תכנון ביישובים ויחידות רבים, ונלחמות בשחיתות ובפרקטיקות שליליות בשירות הציבורי.
אם יהיה לנו צוות של פקידים מוכשרים, מסורים ואחראיים באמת, האנשים והעסקים ייהנו באופן ישיר ועקיף.
בפרט, מנגנון הערכה תקופתי יסייע במניעת מצב שבו אנשים ממונים ולאחר מכן נשארים בתפקידם בנוחות.
במציאות, מנהיגים רבים, לאחר שנכנסו לעמדת כוח, נשארים בתפקידם עד לסיום כהונתם או עד פרישתם, ללא קשר ליכולותיהם וכישוריהם. בעיקרון, ברגע שהם נכנסו לתפקיד, קשה מאוד לעזוב. הסיבה לכך היא היעדר מנגנון סינון ראוי. יחד עם זאת, קיים לחץ פסיכולוגי כאשר מישהו מאבד את תפקידו, מוסר מהמערכת, או אפילו מתפטר מרצונו.
לעתים קרובות אנו אומרים, "אלה שאינם כשירים או שאינם מתאימים, חייבים לפנות את מקומם לאחרים". עם זאת, מה מהווה חוסר כשירות? מה פירוש המילה "לא כשיר"? לכן, הגדרת המושג ותוכן התקנות צריכים להיות ברורים, והמסמכים המשפטיים-משניים חייבים להיות ספציפיים ומפורטים מאוד. רק אז לא רק הקולקטיב, אלא גם הפרטים הנבדקים, יקבלו את ההחלטה בלב שלם.
בנוסף, יש צורך לחזק את התעמולה, החינוך וההתגייסות כדי שכל פקיד וחבר מפלגה יעלו את המודעות שלהם, תוך הבנה ש"קידום והורדה", "כניסה ויציאה", הם אירועים נורמליים לחלוטין. לאחר מכן, ללא צורך בבדיקות, רבים יתפטרו מרצונם כאשר ירגישו שאינם יכולים למלא את חובותיהם מבלי לנקוט בשמירה על תפקידיהם בכל מחיר.
[מודעה_2]
מקור: https://www.baogiaothong.vn/sang-loc-can-bo-co-vao-co-ra-192241226213927525.htm
![[תמונה] אלפי אנשים משתתפים בריצה כדי להראות את תמיכתם בקמפיין "חולקים נחישות משותפת לבנות קומונות, מחלקות ואזורים מיוחדים ללא סמים".](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/27/1782554475933_0673e2a3df7b5e25076a-8283-jpg.webp)
