שכר המינימום עלה בממוצע בכמעט 6% בשנה.

על פי תוכנית העבודה לחודש מרץ, משרד הפנים הצהיר כי יתמקד בהכנת תוכן בנוגע להתאמת שכר המינימום, ובמיוחד בנוגע לחלוקת שכר המינימום לשינויים באזורים גיאוגרפיים בעת יישום ארגון מחדש של יחידות מנהליות.

מדי שנה מתכנסת המועצה הלאומית לשכר כדי לייעץ לממשלה בנוגע להתאמת שכר המינימום כדי להבטיח רמת חיים מינימלית לעובדים.

לאחרונה, המועצה הלאומית לשכר המליצה לממשלה להוציא צו מס' 74/2024. בהתאם לכך, החל מ-1 ביולי, שכר המינימום האזורי עלה בממוצע של 6% בהשוואה לרמת 2023. על פי צו זה, רמות שכר המינימום האזוריות החלות כיום החל מ-1 ביולי 2024 ועד היום הן: אזור 1 - 4.96 מיליון דונג וייט לחודש; אזור 2 - 4.41 מיליון דונג וייט לחודש; אזור 3 - 3.86 מיליון דונג וייט לחודש; ואזור 4 - 3.45 מיליון דונג וייט לחודש.

327240_16 8 quybaohiem.jpg
צילום איור: Le Anh Dung.

שכר המינימום האזורי משפיע ישירות על הכנסתם של עובדים המועסקים במסגרת חוזי עבודה. מאז 2009, שכר זה עודכן 16 פעמים.

על פי נתונים סטטיסטיים של סוכנות ניהול העבודה, במשך כמעט 10 שנים (2016-2024), שכר המינימום עודכן מעת לעת בקצב עלייה ממוצע של 5.96% בשנה. השכר הממוצע של עובדים שכירים עלה בממוצע של 6.57% בשנה.

לנהל משא ומתן על שכר גבוה יותר.

כדי להשיג נתונים להתאמת שכר המינימום האזורי בשנת 2025, משרד העבודה, הנכים והרווחה (כיום משרד הפנים) פרסם החלטה על עריכת סקר 2024 בנושא עבודה ושכר במפעלים.

הסקר נערך בקרב 3,400 עסקים עם 6,800 עובדים ב-18 מחוזות וערים המייצגים 8 אזורים כלכליים במדינה עם מספר רב של עסקים ושוק עבודה מפותח. מבין אלה, האנוי והו צ'י מין סיטי היו בעלי מספר העסקים הגבוה ביותר שנבדקו.

הנתונים שנאספו ישמשו גם למטרות ניהול, תוך פרסום רמות השכר הממוצעות בשוק העבודה עבור עסקים ועובדים, אשר ישמשו אליהן כבסיס למשא ומתן על שכר.

מר לה דין קוואנג, סגן ראש המחלקה למדיניות משפטית ויחסי עבודה (הקונפדרציית העבודה הכללית של וייטנאם), אמר כי העלאת השכר לא רק משפרת את חייהם של העובדים אלא גם יוצרת מוטיבציה לפריון עבודה, ובכך תורמת לפיתוח כלכלי.

איגודי עובדים מקומיים צריכים לתמוך בעובדים במשא ומתן על שכר גבוה יותר משכר המינימום באמצעות הסכמים קיבוציים.

כדי לספק בסיס להצעת שכר המינימום לשנה זו, ערך איגוד העובדים סקר ראשוני על תנאי החיים, התעסוקה, השכר וההכנסה של העובדים.

עם זאת, יש צורך בסקרים מעמיקים נוספים בעתיד כדי להציע התאמות לשכר המינימום האזורי. בהשוואה לצרכים בפועל ולרמת החיים הנוכחית, לעובדים יש ציפיות גבוהות ששכר המינימום האזורי בשנת 2025 יותאם כלפי מעלה כדי להבטיח רמת חיים נאותה.