שכר המינימום עולה בממוצע בכמעט 6% בשנה

על פי התוכנית לפריסת משימות בחודש מרץ, משרד הפנים הודיע ​​כי יתמקד בהכנת תוכן בנושא התאמת שכר המינימום, במיוחד בנוגע לחלוקת שכר המינימום לשינויים באזורים בעת יישום הסדר היחידות המנהליות.

מדי שנה, מועצת השכר הלאומית מתכנסת כדי לייעץ לממשלה בנוגע להתאמות מתאימות לשכר המינימום כדי להבטיח רמת חיים מינימלית לעובדים.

לאחרונה, המועצה הלאומית לשכר המליצה לממשלה להוציא צו מס' 74/2024. בהתאם לכך, החל מ-1 ביולי, שכר המינימום האזורי עלה בממוצע של 6% בהשוואה לרמת 2023. על פי צו זה, שכר המינימום האזורי החל מ-1 ביולי 2024 ועד היום הוא אזור 1 עם 4.96 מיליון דונג וייט לחודש; אזור 2 הוא 4.41 מיליון דונג וייט לחודש; אזור 3 הוא 3.86 מיליון דונג וייט לחודש; אזור 4 הוא 3.45 מיליון דונג וייט לחודש.

327240_16 8 quybaohiem.jpg
איור: לה אן דונג.

שכר המינימום האזורי משפיע ישירות על הכנסתם של עובדים העובדים במסגרת חוזי עבודה. מאז 2009, שכר זה עודכן 16 פעמים.

על פי נתונים סטטיסטיים של סוכנות ניהול העבודה, במשך כמעט 10 שנים (2016-2024), שכר המינימום עודכן מעת לעת בשיעור עלייה ממוצע של 5.96% לשנה. השכר הממוצע של עובדים שכירים עלה בממוצע של 6.57% לשנה.

לנהל משא ומתן על שכר גבוה יותר

כדי שיהיו נתונים שישמשו להתאמת שכר המינימום האזורי בשנת 2025, משרד העבודה, הנכים והרווחה (כיום משרד הפנים) פרסם החלטה בנוגע לסקר 2024 בנושא עבודה ושכר במפעלים.

הסקר נערך ב-3,400 מפעלים עם 6,800 עובדים ב-18 מחוזות וערים המייצגים 8 אזורים כלכליים במדינה עם מספר רב של מפעלים ושוק עבודה מפותח. מתוכם, שני היישובים עם מספר המפעלים הגדול ביותר שנבדקו הם האנוי והו צ'י מין סיטי.

התוצאות שנאספו ישמשו גם לניהול ופרסום של רמות שכר ממוצעות בשוק העבודה עבור עסקים ועובדים, אשר יוכלו לשמש כבסיס למשא ומתן על שכר.

מר לה דין קוואנג, סגן ראש המחלקה למדיניות משפטית ויחסי עבודה (הקונפדרציית העבודה הכללית של וייטנאם), אמר כי העלאת השכר לא רק משפרת את חייהם של העובדים אלא גם מניעה את פריון העבודה, ובכך תורמת לפיתוח כלכלי.

איגודי עובדים צריכים לתמוך בעובדים במשא ומתן על שכר גבוה משכר המינימום באמצעות הסכמים קיבוציים.

כדי שיהיה בסיס להצעת שכר מינימום השנה, איגוד העובדים ערך סקר ראשוני על תנאי המחיה, התעסוקה, השכר וההכנסה של העובדים.

עם זאת, כדי להציע התאמות לשכר המינימום האזורי, יש צורך לערוך סקרים מעמיקים יותר בעתיד. בהשוואה לצרכים בפועל ולרמת החיים הנוכחית, העובדים צופים ששכר המינימום האזורי בשנת 2025 יותאם כלפי מעלה כדי להבטיח את מקור פרנסתם.