קשה יותר ויותר לסטודנטים אמריקאים למצוא עבודה.

כרגיל, בכל חודש מאי, סטודנטים אמריקאים בוגרי מכללות נוהרים לוושינגטון סקוור פארק בניו יורק כדי לציין את סיום חייהם הסטודנטיאלים ולהתכונן לשלב חדש בחייהם. עם זאת, בהקשר של שוק עבודה מצומצם ומאתגר, שמחתם פוחתת במידה ניכרת.

סטודנטים אמריקאים ביום סיום הלימודים. צילום: Athleticademix.com

יותר מדי מכשולים

כמו מיליוני עמיתיה ברחבי אמריקה, ג'ולי פאטל - שזה עתה סיימה את התואר השני שלה בבריאות הציבור - נכנסת לשוק עבודה רעוע, כאשר אי הוודאות הכלכלית גוברת עקב מגוון גורמים, כולל מלחמה, מכסים, התקדמות בבינה מלאכותית (AI), ובמיוחד קיצוצים בתקציב הממשלה, אשר מאטים את הגיוס ומגבירים את התחרות בקרב בוגרים טריים המחפשים תעסוקה יציבה.

על פי אל ג'זירה, קיצוצי התקציב של ממשלת ארה"ב השפיעו על מעסיקים פוטנציאליים בתחום בריאות הציבור, התחום בו פאטל מחפש עבודה. בשנה שעברה, משרד היעילות הממשלתית של ארה"ב, בראשות האיש העשיר בעולם, אילון מאסק, ביטל מספר תוכניות ותקציבים ממשלתיים שמטרתם להפחית בזבוז, כולל כ-4 מיליארד דולר במימון מחקר שסופק על ידי המכונים הלאומיים לבריאות. צעד זה גרם למערכות אוניברסיטאיות ברחבי ארה"ב להקפיא את גיוס העובדים, כולל בתי ספר כמו אוניברסיטת דיוק, אוניברסיטת הרווארד ואוניברסיטת מרילנד, בעוד שאוניברסיטת פרינסטון קיצצה משרות, מה שפגע בפעילויות המחקר ובעבודה שפאטל עוסק בה.

קיצוצי התקציב של הממשלה הפדרלית נמשכים. סקר שנערך לאחרונה על ידי הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה בארה"ב הראה כי כוח העבודה הפדרלי ירד ב-9,000 איש נוספים באפריל, מה שמקשה על אלו המחפשים קריירה בשירות הציבורי ומגביר את התחרות על משרות במוסדות מחקר.

ההתפתחות המהירה של בינה מלאכותית מפעילה לחץ גם על בוגרים טריים. על פי ניתוח של מעבדת הכלכלה הדיגיטלית של סטנפורד, בינה מלאכותית גורמת לאובדן משרות בקרב עובדים מתחילים, כולל מהנדסי תוכנה, לירידה של כ-16%. מצב זה צפוי להחמיר עם הזמן, שכן סקר שפרסמה גולדמן זאקס מוקדם יותר החודש הראה כי התקדמות בבינה מלאכותית עלולה להוביל לפיטורי משרות בממוצע של 16,000 משרות בחודש.

"לראשונה מזה עשרות שנים, בוגרים טריים נכנסים לשוק העבודה, שם עליהם להתחרות עם עמיתיהם, דור המילניום (ילידי 1981 ו-1996), דור ה-X (1965-1980), ואפילו דור הבייבי בום (1946-1964) - שפוטרו לאחרונה עקב פריחת הבינה המלאכותית", מודאגת סטפני אלסטון, מנכ"לית חברת הגיוס BGG Enterprises.

יתר על כן, בוגרים טריים מתמודדים עם תהליך הגשת מועמדות לעבודה המונע יותר ויותר על ידי בינה מלאכותית, מה שהופך את חיפוש העבודה למאתגר עוד יותר. חברת הייעוץ KPMG מדווחת שקורות חיים המונעים על ידי בינה מלאכותית מציפים פלטפורמות מקוונות, בעוד שמספר המועמדים ההונאה גדל. KPMG צופה שעד שנת 2028, אחד מכל ארבעה מועמדים לעבודה יהיה מועמד הונאה.

שיעורי גיוס ותחלופה נמוכים.

על פי סקר שפרסמה הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה האמריקאית, בחודש מרץ, מספר העובדים העובדים גדל מעט ב-655,000 ל-5.6 מיליון, בעוד שמספר העובדים שעזבו את עבודתם עמד על 5.4 מיליון. משמעות הדבר היא שאלו שכבר מועסקים נוטים פחות לעזוב את מקום עבודתם הנוכחי כדי לחפש עבודה חדשה, מה שמותיר פחות הזדמנויות לבוגרים טריים. "הירידה בשיעורי העזיבה מאותתת על ירידה בתנודתיות הכוללת בשוק העבודה, שכן גם העובדים וגם המעסיקים ממתינים בסבלנות להתמודד עם תקופה זו של אי ודאות כלכלית", לדברי אליס גולד וג'ו פאסט, מומחים במכון לחקר מדיניות כלכלית.

דו"ח התעסוקה האחרון מראה כי הכלכלה האמריקאית הוסיפה 115,000 משרות, כאשר רוב הצמיחה התרכזה בתחום הבריאות, התחבורה והקמעונאות. עם זאת, מגזרים אחרים מבוססי מיומנויות נחלשו. שירותים פיננסיים איבדו 11,000 משרות, בעוד ששירותי מידע איבדו 13,000. לשם השוואה, בשנה שעברה, מחזור הבוגרים של 2025 נכנס לשוק העבודה כאשר הכלכלה האמריקאית הוסיפה 177,000 משרות.

"אנחנו נמצאים בסביבה ללא גיוסים, ללא פיטורים, ולא רואים תחלופת עובדים גדולה כמו בדרך כלל. כרגע, יש לנו עובדים מנוסים יותר המחפשים עבודה. ייתכן שהם נמצאים בתחרות עזה עם בוגרים טריים", אמר אלכסנדר טומיץ', סגן נשיא לאסטרטגיה, חדשנות וטכנולוגיה באוניברסיטת בוסטון.

טרי ואן

מקור: https://baocantho.com.vn/sinh-vien-my-ngay-cang-kho-tim-viec-a204856.html