אמון העם

"אנו ממליצים בתוקף שהאסיפה הלאומית והממשלה ישקלו להתאים את העלאת השכר הבסיסי החל מ-1 בינואר 2026, מבלי להמתין לאמצע השנה" - דעתו של הנציג טראן קוק טואן בדיון החברתי-כלכלי של האסיפה הלאומית בשבוע שעבר עוררה מחשבות רבות. נציג זה הצהיר בבירור כי עם שכר בסיס של 2.34 מיליון דונג וייטנאמי, גם אם מוכפל במקדם גבוה יותר, ההכנסה בפועל של עובדי מדינה צעירים רבים מספיקה רק כדי לכסות את ההוצאות מתחילת החודש ועד ה-20...

צילום אילוסטרציה.

שכר הוא נושא בלתי פוסק בפורומים רבים. במבט לאחור על 20 השנים האחרונות, חווינו 14 העלאות בשכר הבסיסי, כאשר האחרונה שבהן, החל מ-1 ביולי 2024, הועלתה ל-2.34 מיליון דונג וייט לחודש, עלייה של 540,000 דונג לעומת 1.8 מיליון דונג הקודמים, הגבוה ביותר אי פעם.

עם זאת, עלייה זו לא הביאה משמעות חיובית רבה למקבלי השכר. מכיוון שרוב עליית השכר מפצה רק על האינפלציה, אנשים רבים עדיין אומרים ש"המשכורת משיגה את המחיר". כאשר ההכנסה אינה מספיקה כדי לכסות את ההוצאות, עובדי מדינה נאלצים למצוא דרכים לפרנס את חייהם, החל מעבודה נוספת ועד התאמת הוצאות המשפחה.

בהקשר של נטל תקציבי הולך וגדל, התאמת שכר היא תמיד בעיה קשה. עם זאת, עלייה איטית בשכר הבסיסי אינה בהכרח משפיעה ישירות על אינדיקטורים מקרו-כלכליים . להיפך, היא עלולה לגרום לעובדי מדינה מסורים רבים לעזוב את מנגנון המדינה, מה שיוביל להשלכות על יעילות הניהול הציבורי ואיכות השירות לאזרחים.

לכן, יש לבחון העלאות שכר מנקודת מבט כלכלית וגם מנקודת מבט של השקעה באיכות שירות המדינה. שכר מחיה מסייע לעובדי מדינה לשמור על יושרה, להרגיש בטוחים במסירותם ולהימנע מ"יציאות" שליליות.

לכן, רפורמת השכר אינה רק עניין של הקצאה מחדש של התקציב, אלא של קביעת מחדש של מדד ההגינות בין אחריות להטבות, בין זכויות לחובות.

העלאות שכר משמעותיות רק כאשר הן מלוות באמצעים לשליטה באינפלציה ולשיפור פריון העבודה. אם "השכר לא יעלה בעוד שהמחירים עולים", מאמצי הרפורמה ייקלעו למעגל קסמים. כאשר הכסף שומר על ערכו האמיתי, עליות השכר ישפרו את איכות החיים.

במקביל, מדיניות שכר סבירה גם מניעה עובדי מדינה לשפר את יעילות העבודה ולהיות יצירתיים במילוי תפקידם, ובכך תורמת לקידום פיתוח חברתי-כלכלי כללי.

ההצעה להעלות את המשכורות מוקדם היא עניין של מדיניות, שיתוף והבנה עם האנשים ששומרים על קצב פעולתו של מנגנון המדינה, ועוזרים להבטיח שהאמון והמסירות לא ייעלמו עם הצעות החוק בסוף החודש. כפי שהדגיש הציר טראן קוק טואן: זה לא רק סיפור על משכורות אלא מסר מהעם, פעימת לב משותפת של המנגנון הזקוקה נואשות להמרצה.

רק כאשר לפקידים יש מספיק כסף כדי לחיות, הם יכולים להרגיש בטוחים בשירותם, ורק כאשר עובדי המדינה אינם מוטלים תחת נטל הפרנסה, הם יכולים להרגיש חופשיים לתרום. משם, המנגנון הציבורי יכול לפעול בצורה יעילה יותר, לעמוד באופן מלא בציפיות הציבור וליצור בסיס איתן למדיניות פיתוח בר-קיימא.

מקור: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/su-gui-gam-cua-long-dan-5cc0105/