חשיבה וכוח פנימי עבור המנגנון החדש

כיתוב לתמונה בוועידה ה-13 של הוועד המרכזי של המפלגה (23 ו-24 בינואר), הוועד המרכזי של המפלגה נתן חוות דעת ואישר את קבלת הפוליטביורו והסברו את דו"ח הסיכום על יישום החלטה מס' 18-NQ/TW במספר נושאים הנוגעים להמשך החדשנות והארגון מחדש של מנגנון המערכת הפוליטית על מנת שיהיה יעיל ויעיל. צילום: דואן טאן/VNA

ארגון מחדש ואיחוד המבנה הארגוני של המערכת הפוליטית הם אחת המשימות החשובות של בניית המפלגה במצב החדש. זהו צעד חשוב לשיפור האפקטיביות והיעילות של סוכנויות המנהל הממלכתיות כדי לעמוד בדרישות הפיתוח החברתי -כלכלי.

במאמר "וייטנאם הבהירה", אישר המזכיר הכללי טו לאם גם את נחישותו לאחד את מנגנון המערכת הפוליטית לכיוון ייעול, פעולה יעילה ויעילה, התגברות על מצבים מסורבלים וחופפים; המשימה המרכזית בתקופה הנוכחית ובעתיד היא לבנות ולארגן את יישום מודל מקיף של מנגנון המערכת הפוליטית הווייטנאמית כדי לעמוד בדרישות ובמשימות בתקופה המהפכנית החדשה.

ביישום בקשתו של המזכיר הכללי טו לאם, סוכנויות, יחידות ורשויות מקומיות הנחו בתוקף ויישמו "במועד, ללא דיחוי, מבלי להמתין לממשלה המרכזית", ברוח "סוכנויות מפלגה לדוגמה עושות ראשונות". על פי התוכנית, לאחר ארגון מחדש וייעול, משרדים וסניפים יפעלו רשמית תחת המבנה הארגוני החדש החל מ-1 במרץ 2025.

על מנת שמנגנון הסוכנויות והיחידות החדש יוכל לפעול באופן מיידי, פרסמה הממשלה את החלטה 27/NQ-CP בישיבת הממשלה הרגילה בינואר 2025. בהתאם לכך, משרדים, סוכנויות ורשויות מקומיות, בהתאם לתפקידיהם, משימותיהם וסמכויותיהם שהוקצו, חייבים להבטיח את התקדמות העבודה הקשורה להסדרת ארגון המנגנון בהתאם למסקנות הוועד המרכזי, החלטת האסיפה הלאומית, הנחיות הממשלה וראש הממשלה; לא לאפשר לפעילותם של משרדים, סוכנויות וועדות העם של הרשויות המקומיות להיפגע או להחמיץ עבודה, במיוחד עבודה הקשורה ישירות לאנשים, עסקים, סוכנויות, ארגונים ויחידות רלוונטיות אחרות.

בנוסף, לעקוב מקרוב אחר בעיות וקשיים המתעוררים בתהליך מיזוג ואיחוד סוכנויות כדי לטפל בהם במהירות; לשלב את סידור וייעול המנגנון עם ארגון מחדש של הצוות וחדשנות בדרך ארגון העבודה.

יו"ר האסיפה הלאומית, טראן טאן מאן, חתם ופרסם זה עתה את החלטה מס' 190/2025/QH15 המסדירה את הטיפול במספר נושאים הקשורים לארגון מחדש של מנגנון המדינה. החלטה זו תיכנס לתוקף החל מ-19 בפברואר 2025. בהתאם לכך, הטיפול במספר נושאים הקשורים לארגון מחדש של מנגנון המדינה מתבצע על פי העקרונות הבאים: הבטחת עמידה בהוראות החוקה והבטחת בסיס משפטי לפעילות תקינה, רציפה וחלקה של סוכנויות; אי מתן אפשרות להפסקות עבודה, אי מתן אפשרות לחפיפות, כפילויות או השמטות של תפקידים, משימות, תחומים ותחומים, אי פגיעה בפעילות התקינה של החברה, האנשים והעסקים.

אלו הן הנחיות והוראות מתאימות מאוד, כך שהמנגנון החדש של משרדים וסניפים יוכל לפעול בהתאם לתוכנית שנקבעה. עם זאת, סידור וארגון המנגנון הם רק הצעד הראשון, משום שיעד ה"מהפכה" של סידור וארגון הוא מנגנון חדש ושלם יותר, עם צוות של קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים, במיוחד עם קאדרים שהם "משרתי העם" שחייבים להשיג את הציפיות שנקבעו של "ייעול - קומפקטיות - עוצמה" ופעולה "ביעילות, ביעילות ובאפקטיביות" ברוח החלטה מס' 18 של הוועד המרכזי ה-12 של המפלגה.

וחשוב מכך, ההסדר הוא כיצד לגרום למנגנון ההפעלה לשרת בצורה הטובה ביותר את העם והמדינה בעידן החדש. זו אינה משימה קלה, משום שהסידור והארגון מחדש של המנגנון משפיעים ישירות על אנשים, יחידות וקבוצות רבים; ואם כל אדם, יחידה וארגון לא יעמידו את האינטרסים המשותפים של האומה והעם במקום הראשון, יהיה קשה לעשות זאת.

כיתוב לתמונה המזכיר הכללי טו לאם הציג את ההחלטה על מיזוג הוועדה המרכזית לתעמולה וחינוך והוועדה המרכזית לגיוס המונים עם אותם תפקידים, משימות, מבנה ארגוני, משימה ומינוי של ראש וסגני ראשי הוועדה המרכזית לתעמולה וחינוך. צילום: תונג נהאט/VNA

כדי להשיג זאת, ברור שלא רק "קריאה" או "נחישות על הנייר" נדרשות, אלא גם פעולות קונקרטיות של אלו המבצעים תפקידים ציבוריים. מכיוון שבמכונה, כל קאדר, עובד מדינה ועובד ציבור הוא "חוליה", כל אדם זקוק לגישה חדשה וכוח פנימי כדי שהמכונה תוכל להיות מחוברת, מאוחדת ומסונכרנת באופן הדוק, ובכך להבטיח שהמכונה תוכל לפעול היטב.

שבו, קידום חוזק פנימי הוא הכוח והכוח של העבודה; לא לפחד משינוי, מוכן לקבל משימות ועבודות מהארגון, מהיחידה, לעשות את העבודה שהיחידה, הארגון צריכים. כל אדם, ובמיוחד קאדרים וחברי מפלגה, חייבים להיות מוכנים נפשית לבצע משימות חדשות ברוח ההתנדבות, להוביל באמצעות דוגמה אישית, אפילו מוכנים לקבל ויתור על אינטרסים אישיים למען טובת הכלל.

למעשה, במהלך "המהפכה" של הארגון והרה-ארגון של המנגנון, מאות קאדרים, מנהיגים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים הגישו בקשה מרצונם לפרישה מוקדמת או קיבלו תפקידים נמוכים יותר או העבירו משרות, כדי להקל על הרה-ארגון. לאחרונה, כאשר מיזוג משרד הפנים עם משרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה, יותר מ-180 איש הגישו בקשה לפרישה מוקדמת ועזבו את עבודתם (מתוכם מספר הקאדרים, עובדי המדינה, עובדי הציבור ועובדי משרד הפנים עמד על למעלה מ-110 איש), כולל אלו המחזיקים בתפקידי ראשי מחלקות, סגני ראשי מחלקות וסגני ראשי מחלקות כשנותרו 4 עד 5 שנות עבודה... ביישובים, באמצעות סינתזה ראשונית: במשטרת האנוי יש 59 מנהיגים ומפקדים המגישים בקשה לפרישה מוקדמת; במחוז טאנה הואה יש יותר מ-40 איש (נכון לאמצע ינואר 2025 - PV); בוין פוק יש כמעט 300 איש. בקואנג נגאי, נכון ל-5 בפברואר, 256 קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים מ-36 סוכנויות ויחידות נרשמו לפרישה מוקדמת, כולל 21 קאדרים תחת ניהול הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית. בקואנג בין, 12 קאדרים מרכזיים תחת ניהול הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית קואנג בין הגישו בקשה לפרישה מוקדמת, ובמחוז מין הואה בלבד, 15 קאדרים ועובדי מדינה נרשמו לפרישה. ב-17 בפברואר, משטרת מחוז נאם דין קיימה טקס להכרזה על ההחלטה לפרוש מעבודתם של 13 קאדרים שהגישו בקשה לפרישה מוקדמת... אלו דוגמאות שצריך לשכפל!

כיתוב לתמונה הענקת החלטות ומדליות זיכרון לשוטרים ממשטרת נאם דין שהתנדבו לפרוש מוקדם. צילום: תאי טואן/VNA

במציאות, הדרישות להקמת משרדים וסניפים שייערכו וייערכו לקראת פעילות הן גם ספציפיות מאוד, בהתאם לכך, עליהם להבטיח יעילות, יעילות, חלקות, ללא הפרעות בעבודה, ללא אזורים ושדות ריקים. לאחר הסידור והייעול, יש "לשדרג" את המנגנון והכוח אדם החדשים, "לשפר את האיכות, לשפר את היעילות". סידור המנגנון מחדש חייב לייעל את הפונקציות, להימנע מחפיפת משימות, ובכך לסייע בשיפור יעילות ניהול המדינה.

בפרט, סקירה וסידור צוות לפי תפקידים; הבטחת בחירת הצוות, עובדי המדינה ועובדי הציבור הנכונים בעלי כישורים, יכולות ואחריות גבוהים בארגון ובסידור ימלאו תפקיד מכריע בהפעלת המנגנון. עם זאת, סקירה וסידור צוות אינם רק "ברירה" מהמנגנון הישן, אלא גם יש צורך בפיתוח מהיר של תוכנית להכשרה וטיפוח משאבי אנוש, על מנת לעמוד בצורה הטובה ביותר בדרישות ובמשימות בהתאם למצב החדש ולמודל הארגוני החדש. כל צוות, עובד מדינה ועובד ציבור, תוך הפעלת "המנגנון החדש", צריכים להיות מודעים יותר לאחריותם בעת ביצוע משימותיהם. יותר מתמיד, כל אדם צריך לחדש את חשיבתו, להיות נחוש יותר ולהשקיע מאמצים רבים יותר למען המטרה המשותפת.

עיתון שואן פונג/טין טוק

מקור: https://baotintuc.vn/goc-nhin/tam-the-va-noi-luc-cho-bo-may-moi-20250223094036831.htm