חשיבה וכוח פנימי עבור המערכת החדשה

החל מ-1 במרץ, הסוכנויות והיחידות החדשות יחלו לפעול רשמית. כדי ש"מהפכה" זו בארגון מחדש ארגוני תהיה יותר מתהליך מכני בלבד, נדרשות חשיבה חדשה וכוח פנימי מצד פקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור.

בישיבת הוועד המרכזי ה-13 של המפלגה הקומוניסטית של וייטנאם (23 ו-24 בינואר), הוועד המרכזי בחן ואישר את תגובותיו והסבריו של הפוליטביורו בנוגע לדו"ח המסכם את יישום החלטה מס' 18-NQ/TW בנושאים מסוימים הנוגעים לרפורמה המתמשכת והרה-ארגון של המנגנון הארגוני של המערכת הפוליטית על מנת שיהיה יעיל, יעיל ויעיל. (צילום: דואן טאן/TTXVN)

ארגון מחדש וחיזוק המבנה הארגוני של המערכת הפוליטית הם אחת המשימות החשובות של בניית המפלגה במצב החדש. זהו צעד מכריע לשיפור האפקטיביות והיעילות של סוכנויות המנהל הממלכתיות, תוך עמידה בדרישות הפיתוח החברתי-כלכלי .

במאמר "וייטנאם הזוהרת", אישר המזכיר הכללי טו לאם גם את הנחישות לחזק את המבנה הארגוני של המערכת הפוליטית לקראת פעולה יעילה, יעילה ומושלמת, תוך התגברות על האופי המסורבל והחופף של המערכת; המשימה המרכזית בתקופה הנוכחית והעתידית היא לבנות וליישם מודל מקיף של המבנה הארגוני של המערכת הפוליטית הוייטנאמית העונה על הדרישות והמשימות של התקופה המהפכנית החדשה.

בעקבות בקשתו של המזכיר הכללי טו לאם, סוכנויות, יחידות ורשויות מקומיות כיוונו ויישמו את התוכנית באופן נחרץ "במועד, ללא דיחוי וללא המתנה לוועד המרכזי", ברוח "סוכנויות המפלגה מהוות דוגמה על ידי לקיחת הובלת העניינים". על פי התוכנית, לאחר ארגון מחדש וייעול, משרדים וסוכנויות יפעלו רשמית תחת המבנה הארגוני החדש החל מ-1 במרץ 2025.

כדי להבטיח שהמבנה הארגוני החדש של סוכנויות ויחידות יוכל לפעול באופן מיידי, פרסמה הממשלה את החלטה 27/NQ-CP בישיבת הממשלה הרגילה בינואר 2025. בהתאם לכך, משרדים, סוכנויות ורשויות מקומיות, בהתאם לתפקידים, משימות וסמכויות שהוקצו להם, חייבים להבטיח את התקדמות העבודה הקשורה לארגון מחדש של המנגנון בהתאם למסקנות הוועד המרכזי, החלטת האסיפה הלאומית והנחיות הממשלה וראש הממשלה; ולמנוע שיבוש או השמטה של ​​עבודה בפעילותם של משרדים, סוכנויות וועדות עם מקומיות, ובמיוחד עבודה הקשורה ישירות לאזרחים, עסקים וסוכנויות, ארגונים ויחידות רלוונטיות אחרות.

בנוסף, יש צורך במעקב צמוד כדי לטפל במהירות בכל מכשול וקושי המתעוררים במהלך איחוד ומיזוג של סוכנויות; קישור בין ייעול המבנה הארגוני לבין ארגון מחדש של הצוות וחדשנות בשיטות ארגון העבודה.

יו"ר האסיפה הלאומית, טראן טאן מאן, חתם זה עתה על החלטה מס' 190/2025/QH15 המסדירה את הטיפול בכמה נושאים הקשורים לארגון מחדש של מנגנון המדינה. החלטה זו תיכנס לתוקף החל מ-19 בפברואר 2025. בהתאם לכך, הטיפול בכמה נושאים הקשורים לארגון מחדש של מנגנון המדינה מתבצע על פי העיקרון: הבטחת עמידה בהוראות החוקה והבטחת בסיס משפטי לפעילות תקינה, רציפה וחלקה של סוכנויות; מניעת הפרעות בעבודה, חפיפה, כפילויות או השמטה של ​​תפקידים, משימות, תחומים ותחומים; ואי פגיעה בפעילות התקינה של החברה, האזרחים והעסקים.

אלו הן הנחיות והנחיות מתאימות מאוד שיאפשרו למנגנון החדש של משרדים וסוכנויות לפעול בהתאם לתוכנית שנקבעה. עם זאת, ארגון מחדש וארגון המנגנון החדש הם רק הצעד הראשון, משום שהמטרה הסופית של "מהפכה" זו היא ליצור מנגנון חדש שלם יותר, עם צוות של פקידים, עובדי מדינה ועובדים, במיוחד אלה שהם "משרתי העם", אשר חייבים לעמוד בציפיות של "רזה, יעילה וחזקה" ופעולה "ביעילות, ביעילות ובאפקטיביות" בהתאם להחלטה מס' 18 של הוועד המרכזי ה-12 של המפלגה הקומוניסטית של וייטנאם.

וחשוב מכך, מטרת הארגון מחדש היא להבטיח שהמערכת התפעולית תשרת בצורה הטובה ביותר את העם והמדינה בעידן החדש. זו אינה משימה קלה, שכן הארגון מחדש והארגון מחדש משפיעים ישירות על אנשים, יחידות וקבוצות רבים; ואם כל אדם, יחידה וארגון לא יתן עדיפות לטובת הכלל של האומה והעם, יהיה קשה להשיג זאת.

המזכיר הכללי טו לאם מציג את ההחלטה על מיזוג מחלקת התעמולה המרכזית ומחלקת גיוס ההמונים המרכזית, יחד עם תפקידיהן, משימותיהן, מבנהן הארגוני, והקצאה ומינוי ראש וסגני ראשי מחלקות התעמולה המרכזיות וגיוס ההמונים. צילום: תונג נאט/TTXVN

כדי להשיג זאת, ברור שנדרשים סיסמאות בלבד או "פעולות נחושות על הנייר", אלא פעולות קונקרטיות מצד האחראים על יישום המערכת. כי בכל מערכת, כל פקיד ועובד הוא חוליה בשרשרת, וכל אדם זקוק לחשיבה חדשה וכוח פנימי כדי שהמערכת תוכל להיות מקושרת, מאוחדת ומסונכרנת באופן הדוק, ובכך להבטיח את פעולתה התקינה.

זה כולל מינוף חוזקות ומומחיות פנימיים; אי-פחד משינוי, קבלת משימות מהארגון או מהיחידה בקלות, וביצוע העבודה שהיחידה או הארגון צריכים. כל אדם, ובמיוחד קאדרים וחברי מפלגה, צריכים להכין את עצמם לקחת על עצמם משימות חדשות מרצונם החופשי, תוך מתן דוגמה טובה ואף להיות מוכנים להקריב אינטרסים אישיים למען טובת הכלל.

למעשה, במהלך "מהפכת" הרה-ארגון, מאות פקידים, מנהיגים, עובדי מדינה ועובדים ביקשו מרצונם פרישה מוקדמת, קיבלו תפקידים נמוכים יותר, או עברו לתפקידים אחרים כדי להקל על הרה-ארגון. לאחרונה, כאשר משרד הפנים התמזג עם משרד העבודה, הנכים והרווחה, למעלה מ-180 איש ביקשו פרישה מוקדמת או התפטרות (מעל 110 מהם היו פקידים, עובדי מדינה ועובדי משרד הפנים), כולל אלו המחזיקים בתפקידים כראשי מחלקות, סגני ראשי וסגני מנהלים עם 4 עד 5 שנות שירות שנותרו להם. ביישובים, נתונים ראשוניים מראים: במשטרת האנוי יש 59 קצינים מובילים ומפקדים המבקשים פרישה מוקדמת; במחוז טאנה הואה יש מעל 40 (נכון לאמצע ינואר 2025); ובוין פוק יש כמעט 300. בקואנג נגאי, נכון ל-5 בפברואר, 256 פקידים, עובדי מדינה ועובדים מ-36 סוכנויות ויחידות נרשמו לפרישה מוקדמת, כולל 21 פקידים תחת ניהול הוועדה הקבועה של המפלגה המחוזית. בקואנג בין, 12 פקידים מרכזיים תחת ניהול הוועדה הקבועה של המפלגה במחוז קואנג בין ביקשו פרישה מוקדמת, כאשר 15 פקידים ועובדי מדינה במחוז מין הואה לבדו נרשמו לפרישה. ב-17 בפברואר, משטרת מחוז נאם דין קיימה טקס להכרזה על החלטות הפרישה של 13 פקידים שביקשו פרישה מוקדמת... אלו מקרים לדוגמה שיש לחקות!

החלטות ומדליות זיכרון הוענקו לשוטרים בנאם דין שהתנדבו לפרישה מוקדמת. צילום: תאי ת'ואן/TTXVN.

במציאות, הדרישות למשרדים ולסוכנויות שהוקמו והאורגנו מחדש הן ספציפיות מאוד. עליהם להבטיח יעילות, יעילות, פעולה חלקה ולמנוע שיבושים או פערים בעבודה בתחומים ובמגזרים. לאחר ארגון מחדש וייעול, יש "לשדרג", "לאיכותיים ויעילים יותר" את המנגנון והכוח אדם החדשים. הארגון מחדש חייב לייעל את הפונקציות, להימנע מחפיפת משימות ובכך לשפר את יעילות ניהול המדינה.

בפרט, סקירה והקצאת כוח אדם בהתאם לתפקידים, תוך הבטחת בחירת פקידים ועובדי מדינה מוסמכים, בעלי יכולת ואחריות גבוהה בתוך המבנה הארגוני, ימלאו תפקיד מכריע בתפעול המערכת. עם זאת, סקירה והקצאת כוח אדם לא צריכות להיות רק "בחירה" מהמערכת הישנה, ​​אלא גם דורשות פיתוח מוקדם של תוכנית להכשרה ופיתוח משאבי אנוש כדי לענות בצורה הטובה ביותר על הדרישות והמשימות במצב החדש ובמודל הארגוני החדש. כל פקיד ועובד מדינה, תוך הפעלת "המערכת החדשה", צריכים להיות מודעים יותר לאחריותם בעת ביצוע תפקידיהם. יותר מתמיד, כל אדם צריך לחדש את חשיבתו, להיות נחוש יותר ולשאוף חזק יותר למען המטרה המשותפת.

שואן פונג/דיווח חדשותי

מקור: https://baotintuc.vn/goc-nhin/tam-the-va-noi-luc-cho-bo-may-moi-20250223094036831.htm