הגדלת ההטבות כדי למשוך עובדים

בהקשר של מחסור בכוח אדם, עסקים רבים הגבירו את מדיניות התמיכה והטיפול, ויצרו סביבת עבודה טובה עבור העובדים כדי שירגישו בטוחים ומחויבים.

חברת Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. מספקת ייעוץ גיוס לעובדים במרכז שירותי התעסוקה העירוני.

יתרונות רבים

חברת Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial Park) היא תאגיד המושקע ב-100% בחו"ל ומתמחה בביגוד. לחברה כיום כמעט 30,000 עובדים ב-5 מפעלים.

כדי לענות על צרכי הייצור, החברה מגייסת מספר רב של עובדים עם מדיניות רבות בנוגע לשכר, בונוסים ותשלומים. באופן ספציפי, עובדים בתקופת ניסיון מקבלים שכר בסיס של 5.6 - 6.38 מיליון דונג וייטנאמי לחודש, ותשלום ותק. לחברה יש גם מדיניות רבות לתמיכה בעובדים כגון: בדיקות בריאות, הוצאות נסיעה ראשונות לעובדים מחוץ לעיר; תמיכה בדלק, דיור, טיפול בילדים, משמרות לילה...

החברה גם מתגמלת עובדי טקסטיל רשמיים בשכר של עד 7 מיליון וונד. כאשר העובדים מתחילים לעבוד, מובטחת להם הכנסה מינימלית של 9 מיליון וונד לחודש, בונוס פרודוקטיביות ו-14 ימי חופש בשנה...

גב' פאם טי מין הא, סגנית ראש מחלקת משאבי אנוש בחברת Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd., אמרה כי על מנת לדאוג לעובדים, החברה משפרת ללא הרף את ההטבות כגון: תמיכה במשמרות לילה של 50,000 דונג וייטנאם לחודש, בונוסי תמריץ והעלאת משכורות הבסיס. נכון לעכשיו, הכנסתם של העובדים היא בין 9 ל-18 מיליון דונג וייטנאם לאדם לחודש. איגוד העובדים מתאם באופן קבוע עם החברה כדי לארגן אירועי ספורט, לתמוך בכספי הכשרה, מדים... לעובדים כדי לבדר ולשפר את בריאותם בעבודה.

באופן דומה, חברת Aurora Vietnam Shoe Industry Co., Ltd. (Thien Huong Ward) מגייסת בדחיפות 1,000 עובדים מיומנים ולא מיומנים לעבודה במחלקותיה. כדי למשוך עובדים, החברה הכריזה על מדיניות מועדפת רבות כגון: בונוס מיומנות של 3 מיליון וונד לאדם, הארכת ותק ושמירה על השכר הישן לעובדים שפרשו וחזרו לעבודה...

בעת עבודה רשמית בחברה, העובדים מקבלים שכר בסיסי של 5,317 - 6,159 מיליון דונג וייטנאמי; בונוס ביצועים של 130,000 - 1,070,000 דונג וייטנאמי; בונוס שכר לחודש ה-13; בונוס חריצות של 400,000 דונג וייטנאמי לחודש; בונוס ותק של 300,000 עד 1,450,000 דונג וייטנאמי לחודש; בונוס תפוקה של 200,000 - 700,000 דונג וייטנאמי לחודש; קצבה טכנית של 110,000 - 240,000 דונג וייטנאמי לחודש.

בנוסף, לחברה יש דמי נסיעה לעובדים בסך 500,000 דונג וייט לאדם לחודש, דמי לינה בסך 600,000 דונג וייט לאדם לחודש, דמי לינה לאנשים עם ילדים קטנים בסך 50,000 דונג וייט לילד לחודש, וארוחות בסך 25,000 דונג וייט לארוחה. סך ההכנסה של העובדים נע בין 9 ל-13 מיליון דונג וייט לחודש.

חברת Aurora Vietnam Shoe Industry Co., Ltd. יוצרת כיום מקומות עבודה ליותר מ-5,000 עובדים. החברה תמיד פועלת לפי החוק ואינה חייבת שכר או ביטוח לאומי לעובדיה.

בשנת 2024, החברה תעלה את שכר הבסיס לעובדים חודש מוקדם יותר מצו מס' 74/2024/ND-CP של הממשלה על תקנות שכר מינימום אזורי. במקביל, החברה תגדיל מספר הטבות כגון: תשלום ותק, בונוס חריצות, "כסף מזל" בתחילת השנה, בונוס יעילות בעבודה... תורם להגדלת ההכנסה וייצוב הלך הרוח של העובדים.

חברת דונג א אלומיניום בע"מ יוצרת מקומות עבודה לכמעט 2,000 עובדים, עם הכנסה ממוצעת של 15 מיליון וונד לחודש.

עובדים חשים ביטחון ומחויבות

גב' מק ת'וי האנג עובדת במחלקת המכירות של USI Co., Ltd., המושקעת ב-100% מטייוואן (סין) בפארק התעשייה דין וו (אזור כלכלי דין וו, קאט האי) כבר יותר מ-4 שנים. לפני כן, היא עבדה במספר מפעלים בעלי השקעות זרות בהאי פונג. בנוסף לתשלום ביטוח לאומי וביטוח בריאות על פי התקנות על ידי החברה, היא ועובדים רבים אחרים נהנים גם מהטבות רווחה כגון: בדיקות בריאות תקופתיות, סיורים וחופשות שנתיות, בונוסים למשכורת של 13 חודשים, חגים, טט... "מה שהכי משמח אותי ובטוח אותי במחויבות שלי הוא סביבת העבודה המקצועית, המודרנית והידידותית. מנהיגי החברה תמיד אכפתיים ודואגים לחייהם של העובדים", שיתפה גב' האנג.

לאחר 16 שנות השקעה בהאי פונג , חברת דונג א אלומיניום בע"מ (Le Dai Hanh Ward) יצרה סביבת עבודה מודרנית ומקצועית לכמעט 2,000 עובדים, עם הכנסה ממוצעת של 15 מיליון וונד לחודש. לדברי נציג הנהלת החברה, כדי לעודד את הרוח וליצור קשר בין העובדים לעסק, החברה מקיימת באופן קבוע מדיניות של ביקורים ועידוד עובדים חולים; פטירת קרובי משפחה של עובדים; תמיכה במגורים, הוצאות ונסיעות לעובדים המתגוררים רחוק; תמיכה בעובדים המגדלים ילדים קטנים...

בכל חג טט, החברה תמיד שומרת על בונוס שכר של 13 חודשים לכל העובדים. לרגל 15 שנה להקמתה בשנת 2024, החברה הוציאה 627 מיליון דונג וייטנאמי כדי להודות לצוות ולעובדים שעבדו בחברה במשך 10 שנים או יותר ולתגמל עובדים מצטיינים. גב' נגוין טי קוה, שעובדת בחברת האלומיניום דונג א' מאז הקמתה, שיתפה: "תשומת הלב והיחס של החברה הם הבסיס לעובדים להרגיש בטוחים בעבודתם ולהישאר בחברה."

לדברי סגן נשיא פדרציית העובדים העירונית, לה טי טאן ת'וי, בשנים האחרונות, איגודי העובדים בעיר בכל הרמות מילאו תפקיד חשוב כגשר בין עסקים לעובדים; הם תיאמו פעולה כדי לתמוך בעסקים בטיפול ושיפור חייהם החומריים והרוחניים של העובדים. עד כה, כמעט 80% מהעסקים עם איגודי עובדים מקומיים ניהלו משא ומתן וחתמו על הסכמי עבודה קיבוציים, שרבים מהם כוללים סעיפים המועילים לעובדים.

דאגתו של הארגון היא שהעובדים ירגישו בטוחים במחויבותם ובהתפתחותם בעבודה, ובכך יסייעו לארגון להתפתח באופן בר-קיימא.

הא וי

מקור: https://baohaiphong.vn/tang-dai-ngo-de-hut-lao-dong-520613.html