הגברת התמריצים למשיכת עובדים.

על רקע מחסור בכוח אדם, עסקים רבים הגבירו את מדיניות התמיכה וההטבות, ויצרו סביבת עבודה טובה שתבטיח שהעובדים ירגישו בטוחים ומחויבים.

חברת Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. מספקת שירותי ייעוץ גיוס למחפשי עבודה במרכז שירותי התעסוקה העירוני.

יתרונות רבים

חברת Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial Park) היא תאגיד המושקע ב-100% בחו"ל, המתמחה בייצור בגדים. החברה מעסיקה כיום כמעט 30,000 עובדים ב-5 מפעלים.

כדי לענות על צרכי הייצור, החברה מגייסת מספר רב של עובדים עם מדיניות אטרקטיבית בנוגע לשכר, בונוסים ותשלומים. באופן ספציפי, עובדים בתקופת ניסיון מקבלים שכר בסיס של 5.6-6.38 מיליון דונג וייטנאמי לחודש, בתוספת תוספת ותק. החברה מספקת גם תוכניות תמיכה שונות לעובדים כגון: בדיקות בריאות, הוצאות נסיעה ראשוניות לעובדים ממחוזות אחרים; תמיכה בדלק, דיור, טיפול בילדים, משמרות לילה וכו'.

החברה מתגמלת גם עובדי תפירה קבועים בשכר של עד 7 מיליון דונג וייטנאמי. עם הצטרפותם, מובטחת לעובדים הכנסה מינימלית של 9 מיליון דונג וייטנאמי לחודש, בתוספת בונוסי פרודוקטיביות ו-14 ימי חופשה שנתית...

גב' פאם טי מין הא, סגנית ראש משאבי אנוש בחברת Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd., הצהירה כי כדי לדאוג לעובדיה, החברה משפרת ללא הרף את חבילת ההטבות שלה, כולל תוספת תשלום למשמרות לילה של 50,000 דונג וייטנאם לחודש, בונוסי תמריץ והעלאות בשכר הבסיסי. נכון לעכשיו, העובדים מרוויחים בין 9 ל-18 מיליון דונג וייטנאם לאדם לחודש. איגוד העובדים של החברה משתף פעולה באופן קבוע עם החברה כדי לארגן אירועי ספורט, לספק מענקי הכשרה ולספק מדים, מה שמאפשר לעובדים להירגע, להתאמן ולשמור על בריאותם לקראת העבודה.

באופן דומה, חברת Aurora Vietnam Footwear Industry Co., Ltd. (Thien Huong Ward) מגייסת בדחיפות 1,000 עובדים מיומנים ולא מיומנים למחלקות שונות. כדי למשוך עובדים, החברה מכריזה בפומבי על מדיניות מועדפת רבות כגון: בונוס מיומנות של 3 מיליון וונד לאדם, הארכת ותק, שמירה על השכר הישן לעובדים שעזבו וחזרו לעבודה...

כאשר עובדים באופן רשמי בחברה, מקבלים שכר בסיסי הנע בין 5.317 ל-6.159 מיליון דונג וייטנאמי; בונוסים על ביצועים בין 130,000 ל-1,070,000 דונג וייטנאמי; בונוס על שכר של ה-13 חודשים; בונוס נוכחות בסך 400,000 דונג וייטנאמי לחודש; בונוס ותק בסך 300,000 ל-1,450,000 דונג וייטנאמי לחודש; בונוס ייצור בסך 200,000 עד 700,000 דונג וייטנאמי לחודש; וקצבה טכנית בסך 110,000 עד 240,000 דונג וייטנאמי לחודש.

בנוסף, החברה מספקת לעובדים דמי נסיעה בסך 500,000 דונג וייט לאדם לחודש, דמי דיור בסך 600,000 דונג וייט לאדם לחודש, דמי חופשה בסך 50,000 דונג וייט לילד לחודש לבעלי ילדים קטנים, ודמי ארוחות בסך 25,000 דונג וייט לארוחה. סך ההכנסה של העובדים נע בין 9 ל-13 מיליון דונג וייט לחודש.

חברת Aurora Vietnam Footwear Industry Co., Ltd. מעסיקה כיום למעלה מ-5,000 עובדים. החברה פועלת באופן עקבי בהתאם לתקנות החוק ואינה חייבת שכר או דמי ביטוח לאומי לעובדיה.

בשנת 2024, החברה העלתה את שכר הבסיס לעובדיה חודש לפני לוח הזמנים שנקבע בצו ממשלתי מס' 74/2024/ND-CP על רמות שכר מינימום אזוריות. במקביל, החברה הוסיפה מספר הטבות כגון תשלום ותק, בונוסים לנוכחות, בונוסים לשנה החדשה ובונוסים לביצועים, מה שתרם להגדלת ההכנסה ולשיפור מורל העובדים.

חברת דונג א אלומיניום בע"מ מספקת כיום תעסוקה לכמעט 2,000 עובדים, עם הכנסה ממוצעת של 15 מיליון וונד לחודש.

העובדים חשים ביטחון ומחויבים לעבודתם.

גב' מק ת'וי האנג עובדת במחלקת המכירות של USI Co., Ltd., חברה המושקעת לחלוטין בטייוואן, הממוקמת בפארק התעשייה דין וו (אזור כלכלי דין וו, קאט האי), למעלה מארבע שנים. לפני כן, עבדה במספר מפעלים אחרים בעלי השקעות זרות בהאי פונג. בנוסף לתשלומי החברה לביטוח לאומי וביטוח בריאות כנדרש, היא, כמו עובדים רבים אחרים, נהנית גם מהטבות כגון: בדיקות בריאות סדירות, נסיעות חברה שנתיות, בונוס שכר של ה-13 לחודש ובונוסים לחגים וטט (ראש השנה הירחי)... "מה שהכי משמח אותי ובטוח שאני נשארת כאן הוא סביבת העבודה המקצועית, המודרנית והידידותית. הנהלת החברה תמיד דואגת לחייהם של עובדיה", שיתפה גב' האנג.

לאחר 16 שנות השקעה בהאי פונג , חברת Dong A Aluminum Co., Ltd. (Le Dai Hanh Ward) יצרה סביבת עבודה מודרנית ומקצועית לכמעט 2,000 עובדים, עם הכנסה ממוצעת של 15 מיליון דונג וינדי לחודש. לדברי נציגי החברה, כדי לעודד את המורל ולטפח נאמנות העובדים, החברה מקיימת באופן קבוע מדיניות של ביקור ועידוד עובדים כאשר הם חולים; סיוע במותו של בן משפחה של עובד; מתן תמיכה במגורים, הוצאות מחיה ותחבורה לעובדים המתגוררים רחוק; ותמיכה בעובדים המגדלים ילדים קטנים...

בכל חג טט, החברה מספקת באופן עקבי בונוס שכר של ה-13 חודשים לכל עובדיה. לרגל חגיגות ה-15 שלה בשנת 2024, החברה הקצתה 627 מיליון דונג וייטנאמי כדי להביע תודה לעובדים שעבדו בחברה במשך 10 שנים או יותר וכדי לתגמל עובדים מצטיינים. גב' נגוין טי קוה, שעובדת בחברת Dong A Aluminum Co., Ltd. מאז הקמתה, שיתפה: "האכפתיות וההערכה של החברה הן הבסיס לתחושת ביטחון ומחויבות של העובדים לעסק."

לדברי לה טי טאן ת'וי, סגן נשיא איגוד העובדים של העיר, בשנים האחרונות, איגודי העובדים של העיר בכל הרמות מילאו באופן עקבי תפקיד מכריע כגשר בין עסקים לעובדים; תיאום ותמיכת עסקים בטיפול ושיפור חייהם החומריים והרוחניים של עובדיהם. עד כה, כמעט 80% מהעסקים עם איגודי עובדים קיימים ניהלו משא ומתן וחתמו על הסכמי עבודה קיבוציים, שרבים מהם מכילים סעיפים המועילים לעובדים.

הדאגה שמגלים עסקים היא הבסיס לכך שהעובדים ירגישו בטוחים, מחויבים לעבודתם ותרומתם לפיתוח בר-קיימא של העסק.

הא וי

מקור: https://baohaiphong.vn/tang-dai-ngo-de-hut-lao-dong-520613.html