יצירת מוטיבציה לשימור צוות טוב

בהקשר של קידום הסדר וייעול המנגנון המנהלי וצמצום כוח האדם על ידי המפלגה והמדינה, נושא מדאיג מאוד הוא תופעת "עזיבתם של אנשים מוכשרים ונאחזים באנשים חלשים".

מצב זה לא רק מחליש את מנגנון המדינה אלא גם משפיע על יעילות הניהול החברתי. כדי להתגבר על כך, יש צורך בפתרונות סינכרוניים, המתמקדים ברפורמה במנגנונים, במדיניות ובסביבת העבודה.

הפתרון החשוב הראשון הוא לקדם רפורמה במדיניות השכר והרווחה כדי לשמר אנשים מוכשרים. נכון לעכשיו, לאחר ארגון מחדש של יחידות המנהליות, עומס העבודה גדול מאוד אך כוח האדם המוקצה אינו מספיק. בינתיים, אמצעי העבודה והציוד אינם מתאימים לתהליך הטרנספורמציה הדיגיטלית הנדרשת ליישום מהיר; חלק מהקאדרים ועובדי המדינה באזורים הממוזגים נאלצים לנסוע רחוק מאוד לעבודה, דבר המשפיע על יעילות העבודה...

לכן, יש צורך ליישם בקרוב רפורמה בשכר בהתאם למפת הדרכים, להגדיל את השכר הבסיסי ואת הקצבאות המבוססות על ביצועי עבודה. בנוסף, יש צורך להרחיב הטבות כגון ביטוח בריאות מקיף, תמיכה בדיור, משטרי הכשרה מתקדמת, הזדמנויות לפיתוח קריירה... זה יניע קאדרים טובים להישאר, ובמקביל יעודד תחרות בריאה, יפחית את ה"היאחזות" של אנשים חלשים.

בנוסף, יש צורך לבנות מערכת הוגנת ושקופה להערכת יכולות. כדי לחסל את אלו עם יכולת מוגבלת, יש צורך ליישם הערכות תקופתיות ואובייקטיביות המבוססות על קריטריונים ספציפיים כגון תוצאות עבודה, כישורים מקצועיים ואתיקה מקצועית, תוך הגבלת הערכות סובייקטיביות. אלו שלא יעמדו בסטנדרטים יקבלו הכשרה נוספת או יועברו למשרות אחרות, במקום פיטורים פתאומיים, תוך הבטחת אנושיות.

נושא אחד שיש לטפל בו הוא שיפור דרסטי של סביבת העבודה, הפחתת לחץ מיותר וקידום טרנספורמציה דיגיטלית ויישום מדע וטכנולוגיה בעבודה. חיזוק הכשרת מנהיגות ויצירת הזדמנויות קידום כדי לבנות סביבה הוגנת, לעודד יצירתיות במקום פילוס או "חיים ארוכים מזדקנים".

במקביל, עלינו להגביר את המאבק בשחיתות, בזבוז ושליליות, ולהגן באופן פעיל על קאדרים מוכשרים, דינמיים ויצירתיים למען טובת הכלל. בנוסף, עלינו לשים לב לתכנון קאדרים מנהיגותיים ולהכשרת עובדי מדינה מקצועיים. זה יתגבר על הבעיה של הצבת אנשים שטובים רק במקצועם אך לא בניהול ומנהיגות, או להיפך, מה שמעכב את כישרונות המנהיגות והניהול שלהם ומכריח אותם להפוך לעובדי מדינה בלבד.

התגברות על המצב של "אנשים מוכשרים עוזבים, אנשים חלשים נאחזים" דורשת נחישות מצד המפלגה, המדינה, הסוכנויות, היחידות והחברה כולה. הפתרונות הנ"ל, אם ייושמו במקביל, יסייעו למנגנון המנהלי להפוך ליעיל ויעיל יותר, לשמר כישרונות ולחסל גורמים שליליים.

לב ענן

מקור: https://www.sggp.org.vn/tao-dong-luc-giu-chan-can-bo-gioi-post812214.html