יצירת מוטיבציה לשימור צוות טוב

בהקשר של קידום הסדר וייעול המנגנון המנהלי וצמצום כוח האדם על ידי המפלגה והמדינה, נושא מדאיג מאוד הוא התופעה של "עזיבתם של אנשים מוכשרים, נאחזים באנשים חלשים".

מצב זה לא רק מחליש את מנגנון המדינה אלא גם משפיע על יעילות הניהול החברתי. כדי להתגבר עליו, נדרשים פתרונות סינכרוניים, המתמקדים ברפורמה במנגנונים, במדיניות ובסביבת העבודה.

הפתרון החשוב הראשון הוא לקדם רפורמה במדיניות השכר וההטבות כדי לשמר אנשים מוכשרים. נכון לעכשיו, לאחר ארגון מחדש של יחידות המנהלה, עומס העבודה גדול מאוד אך כוח האדם המוקצה אינו מספיק. בינתיים, אמצעי העבודה והציוד אינם מתאימים לתהליך הטרנספורמציה הדיגיטלית הנדרש ליישום מהיר; חלק מהפקידים ועובדי המדינה באזורים שהתמזגו לאחרונה נאלצים לנסוע רחוק מאוד לעבודה, דבר המשפיע על יעילות העבודה...

לכן, יש צורך ליישם בקרוב רפורמה בשכר בהתאם למפת הדרכים, להגדיל את השכר הבסיסי ואת הקצבאות המבוססות על ביצועי עבודה. בנוסף, יש צורך להרחיב הטבות כגון ביטוח בריאות מקיף, תמיכה בדיור, משטרי הכשרה מתקדמים, הזדמנויות לפיתוח קריירה... זה יניע צוות טוב להישאר, ובמקביל יעודד תחרות בריאה, ויצמצם את מצב ה"היאחזות" של אנשים חלשים.

בנוסף, יש צורך לבנות מערכת הוגנת ושקופה להערכת יכולות. כדי לבטל אנשים עם יכולת מוגבלת, יש צורך ליישם הערכות תקופתיות ואובייקטיביות המבוססות על קריטריונים ספציפיים כגון תוצאות עבודה, כישורים מקצועיים ואתיקה מקצועית, תוך הגבלת הערכות רגשיות. אלו שלא יעמדו בסטנדרטים יקבלו הכשרה נוספת או יועברו למשרות אחרות, במקום פיטורים פתאומיים, תוך הבטחת אנושיות.

נושא אחד הדורש תשומת לב רבה הוא שיפור דרסטי של סביבת העבודה, הפחתת לחץ מיותר וקידום טרנספורמציה דיגיטלית ויישום מדע וטכנולוגיה בעבודה. חיזוק הכשרת מנהיגות ויצירת הזדמנויות קידום כדי לבנות סביבה הוגנת, לעודד יצירתיות במקום פילוס או "חיים ארוכים מזדקנים".

במקביל, עלינו להגביר את המאבק בשחיתות, בזבוז ושליליות, להגן באופן פעיל על קאדרים טובים, דינמיים ויצירתיים למען טובת הכלל. בנוסף, עלינו לשים לב לתכנון קאדרים מנהיגותיים ולהכשרת עובדי מדינה מקצועיים. זה מתגבר על הבעיה של הצבת אנשים שטובים רק במקצועם אך לא בניהול ומנהיגות, או להיפך, מה שמעכב את כישורי המנהיגות והניהול שלהם ומכריח אותם להפוך לעובדי מדינה בלבד.

התגברות על המצב של "עזיבת כישרונות, היצמדות חלשה" דורשת נחישות מצד המפלגה, המדינה, הסוכנויות, היחידות והחברה כולה. הפתרונות הנ"ל, אם ייושמו במקביל, יסייעו למנגנון המנהלי להפוך ליעיל ויעיל יותר, לשמר כישרונות ולחסל גורמים שליליים.

ואן טאם

מקור: https://www.sggp.org.vn/tao-dong-luc-giu-chan-can-bo-gioi-post812214.html