יצירת תמריצים לשימור עובדים מוכשרים.

בהקשר של מאמצי המפלגה והמדינה לייעל את המנגנון המנהלי ולצמצם את כוח העבודה, נושא מדאיג מאוד הוא התופעה של "עזיבתם של אנשים מוכשרים בעוד שאנשים חסרי יכולת נאחזים".

מצב זה לא רק מחליש את מנגנון המדינה אלא גם משפיע על יעילות הניהול החברתי. כדי להתגבר על כך, נדרשים פתרונות מקיפים, המתמקדים ברפורמה במנגנונים, במדיניות ובסביבת העבודה.

הפתרון המכריע הראשון הוא להאיץ את הרפורמות במדיניות השכר והתגמול כדי לשמר אנשים מוכשרים. נכון לעכשיו, לאחר ארגון מחדש של יחידות מנהליות, עומס העבודה עצום, אך כוח האדם המוקצה אינו מספיק. בינתיים, הציוד והמתקנים הזמינים אינם מתאימים לתהליך הטרנספורמציה הדיגיטלית המתפתח במהירות; חלק מהפקידים ועובדי המדינה באזורים הממוזגים נאלצים לנסוע למרחקים ארוכים לעבודה, דבר המשפיע על יעילות עבודתם...

לכן, יש ליישם בקרוב רפורמה בשכר, בהתאם לתוכנית עבודה, שתגדיל את משכורות הבסיס ותשלומים מבוססי ביצועים. בנוסף, יש להרחיב הטבות כגון ביטוח בריאות מקיף, תמיכה בדיור, תוכניות הכשרה מתקדמות והזדמנויות לפיתוח קריירה. זה יניע עובדים מוכשרים להישאר, תוך עידוד תחרות בריאה והפחתת הנטייה של אנשים פחות מוכשרים להיאחז בתפקידיהם.

יתר על כן, יש צורך לבסס מערכת הוגנת ושקופה להערכת ביצועים. כדי לחסל את אלו עם יכולות מוגבלות, יש ליישם הערכות תקופתיות ואובייקטיביות המבוססות על קריטריונים ספציפיים כגון תוצאות עבודה, כישורים מקצועיים ואתיקה מקצועית, תוך הגבלת הערכות סובייקטיביות. אלו שאינם עומדים בסטנדרטים צריכים לקבל הכשרה נוספת או להיות מועברים לתפקידים אחרים, במקום להיות מפוטרים בפתאומיות, תוך הבטחת גישה אנושית.

נושא מכריע הוא הצורך בשיפורים דרסטיים בסביבת העבודה, הפחתת לחץ מיותר, וחיבור זה עם האצת הטרנספורמציה הדיגיטלית ויישום המדע והטכנולוגיה במקום העבודה. חיזוק הכשרת מנהיגות ויצירת הזדמנויות לקידום חיוניים לבניית סביבה הוגנת שמעודדת יצירתיות, ולא מערכת של שוויון או ותק.

במקביל, עלינו לחזק את המאבק בשחיתות, בזבוז ושיטות שליליות, ולהגן באופן פעיל על פקידים מוכשרים, דינמיים ויצירתיים למען טובת הכלל. יתר על כן, יש להקדיש תשומת לב לתכנון כוח אדם מנהיגותי ולהכשרת עובדי מדינה מקצועיים. זה יתגבר על בעיית מינוי אנשים המיומנים רק בתחומם אך חסרי יכולות ניהול ומנהיגות, או להיפך, חנק כישרונות מנהיגות וניהול וכפייתם לתפקידי עובד מדינה בלבד.

התמודדות עם סוגיית "עזיבתם של אנשים מוכשרים בעוד שאנשים חסרי יכולת נאחזים" דורשת פעולה נחרצת מצד המפלגה, המדינה, הסוכנויות, היחידות והחברה כולה. אם ייושמו במקביל, פתרונות אלה יסייעו לייעל ולשפר את יעילות המנגנון המנהלי, לשמר כישרונות ולחסל אלמנטים שליליים.

ואן טאם

מקור: https://www.sggp.org.vn/tao-dong-luc-giu-chan-can-bo-gioi-post812214.html