איך יהיה בונוס הטט?

במהלך שלושת הרבעונים הראשונים של 2023, הו צ'י מין סיטי בפרט, והמדינה כולה בכלל, חוותה שינויים משמעותיים בשוק העבודה, כאשר מפעלים גדולים רבים פיטרו עובדים, מה שהוביל לאובדן מקומות עבודה. בהו צ'י מין סיטי, נתונים סטטיסטיים עבור 10 החודשים הראשונים של 2023 מראים כי שיעור האבטלה עלה ב-11% בהשוואה לתקופה המקבילה אשתקד.

עסקים רבים טרם סיימו את תוכניות הבונוס של טט לשנת 2024.

מחלקת העבודה, נכי המלחמה והרווחה של הו צ'י מין סיטי מעריכה כי שוק העבודה "יתחמם" לקראת סוף השנה עקב העלייה החזקה בביקוש הייצור לשרת את הצריכה במהלך חג הטט. עם זאת, מצב העבודה והתעסוקה עדיין מתמודד עם קשיים רבים, שכן עסקים רבים נאלצים להסתגל כדי לשמור על פעילות הייצור.

אובדן מקום עבודתך מדאיג יותר מאשר אי קבלת בונוס לשנה הירחי החדשה.

גב' וו טי טאן דוין (בת 26), שעובדת בחברת לוגיסטיקה במחוז פו נואן, אמרה כי החברה שלה הזכירה מתן בונוס טט (ראש השנה הירחי) לשנת 2024, אך טרם פרסמה את הסכום המדויק. "אבל עם המצב הכלכלי הקשה השנה, כל בונוס הוא כבר ברכה", אמרה. באופן דומה, גב' טראן ואן אן, עובדת בחברה המתמחה במכירת אביזרי נסיעות במחוז בין טאן, אמרה: "נכון לעכשיו, החברה מפטרת הרבה עובדים, כך שאנחנו לא יודעים מה יהיו הטבות סוף השנה. עם זאת, המגמה הנוכחית היא שחברות לא מקיימות מסיבות סוף שנה ומעניקות רק בונוסים קטנים לעובדים כדי לחגוג את טט".

גב' לה טי תו טוי, מומחית להטבות ושכר בחברת שירותים בעיר טו דוק, הצהירה כי החברה שלה בדרך כלל אינה משתמשת במונחים כמו "משכורת של החודש ה-13" או "בונוס טט". במקום זאת, ההטבות מחושבות על סמך ביצועי העובד.

"במהלך השנה, החברה מעריכה את ביצועי העובדים כל שלושה חודשים כדי לתגמל אותם (בונוסים רבעוניים ), ומבטיחה שעובדים שלא עובדים עד סוף השנה לא יקבלו בונוס. בסוף השנה, העובדים בדרך כלל מקבלים בונוס זה יחד עם תמיכה מהאיגוד... בשנה שעברה, כל עובד קיבל 3 מיליון דונג וייט מהאיגוד; 1.2 מיליון דונג עבור קצבת תלבושת אחידה... חלקם יקבלו תוספת שכר של 8% לאחר ההערכה", אמרה גב' ת'וי.

סקר מהיר שנערך בקרב מספר עובדים בחברות נדל"ן גילה כי "לא שמעו דבר על בונוסים של טט". רבים אף הצהירו שלא יהיה בונוס משום שלא מכרו הרבה במהלך השנה, והעובדים כבר היו ברי מזל שלא קוצצו או הורידו את משכורותיהם.

עובדים רבים חוששים יותר לאבד את מקום עבודתם מאשר לא לקבל את בונוסי הטט שלהם. גב' אן דאו (בת 45), עובדת טקסטיל בחברת N. Company Limited (פארק התעשייה טאן תוי היפ, מחוז 12), אמרה כי היו פיטורים בשנה האחרונה, לאחרונה באוגוסט כאשר החברה הודיעה כי מאות אנשים יאבדו את מקום עבודתם, כולל היא. עם זאת, תוכנית זו נדחתה משום שלא הייתה הסכמה בין העובדים לרשויות.

"בשבוע שעבר, העובדים היו עסוקים בשאלות למחלקת משאבי אנוש ולאיגוד החברה האם הם יספקו תמיכה בכרטיסי אוטובוס לחופשת טט כדי שיוכלו לחזור הביתה כדי שיוכלו להזמין כרטיסים מראש. באותו זמן, לא הייתה תשובה. לאחרונה, ההנהלה הודיעה כי תארגנו 3 נסיעות אוטובוס (החברה תכסה 70% מהעלות, והאיגוד יתמוך ב-30% הנותרים) כדי להחזיר יותר מ-100 עובדים מוחלשים למחוזות המרכזיים והצפוניים, שצפויים לצאת ב-27 של החודש הירחי ה-12 (6 בפברואר 2024)", אמרה גב' דאו, והוסיפה: "נכון לעכשיו, אנחנו לא יודעים איך יהיה בונוס הטט. בשנה שעברה קיבלנו בונוס השווה למשכורת של חודש אחד. כמובן, אני מודאגת יותר מאובדן מקום עבודתי מאשר אי קבלת בונוס הטט. אבל בהתחשב בכך שהעובדים עובדים שעות נוספות שוב החודש, כולם מקווים לבונוס שיחמם את ליבם."

בלתי צפוי, בניגוד לשנה שעברה.

גב' נגוין טי טוי, סגנית נשיא איגוד המקצועות לטקסטיל והבגדים של וייטנאם, אמרה כי לפי המידע הנוכחי, חברות הטקסטיל והבגדים עדיין מנסות לשמור על הייצור ורובן טרם תכננו להגדיל את כוח העבודה שלהן בסוף השנה. בנוגע לבונוסים של טט, המעסיקים טרם קיבלו החלטה סופית, ולכן אין מידע מדויק. גב' טוי העריכה זאת כשונה משנים קודמות. בשנים קודמות, לעסקים היו בדרך כלל תוכניות ארוכות טווח למדיניות רווחה ותמיכה בעובדים בסוף השנה, כ-3-6 חודשים לפני ראש השנה הירחי. "כיום, עסקים מנסים לשקול את האפשרויות שלהם בקפידה מכיוון שאם הבונוס נמוך יותר, זה עלול להוביל למחסור בכוח אדם, אך אם הוא גבוה יותר, גם עסקים יתמודדו עם קשיים", אמרה גב' טוי.

מר פאם שואן הונג, יו"ר איגוד הטקסטיל, הביגוד, הרקמה והסריגה של הו צ'י מין סיטי, העיר גם הוא: "השנה היא השנה היחידה שקשה לחזות. בשנים קודמות ידענו מראש את המגמות, האם הדברים יהיו חיוביים או קשים. אבל השנה, בהתבסס על התצפיות שלנו, יש מקומות שאומרים שהבונוסים יהיו טובים יותר, אבל רבים אחרים אומרים שהדברים ימשיכו להיות קשים."

חלק מהעסקים צפויים לשמור על אותן רמות בונוס לשנה החדשה הירחי לשנת 2024 כמו בשנה שעברה. מר לו קים הונג, יו"ר איגוד העובדים של Nidec Vietnam Co., Ltd., הודיע ​​כי החברה טרם קיימה פגישה בנושא מדיניות רווחה לסוף השנה. עם זאת, הוא חזה כי רמת הבונוס תהיה זהה לשנה שעברה, בשיעור של 1.1, כלומר למשל, משכורת של 10 מיליון וונד לחודש תביא לבונוס טט של 11 מיליון וונד. בנוסף, החברה והאיגוד העובדים יתאמו גם לארגון פעילויות כגון מסיבות סוף שנה, מתנות טט והסעות לעובדים מוחלשים לחזור הביתה לטט...

עדיין מתמודד עם קשיים רבים.

על פי מחלקת העבודה, נכי המלחמה והרווחה של הו צ'י מין סיטי, היחידה מתכננת לערוך סקר ולבקש מעסקים לדווח על מצב העבודה והשכר בשנת 2023, כמו גם על תוכניות לבונוסים של טט במהלך חגי השנה החדשה וראש השנה הירחי בשנת 2024, קצבאות ותמיכה לעובדים (מתנות, תמיכה בכרטיסי רכבת/אוטובוס וכו'), חופשת טט, חופשה שנתית ולוחות זמנים לתשלום משכורות ובונוסים.

מחלקת העבודה, הנכים והרווחה של הו צ'י מין סיטי מעריכה כי שוק העבודה בכללותו עדיין מתמודד עם קשיים רבים, ולכן עדיין לא ניתן לחזות מדיניות; נדרשים נתונים ספציפיים לניתוח. בדרך כלל, עסקים מגישים דוחות על משכורות ובונוסים בסמוך לשנה הירחית החדשה. המחלקה תעקוב מקרוב אחר מצב העבודה בעסקים כדי לעבוד עם סוכנויות רלוונטיות כגון איגודי עובדים, הנהלות של אזורי עיבוד יצוא ואזורי היי-טק וכו', כדי לפתח תוכניות תמיכה בזמן. במקביל, עסקים צריכים להבטיח תשלום מלא ובזמן בהתאם ללוח הזמנים; ולהימנע ממצבים של משכורות ובונוסים שלא שולמו.

"טט (ראש השנה הירחי) מגיע לכל חברי האיגודים המקצועיים."

פדרציית העובדים של הו צ'י מין סיטי מדווחת כי עקב השפעת המצב הכלכלי העולמי והאזורי, הייצור והפעילות העסקית של מפעלים בהו צ'י מין סיטי עדיין מתמודדים עם קשיים עקב השפעת הזמנות הייצור, במיוחד מפעלים בתעשיות ההנעלה והבגד. חלק מהמפעלים נאלצו לנהל משא ומתן על סיום חוזים עם עובדים; לדוגמה, במחוז בין טאן, חברה אחת חוותה 9,284 עובדים שאיבדו את מקום עבודתם מתחילת השנה.

מעתה ועד סוף השנה, איגוד העובדים של הו צ'י מין סיטי יתמקד בתיאום עם הסוכנויות הרלוונטיות כדי לבדוק ולנטר את עמידת המעסיקים בתקנות החוק בנוגע לשכר ובונוסים במהלך חג הטט; ולהבין במהירות את חששותיהם ושאיפותיהם של העובדים על מנת לטפל בהן בצורה יעילה.

בפרט, פדרציית העובדים של הו צ'י מין סיטי פרסמה לאחרונה תוכנית לטיפול בחברי איגודים מקצועיים ובעובדים בהו צ'י מין סיטי במהלך טט (ראש השנה הירחי) תחת המוטו "טט מגיע לכל חברי האיגוד", הכוללת מתן עדיפות לטיפול בעובדים שאיבדו את מקום עבודתם, שעות עבודתם צומצמו או שכרם קוצץ.

קישור למקור: https://thanhnien.vn/thuong-tet-se-the-nao-185231126212919821.htm