מציאת מודל גיוס כישרונות בהקשר החדש.

במהלך השנים, המפלגה והמדינה יישמו מדיניות רבות ונבונה בנושא משיכת וניצול כישרונות, אך מדיניות זו נותרה מקוטעת, חסרת פריצות דרך, לא גמישה או נוחה באמת, וחסרה מנגנונים ספציפיים.

הנציגים שהשתתפו בסדנה.

ב-20 במאי, האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם בהו צ'י מין סיטי, בשיתוף פעולה עם האקדמיה הפוליטית האזורית II והאקדמיה הפוליטית הלאומית של הו צ'י מין, ארגנה סדנה בנושא "ויזות כישרונות ומדיניות למשיכת משאבי אנוש איכותיים לפיתוח לאומי".

חברי הוועד המרכזי של המפלגה כללו: נגו דונג האי, סגן ראש מחלקת התעמולה המרכזית וגיוס המונים; לה האי בין, סגן המנהל הקבוע של האקדמיה הפוליטית הלאומית של הו צ'י מין; נגוין טי טאן מאי, מנהל האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם בהו צ'י מין סיטי, יחד עם מומחים ומדענים .

מדיניות גיוס הכישרונות חסרה חדשנות.

בדברי הפתיחה ובהנחיותיו לסדנה, הדגיש החבר נגו דונג האי, סגן ראש מחלקת התעמולה והגיוס ההמוני המרכזית, כי בשנים האחרונות, המפלגה והמדינה יישמו מדיניות רבות ונבונה בנושא משיכת וניצול כישרונות.

החבר נגו דונג האי, סגן ראש מחלקת התעמולה והגיוס ההמוני המרכזית, נשא נאום בסדנה.

עם זאת, המדיניות נותרה מקוטעת, חסרה חדשנות, גמישות ונוחות, ואינה כוללת מנגנונים ספציפיים בנוגע למגורים, תעסוקה, מימון ופרנסה ארוכת טווח עבור מומחים בינלאומיים.

סביבת העבודה והתגמול עדיין אינם תחרותיים באמת ברמה הבינלאומית. מערכת האקולוגית של משיכת כישרונות עדיין אינה מסונכרנת: הקשרים בין המדינה, עסקים, מכוני מחקר ואוניברסיטאות עדיין מוגבלים. קיים מחסור במרכזי חדשנות מובילים, ומרכזי כישרונות אזוריים וגלובליים עדיין לא הוקמו.