ב-16 בספטמבר, סגן ראש הממשלה נגוין הואה בין קיים ישיבת עבודה עם משרד הפנים .
בפגישה הצהיר סגן שר הפנים, טרונג האי לונג, כי לאחרונה משרד הפנים ייעץ לממשלה באופן יזום ואקטיבי בנוגע ליישום רפורמות במדיניות השכר על פי מפת דרכים סבירה, שלב אחר שלב, זהירה, ודאית, ישימה ויעילה, אשר זכתה לקונצנזוס והסכמה גבוהים מצד פקידים, עובדי מדינה, עובדי ציבור, כוחות הביטחון והחברה.
בתחום המבנה הארגוני וכוח האדם, משרד הפנים התמקד בייעוץ בנוגע לפיתוח מבנה הממשלה לקדנציה ה-15, שיוגש לאישור האסיפה הלאומית , במטרה להמשיך ולחדש את ארגון ותפעול הממשלה והרשויות המקומיות על מנת שיהיו יעילים, יעילים ויעילים.
התוצאות לתקופה 2021-2023 מראות צמצום של 17 מחלקות כלליות וארגונים מקבילים (עם צמצום נוסף של מחלקה כללית אחת ו-5 מחלקות/לשכות תחת המחלקות הכלליות הצפויות), צמצום של 10 מחלקות תחת מחלקות כלליות ומשרדים, צמצום של 145 מחלקות/לשכות תחת מחלקות כלליות ומשרדים; צמצום של 13 מחלקות ומקבילות, צמצום של 2,159 משרדים ומקבילות תחת ועדות העם המחוזיות והמחוזיות; וצמצום של 7,469 יחידות שירות ציבורי, השגת 13.5% בהשוואה לשנת 2016, ועולה על היעד שקבעה הממשלה המרכזית.
משרד הפנים ייעץ ויישם ניהול כוח אדם וצמצום בהתאם להנחיות הפוליטביורו והממשלה. בין השנים 2016 ל-2023 צומצמו 82,295 משרות (כולל 7,435 עובדי מדינה ו-74,860 עובדי ציבור).
צמצום כוח האדם עלה על היעדים שקבע הפוליטביורו, כאשר מספר עובדי המדינה צומצם ב-10.01% ומספר עובדי הציבור המקבלים משכורות מתקציב המדינה צומצם ב-11.67%, ומספר העובדים במשרה חלקית בכפרים ובאזורי מגורים צומצם ב-46.64% בהשוואה לשנת 2015.
לדברי סגן השר טרונג האי לונג, משרד הפנים מיישם ביזור יסודי בגיוס; משלים את התקנות בנוגע לשיקול דעת קידום לעובדי מדינה בכירים וניהוליים ומשנה את השיטה מבחינות לשיקול דעת קידום; ומבזר את ארגון הבחינות ושיקול דעת הקידום למשרדים, מגזרים ורשויות מקומיות.
במקביל, משרד הפנים סקר באופן יזום וצמצם נהלים מיותרים הקשורים לתעודות בשפות זרות, תעודות מיומנויות מחשב ותעודות הכשרה אחרות בגיוס, קידום וקידום של עובדי מדינה ועובדי ציבור, וחסך זמן ועלויות לחברה, דבר שהוערך מאוד על ידי הציבור.
כמו כן, בפגישה, הדגיש שר הפנים פאם טי טאנה טרה מספר משימות מרכזיות עבור המשרד והמגזר בתקופה הקרובה, כגון: בנייה ושכלול מוסדות, הובלת רפורמה מנהלית בנחישות, ארגון מחדש של המבנה הארגוני, ארגון מחדש של הארגונים המנהליים של סוכנויות ייעודיות ברמה המחוזית, והתמקדות בהשלמה יסודית של הארגון מחדש ובפתרון בעיות המתעוררות בארגון מחדש של יחידות מנהליות ברמת המחוז והקומונות.
מקור: https://laodong.vn/thoi-su/tinh-gian-bien-che-82295-cong-chuc-vien-chuc-1395009.ldo
תגובה (0)