הו צ'י מין סיטי מבצעת ארגון מחדש של המנגנון כדי להשיג פריצות דרך

העיר הו צ'י מין שואפת לכך שלאחר הארגון מחדש, המנגנון החדש יפעל בצורה חלקה, וישרת אנשים ועסקים בצורה טובה יותר.

ביישום החלטה 18-NQ/TW של הוועד המרכזי בנושא ייעול המנגנון, הוועד הפועל של ועדת המפלגה של הו צ'י מין סיטי, קדנציה XI, 2020 - 2025, אישר פה אחד את טיוטת הפרויקט לייעול ארגון המערכת הפוליטית של העיר.

בחרו את הסידור האיכותי ביותר

על פי טיוטת הפרויקט, לאחר ההסדר, ברמת העיר, הסוכנויות המיוחדות המסייעות לוועדת המפלגה של הו צ'י מין סיטי יצומצמו מ-6 ל-5; ועדות המפלגה הכפופות ישירות לוועדת המפלגה של הו צ'י מין סיטי יצומצמו מ-51 ל-27 (22 ועדות מפלגה של המחוזות, העיר ת'ו דוק ו-5 ועדות מפלגה ברמה העממית); פעילותן של 11 משלחות מפלגה ו-3 ועדות מבצעות של המפלגה תסתיים.

תחת ועדת העם של הו צ'י מין סיטי, מספר הסוכנויות המיוחדות צומצם מ-21 ל-15 (כולל מחלקת התיירות ), 8 סוכנויות מנהליות צומצמו ל-2; 35 יחידות שירות ציבורי צומצמו ל-32. הו צ'י מין סיטי הציעה לאפשר את המשך יישום פרויקט הפיילוט להקמת מחלקת בטיחות המזון בהתאם להחלטה 98/2023/QH15 של האסיפה הלאומית, המחלקה אינה כלולה בהסדר זה.

ברמת המחוז וברמת המקבילה, לאחר הארגון מחדש, תצטמצם סוכנות ייעודית אחת שתספק ייעוץ וסיוע לוועדת המפלגה ברמת המחוז. ועדת העם של העיר ת'ו דוק תצטמצם מ-16 מחלקות ייעודיות ל-14. הסוכנויות והיחידות תחת ועדת העם של המחוזות יצטמצמו מ-12 מחלקות ייעודיות ל-10 מחלקות.

בנוסף, כל סוכנות ויחידה במערכת הפוליטית של העיר בוחנת ומפתחת באופן יזום תוכנית לייעול המנגנון הארגוני; שואפת לצמצם 15% מהיחידות הפנימיות ויש לה מפת דרכים לצמצום כוח האדם בהתאם לתקנות. סידור סוכנויות העיתונות של הו צ'י מין סיטי על פי מודל מתאים, תוך המשך מדויק להחלטה 362/2019/TTg של ראש הממשלה על אישור התכנון לפיתוח וניהול העיתונות עד 2025 ולדעות המנחות של ועדת ההיגוי המרכזית ומחלקת התעמולה המרכזית עבור מערכת העיתונות.

ראש ועדת הארגון של ועדת המפלגה של הו צ'י מין סיטי, ואן טי באך טויאט, אמר כי הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה של הו צ'י מין סיטי הסכימה מאוד על נקודות המבט והכיוון של הוועד המרכזי וקבעה כי יש ליישם את מדיניות הפוליטביורו בנוגע לסיכום החלטה 18 בנחישות הפוליטית הגבוהה ביותר. ועדות המפלגה, ארגוני המפלגה, סוכנויות, יחידות ברמת העיר והמחוז, קודם כל, מנהיגים וראשי המפלגה צריכים להיות למופת, פרואקטיביים ונחושים בביצוע משימה זו.

"למרות שזה דחוף, יש לבחון בקפידה את ייעול המנגנון הארגוני ולהעריך את השפעתו כדי לקבל את התוכנית האיכותית ביותר" - הודה ראש הוועדה המארגנת של ועדת המפלגה של הו צ'י מין סיטי.

הו צ'י מין סיטי נחושה לשמר אנשים מוכשרים במנגנון לאחר ייעול וסידור מחדש של שכר העובדים. צילום: הואנג טריאו

פרואקטיבי, החלטי, דחוף

נחישותה של העיר הו צ'י מין לארגן מחדש את המנגנון שלה אושרה כאשר העיר בחרה את הנושא לשנת 2025 כ"התמקדות בארגון מחדש של המנגנון כך שיהיה יעיל - חזק - יעיל - יעיל - אפקטיבי; קידום טרנספורמציה דיגיטלית; יישום החלטה 98 של האסיפה הלאומית; פתרון יסודי של הקשיים והעיכובים של העיר".

מזכיר ועדת המפלגה של הו צ'י מין סיטי, נגוין ואן נן, אמר כי לאחרונה, הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה של הו צ'י מין סיטי עקבה מקרוב אחר הנחיית הממשלה המרכזית, ועבדה ברוח נחושה, דחופה, פעילה וממוקדת כדי להשלים את משימת סיכום החלטה 18. במהלך תהליך היישום, הו צ'י מין סיטי תמיד עקבה מקרוב אחר הנחיית הממשלה המרכזית, ובמקביל הציעה באומץ המלצות המתאימות למאפייני העיר.

"הו צ'י מין סיטי פועלת בקפדנות לפי הנחיות המרכז, מיישמת את העיקרון של סוכנות אחת המבצעת משימות רבות, משימה אחת מוקצית לסוכנות אחת בלבד שתנהל ותיקח אחריות עיקרית, מפסיקה ארגונים וארגונים ביניים עם תפקידים ומשימות חופפים; מייעלת בנחישות את המבנה והארגון הפנימיים; מקצה אחריות לראש כל סוכנות ויחידה קשורה לבחון ולפתח תוכנית באופן יזום לייעול הסוכנות והיחידה שלהם" - אמר מזכיר ועדת המפלגה של הו צ'י מין סיטי, נגוין ואן נן.

מזכיר מפלגת העיר הדגיש את הצורך לארגן מחדש את המנגנון כדי להפוך אותו ליעיל, חזק, יעיל, אפקטיבי ואפקטיבי באמת. לאחר הארגון מחדש, יש צורך להבטיח שהמנגנון החדש יהיה טוב יותר; פעיל באופן מיידי, מבלי להשאיר אזורים או שדות ריקים; ופועל בצורה חלקה כדי לשרת את האנשים והעסקים בצורה טובה יותר ויותר.

"עלינו ליישם זאת בנחישות רבה וברוח המהפכנית ביותר כפי שהורה המזכיר הכללי טו לאם. משמעות הדבר היא לרוץ ולהתייצב בו זמנית. הממשלה המרכזית אינה מחכה לרמה המחוזית, הרמה המחוזית אינה מחכה לרמת המחוז, ורמת המחוז אינה מחכה לרמה העממית. לכל רמה יש יוזמה", ציין מר נגוין ואן נן.

במקביל, העיר הו צ'י מין בוחנת גם את נושא פרסום המדיניות בנוגע למשטרים עבור קאדרים ועובדי מדינה המושפעים מארגון מחדש וייעול המנגנון. לדברי מזכיר ועדת המפלגה העירונית, החלטת המשטר חייבת להתחשב בכל מקרה ספציפי, להיות מיושמת בצורה הוגנת וסבירה; כאשר היא פורסמה, המדיניות חייבת להיות מקיפה, קרובה למציאות ולהבטיח את הדרישות.

ארגון מחדש פנימי, סקירת תהליכים

יו"ר הוועדה העממית של הו צ'י מין סיטי, פאן ואן מאי, הורה גם כי מחלקות, סניפים ורשויות מקומיות, בין אם יש צורך בארגון מחדש ובין אם לאו, חייבים לבצע ארגון מחדש פנימי, לבחון מחדש נהלים ולשפר את היעילות התפעולית.

סוכנויות הכפופות לארגון מחדש חייבות לזהות אילו תקנות ומסמכים משפטיים על הממשלה המרכזית לתקן כדי לשרת את פעילות המנגנון החדש.

"שר המשפטים זיהה כ-184 חוקים ומעל 200 מסמכים משפטיים שיש לתקן כדי לשרת את ההסדר. אנחנו עצמנו, כמעורבים ישירות, חייבים ללמוד כל תיקון שיש לבצע" - ביקש יו"ר ועדת העם של הו צ'י מין סיטי.

פרופסור חבר, ד"ר Phan Thanh Binh

פרופסור חבר, ד"ר פאן טאן בין, חבר לשעבר בוועד המרכזי של המפלגה, חבר לשעבר בוועדת הקבע של האסיפה הלאומית:

התמקדות בגורמים ספציפיים

הו צ'י מין סיטי היא עיר ייחודית. כשאנחנו מארגנים את המנגנון, בואו ננסה לשאול כמה שאלות: כיצד מנוהל נושא בטיחות המזון עבור 10 מיליון איש בהו צ'י מין סיטי? כיצד יש לשמר ולקדם את המסורות התרבותיות, את התכנון האדריכלי העירוני ואת המורשת של הו צ'י מין סיטי?...

לכן, עלינו לקחת בחשבון שבתהליך של ארגון מחדש של המנגנון, בין אם כדי לשמר, למזג או לסיים את פעילותה של יחידה כלשהי בהו צ'י מין סיטי, עלינו לשים לב גם למאפיינים של מטרופולין מיוחד מאוד, שהוא סייגון - צ'ו לון - ג'יה דין - הו צ'י מין סיטי.

ד"ר טראן אן טואן

ד"ר טראן אן טואן, ציר האסיפה הלאומית, מזכיר המפלגה, ראש מועצת החדשנות לניהול ארגונים של הו צ'י מין סיטי:

קידום המנגנון הגמיש של החלטה 98

בתהליך ארגון מחדש של המנגנון, על העיר הו צ'י מין לקדם את המנגנון הגמיש מהחלטה 98/2023/QH15 של האסיפה הלאומית. החלטה זו מאפשרת להו צ'י מין להעביר תפקידים ומשימות מסוכנות אחת לאחרת. זהו מנגנון גמיש וחשוב מאוד.

במהלך התקופה הראשונית של יישום הרה-ארגון, צפוי שיהיה עומס עבודה. לכן, העיר הו צ'י מין יכולה להעביר תפקידים ומשימות מסוכנות אחת לאחרת בהתאם למנגנון של החלטה 98/2023 לפתרון ולטפל במהירות בעבודה.

גב' פאם פואנג טאו

גב' פאם פונג טאו, סגנית מזכירת ועדת המפלגה העירונית לשעבר, יו"ר מועצת העם של הו צ'י מין סיטי לשעבר:

לאתגר את יכולותיו של המנהיג

בתהליך ייעול השכר, הו צ'י מין סיטי לא צריכה ליצור שוויון בין יישובים ויחידות. העיר צריכה לנהל מדיניות שתשמור על אנשים מוכשרים בעלי תכונות ויכולות טובות במנגנון המדינה.

בייעול השכר, הדבר החשוב ביותר הוא האיכות והיכולת של המנהיג והמנהל. עליהם להיות אובייקטיביים, חסרי פניות, ולהעריך נכון את יכולת הצוות באמצעות יעילות עבודה ותוצרים. ייעול זה של השכר בוחן את יכולתם של המנהיג והמנהל.

ד"ר נגוין טי טיאן טרי

ד"ר Nguyen Thi Thien Tri, אוניברסיטת הו צ'י מין סיטי למשפטים:

צורך בחוק עירוני מיוחד להו צ'י מין סיטי

בעתיד הקרוב, הו צ'י מין סיטי צריכה להתמקד ביישום יסודי של רוח החלטה 18. בעתיד הקרוב, יש צורך לשפר את הרמה המוסדית של הו צ'י מין סיטי. באופן ספציפי, יש צורך להגיש הצעות מוצקות יותר עבור העיר, לא רק להסתפק בהחלטות. זה יכול להיות חוק עירוני מיוחד עבור הו צ'י מין סיטי.

ללא "אדמה" משפטית זו, להצעות של הו צ'י מין סיטי יהיו חסרות מנגנון הדוק ועומק שיטתי. חוק עירוני מיוחד להו צ'י מין סיטי יסייע לעיר לפתור בעיות נוספות, לא רק את בעיית הסידור הארגוני.

מקור: https://nld.com.vn/tp-hcm-tai-cau-truc-bo-may-de-but-pha-196241231185705994.htm