הביטוח הלאומי של וייטנאם מסר כי על פי חוק הביטוח הלאומי 2024, שנכנס לתוקף החל מ-1 ביולי 2025, הפנסיה החודשית של עובדים העומדים בתנאים המפורטים בסעיף 64 לחוק זה מחושבת כדלקמן:

עבור עובדות, מדובר ב-45% מהשכר הממוצע המשמש כבסיס לתשלומי ביטוח לאומי המקבילים ל-15 שנות תשלומי ביטוח לאומי, ולאחר מכן עבור כל שנת תשלומים נוספת מחושבים 2% נוספים, עד למקסימום של 75%.

עבור עובדים גברים, מדובר ב-45% מהשכר הממוצע המשמש כבסיס לתשלומי ביטוח לאומי המקבילים ל-20 שנות השתתפות בביטוח לאומי, ולאחר מכן עבור כל שנת תרומה נוספת מחושבים 2% נוספים, עם מקסימום של 75%.

במקרה שעובדים גברים שילמו ביטוח לאומי במשך 15 שנים אך פחות מ-20 שנים, הפנסיה החודשית שווה ל-40% מהשכר הממוצע המשמש כבסיס לתשלום ביטוח לאומי, המקביל ל-15 שנות תשלום ביטוח לאומי, אזי עבור כל שנת תשלום נוספת, מחושב 1% נוסף.

לפיכך, החל מ-1 ביולי 2025, אנשים ששילמו ביטוח לאומי במשך 15 שנים יקבלו פנסיה בשיעור של 45% לנשים ו-40% לגברים.

W-Luong huu (7).jpg
למרות תשלום ביטוח לאומי במשך אותן 15 שנים, שיעור הפנסיה לגברים נמוך מזה של נשים. צילום איור: הואנג מין

מומחה לעבודה ושכר אמר כי למרות שעובדים גברים נהנים משיעור פנסיה נמוך יותר מאשר עובדות כאשר הם משלמים ביטוח לאומי במשך 15 שנים, צמצום תקופת התשלום ל-5 שנים (לעומת 20 שנים לפי חוק הביטוח הלאומי הנוכחי) יעזור לעובדים לקבל קצבאות חודשיות. רמות הפנסיה מותאמות גם לפי מדד המחירים לצרכן.

בנוסף, בעת קבלת פנסיה, ביטוח הבריאות של העובדים ישולם על ידי קרן הביטוח הלאומי, מה שיתרום להבטחת חיים טובים יותר בגיל מבוגר.

רמת הטבה חד פעמית לפני פרישה

על פי חוק הביטוח הלאומי 2024, עובדים גברים עם יותר מ-35 שנות תשלומי ביטוח לאומי ועובדות עם יותר מ-30 שנות תשלומי ביטוח לאומי יקבלו קצבה חד פעמית בנוסף לפנסיה שלהם עם פרישתם.

הגמלה החד-פעמית עבור כל שנה של תרומה גבוהה יותר שווה לפי 0.5 מהשכר הממוצע המשמש כבסיס לתשלומי ביטוח לאומי עבור כל שנה של תרומה גבוהה יותר עד לגיל הפרישה כפי שנקבע בחוק. במקרה זה, הגמלה החד-פעמית זהה לתקנות הנוכחיות (חוק הביטוח הלאומי 2014).

במקרה שעובד עמד בתנאים לקבלת פנסיה לפי התקנות אך ממשיך לשלם ביטוח לאומי, גובה הסבסוד שווה לפי 2 מהשכר הממוצע המשמש כבסיס לתשלום ביטוח לאומי עבור כל שנת תשלום גבוהה ממספר השנים שנקבע, מרגע ההגעה לגיל הפרישה לפי תקנות החוק ועד למועד הפרישה.

על פי נתונים סטטיסטיים של הביטוח הלאומי של וייטנאם, בתקופה 2016-2022, המדינה כולה פתרה פנסיות לכמעט 763,000 איש, אולם רק יותר מ-55% מהאנשים הגיעו לשיעור פנסיה של 75%.

למרות ששיעור הפנסיה גבוה, השכר המשמש כבסיס לתשלומי ביטוח לאומי חובה לחישוב הפנסיות אינו גבוה, כך שרמת הפנסיה הממוצעת של הגמלאים הנוכחיים לא השתפרה הרבה.

עד סוף שנת 2023, השכר הממוצע לתשלומי ביטוח לאומי של עובדים בקבוצת המנהלה והקריירה (מגזר המדינה) יעמוד על 6.936 מיליון דונג וייטנאמי, ושל עובדים במגזר הארגוני והקואופרטיב יעמוד על 6.38 מיליון דונג וייטנאמי, הבדל של כ-9%.