רעיונותיו של לנין על בניית קאדר של פקידים.

Việt Nam•22/04/2024

לנין הוביל את העם הרוסי למהפכת אוקטובר מוצלחת בשנת 1917, והקים את המדינה הסוציאליסטית הראשונה בעולם . המורשת שלנין השאיר לאנושות הפרוגרסיבית היא עצומה, הן מבחינת פעילות מהפכנית מעשית והן מבחינת מחשבה תיאורטית, כולל סוגיית בניית קאדר של פקידים.

בספרו "המשימות המיידיות של הממשלה הסובייטית", לנין תיאר בבירור את המשימה החשובה והדחופה במיוחד של בניית קאדר מנהיגותי ליבה עבור המפלגה הקומוניסטית והמדינה. לדברי לנין, בחירת הקאדרים, במיוחד אלו המחזיקים בתפקידי מנהיגות, חייבת להתבסס על אנשים בעלי תכונות פוליטיות טובות, כושר עבודה, "יוקרה מקצועית" ואופי מוסרי מהפכני. הוא קבע דרישות ספציפיות לסטנדרטים שיש לעמוד בהם בעת בחינת והערכת קאדרים, תוך הדגשת: "א) יושר, ב) עמדה פוליטית, ג) הבנת העבודה, ד) יכולת ניהול". הוא גם קבע כי בחירת והשמת קאדרים חייבים להתבסס "על סטנדרטים חדשים, עמידה במשימות חדשות" כדי להתאים להתפתחות המדינה.

המנהיג ולדימיר איליץ' לנין. צילום: נשיונל טודיי

המנהיג לנין. צילום: נשיונל טודיי

בנוגע לתכונות הפוליטיות של הקאדרים, לנין ראה בכך את הסטנדרט העיקרי ומשימה חשובה במיוחד עבור עבודת הכוח אדם של המפלגה. הוא הצהיר: "למדו אנשים, מצאו קאדרים בעלי אופי חזק. נכון לעכשיו, זהו המפתח; אחרת, כל הפקודות וההחלטות יהיו לא יותר מערימת ניירות חסרי ערך". לנין האמין שבחירת קאדרים בעלי תכונות פוליטיות מספיקות לתפקידי מנהיגות היא תהליך זהיר וקשה מאוד, לכן היה צורך לחקור לעומק היבטים רבים של הקאדרים, תוך הימנעות מהטיה וסובייקטיביות.

התכונות הפוליטיות של קאדר אינן מתבטאות רק בנאמנות למטרות ולאידיאלים של המפלגה, נאמנות למדינה, למשטר הסוציאליסטי ולאינטרסים של האומה, אלא גם ביכולת ליישם ביעילות את הנחיות ומדיניות המפלגה והמדינה הלכה למעשה, כלומר, "להפוך חוקים מפיסות נייר מאובקות... למציאות תוססת". במקביל, על הקאדרים להיות בעלי משמעת גבוהה, תמיד להילחם במודע ובנחישות כדי "לטהר" את ההרגלים הרעים שלהם ושל הארגון שלהם, על מנת לטהר את עניני המפלגה הפנימיים.

בבניית כוח הקאדרים, לנין ייחס חשיבות רבה להכשרה ופיתוח, תוך קישור בין תיאוריה למעשה, ודרש מכל קאדר וחבר מפלגה "ללמוד, ללמוד עוד וללמוד לנצח". לנין הצהיר בבירור: "אפשר להפוך לקומוניסט רק כאשר יודעים כיצד להעשיר את דעתו בידע של כל אוצרות הידע שהאנושות יצרה". לנין לא עסק רק בהכשרה עצמית ופיתוח של קאדרים בבתי ספר ובאמצעות ספרים, אלא גם בהכשרה ופיתוח בסביבה מעשית, בפעילויות מנהיגות וניהול, ובלמידה מניסיונם של מומחים בורגנים. הוא דרש את פיטורי הקאדרים שסירבו ללמוד כדי להפוך למנהיגים ומנהלים טובים.

בנוגע להערכת ובחירת קאדרים מובילים, לנין תמיד הדגיש את הצורך בשקיפות, אובייקטיביות וכנות; חיוני להסתמך על ההמונים ולאסוף מהם מידע. הוא הורה: "להמונים חייבת להיות הזכות להחליף את מנהיגיהם, הזכות להבין ולבחון כל שלב בפעילותם". לנין ייחס חשיבות מיוחדת לבחירה, שיבוץ ורוטציה של קאדרים. הוא הצביע על עיקרון חשוב בבחירה ובהשמת קאדרים: "לשים את האדם הנכון בתפקיד הנכון", ו"לשלוט בחוזקה במנגנונים שבהם הם ממוקמים, ולא במנגנונים השולטים בהם". במקביל, לנין הצהיר בבירור על הצורך ברוטציה של קאדרים, במיוחד על ידי שליחת קאדרים בכירים מהממשל המרכזי לעבודה באזורים מקומיים.

בדאגתו לפיתוח הקאדר, לנין הצביע גם על עקרון הבטחת המשכיות ומבנה חברתי רציונלי. בהתאם לכך, לנין הורה למפלגה למשוך יותר צעירים, נשים ומיעוטים אתניים להשתתף בעבודה פוליטית ובניהול כלכלי וחברתי. בבחירת קאדרים צעירים, קאדרים נשים וחברי מפלגה חדשים להקצאת משימות, יש לשים לב ליכולות המנהיגות המעשיות שלהם, תוך הימנעות מהיצמדות נוקשה לדוגמות ולקונפורמיות.

בעבודת כוח האדם, במיוחד לפני כל קונגרס מפלגה, דרש לנין בחירה קפדנית של קאדרים טובים למהפכה. הוא התעקש על מאבק נחוש ו"בלתי מתפשר" נגד בירוקרטיה, שחיתות, דוגמטיזם, "יהירות קומוניסטית" וכל ביטויי הניוון והאופורטוניזם; הוא קרא ל"גירוש מהמפלגה של אלה הרמאים, אותם חברי המפלגה הקומוניסטית שהפכו לביורוקרטיים, חסרי יושר וחלשים", וכל אלה ש"חדרו למפלגה" ו"חוסמים את מאבק המפלגה".

הניסיון המעשי של המהפכה הוייטנאמית מראה כי מפלגתנו והנשיא הו צ'י מין יישמו בהצלחה את רעיונותיו ותיאוריותיו של לנין על בניית קאדרים בתהליך הארגון והבנייה של מפלגתנו, והובילו את עמנו להשגת ניצחונות משמעותיים מבחינה היסטורית במהפכת השחרור הלאומית, ובבנייה והגנה על המולדת הוייטנאמית הסוציאליסטית.

כיום, מפלגתנו מתכוננת לקונגרסים של המפלגה בכל הרמות, לקראת הקונגרס הלאומי ה-14 של המפלגה, בתוך מצב עולמי הפכפך ובלתי צפוי. אחת המשימות המרכזיות של המפלגה היא עבודת כוח אדם, ובפרט בניית קבוצה של קאדרים, במיוחד קאדרים ברמה אסטרטגית - האליטה של המפלגה - אשר חייבים להיות איתנים באמת, בעלי אומץ, אופי, יכולת, אינטלקט ויוקרה גבוהה מספיק כדי לבצע ולהשלים בהצלחה משימות שהוקצו. מפלגתנו רואה בכך משימה "מפתחית" של "מפתחות", הקשורה לגורל המפלגה, להישרדות המשטר ולמטרת הבנייה, הפיתוח וההגנה הלאומית במצב החדש.

המזכיר הכללי נגוין פו טרונג, ראש ועדת המשנה לכוח אדם של קונגרס המפלגה ה-14, הצהיר בבירור את הדרישות: עבודת כוח האדם עבור הקונגרס חייבת להתבצע על פי תהליך קפדני, מדעי ועקבי, תוך הבטחת אובייקטיביות אמיתית, שקיפות ואובייקטיביות. בפרט, על הקונגרס להיות בעל עין חדה בהערכה, מינוי ובחירה של חברי מפלגה מצטיינים מבחינת חריפות פוליטית, אופי מוסרי ויכולת עבודה; הבטחת הסטנדרטים הכלליים של הקאדרים; בעלי מידות טובות וכישרון כאחד, כאשר מידות טובות הן הבסיס. יחד עם זאת, חיוני להוציא באופן נחרץ מהתכנון את אותם קאדרים המציגים סימנים של הידרדרות אידיאולוגית ופוליטית, דעיכה מוסרית, סטיות מאורח החיים, "אבולוציה עצמית", "טרנספורמציה עצמית", "אינטרסים קבוצתיים", חלוקה, שיבוש פנימי ואופורטוניזם פוליטי כמו "צלופחים ודגי בוץ".

זה משקף גם את היישום הנאמן והיצירתי של רעיונותיו והשקפותיו של לנין על בניית צוות של פקידים, ותרומה לבניית מפלגתנו למפלגה שהיא "האינטלקט, הכבוד והמצפון של התקופה", הראויה לאמון, לאהבה ולציפיות של המפלגה כולה, של העם כולו ושל הצבא כולו.

מָקוֹר