התרבות צריכה "דחיפה" חזקה מספיק כדי להמריא.

תרבות זקוקה ליסודות מוסדיים חזקים כדי להתפתח באופן בר-קיימא בהקשר המודרני...

בתוך השינויים המתמידים של החיים המודרניים, תרבות מצוטטת לעתים קרובות כיסוד איתן, מקור עמוק המזין את החברה. אך כדי שערכים אלה יתפשטו באמת ויהפכו לכוח מניע לפיתוח, הגיע הזמן שלתרבות תהיה מערכת תמיכה מוסדית חזקה מספיק.

פסטיבל Ky Phuc Dinh בכפר Phuong Mao (קומונת Hoang Giang, מחוז Thanh Hoa ).

פיתוח תרבותי אינו רק עניין של מודעות.

ישנם מקרים בהם מדיניות מרכזית אינה עוד בגדר קו מנחה בלבד, אלא דורשת "עיגון" שלה לחיים האמיתיים באמצעות מנגנונים ספציפיים, ברורים ואופרטיביים. בתחום התרבות כיום, אנו ניצבים בנקודה כזו.

החלטה מס' 80-NQ/TW של הפוליטביורו על פיתוח התרבות הוייטנאמית פתחה פרספקטיבה רחבה יותר: תרבות אינה רק הבסיס הרוחני של החברה, לא רק נשמת האומה, אלא גם חייבת להפוך למשאב אנדוגני, כוח מניע ומערכת ויסות לפיתוח המדינה בעידן החדש. זהו שינוי יוצא דופן בחשיבה על פיתוח.

עם זאת, לא ניתן לגשר על הפער בין חזון נכון ליישום יעיל באמצעות אמונה או נחישות בלבד; הדבר דורש תכנון מוסדי חזק, ברור ובעל ביצוע.

"לא משנה כמה מושלמת המערכת, אם אנשים לא יוצבו במרכז, כל המדיניות תתקשה ליישם ביעילות. תרבות נוצרת על ידי אנשים, נשמרת על ידי אנשים, ומועשרת על ידי היצירתיות המתמשכת של אנשים."

במבט לאחור לאורך השנים, תפקידה של התרבות תמיד הודגש, אך בכל הנוגע למנגנונים ספציפיים, תחום זה נתקל לעתים קרובות במכשולים רבים. מחסור בקרקע, משאבים מוגבלים, קושי במשיכת השקעות פרטיות, יחד עם ליקויים במדיניות ובמנגנונים מימון... מונעים מהתרבות לממש את מלוא הפוטנציאל שלה.

מנקודת מבט אחרת, חייהם של עובדי תרבות, החל מאמנים ואומנים ועד מרצים, מאמנים ומנהלים, עדיין ניצבים בפני אתגרים רבים. הם תורמים לשימור ויצירת ערכים רוחניים עבור החברה, אך התנאים עבורם לעבוד בשלווה נפשית לעיתים אינם באמת תואמים את תרומתם.

נקודות אלו מראות שסיפור ההתפתחות התרבותית טמון לא רק במודעות, אלא גם באופן שבו היא מאורגנת ומיושמת. וכאשר צווארי בקבוק קיימים זמן רב, מציאת "דחף" חזק מספיק כדי להתגבר עליהם הופכת לצורך טבעי של הפרקטיקה.

זה דורש השקעה ראויה.

אולי הדבר החשוב ביותר הוא קודם כל לבסס גישה עקבית: השקעה בתרבות היא השקעה בפיתוח בר-קיימא, בעתיד המדינה. ברגע שתושג הבנה זו, לא יהיה זה ראוי עוד שהתרבות תימשך במצב של "מדברים עליה הרבה אך מושקעים בה מעט", או "מוערכת מבחינה רוחנית אך לא נתמכת כראוי על ידי משאבים".

כאשר אוריינטציות עיקריות מנוסחות באופן מתואם, החל מתפיסת המוח ועד למוסדות, ממשאבים ועד לאנשים, אופק חדש לפיתוח תרבותי בהחלט יכול להיפתח.

תרבות זקוקה למרחב כדי להתקיים ולשגשג – מרחב הן במובן הסמלי והן במובן הקונקרטי מאוד: קרקע, תכנון, תשתיות.

תיאטרון, מוזיאון, מרכז יצירה או מרכז קהילתי, כולם צריכים להיות ממוקמים כראוי במסגרת תוכנית הפיתוח.

כאשר נפתחים מרחבים, הזדמנויות חדשות יכולות לצוץ. בהקשר הנוכחי, פתיחת משאבים חברתיים ומשיכת עסקים, משקיעים וגופים יצירתיים להשתתף במערכת האקולוגית התרבותית היא חיונית. אך כדי להשיג זאת, אי אפשר להסתפק בפניות בלבד; נדרשים מנגנונים מושכים וברורים מספיק כדי לבנות אמון ומוטיבציה.

לא משנה כמה מושלמת תהיה המערכת, אם לא יעמדו האנשים במרכז, כל המדיניות תתקשה ליישם ביעילות. תרבות נוצרת על ידי אנשים, נשמרת על ידי אנשים, ומועשרת על ידי היצירתיות המתמשכת של אנשים.

לכן, פיתוח משאבי אנוש תרבותיים אינו רק עניין של הכשרה, אלא גם של יצירת סביבת עבודה מתאימה ומדרבן. מדיניות הנותנת עדיפות למשאבי אנוש איכותיים, מנגנונים גמישים למשיכת כישרונות ותגמול הולם... לא רק בעלת משמעות מעשית אלא גם מפגינה פרספקטיבה אנושית כלפי אלו המעשירים בשקט את חיי הרוח של החברה.

כאשר אוריינטציות עיקריות מתממשות באופן סינכרוני, החל מחשיבה ועד מוסדות, ממשאבים ועד אנשים, אופק חדש להתפתחות תרבותית יכול להיפתח לחלוטין. שם, התרבות כבר לא עומדת "לצד" אלא באמת מוצבת כשורה עם כלכלה , פוליטיקה וחברה, והופכת לעמוד תווך חשוב של פיתוח.

זה גם מה שדורש שלב ההתפתחות של ימינו: שתרבות תוערך במודעות, ותתקיים ותתמך בצדק על ידי פעולה.

מקור: https://baoquocte.vn/van-hoa-can-cu-hich-du-manh-de-cat-canh-375805.html