למה הפנסיות עלו רק ב-15%?

לדברי סגן יו"ר ועדת הרווחה של האסיפה הלאומית , דאנג תואן פונג, בהתאמות שכר קודמות, הפנסיות הותאמו והוגדלו מספר פעמים עבור גמלאים כפי שנקבע בחוק הביטוח הלאומי הנוכחי.

מר פונג הסביר כי מדד המחירים לצרכן עלה פי כמה יחד עם הפנסיות של הגמלאים. אם היו מחברים את הנתונים הללו, הפנסיות היו עולות רק ב-11.5%, אך זה שווה ערך לעלייה של 30% עבור עובדי מדינה ועובדי ציבור. עם זאת, מכיוון שגמלאים עדיין מתמודדים עם קשיים כלכליים, ועדת ההיגוי לרפורמת השכר שקלה להתאים את העלייה מ-11.5% ל-15%. לכן, אם מחברים את נתוני מדד המחירים לצרכן, העלייה בפועל בפנסיה תהיה מעל 30%.

סגן יו"ר ועדת העניינים החברתיים של האסיפה הלאומית, דאנג תואן פונג, עונה על שאלות עיתונאים בנוגע לרפורמת השכר.

לדברי סגן יו"ר ועדת הרווחה, הדבר מדגים את ההיבט האנושי של המדיניות, המעניקה עדיפות לגמלאים, ובמיוחד לגמלאים המתמודדים עם קשיים כלכליים.

בנוגע לדחייה השלישית של רפורמת השכר המקיפה במסגרת החלטה 27, הצהיר מר פונג כי בהחלטת המושב נאמר בבירור: "יש ליישם את רפורמת השכר במגזר הציבורי בהתאם להחלטה מס' 27-NQ/TW בהתאם למפת הדרכים, צעד אחר צעד, בזהירות ובבטחה, תוך הבטחת היתכנות ותרומה לשיפור חייהם של מקבלי המשכורות. רפורמת השכר החדשה צריכה להתבסס על קביעת משרות ורמות שכר מתאימות."

עם זאת, זהו תהליך ארוך, וזיהוי משרות עדיין לא עקבי ואינו אחיד בין משרדים, מחלקות ורשויות מקומיות, אפילו בתוך אותו תחום. באופן דומה, בתוך הכוחות המזוינים, עדיין קיימות סוגיות רבות הדורשות הבהרה בנוגע לרפורמת השכר...

"לכן, ועדת ההיגוי לרפורמת השכר הסכימה פה אחד להגיש תוכנית 'האטה הדרגתית' שתאפשר לממשלה יותר זמן לבחון ולחשב בקפידה, באמצעות נוסחה לקביעת משרות המבוססות על צמצום כוח העבודה, ובכך לספק בסיס לחישוב מקדמי שכר, רמות שכר וכו', בצורה הולמת", אמר מר פונג.

גם סולם השכר של הכוחות המזוינים חווה תנודות מסוימות, עם שלוש סולמות שכר שיש לקבוע בקפידה.

"גם בנוגע לסוגיות אחרות, אנו מתקשים. כיום, ליחידות השירות הציבורי יש כוח אדם גדול מאוד, אך האוטונומיה המלאה שלהן (הן בהוצאות חוזרות והן בהשקעות) נמוכה מאוד. האוטונומיה בהוצאות חוזרות, יחד, היא פחות מ-30%, ועבור הוצאות שאינן אוטונומיות, תקציב המדינה צריך לטפל ביותר מ-70%. אם לא נפתור את בעיית משרות ביחידות השירות הציבורי ואת המנגנונים לטפל בה, לא נדע כיצד לחשב את המשאבים הדרושים לטיפול בנושא זה", אמר מר פונג.

סגן יו"ר ועדת הרווחה של האסיפה הלאומית הציע כי בתקופה הקרובה הממשלה תבצע סקירה מקיפה כדי להבטיח אחידות בניהול השכר על ידי המדינה, ובכך לפתח פתרונות יעילים יותר. בפרט, יש לשקול בזהירות רפורמת שכר המבוססת על תנאי משאבים, במיוחד לתקופה שלאחר 2026, שכן המשאבים הדרושים לתקופה זו עדיין לא צפויים במלואם. בהתבסס על כך, יש לחשב בקפידה את המשאבים הדרושים ואת פתרונות היישום כדי להבטיח יעילות.

מקור: https://vov.vn/chinh-polit/tang-luong-tu-17-vi-sao-luong-huu-chi-tang-15-post1104628.vov