למה הפנסיה עלתה רק ב-15%?

לדברי סגן יו"ר הוועדה החברתית של האסיפה הלאומית, דאנג תואן פונג, בהתאמות שכר קודמות, הפנסיות הותאמו והוגדלו פי כמה עבור גמלאים בהתאם להוראות החוק הנוכחי לביטוח לאומי.

מר פונג הסביר כי מדד המחירים לצרכן עלה פי כמה יחד עם משכורות הגמלאים. אם יחברו את המספרים הללו יחד, הפנסיה תגדל רק ב-11.5%, אך היא תהיה שווה לעלייה של 30% עבור פקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור. עם זאת, מכיוון שחייהם של הגמלאים עדיין קשים, ועדת ההיגוי לרפורמת השכר שקלה להתאים את העלייה מ-11.5% ל-15%. לכן, אם יחברו את מדדי מדד המחירים לצרכן יחד, הפנסיה בפועל תגדל ביותר מ-30%.

סגן יו"ר הוועדה החברתית של האסיפה הלאומית, דאנג תואן פונג, עונה על שאלות כתבים בנוגע לרפורמת השכר.

לדברי סגן יו"ר הוועדה החברתית, זה מראה על האנושיות במדיניות, כאשר נותנים עדיפות לגמלאים, ובמיוחד לגמלאים עם חיים קשים.

בנוגע לפעם השלישית שבה נדרש "לדחות" רפורמת שכר מקיפה לפי החלטה 27, אמר מר פונג כי החלטת המושב קבעה בבירור: "יש ליישם את רפורמת השכר לפי החלטה מס' 27-NQ/TW במגזר הציבורי לפי מפת דרכים, צעד אחר צעד, בזהירות ובתקיפות, תוך הבטחת היתכנות ותרומה לשיפור חייהם של מקבלי השכר. יישום רפורמת השכר החדשה צריך להתבסס על בניית משרות ורמות שכר מתאימות".

עם זאת, זהו תהליך ארוך טווח, בעוד שקביעת משרות עדיין אינה סינכרונית ועקבית בין משרדים, סניפים ורשויות מקומיות, אפילו באותו תחום, או בכוחות המזוינים, עדיין ישנן סוגיות רבות שיש לזהות בבירור בנוגע לרפורמת השכר...

"לכן, ועדת ההיגוי לרפורמת השכר הסכימה להגיש תוכנית 'האטה' שתאפשר לממשלה יותר זמן לבחון ולחשב בקפידה, במסגרת הנוסחה לקביעת משרות המבוססת על ייעול השכר, שממנה יהיה בסיס לחישוב מקדמי שכר, רמות שכר... בהתאם", אמר מר פונג.

ישנן גם תנודות מסוימות בשכר הצבאי, עם שלוש סולמות שכר שיש לקבוע בצורה הדרגתית.

"גם בנושאים אחרים, אנו מתקשים. מכיוון שכיום, עבור יחידות שירות ציבורי, הכוח גדול מאוד אך האוטונומיה הכוללת (הן בהוצאות רגילות והן בהוצאות השקעה) נמוכה מאוד. האוטונומיה הכוללת בהוצאות רגילות היא פחות מ-30%, ותקציב המדינה צריך לטפל ביותר מ-70%. אם לא נוכל לפתור את בעיית משרות ביחידות שירות ציבורי ואת המנגנונים לפתור אותה, איננו יודעים כיצד לחשב משאבים לטיפול בבעיה זו", אמר מר פונג.

סגן יו"ר הוועדה החברתית של האסיפה הלאומית הציע כי בתקופה הקרובה, הממשלה צריכה לערוך סקירה מקיפה כדי להגיע לקונצנזוס על ניהול השכר על ידי המדינה, ובכך למצוא פתרונות יעילים יותר. בפרט, יש לשקול היטב את רפורמת השכר על סמך תנאי המשאבים, במיוחד לתקופה שלאחר 2026, מכיוון שעדיין לא ניתן לחזות את המשאבים ליישום רפורמת השכר לתקופה זו. על סמך זה, יש לחשב משאבים ופתרונות יישום יעילים.

מקור: https://vov.vn/chinh-tri/tang-luong-tu-17-vi-sao-luong-huu-chi-tang-15-post1104628.vov