Viettel Talent היא שילוב של שתי תוכניות פיתוח כישרונות: Viettel Digital Talent (מתמחים מוכשרים – VDT) ו-Viettel Future Changemakers (מתמחים ניהוליים – VFC). זוהי השנה הראשונה ששתי התוכניות מיושמות בו זמנית, במטרה לבנות מערכת אקולוגית לפיתוח כישרונות טכנולוגיים צעירים.
Viettel Digital Talent היא תוכנית הכשרה ופיתוח לאנשי מקצוע בתחום הטכנולוגיה. התוכנית, המאורגנת מדי שנה מאז 2021, מתוכננת ומועברת על ידי מומחים מובילים מ-Viettel. בין השנים 2021 ל-2025, התוכנית משכה למעלה מ-12,000 פניות, כמעט 1,200 מתמחים, ויותר מ-400 סטודנטים הפכו לעובדים במשרה מלאה של Viettel עוד בזמן לימודיהם באוניברסיטה. תוכנית זו נחשבת לאחת מתוכניות ההתמחות הטכנולוגיות המובילות מבחינת היקפה ואיכותה, ותורמת להכשרת כוח אדם טכנולוגי מיומן.
Viettel Future Changemakers היא תוכנית הכשרה לעובדי ניהול פרויקטים טכנולוגיים. התוכנית קיבלה כמעט 3,000 פניות במשך שתי עונות (2024 ו-2025), כאשר לרבים מהמנהלים המתלמדים המצטיינים ביותר הוצעו חוזי הכשרה ארוכי טווח והם תפסו בהדרגה תפקידים חשובים במוצרים ובשירותים של Viettel.
על ידי שילוב שתי התוכניות, כישרונות צעירים יכולים ליצור קשרים בתעשייה, לפגוש ולהקשיב לתובנות מעשיות ממשתתפים קודמים, מנטורים ומומחי טכנולוגיה מובילים מ-Viettel, וכן ללמוד על אסטרטגיות פיתוח טכנולוגי ממנהיגי הקבוצה.
השנה, תוכנית הכישרונות של Viettel קיבלה כמעט 12,000 פניות מ-13 מדינות (וייטנאם, אוסטרליה, קנדה, ארה"ב, איטליה, הולנד, צרפת, רוסיה, פינלנד, בריטניה, גרמניה, סינגפור והונגריה). מבין אלה, תוכנית ההכשרה המקצועית קיבלה כמעט 8,800 פניות, עלייה של 53% בהשוואה לשנת 2025; תוכנית ההכשרה הניהולית משכה כמעט 3,000 פניות, עלייה של 45%.
כל הבקשות היו באיכות גבוהה, עם רקע אקדמי חזק ויכולות מחקר; מספר רב של מועמדים זכו בפרסים לאומיים ובינלאומיים ופרסומים בינלאומיים. ממצא זה מראה כי אנשי מקצוע צעירים ומיומנים מגלים עניין גובר בתוכניות הכשרה מעשיות המאפשרות למתמחים להשתתף ישירות בבעיות טכנולוגיות וניהוליות מרכזיות בסביבה עסקית.
בטקס הפתיחה, הדגיש סגן גנרל טאו דוק טאנג, חבר הוועד המרכזי של המפלגה הקומוניסטית של וייטנאם, יו"ר ומנכ"ל קבוצת וייטטל: "וייטטל היא תאגיד שלוקח טכנולוגיה וחדשנות כבסיס, ומשתתף ישירות במגזרים לאומיים מרכזיים כמו תשתיות, טכנולוגיה וטרנספורמציה דיגיטלית. תוכניות הכישרונות של וייטטל נובעות מהרצון לחבר בין בתי ספר לעסקים, וליצור תנאים לצעירים לגשת לסביבת המחקר, התפעול והפיתוח של טכנולוגיה מגיל צעיר. בעונות קודמות, תלמידים רבים יצרו מוצרים פרקטיים שעדיין משרתים את העם הווייטנאמי כיום, ואנו צופים שעונת 2026 תמשיך לייצר עוד מוצרים רבים כאלה."
חמש עונות של Viettel Digital Talent (2021-2025) ושתי עונות של Viettel Future Changemakers (2024-2025) אישרו את תפקיד פיתוח משאבי אנוש איכותיים עבור Viettel בפרט וווייטנאם בכלל. תוכניות אלו מספקות הזדמנויות למתלמדים להשתתף ישירות בבעיות טכנולוגיה וניהול אסטרטגיות לאומיות כגון תשתית דיגיטלית, שירותים דיגיטליים, בינה מלאכותית, לוגיסטיקה וכו'. אלפי כישרונות טכנולוגיים קיבלו הכשרה מקצועית, ולאחר מכן הפכו לעובדים והמשיכו לתרום לפרויקטים ולמוצרים המרכזיים של Viettel.
בהתבסס על הישגי העבר, Viettel Talent 2026 הוא הצעד הבא באסטרטגיה של Viettel לפתח מערכת אקולוגית של כישרונות, התורם לפיתוח כוח העבודה הטכנולוגי של המדינה בעידן החדש.
מקור: https://nhandan.vn/viettel-xay-dung-he-sinh-thai-nhan-tai-cong-nghe-post961710.html
תגובה (0)