יציאה לחו"ל מסיבות כלכליות

עם סיום חוזי העבודה שלהם בחו"ל, הם חזרו עם סיפורים על עבודה ומציאת עבודה בחו"ל. ההיבט המדובר ביותר בסיפוריהם היה סכום הכסף שחסכו וכיצד הוציאו אותו.

יעילות שליחת עובדים לעבודה בחו"ל.

תוצאות שליחת עובדים לעבודה בחו"ל.

לפני עזיבתם, העובדים מקבלים הכשרה בשפה ולומדים על החוקים, המנהגים והמסורות של המדינה שאליה הם עתידים להגיע (התמונה צולמה בחברת המניות המשותפת לשיתוף פעולה בינלאומי של האשי וייטנאם בתאי נגוין ).

בביתו החדש, שעדיין מדיף ריח של בטון טרי, סיפר מר באן דון צ'וי, מכפר קוווי לואונג, בקומונת בה בה: "בניית הבית עלתה מעל מיליארד דונג. הכל היה כסף מבאן דון מין, בני ואשתו, שעובדים בטייוואן. הם שלחו את הכסף בחזרה כדי שאוכל לבנות את הבית. לאחר תום חוזי העבודה שלהם שם, הם לא יצטרכו לדאוג לבניית בית כשהם יחזרו."

בית חדש פירושו "להתיישב ולבסס מקור פרנסה". יתר על כן, מגורים בבית המוגן מגשם ורוח מספקים שקט נפשי, מבטיחים בריאות טובה ומאפשרים לאנשים להתמקד בעבודתם החקלאית היומיומית ובגידול ילדיהם ונכדיהם.

בשיחה איתנו, מר סונג א טאנג, מכפר טה האן, בקהילת נאם קואנג, שיתף בגאווה: "הודות להשתתפות בחוזי עבודה לטווח קצוב בחו"ל, משפחתי הצליחה לחסוך כסף כדי לבנות בית. זה לא רק אני; בטה האן, ישנם כמעט 20 עובדים שעובדים כעת בחו"ל. חלקם חזרו ונרשמו כדי לנסוע שוב."

בני הזוג באן דון מין וסונג א טאנג הם שלושה מתוך יותר מ-20,000 עובדים ממחוז תאי נגוין העובדים כיום בחו"ל במסגרת חוזים לתקופה קצובה.

בשנתיים האחרונות בלבד, למעלה מ-8,800 עובדים זכאים יצאו לעבודה בחו"ל בפרובינציה. זה כולל 5,100 בשנת 2023, למעלה מ-3,700 בשנת 2024, ולמעלה מ-1,000 בששת החודשים הראשונים של 2025, בעיקר ליפן, טייוואן, דרום קוריאה, מלזיה, סין וערב הסעודית. כ-70% הם עובדים לא מקצועיים העובדים בתחומי הייצור, הבריאות, החקלאות והבנייה.

ההערכה היא שעם הכנסה חודשית ממוצעת של 20 מיליון דונג וייטנאמי לעובד לאחר ניכוי הוצאות, 20,000 העובדים המועסקים באופן קבוע בחו"ל ישלחו סכום כולל של 4,800 מיליארד דונג וייטנאמי מדי שנה בחזרה למשפחותיהם בתאי נגוין. זהו משאב כספי משמעותי המסוגל לשנות את חייהם של משפחות רבות, במיוחד משקי בית עניים וכמעט עניים. לכן, המחוז רואה בשליחת עובדים לחו"ל במסגרת חוזים לתקופה קצובה כאחד הפתרונות החשובים ביצירת מקומות עבודה חדשים לעובדים.

למרות מגבלות מסוימות עקב מחסומי שפה, עובדים וייטנאמים, כולל אלו מתאילנד נגוין, מוערכים מאוד על ידי שוק העבודה מעבר לים בשל כישוריהם, תכונותיהם, חריצותם, נכונותם לסבול קשיים וגישתם הפתוחה. זוהי אחת הסיבות לכך ששוקי עבודה במדינות רבות ברחבי העולם תמיד מקבלים בברכה עובדים ומתמחים מתאילנד נגוין לעבודה וללימודים.

כדי לענות על דרישות שוק העבודה מעבר לים, בשנים האחרונות, המשרדים והסוכנויות הרלוונטיים במחוז התמקדו תמיד בהכשרה ובשיפור איכות משאבי האנוש.

עסקים המעורבים בהכשרה ובשליחת עובדים וייטנאמים לחו"ל במסגרת חוזים לתקופה קצובה, חדשנים באופן פעיל, ומתמקדים בהכשרה במקצועות המתאימים לשינויים המהירים בשוק העבודה. הם יוצרים באופן יזום פריצות דרך בפיתוח משאבי אנוש, ובמיוחד משאבי אנוש איכותיים ומיומנים.

מר נגוין ואן טוין, מאזור המגורים דונג באם, רובע לין סון, עבד בטייוואן פעמיים. בכל פעם הוא נסע לשלוש שנים, ועם שובו היה לו סכום מסוים של הון, שחלקו השתמש לבניית בית, והשאר להשקעה במכונות חקלאיות לייצור.

מר טויין שיתף: "אנו מבינים שנסיעה לחו"ל היא מסיבות כלכליות, ולכן רוב העובדים הווייטנאמים חרוצים, חסכנים ומקיימים בקפדנות את חוקי המדינה המארחת, כך שכאשר נחזור יהיה לנו הון לשיפור מצבה הכלכלי של משפחתנו."

בית משפחתו של מר נגוין ואן טויין, באזור המגורים דונג באם, רובע לין סון, נבנה מכסף שחסך מעבודה בחו"ל.

באמצעות השתתפות בשוק העבודה בחו"ל, עובדים עצמם הפכו מודעים לחשיבות של שיפור עצמי ופיתוח מיומנויות, מה שמקל עליהם למצוא הזדמנויות עבודה ולהרוויח הכנסות טובות יותר. ארגונים המעורבים בשליחת עובדים לחו"ל במסגרת חוזים לתקופה קצובה גם נותנים עדיפות לייעוץ והדרכה לעובדים לבחור ולהירשם לשווקי עבודה בטוחים, משרות מתאימות ושכר יציב.

לפני השלמת הליכי התעסוקה בחו"ל, עסקים ארגנו קורסי אוריינטציה לעובדים, והנפיקו תעודות סיום. באמצעות קורסים אלה, העובדים צוידו בידע בסיסי על המסורות התרבותיות והחוקים של המדינה המארחת. לכן, רוב העובדים מתאי נגוין לא הופתעו, הסתגלו במהירות לדרישות התפקיד, ויכלו לשלוח את שכרם הביתה למשפחותיהם תוך חודש מעזיבת המדינה.

מאסטר בוי טיין דאט, ראש מחלקת מידע השוק (מרכז שירותי התעסוקה המחוזי), אמר: "כדי להבטיח את שלומם של העובדים המשתתפים בשוק העבודה בחו"ל, המרכז מתאם באופן יזום עם כל הרמות, המגזרים והרשויות כדי לחזק את ארגון התעמולה והפצת המדיניות והחוקים הרלוונטיים, במיוחד עבור עובדים המעוניינים לצאת לעבודה בחו"ל. כתוצאה מכך, העובדים שיפרו את מודעותם ויש להם הבנה מלאה יותר לגבי השתתפותם בשוק העבודה בחו"ל."

מר טריאו ואן טאי, מכפר פאק פאי, בקומונה צ'ו רא, סיפר: "בעבר היה קשה למשפחתנו כלכלית, ונאלצנו ללוות כסף כדי לעמוד בהוצאות בני וכלתי כדי שילכו לעבוד בטייוואן. כעת, הם נסעו לעבוד בפעם השנייה, והרוויחו 20 מיליון וונד כל אחד לאחר ניכוי הוצאות. יחד, הם שולחים 40 מיליון וונד בחודש לסבים וסבתותיהם כדי לגדל את שני נכדינו. לא רק ששילמנו את כל חובותינו, אלא גם יש לנו מספיק כסף כדי לתמוך בחינוך נכדינו ולבנות בית הגון."

אנשים רבים השתתפו באופן יזום בשוק העבודה בחו"ל והשיגו את התוצאות הרצויות. מר דונג קווי נגוק מקהילת דן טיין הוא דוגמה מצוינת. לאחר שסיים תואר ראשון בגידול בעלי חיים (אוניברסיטת תאי נגוין לחקלאות וייעור), הוא עבד במספר חברות במחוז אך הכנסתו לא הייתה גבוהה כפי שקיווה. בעודו עדיין מהסס, צוות מחברת המניות המשותפת לשיתוף פעולה בינלאומי של האשי וייטנאם בתאי נגוין יעצו לו להשתתף בתוכנית מהנדסים איכותיים כדי לעבוד ביפן. בשנת 2023 הוא עמד בכל הדרישות והיה מסוגל לנסוע ליפן לעבוד, ולהרוויח משכורת של 50 מיליון וונד לחודש.

רוב העובדים שחוזרים מעבודה בחו"ל נהנים מחיים יציבים ומשגשגים יותר מבעבר. עם זאת, המדיניות הכללית של המחוז לשליחת עובדים לחו"ל במסגרת חוזים לתקופה קצובה אינה נועדה רק לצמצום העוני, אלא שואפת להכשיר ולשפר את איכות משאבי האנוש. עובדים יוצאים לחו"ל כדי ללמוד, לאסוף מידע, לצבור ניסיון וליצור הון להקמת עסקים עם שובם.

ואלה שחזרו סיפרו לקרוביהם סיפורים על עבודה בחו"ל עם מוסר עבודה מקצועי, תחושת אחריות גבוהה ומאמץ בלתי נלאה ליצור חיים טובים יותר במולדתם.

מקור: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/xuat-ngoai-lam-kinh-te-52c11d5/