נוסעים לחו"ל לעשות עסקים

לאחר שפג תוקפם של חוזי העבודה שלהם בחו"ל, הם חוזרים עם סיפורים על עבודה ועבודה במדינות זרות. הסיפור שהם מספרים שמעניין את רוב האנשים הוא כמה כסף חסכו וכיצד הם משתמשים בו.

יעילות שליחת עובדים לעבודה בחו"ל

תוצאות שליחת עובדים לעבודה בחו"ל

לפני עזיבת המדינה, העובדים לומדים את השפה ולומדים על החוקים והמנהגים של המדינה בה יבקרו (התמונה צולמה בחברת המניות המשותפת לשיתוף פעולה בינלאומי של האשי וייטנאם בתאי נגוין ).

בבית החדש שעדיין מדיף ריח בטון, אמר מר באן דון צ'וי, מכפר קווי לואונג, בקהילת בה בה: "בניית הבית עלתה יותר ממיליארד וונד להשקעה. כל הכסף הגיע מבאן דון מין, בני ואשתו שעובדים בטייוואן. הילדים שלחו אותו בחזרה לאביהם כדי שיבנה בית. לאחר סיום תקופת עבודתם שם, הם יחזרו הביתה ולא יצטרכו לדאוג לבניית בית."

בית חדש פירושו "להתיישב וליהנות מחיים מאושרים". יתר על כן, מגורים בבית שאינו מושפע מגשם או רוח, "אנשים" ירגישו בטוחים, יהיו בריאים ויוכלו להתרכז בעבודות החקלאות היומיומיות ובגידול ילדים.

בשיחה איתנו, מר סונג א טאנג, מכפר טה האן, בקהילת נאם קואנג, התרברב: "הודות להשתתפות בעבודה במסגרת חוזה לתקופה קצובה בחו"ל, משפחתי חסכה כסף לבניית בית. לא רק אני, בטה האן ישנם כמעט 20 פועלים שעובדים בחו"ל. חלקם חזרו ונרשמו כדי להמשיך לעבוד."

בני הזוג באן דון מין וסונג א טאנג הם 3 מקרים מתוך יותר מ-20,000 עובדים במחוז תאי נגוין שעובדים בחו"ל לתקופה מוגבלת במסגרת חוזה.

בשנתיים האחרונות בלבד, היו במחוז יותר מ-8,800 מקרים של עובדים מוסמכים שיצאו לעבוד בחו"ל. מתוכם, בשנת 2023 היו 5,100 איש, בשנת 2024 היו יותר מ-3,700 איש. בששת החודשים הראשונים של 2025, היו יותר מ-1,000 איש נוספים, בעיקר לשוק העבודה: יפן; טייוואן, קוריאה, מלזיה, סין, ערב הסעודית... כ-70% הם עובדים לא מיומנים, העובדים בתחומי הייצור - ייצור; בריאות וחקלאות , בנייה.

ההערכה היא שבממוצע, לעובד יש הכנסה של 20 מיליון וונד לחודש לאחר ניכוי הוצאות. עם מספר של 20,000 עובדים העובדים באופן קבוע בחו"ל, הם ישלחו למשפחותיהם בתאי נגוין סכום כולל של 4,800 מיליארד וונד לשנה. זהו מקור כספי משמעותי המספיק כדי לשנות את חייהם של משפחות רבות, במיוחד משקי בית עניים וכמעט עניים. לכן, המחוז רואה בשליחת עובדים לעבודה בחו"ל לתקופה מוגבלת במסגרת חוזה כאחד הפתרונות החשובים ביצירת מקומות עבודה חדשים לעובדים.

למרות מגבלות מסוימות במחסומי שפה, עובדים וייטנאמים, כולל אלו מתאילנד נגוין, זוכים להערכה רבה בשוק העבודה הזר בזכות יכולותיהם, תכונותיהם, חריצותם, אי-פחדם מקשיים וגישתם הפתוחה. זוהי אחת הסיבות לכך ששוקי העבודה במדינות רבות ברחבי העולם תמיד פתוחים לקבלת עובדים ומתמחים מתאילנד נגוין לעבודה וללימודים.

כדי לענות על שוק העבודה מעבר לים, בשנים האחרונות, הסוכנויות והמחלקות התפקודיות של המחוז התמקדו תמיד בהכשרה ובשיפור איכות משאבי האנוש.

ארגונים המשתתפים בהכשרה ושולחים אנשים וייטנאמים לעבודה בחו"ל במסגרת חוזים, חדשנים באופן פעיל, תוך התמקדות בהכשרה מקצועית כדי להסתגל לשינויים המהירים בשוק העבודה. הם פרואקטיביים ביצירת פריצות דרך בפיתוח משאבי אנוש, במיוחד משאבי אנוש איכותיים בעלי כישורים מקצועיים.

מר נגוין ואן טוין, מקבוצת המגורים דונג באם, רובע לין סון, ביקר בטייוואן פעמיים לעבודה. בכל פעם הוא נסע ל-3 שנים, וכשחזר היה לו סכום מסוים של הון, שחלקו השתמש לבניית בית, והשאר להשקעה בקניית ציוד חקלאי לייצור.

מר טויין שיתף: מתוך קביעה שיציאה לחו"ל היא עשיית עסקים, רוב העובדים הווייטנאמים חרוצים, חסכנים ומקיימים בקפדנות את חוקי המדינה המארחת, כך שכאשר יחזרו יהיה להם הון לשיפור כלכלת משפחתם.

בית משפחתו של מר נגוין ואן טויין, בקבוצת המגורים דונג באם, ברובע לין סון, נבנה מכסף שחסך מעבודה בחו"ל.

בהיותם משתתפים בשוק העבודה בחו"ל, העובדים עצמם מודעים גם לצורך לשפר את כישוריהם, מה שמקל עליהם למצוא הזדמנויות עבודה ולהרוויח הכנסה טובה יותר. יחידות המשתתפות בשליחת עובדים לעבודה בחו"ל לתקופה מוגבלת במסגרת חוזים מתמקדות תמיד בייעוץ והדרכה של עובדים לבחור ולהירשם לשוקי עבודה המבטיחים בטיחות, משרות מתאימות ומביאים שכר יציב.

לפני השלמת ההליכים ליציאה לעבודה בחו"ל, ארגונים ארגנו לעובדים השתתפות בקורסי הכשרה והנפיקו תעודות סיום קורסי ההכשרה. בכך, העובדים מקבלים ידע בסיסי על המסורות, הזהות התרבותית והחוקים של המדינה המארחת. לכן, רוב עובדי תאי נגוין אינם מופתעים, מסתגלים במהירות לדרישות התפקיד ומשכורתם נשלחת הביתה למשפחותיהם חודש לאחר עזיבת המדינה.

מאסטר בוי טיין דאט, ראש מחלקת מידע שוק (מרכז שירותי התעסוקה המחוזי), אמר: "על מנת שעובדים יוכלו להשתתף בשוק העבודה בחו"ל בבטחה, המרכז מתאם באופן יזום עם כל הרמות, המגזרים והרשויות המקומיות כדי לחזק את התעמולה וההפצה של מדיניות משפטית רלוונטית, במיוחד עבור עובדים המעוניינים לצאת לעבוד בחו"ל. הודות לכך, לעובדים יש מודעות משופרת והבנה מלאה יותר של השתתפותם בשוק העבודה בחו"ל."

מר טריאו ואן טאי, מכפר פאק פאי, קומונה של צ'ו רא, אמר: "כלכלת המשפחה הייתה קשה בעבר, היינו צריכים ללוות כסף כדי שיהיה לנו מספיק כסף כדי שבננו וכלתנו יוכלו לנסוע לטייוואן לעבוד. כעת שניהם עזבו את המדינה כדי לעבוד בטייוואן בפעם השנייה, עם הכנסה של 20 מיליון דונג וייטנאמי לנפש לאחר ניכוי הוצאות. יחד, שניהם מרוויחים 40 מיליון דונג וייטנאמי לחודש כדי לשלוח לסבים וסבתותיהם כדי לגדל את שני נכדיהם. לא רק ששילמתי את כל חובותיי, יש לי גם מספיק כסף לגדל את נכדיי ולבנות בית הגון."

אנשים רבים השתתפו באופן יזום בשוק העבודה בחו"ל והשיגו את התוצאות הרצויות. מר דונג קווי נגוק בקומונה של דן טיין הוא הוכחה לכך. הוא סיים תואר ראשון בגידול בעלי חיים (אוניברסיטת החקלאות והיערנות - אוניברסיטת תאי נגוין), ועבד במספר חברות במחוז אך הכנסתו לא הייתה כמצופה. בעודו תוהה, עובד של חברת Hashi Vietnam International Cooperation Joint Stock Company בתאי נגוין יעץ לו להשתתף בתוכנית מהנדסים איכותיים כדי לעבוד ביפן. בשנת 2023 הוא עמד בכל התנאים והותר לו לנסוע ליפן לעבוד, עם משכורת של 50 מיליון וונד לחודש.

רוב העובדים שחוזרים לאחר עבודה בחו"ל נהנים מחיים יציבים ומשגשגים יותר מבעבר. עם זאת, המדיניות הכללית של המחוז בשליחת עובדים לעבודה בחו"ל לתקופה מוגבלת במסגרת חוזה אינה רק צמצום העוני, אלא מטרה להכשרה ולשיפור איכות משאבי האנוש. עובדים הולכים ללמוד, לאסוף מידע, לצבור ניסיון וליצור הון התחלתי עם שובם.

ואלה שחזרו סיפרו לקרוביהם את סיפורם של עבודה בחו"ל בסגנון תעשייתי; תחושת אחריות גבוהה; ועשיית כל מאמץ ליצור חיים טובים יותר במולדתם.

מקור: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/xuat-ngoai-lam-kinh-te-52c11d5/