उन्होंने न्यूनतम मजदूरी बढ़ा दी।

ब्रिटिश सरकार ने कल 21 वर्ष और उससे अधिक आयु के श्रमिकों के लिए राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन में 4.1% की वृद्धि की घोषणा की, जो अप्रैल 2026 से लगभग 16.67 डॉलर प्रति घंटा हो जाएगा।

ब्रिटेन ने न्यूनतम वेतन में 4.1% की वृद्धि की

ब्रिटेन सरकार ने कल 21 वर्ष और उससे अधिक आयु के श्रमिकों के लिए राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन में 4.1% की वृद्धि की घोषणा की, जो अप्रैल 2026 से लगभग 16.67 डॉलर प्रति घंटा हो जाएगा। इसका उद्देश्य न्यूनतम वेतन और औसत वेतन के बीच के अंतर को कम करना है, हालांकि ऐसी चिंताएं हैं कि इससे कीमतों में वृद्धि हो सकती है।

यह अनुमान लगाया गया है कि 21 वर्ष और उससे अधिक आयु के लगभग 2.4 मिलियन श्रमिकों को इस समायोजन में उनके वेतन में वृद्धि देखने को मिलेगी, जबकि लगभग 300,000 युवा श्रमिकों और प्रशिक्षुओं को 6-8.5% की वृद्धि मिलेगी क्योंकि ब्रिटेन धीरे-धीरे इस समूह के लिए कम न्यूनतम वेतन को समाप्त कर रहा है।

ब्रिटेन के वित्त मंत्री का कहना है कि कम आय वालों को उचित भुगतान सुनिश्चित करने के लिए वेतन वृद्धि आवश्यक है।

हालांकि, यूके होटल उद्योग संघ, यूकेहॉस्पिटैलिटी, ने कहा कि नए वेतन वृद्धि से व्यवसायों पर भारी दबाव पड़ेगा। इसकी अध्यक्ष, केट निकोल्स ने कहा कि कई अतिरिक्त लागतों के कारण व्यवसाय "अपने चरम पर पहुँच रहे हैं", और नए वेतन के कारण व्यवसायों को कीमतें बढ़ाने पर मजबूर होना पड़ सकता है, जिससे मुद्रास्फीति बढ़ सकती है। उन्हें यह भी चिंता है कि कम अनुभवी कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि से युवाओं के लिए नौकरी पाना मुश्किल हो जाएगा।

ब्रिटेन में अब विकसित अर्थव्यवस्थाओं में सबसे ज़्यादा मुद्रास्फीति दर है, जो अक्टूबर में 3.6% तक पहुँच गई, जिसका एक कारण कोविड-19 महामारी के बाद तेज़ी से वेतन वृद्धि भी है। बैंक ऑफ़ इंग्लैंड को उम्मीद है कि 2027 के मध्य तक मुद्रास्फीति अपने 2% के लक्ष्य पर वापस आ जाएगी, लेकिन कई नीति-निर्माता चेतावनी दे रहे हैं कि 3% से ज़्यादा वेतन वृद्धि इस प्रक्रिया को धीमा कर सकती है। माना जा रहा है कि बढ़ती श्रम लागत ने भी इस साल नियुक्तियों में गिरावट में योगदान दिया है। बेरोज़गारी दर अब 5% पर है, जो 2021 के बाद से सबसे ज़्यादा है।

हालांकि, निम्न वेतन आयोग, जिसने 4.1% की वृद्धि की सिफारिश की थी, ने कहा कि 21 वर्ष से अधिक आयु के कर्मचारियों के लिए पिछली वृद्धि का रोज़गार पर कोई खास नकारात्मक प्रभाव नहीं पड़ा है। अध्यक्ष फिलिपा स्ट्राउड ने कहा कि आयोग ने अगले साल अप्रैल में कर वृद्धि से पहले व्यवसायों के सामने आने वाली कठिनाइयों के मुकाबले कर्मचारियों पर जीवन-यापन के दबाव को तौला है।

स्रोत: https://vtv.vn/anh-tang-luong-toi-thieu-100251127100529956.htm