दीर्घकालिक विकास रणनीति
अमेरिका के शीर्ष विश्वविद्यालय अपने उदार अनुसंधान वातावरण और प्रचुर संसाधनों के कारण लंबे समय से वैश्विक प्रतिभाओं के लिए आकर्षण का केंद्र रहे हैं। हालांकि, वाशिंगटन द्वारा सुरक्षा नियंत्रणों को कड़ा करने और विदेशी स्नातक छात्रों, विशेष रूप से संवेदनशील प्रौद्योगिकी क्षेत्रों में, वीजा प्रक्रिया में लगने वाले लंबे समय के कारण कई वैज्ञानिक सुरक्षित और अधिक तटस्थ कार्य वातावरण की तलाश करने पर विचार कर रहे हैं।
इसी बीच, बीजिंग (चीन) प्रत्यावर्तन और अंतर्राष्ट्रीयकरण की रणनीति लागू कर रहा है। चीन के प्रमुख विश्वविद्यालयों को अगली पीढ़ी के तकनीकी बुनियादी ढांचे से लैस स्वतंत्र अनुसंधान केंद्रों के रूप में विकसित किया जा रहा है। चीन चीनी मूल के प्रोफेसरों और वैज्ञानिकों को वापस लौटने के लिए आकर्षित करने हेतु उच्च वेतन वाले कार्यक्रम भी लागू कर रहा है, साथ ही विकासशील अर्थव्यवस्थाओं के छात्रों का स्वागत करने के लिए क्षेत्रीय सहयोग छात्रवृत्तियों का विस्तार कर रहा है, जिससे धीरे-धीरे पश्चिमी तकनीकी मानकों से अलग एक नया शैक्षणिक नेटवर्क निर्मित हो रहा है।
अमेरिका द्वारा नियंत्रणों को कड़ा करने और चीन से प्रतिस्पर्धात्मक दबाव के कारण खुली आप्रवासन नीतियों और मानसिकता वाले तटस्थ देशों के लिए अवसर पैदा हो रहे हैं।
एशिया में, सिंगापुर अपनी संतुलित कूटनीतिक रणनीति और मजबूत प्रतिभा पारिस्थितिकी तंत्र के कारण एक प्रमुख गंतव्य के रूप में उभरा है। वैश्विक प्रतिभा प्रतियोगिता रिपोर्टों के अनुसार, सिंगापुर उच्च अनुकूलन क्षमता वाले सामान्य कौशलों के समूह में लगातार अग्रणी रहा है। इसके कार्यबल को उनकी डिजिटल दक्षता, नवोन्मेषी सोच और आजीवन सीखने की भावना के लिए उच्च सम्मान प्राप्त है।
पर्यवेक्षकों का मानना है कि अपनी सीमित जनसंख्या और कार्यबल को देखते हुए, एआई जैसी नई तकनीकों को सक्रिय रूप से अपनाना और उनमें महारत हासिल करना सिंगापुर को प्रतिस्थापित होने के जोखिम की तुलना में विकास के अधिक अवसर प्रदान करता है।
प्रतिभाओं के बढ़ते प्रवाह को देखते हुए, सिंगापुर ने टेक पास वीजा लागू किया है, जो विशेष रूप से शीर्ष वैश्विक प्रौद्योगिकी विशेषज्ञों और नेताओं के लिए एक विशेषाधिकार प्राप्त कार्यक्रम है। यह नीति अंतरराष्ट्रीय प्रतिभाओं को घरेलू नियमों की बाध्यताओं के बिना व्यवसाय स्थापित करने, कर्मचारियों को प्रायोजित करने और अनुसंधान करने की अनुमति देती है।
प्रतिस्पर्धात्मक लाभ
दक्षिणपूर्व एशिया के प्रतिनिधियों के अलावा, राष्ट्रमंडल और मध्य पूर्व के देश, जैसे ऑस्ट्रेलिया और संयुक्त अरब अमीरात (यूएई), भी बौद्धिक परिदृश्य को नया आकार देने की दौड़ में तेजी ला रहे हैं।
ऑस्ट्रेलिया को उम्मीद है कि अमेरिका और चीन के प्रमुख प्रौद्योगिकी केंद्रों से शीर्ष प्रौद्योगिकी शोधकर्ताओं की एक लहर पलायन करेगी। कैनबरा अपने ग्लोबल टैलेंट कार्यक्रम के माध्यम से एक ऐसी प्रक्रिया लागू कर रहा है जो सेमीकंडक्टर, क्रिप्टोग्राफी और स्वच्छ ऊर्जा जैसे भावी उद्योगों में पीएचडी धारकों और उत्कृष्ट विशेषज्ञों को कुछ ही हफ्तों में सीधे स्थायी निवास प्राप्त करने की अनुमति देती है।
स्पष्ट आव्रजन नीतियां, उच्च गुणवत्ता वाला जीवन वातावरण और एक प्रतिष्ठित विश्वविद्यालय प्रणाली ऑस्ट्रेलिया को शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद करती है, जिससे तकनीकी बुनियादी ढांचे में आत्मनिर्भरता के अपने लक्ष्य को पूरा करने में सहायता मिलती है।
इस बीच, मध्य पूर्व में, संयुक्त अरब अमीरात अपनी अर्थव्यवस्था के पुनर्गठन के लिए अपने वित्तीय संसाधनों का भरपूर उपयोग कर रहा है, जिसका लक्ष्य नई प्रौद्योगिकियों के लिए एक वैश्विक केंद्र बनना है। संयुक्त अरब अमीरात ने उन्नत प्रौद्योगिकी अनुसंधान परिषद की स्थापना की, अबू धाबी में अनुसंधान संस्थानों में भारी निवेश किया और खुद को प्रमुख प्रौद्योगिकी मॉडलों के लिए एक खुले परीक्षण स्थल के रूप में स्थापित किया।
यूएई की प्रतिभा आकर्षण नीति के केंद्र में 10 साल का गोल्डन वीजा कार्यक्रम है, जो उत्कृष्ट विज्ञान और प्रौद्योगिकी प्रतिभाओं को सीधे प्रदान किया जाता है, साथ ही उन्हें स्थानीय भागीदार की आवश्यकता के बिना व्यवसाय का पूर्ण स्वामित्व भी प्रदान किया जाता है।
विशेष रूप से, संयुक्त अरब अमीरात को अपनी विशिष्ट आर्थिक नींव के कारण एक अनूठा प्रतिस्पर्धी लाभ प्राप्त है: कर्मचारियों पर व्यक्तिगत आयकर न लगाने की नीति, चाहे वे नागरिक हों या विदेशी। विशेष रूप से, 2024 और 2025 में, दुबई और अबू धाबी में यूरोप, भारत और सिलिकॉन वैली से 12,000 से अधिक करोड़पतियों और हजारों एआई इंजीनियरों के पलायन की उम्मीद है।
वन-नॉर्थ और बायोपोलिस जैसे प्रौद्योगिकी क्षेत्रों में, सिंगापुर ऐसे अकादमिक हरित क्षेत्र विकसित करता है जहाँ दुनिया भर के वैज्ञानिक सहयोग कर सकते हैं और ज्ञान का आदान-प्रदान कर सकते हैं। सिंगापुर के श्रम मंत्रालय के अनुसार, 2026 की शुरुआत तक सिंगापुर में लगभग 15 लाख विदेशी श्रमिक होंगे, जो इसकी कुल जनसंख्या का लगभग 30% होगा।
स्रोत: https://www.sggp.org.vn/ban-do-moi-cua-dong-chay-chat-xam-post858532.html
