'यूट्यूब के बादशाह' की अजीब भर्ती पद्धति

मिस्टरबीस्ट अपने नए कर्मचारियों पर 90-दिवसीय "भावनात्मक परीक्षण" लागू करता है, ताकि उनकी अनूठी कार्य संस्कृति के अनुकूल होने की क्षमता का आकलन किया जा सके।

एक अलग भर्ती दृष्टिकोण मिस्टरबीस्ट को सही लोगों को ढूँढ़ने में मदद करता है। फोटो: कोवर्ट क्रिएटिव ।

बिज़नेस इनसाइडर के अनुसार, प्रसिद्ध यूट्यूबर मिस्टरबीस्ट नए कर्मचारियों के लिए 3 महीने की "भावनात्मक जाँच" प्रक्रिया लागू करते हैं। यह उनके लिए यह निर्धारित करने का एक तरीका माना जाता है कि ग्रीनविल (अमेरिका) स्थित उनके स्टूडियो में सख्त कार्य संस्कृति और विशिष्ट सामग्री निर्माण गति के लिए कौन वास्तव में उपयुक्त है।

दीर्घकालिक अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले, नियुक्तियों को 90 दिनों की परिवीक्षा अवधि से गुजरना पड़ता है। इस दौरान, मिस्टरबीस्ट की कंपनी आवास और कार किराए पर देती है, जिससे कर्मचारी जीवन-यापन के खर्चों की चिंता किए बिना अपने काम पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। एक पूर्व कर्मचारी ने कहा कि इस कार्यक्रम का लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि उम्मीदवारों को "अपना पूरा जीवन छोड़कर ग्रीनविल न जाना पड़े, और फिर यह एहसास न हो कि यह नौकरी उनके लिए सही नहीं है।"

एक सामान्य परिवीक्षा अवधि के विपरीत, "भावनात्मक जाँच" प्रक्रिया को उच्च गति वाले सामग्री निर्माण वातावरण में एकीकृत होने और दबाव झेलने की क्षमता का आकलन करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। 400 मिलियन से ज़्यादा सब्सक्राइबर्स वाले दुनिया के सबसे बड़े YouTube चैनल के मालिक, मिस्टरबीस्ट अपनी अनूठी कार्यशैली के लिए जाने जाते हैं, जो पारंपरिक मनोरंजन उद्योग के मानकों का पालन नहीं करती।

मिस्टरबीस्ट ने अपनी टीम को भेजे गए प्रोडक्शन मैनुअल में लिखा, "यह हॉलीवुड नहीं है और मैं हॉलीवुड स्टार नहीं बनना चाहता। अगर यह बात आपको बुरी लगती है, तो आप शायद गलत पेशे में हैं।"

2025 की शुरुआत में लीक हुए आंतरिक दस्तावेज़ों के अनुसार, मिस्टरबीस्ट के मीडिया विभाग ने 2024 में लगभग 224 मिलियन डॉलर कमाए। 300 से ज़्यादा कर्मचारियों के साथ, उनके स्टूडियो ने फ़िल्म, समाचार और विज्ञापन उद्योगों में काम करने वाले कई लोगों को आकर्षित किया। हालाँकि, उनमें से कई को छोटे, तत्काल वीडियो निर्माण के लिए अनुकूलित होना पड़ा, जिसके लिए उनके पुराने परिवेश की तुलना में कहीं अधिक रचनात्मकता की आवश्यकता थी।

मिस्टरबीस्ट में काम कर चुके एक पूर्व कर्मचारी ने कहा, "फिल्म या टेलीविजन में काम कर चुके लोग अक्सर सोचते हैं कि वे आसानी से इसमें ढल सकते हैं। लेकिन यहाँ सब कुछ बिल्कुल अलग है। आपको शुरुआती कुछ सेकंड से ही आकर्षक कंटेंट बनाना होता है।"

कॉर्पोरेट जगत में "भावनात्मक जाँच" जैसे परिवीक्षा मॉडल नए नहीं हैं। ज़प्पोस ने एक बार नए कर्मचारियों को चार हफ़्ते बाद नौकरी छोड़ने का फ़ैसला करने पर 2,000 डॉलर दिए थे, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि सिर्फ़ प्रतिबद्ध कर्मचारी ही रुकें।

एमआईटी स्लोअन स्कूल ऑफ मैनेजमेंट के प्रोफेसर एमिलियो जे. कैस्टिला के अनुसार, परिवीक्षा अवधि दोनों पक्षों को एक-दूसरे के लिए उपयुक्तता के स्तर को समझने में मदद करती है। हालाँकि, जब इसका दुरुपयोग किया जाता है, तो यह दीर्घकालिक भर्ती के बजाय अस्थायी कार्यबल बनाए रखने का एक साधन बन सकता है।

फिर भी, पारंपरिक उत्पादन से यूट्यूब की ओर जाने वाले कई लोगों के लिए, यह अवधि एक नई गति और कार्य मानकों के अभ्यस्त होने का अवसर बन जाती है।

स्रोत: https://znews.vn/cach-tuyen-dung-ky-la-cua-vua-youtube-post1591407.html