कैन थो यूनिवर्सिटी ऑफ मेडिसिन एंड फार्मेसी के यूथ यूनियन के सचिव मास्टर वू टैन थो ने युवाओं को सामाजिक आवास तक पहुंच प्रदान करने के लिए नीतियों का प्रस्ताव रखा।
कैन थो प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय के युवा संघ के सचिव, मास्टर गुयेन होआंग विएन के अनुसार, कई प्रतिभाशाली छात्र स्नातक होने के बाद हो ची मिन्ह सिटी में काम करना पसंद करते हैं। यदि यह प्रवृत्ति जारी रही, तो भविष्य में कैन थो शहर को उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों की कमी का सामना करना पड़ेगा। श्री विएन ने शहर के नेताओं को "प्रतिभा पलायन" की समस्या से निपटने के लिए अभूतपूर्व नीतियां लागू करने का सुझाव दिया।
इस मुद्दे पर प्रतिक्रिया देते हुए, कैन थो शहर के आंतरिक मामलों के विभाग के उप निदेशक श्री बुई होआंग लीम ने कहा कि प्रतिभा को बनाए रखने और प्रतिभाशाली युवाओं को वापस शहर में आकर योगदान देने के लिए अगले 5-10 वर्षों में शहर को न केवल आय संबंधी नीतियों पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए, बल्कि प्रोत्साहन नीतियों पर भी ध्यान देना चाहिए: आय, आवास सहायता और अन्य कल्याणकारी नीतियां। वर्तमान में, शहर ने 2026-2030 की अवधि के लिए प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने और उनका उपयोग करने की नीतियों को निर्धारित करने वाले नगर जन परिषद के प्रस्ताव का मसौदा तैयार कर लिया है और उस पर परामर्श आयोजित कर रहा है। यह प्रस्ताव राज्य एजेंसियों और सार्वजनिक सेवा इकाइयों में काम करने के लिए उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों की भर्ती, नियुक्ति, उपयोग और पुरस्कार में कई अभूतपूर्व समाधानों को साकार करने का एक महत्वपूर्ण आधार है। इसके अलावा, शहर बड़े उद्यमों और निगमों को निवेश के लिए सक्रिय रूप से आकर्षित कर रहा है, जिससे स्थानीय मानव संसाधनों के लिए इंटर्नशिप और रोजगार के अवसर बढ़ रहे हैं। साथ ही, यह व्यवसायों से बड़े पैमाने पर अनुसंधान केंद्रों और उच्च-तकनीकी क्षेत्रों में निवेश करने का आह्वान करता है, जिसका लक्ष्य युवाओं के लिए अनुसंधान और नवाचार करने के लिए एक आकर्षक वातावरण बनाना है।
कैन थो चिकित्सा एवं फार्मेसी विश्वविद्यालय के युवा संघ के सचिव श्री वू टैन थो ने प्रस्ताव दिया कि शहर सामाजिक आवास सहायता नीति लागू करे ताकि युवा लोग शांतिपूर्वक काम कर सकें और दीर्घकालिक रूप से शहर के विकास में योगदान दे सकें। कैन थो शहर के निर्माण विभाग के उप निदेशक श्री ट्रान ले ट्रुंग ने पुष्टि की कि युवाओं के लिए आवास सहायता शहर में दीर्घकालिक रूप से काम करने के लिए उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करने और बनाए रखने के प्रमुख समाधानों में से एक है। शहर का लक्ष्य 2030 तक 16,900 सामाजिक आवास इकाइयाँ बनाना है (जिनमें से अकेले 2026 में 3,000 इकाइयाँ पूरी की जानी हैं), जिनमें लगभग 1,000 सार्वजनिक आवास और किराये के लिए सामाजिक आवास इकाइयाँ शामिल हैं। इन इकाइयों का आवंटन युवा अधिकारियों, सरकारी कर्मचारियों और स्थानांतरित या नए पदों पर पदोन्नत होने वाले लोगों को प्राथमिकता के आधार पर किया जाएगा।
कई युवा यह भी मानते हैं कि सबसे पहले, कैन थो को मेकांग डेल्टा क्षेत्र में विकास की प्रेरक शक्ति बनने के लिए अभूतपूर्व समाधानों की आवश्यकता है; शिक्षा और प्रशिक्षण, विशेषीकृत स्वास्थ्य सेवा, रसद और उच्च तकनीक कृषि का केंद्र बनने के लिए। जैसे-जैसे शहर अर्थव्यवस्था , विज्ञान और प्रौद्योगिकी तथा डिजिटल परिवर्तन में मजबूती से विकसित होगा, रोजगार के अवसर और उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के विकास की संभावनाएं भी बढ़ेंगी। बाहर से मानव संसाधन आकर्षित करने के अलावा, कैन थो को दो स्तरीय स्थानीय शासन मॉडल, डिजिटल शासन और शहर के सतत विकास उन्मुखीकरण की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए स्थानीय मानव संसाधनों के प्रशिक्षण और विकास पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है।
नगर पार्टी समिति के उप सचिव और नगर जन समिति के अध्यक्ष, ट्रूंग कान्ह तुयेन ने युवा मानव संसाधनों के लिए सबसे अनुकूल कार्य वातावरण बनाने हेतु तंत्र और नीतियों में निरंतर सुधार करने का संकल्प लिया। उन्होंने विभागों, एजेंसियों और नगर निगम स्तर की जन समितियों से अनुरोध किया कि वे युवा समर्थन नीतियों को जारी करने के संबंध में नगर जन समिति की समीक्षा करें और सलाह दें; तथा सम्मेलन में उपस्थित युवाओं के विचारों और सुझावों को युवा मामलों से संबंधित कार्यक्रमों और प्रस्तावों में शीघ्रता से शामिल करें। श्री ट्रूंग कान्ह तुयेन ने नगर के युवाओं से आग्रह किया, “मैं आशा करता हूं कि प्रत्येक युवा अपनी महत्वाकांक्षाओं और आकांक्षाओं को पोषित करता रहेगा; निरंतर सीखता रहेगा, प्रशिक्षण प्राप्त करता रहेगा, अपने व्यावसायिक कौशल, विदेशी भाषा प्रवीणता, डिजिटल कौशल और आधुनिक कार्य वातावरण के अनुकूल ढलने की क्षमता में सुधार करता रहेगा, जिससे एक ऐसे शहर के निर्माण में योगदान मिलेगा जो तेजी से, सतत, सभ्य और आधुनिक रूप से विकसित हो रहा है।”
श्री ट्रूंग कान्ह तुयेन, नगर पार्टी समिति के उप सचिव और कैन थो नगर की जन समिति के अध्यक्ष:
कैन थो शहर के नए विकास क्षेत्र में नेतृत्व, प्रबंधन और मानव संसाधन विकास, विशेषकर युवा मानव संसाधनों पर उच्च अपेक्षाएं हैं। इस संदर्भ में, युवाओं को डिजिटल परिवर्तन, नवाचार और अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण प्रक्रिया में अग्रणी शक्ति और प्रमुख भागीदार के रूप में पहचाना जाता है। शहर युवा पीढ़ी से यह अपेक्षा करता है कि वे पहल, रचनात्मकता, सोच, कार्य, जिम्मेदारी लेने और जनहित के लिए नवाचार करने में साहस का भाव प्रदर्शित करते रहें; नए ज्ञान और प्रौद्योगिकियों तक सक्रिय रूप से पहुंच बनाएं; और वैज्ञानिक अनुसंधान, रचनात्मक उद्यमशीलता और स्थानीय सामाजिक-आर्थिक विकास कार्यक्रमों में सक्रिय रूप से भाग लें।
लेख और तस्वीरें: क्वोक थाई
स्रोत: https://baocantho.com.vn/cam-ket-giu-chan-nhan-tai-a207725.html
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