इस अध्यादेश में यह निर्धारित किया गया है कि सिविल सेवकों के मूल्यांकन मानदंड संबंधित मंत्रालय या क्षेत्र के पेशेवर मानकों (यदि कोई हो) और क्षेत्र, विभाग या इलाके की कार्य व्यवस्था से संबंधित नियमों के अनुरूप होने चाहिए।
सार्वजनिक सेवा इकाइयों और सार्वजनिक कर्मचारियों की गुणवत्ता का मूल्यांकन और रैंकिंग निरीक्षण और पर्यवेक्षण के अधीन होनी चाहिए, जो कार्य निष्पादन के वास्तविक स्तर को सटीक रूप से प्रतिबिंबित करे और सौंपे गए कार्यों और जिम्मेदारियों के अनुरूप हो।

सामान्य मानदंड ढांचे को अधिकतम 30 अंकों (100 अंकों के पैमाने पर) तक अंक दिए जाते हैं, जिसमें पार्टी के दिशा-निर्देशों और नीतियों, तथा राज्य के कानूनों और विनियमों का पालन; कार्य पदों के अनुसार संगठनात्मक और कार्मिक प्रबंधन की प्रभावशीलता; तथा प्रशासनिक सुधार समाधानों के कार्यान्वयन और सूचना प्रौद्योगिकी के अनुप्रयोग आदि के परिणाम शामिल हैं।
कार्य निष्पादन मूल्यांकन के लिए मानदंड ढांचा अधिकतम 70 अंकों (100 अंकों के पैमाने पर) में से अंक प्रदान करता है, जिसमें सौंपे गए कार्यों और जिम्मेदारियों के निष्पादन के परिणामों पर मानदंड; उत्पाद और सेवा की गुणवत्ता पर मानदंड; संसाधनों के कुशल उपयोग पर मानदंड; और नवाचार और विकास पर मानदंड शामिल हैं।
सरकारी कर्मचारियों के लिए नौकरी के पदों और वेतनमानों संबंधी नए नियम 1 जुलाई से प्रभावी होंगे।
सार्वजनिक गैर-लाभकारी संगठनों की गुणवत्ता रेटिंग
इस अध्यादेश में यह निर्धारित किया गया है कि "उत्कृष्ट" प्रदर्शन रेटिंग 90 अंक या उससे अधिक होनी चाहिए, और साथ ही निम्नलिखित शर्तों को भी पूरा करना चाहिए: सौंपे गए कार्यों को 100% समय पर पूरा करना, गुणवत्ता और दक्षता सुनिश्चित करना; और कम से कम 30% कार्य निर्धारित मानकों से अधिक होना चाहिए।
इसके अतिरिक्त, निम्नलिखित शर्तें पूरी होनी चाहिए: किसी भी घटक इकाई को अपने कार्यों को पूरा करने में विफल नहीं पाया गया हो; और पिछली मूल्यांकन रिपोर्ट या सक्षम अधिकारियों द्वारा किए गए निरीक्षण और लेखापरीक्षा के निष्कर्षों (यदि कोई हो) में पहचानी गई सभी सीमाओं और कमियों को दूर कर दिया गया हो।
अच्छे प्रदर्शन के लिए 70 से 90 से कम अंकों के बीच स्कोर की आवश्यकता होती है, साथ ही सौंपे गए सभी कार्यों को समय पर पूरा करना, गुणवत्ता और दक्षता सुनिश्चित करना भी आवश्यक है।
इस बीच, कार्य पूर्णता दर 50 से लेकर 70 से कम अंकों तक है, साथ ही सौंपे गए कार्यों का 100% पूरा किया जाता है, और समय सीमा को पूरा न करने वाले कार्यों की संख्या 20% से अधिक नहीं होती है।
सौंपे गए कार्यों को पूरा करने में विफलता को कुल मूल्यांकन स्कोर 50 अंकों से कम होने, या सक्षम अधिकारियों द्वारा कार्मिक प्रबंधन में उल्लंघन, आंतरिक फूट, गुटबाजी, अवैध साधनों से पद या सत्ता प्राप्त करने के दोषी पाए जाने; या वार्षिक कार्यक्रम और योजना के अनुसार सौंपे गए कार्यों का 70% से कम पूरा करने के रूप में परिभाषित किया गया है।
सिविल सेवकों की गुणवत्ता रेटिंग
सरकारी कर्मचारियों के लिए, "उत्कृष्ट प्रदर्शन" की रेटिंग 90 अंक या उससे अधिक होनी चाहिए।
कार्य सफलतापूर्वक पूरा किया: 70 से 90 से कम अंक प्राप्त किए।
कार्य पूर्ण हुआ: 50 से 70 अंकों के बीच स्कोर प्राप्त किया।
कार्य पूरा करने में विफलता निम्नलिखित में से किसी एक स्थिति के अंतर्गत आती है: वर्ष के लिए निगरानी और मूल्यांकन स्कोर 50 अंकों से कम होना; सक्षम प्राधिकारी द्वारा वैचारिक, राजनीतिक , नैतिक या जीवनशैली में गिरावट के लक्षण पाए जाना; मूल्यांकन वर्ष के दौरान कार्य निष्पादन से संबंधित उल्लंघन करना जिसके परिणामस्वरूप फटकार से लेकर अनुशासनात्मक कार्रवाई की गई हो...
किसी एक ही एजेंसी या इकाई में और समान कर्तव्यों वाले सिविल सेवकों के प्रत्येक समूह के भीतर "उत्कृष्ट प्रदर्शन" के लिए मूल्यांकित सिविल सेवकों का अनुपात "अच्छा प्रदर्शन" के लिए मूल्यांकित सिविल सेवकों की कुल संख्या के 20% से अधिक नहीं होना चाहिए।
यह अध्यादेश 1 जुलाई, 2026 से प्रभावी होगा।
स्रोत: https://tienphong.vn/cham-diem-vien-chuc-hang-thang-tu-17-post1855692.tpo










