नए सामाजिक बीमा कानून के तहत सेवानिवृत्ति व्यवस्था

(Chinhphu.vn) - सुश्री डुओंग मोंग हुएन (हनोई) ने अधिकारियों से 2025 में सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु और पेंशन व्यवस्था पर विशिष्ट मार्गदर्शन प्रदान करने का अनुरोध किया।

इस मुद्दे के संबंध में, वियतनाम सामाजिक सुरक्षा का उत्तर इस प्रकार है:

1 जुलाई, 2025 से प्रभावी सामाजिक बीमा कानून 2024 के तहत सेवानिवृत्ति व्यवस्था पर कुछ सामान्य जानकारी इस प्रकार है:

पेंशन के विषय और शर्तें

सामाजिक बीमा पर 2024 कानून के अनुच्छेद 64, खंड 1 में यह प्रावधान है कि जिन कर्मचारियों ने सेवानिवृत्ति पर 15 वर्ष या उससे अधिक समय तक अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान किया है, वे पेंशन के हकदार हैं यदि वे निम्नलिखित में से किसी एक मामले में आते हैं:

"क) श्रम संहिता के अनुच्छेद 169 के खंड 2 में निर्धारित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना;

ख) श्रम संहिता के अनुच्छेद 169 के खंड 3 में निर्धारित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना और श्रम - विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्री द्वारा जारी कठिन, विषाक्त, खतरनाक या विशेष रूप से कठिन, विषाक्त, खतरनाक व्यवसायों या नौकरियों की सूची में एक कठिन, विषाक्त, खतरनाक या विशेष रूप से कठिन, विषाक्त, खतरनाक व्यवसाय या नौकरी में काम करते समय 15 साल या उससे अधिक की अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान की कुल अवधि होना या विशेष रूप से कठिन सामाजिक-आर्थिक परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम करना, जिसमें 1 जनवरी, 2021 से पहले 0.7 या उससे अधिक के क्षेत्रीय भत्ता गुणांक वाले स्थानों में काम करने का समय शामिल है;

ग) श्रम संहिता के अनुच्छेद 169 के खंड 2 में निर्दिष्ट आयु से कम से कम 10 वर्ष छोटा हो और सरकार द्वारा निर्धारित भूमिगत कोयला खनन में काम करने का कम से कम 15 वर्ष का अनुभव हो;

घ) निर्धारित कार्य करते समय व्यावसायिक दुर्घटनाओं के कारण एचआईवी/एड्स से संक्रमित लोग।

कार्य क्षमता कम होने पर पेंशन का आनंद लें

सामाजिक बीमा पर 2024 कानून के अनुच्छेद 65, खंड 1 में यह प्रावधान है कि जिन कर्मचारियों ने सेवानिवृत्ति पर 20 वर्ष या उससे अधिक समय तक अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान किया है, वे इस कानून के अनुच्छेद 64 के खंड 1 के बिंदु ए, बी और सी में निर्धारित पेंशन के लिए पात्र लोगों की तुलना में निचले स्तर पर पेंशन के हकदार हैं, यदि वे निम्नलिखित मामलों में से किसी एक में आते हैं:

"क) इस कानून के अनुच्छेद 64 के खंड 1 के बिंदु क में निर्दिष्ट आयु से अधिकतम 05 वर्ष कम होना और 61% से 81% से कम की कार्य क्षमता होना;

ख) इस कानून के अनुच्छेद 64 के खंड 1 के बिंदु क में निर्दिष्ट आयु से अधिकतम 10 वर्ष कम होना और 81% या उससे अधिक की कम कार्य क्षमता होना;

ग) श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्री द्वारा जारी विशेष रूप से कठिन, विषाक्त या खतरनाक व्यवसायों या नौकरियों की सूची में शामिल किसी विशेष रूप से कठिन, विषाक्त या खतरनाक व्यवसाय या नौकरी में 15 वर्ष या उससे अधिक समय तक काम किया हो और कार्य क्षमता में 61% या उससे अधिक की कमी हुई हो।

मासिक पेंशन

सामाजिक बीमा कानून 2024 के अनुच्छेद 66 के खंड 1 और 3 में प्रावधान है:

"1. इस कानून के अनुच्छेद 64 में निर्दिष्ट पात्र विषयों के मासिक पेंशन स्तर की गणना निम्नानुसार की जाती है:

"क) महिला कर्मचारियों के लिए, यह इस कानून के अनुच्छेद 72 में निर्धारित सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन का 45% है, जो 15 वर्षों के सामाजिक बीमा योगदान के अनुरूप है, फिर योगदान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए, अतिरिक्त 2% की गणना की जाती है, अधिकतम 75% के साथ;

ख) पुरुष कर्मचारियों के लिए, इस कानून के अनुच्छेद 72 में निर्धारित सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में औसत वेतन का 45% लिया जाता है, जो 20 वर्षों के सामाजिक बीमा अंशदान के अनुरूप है। इसके बाद, अंशदान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए, अतिरिक्त 2% की गणना की जाती है, जिसकी अधिकतम सीमा 75% है।

यदि पुरुष कर्मचारियों ने 15 वर्षों तक सामाजिक बीमा का भुगतान किया है, लेकिन 20 वर्षों से कम समय तक, तो मासिक पेंशन, सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन के 40% के बराबर होगी, जैसा कि इस कानून के अनुच्छेद 72 में निर्धारित है, जो सामाजिक बीमा भुगतान के 15 वर्षों के अनुरूप है, फिर भुगतान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए, 1% जोड़ा जाता है।

... 3. इस कानून के अनुच्छेद 65 में निर्दिष्ट पात्र विषयों की मासिक पेंशन की गणना इस अनुच्छेद के खंड 1 में निर्धारित अनुसार की जाती है, फिर निर्धारित आयु से पहले सेवानिवृत्ति के प्रत्येक वर्ष के लिए, इसमें 2% की कमी की जाती है।

पेंशन और एकमुश्त भत्ते की गणना के लिए सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में औसत वेतन का उपयोग किया जाता है

सामाजिक बीमा पर 2024 कानून के अनुच्छेद 72 में पेंशन और एकमुश्त भत्ते की गणना के लिए सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन स्तर को निम्नानुसार निर्धारित किया गया है:

"1. राज्य द्वारा निर्धारित वेतन व्यवस्था के अधीन कर्मचारियों और इस वेतन व्यवस्था के तहत संपूर्ण अवधि के लिए सामाजिक बीमा का भुगतान करने वाले कर्मचारियों के लिए, सेवानिवृत्ति से पहले सामाजिक बीमा भुगतान के वर्षों की संख्या के लिए सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन की गणना निम्नानुसार की जाएगी:

क) यदि 1 जनवरी, 1995 से पहले सामाजिक बीमा में भाग लेना शुरू किया जाता है, तो सेवानिवृत्ति से पहले पिछले 5 वर्षों के लिए सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन की गणना की जाएगी;

ख) यदि 1 जनवरी, 1995 और 31 दिसंबर, 2000 के बीच सामाजिक बीमा में भाग लेना शुरू किया जाता है, तो सेवानिवृत्ति से पहले पिछले 6 वर्षों के लिए सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन की गणना की जाएगी;

ग) 1 जनवरी, 2001 और 31 दिसंबर, 2006 के बीच सामाजिक बीमा में भाग लेना शुरू करने पर, सेवानिवृत्ति से पहले पिछले 8 वर्षों के लिए सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन की गणना की जाएगी;

घ) यदि आप 1 जनवरी, 2007 और 31 दिसंबर, 2015 के बीच सामाजिक बीमा में भाग लेना शुरू करते हैं, तो सेवानिवृत्ति से पहले पिछले 10 वर्षों के लिए सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन की गणना की जाएगी;

घ) 1 जनवरी, 2016 से 31 दिसंबर, 2019 तक सामाजिक बीमा में भाग लेना शुरू करने पर, सेवानिवृत्ति से पहले पिछले 15 वर्षों के लिए सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन की गणना की जाएगी;

ई) 1 जनवरी, 2020 से 31 दिसंबर, 2024 तक सामाजिक बीमा में भाग लेना शुरू करने पर, सेवानिवृत्ति से पहले पिछले 20 वर्षों के लिए सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन की गणना की जाएगी;

छ) 1 जनवरी, 2025 से सामाजिक बीमा में भाग लेना शुरू करने पर, संपूर्ण सामाजिक बीमा भुगतान अवधि के लिए सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन की गणना की जाएगी।

2. जिन कर्मचारियों ने नियोक्ता द्वारा तय वेतन व्यवस्था के अनुसार पूरी अवधि के लिए सामाजिक बीमा का भुगतान किया है, उनके लिए पूरी अवधि के लिए सामाजिक बीमा का भुगतान करने के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन की गणना की जाएगी।

3. ऐसे कर्मचारी जिनके पास राज्य द्वारा निर्धारित वेतन व्यवस्था के अधीन सामाजिक बीमा भुगतान की अवधि और नियोक्ता द्वारा तय वेतन व्यवस्था के तहत सामाजिक बीमा भुगतान की अवधि दोनों हैं, उनके औसत वेतन का उपयोग सभी गणना अवधि के लिए सामान्य सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में किया जाएगा, जिसमें राज्य द्वारा निर्धारित वेतन व्यवस्था के तहत भुगतान की अवधि की गणना इस अनुच्छेद के खंड 1 के प्रावधानों के अनुसार सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन के रूप में की जाएगी।

4. सरकार इस अनुच्छेद का विस्तार करेगी और कुछ विशेष मामलों में राज्य द्वारा निर्धारित वेतन व्यवस्था को लागू करने वाले कर्मचारियों के लिए सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में औसत वेतन स्तर निर्धारित करेगी।"

सेवानिवृत्ति व्यवस्थाओं पर विशिष्ट निर्देश सरकारी दस्तावेज़ों में दिए गए हैं। हमारा सुझाव है कि जब सरकार कार्यान्वयन संबंधी दस्तावेज़ जारी करे, तो विस्तृत नियमों को समझने के लिए आप जनसंचार माध्यमों पर प्रसारित जानकारी का पालन करें।

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स्रोत: https://baochinhphu.vn/che-do-huu-tri-theo-luat-bhxh-moi-102250703160440652.htm