नए सामाजिक बीमा कानून के तहत सेवानिवृत्ति लाभ

(Chinhphu.vn) - सुश्री डुओंग मोंग हुएन (हनोई) ने अधिकारियों से अनुरोध किया कि वे 2025 में सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु और पेंशन योजना पर विशिष्ट मार्गदर्शन प्रदान करें।

इस मामले में वियतनाम सोशल सिक्योरिटी ने निम्नलिखित प्रतिक्रिया दी:

यहां 2024 के सामाजिक बीमा कानून के तहत सेवानिवृत्ति योजना के बारे में कुछ सामान्य जानकारी दी गई है, जो 1 जुलाई, 2025 से प्रभावी होगी:

पेंशन प्राप्त करने की पात्रता और शर्तें।

2024 के सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 64 के खंड 1 में यह प्रावधान है कि जो कर्मचारी 15 वर्ष या उससे अधिक समय तक अनिवार्य सामाजिक बीमा में योगदान देने के बाद सेवानिवृत्त होते हैं, वे निम्नलिखित में से किसी एक स्थिति में आने पर पेंशन के हकदार होंगे:

"क) श्रम संहिता के अनुच्छेद 169 के खंड 2 में निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु प्राप्त कर ली हो;

ख) श्रम संहिता के अनुच्छेद 169 के खंड 3 में निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु प्राप्त कर चुके हों और श्रम, युद्ध विकलांग एवं सामाजिक मामलों के मंत्री द्वारा जारी कठिन, खतरनाक, या विशेष रूप से कठिन, खतरनाक, या जोखिम भरे व्यवसायों या नौकरियों की सूची में सूचीबद्ध कठिन, खतरनाक, या विशेष रूप से कठिन, खतरनाक, या जोखिम भरे व्यवसायों या नौकरियों में काम करते हुए अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान की कुल अवधि 15 वर्ष या उससे अधिक हो, या विशेष रूप से कठिन सामाजिक-आर्थिक परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम कर रहे हों, जिसमें 1 जनवरी, 2021 से पहले 0.7 या उससे अधिक के क्षेत्रीय भत्ता गुणांक वाले क्षेत्रों में काम करने का समय भी शामिल है;

ग) श्रम संहिता के अनुच्छेद 169 के खंड 2 में निर्धारित आयु से 10 वर्ष तक कम आयु का होना और सरकार द्वारा निर्धारित भूमिगत कोयला खनन में कम से कम 15 वर्ष का कार्य अनुभव होना;

घ) सौंपे गए कर्तव्यों का पालन करते समय व्यावसायिक दुर्घटनाओं या जोखिमों के कारण एचआईवी/एड्स से संक्रमित व्यक्ति।

कार्य क्षमता में कमी के कारण पेंशन प्राप्त करना।

2024 के सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 65 के खंड 1 में यह प्रावधान है कि जो कर्मचारी 20 वर्ष या उससे अधिक समय तक अनिवार्य सामाजिक बीमा में योगदान देने के बाद सेवानिवृत्त होते हैं, वे इस कानून के अनुच्छेद 64 के खंड 1 के बिंदु क, ख और ग में निर्धारित पेंशन प्राप्त करने की शर्तों को पूरा करने वालों की तुलना में कम दर पर पेंशन के हकदार होंगे, यदि वे निम्नलिखित में से किसी एक मामले में आते हैं:

"क) इस विधि के अनुच्छेद 64 के खंड 1 के बिंदु क में निर्धारित आयु से 5 वर्ष तक कम आयु का होना और कार्य क्षमता में 61% से लेकर 81% से कम तक की कमी होना;

ख) इस विधि के अनुच्छेद 64 के खंड 1 के बिंदु क में निर्धारित आयु से 10 वर्ष तक कम आयु का होना तथा कार्य क्षमता में 81% या उससे अधिक की कमी होना;

ग) श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्री द्वारा जारी विशेष रूप से कठिन, खतरनाक या जोखिम भरे व्यवसायों या नौकरियों की सूची में सूचीबद्ध विशेष रूप से कठिन, खतरनाक या जोखिम भरे व्यवसायों या नौकरियों में 15 वर्ष या उससे अधिक समय तक काम किया हो और कार्य क्षमता में 61% या उससे अधिक की कमी का अनुभव किया हो।

मासिक पेंशन राशि

सामाजिक बीमा कानून 2024 के अनुच्छेद 66 के खंड 1 और 3 में निम्नलिखित प्रावधान हैं:

"1. इस विधि के अनुच्छेद 64 में निर्धारित पात्र व्यक्तियों के लिए मासिक पेंशन की गणना निम्नलिखित प्रकार से की जाती है:

"क) महिला श्रमिकों के लिए, इस कानून के अनुच्छेद 72 में निर्धारित सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किया जाने वाला औसत वेतन 15 वर्षों के सामाजिक बीमा अंशदान के लिए 45% होगा, और फिर अंशदान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए 2% अतिरिक्त जोड़ा जाएगा, जो अधिकतम 75% तक होगा;

ख) पुरुष श्रमिकों के लिए, सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में प्रयुक्त औसत वेतन का 45% अंशदान दर निर्धारित है, जो इस कानून के अनुच्छेद 72 में उल्लिखित 20 वर्षों के सामाजिक बीमा अंशदान के बराबर है। अंशदान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए 2% की अतिरिक्त राशि जोड़ी जाती है, जो अधिकतम 75% तक होती है।

जिन पुरुष श्रमिकों ने 15 से लेकर 20 वर्ष से कम समय तक सामाजिक बीमा अंशदान किया है, उनके लिए मासिक पेंशन इस कानून के अनुच्छेद 72 में निर्धारित सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन का 40% होगी, जो अंशदान के 15 वर्षों के अनुरूप है, और फिर अंशदान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए 1% अतिरिक्त जोड़ा जाएगा।

... 3. इस विधि के अनुच्छेद 65 में निर्धारित पात्र व्यक्तियों की मासिक पेंशन की गणना इस अनुच्छेद के खंड 1 में निर्धारित अनुसार की जाएगी, और फिर समय से पहले सेवानिवृत्ति के प्रत्येक वर्ष के लिए 2% की कटौती की जाएगी।

पेंशन और एकमुश्त लाभों के लिए सामाजिक बीमा अंशदान की गणना के आधार के रूप में उपयोग किया जाने वाला औसत वेतन।

2024 के सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 72 में पेंशन और एकमुश्त लाभों की गणना के लिए सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन को निम्नानुसार निर्धारित किया गया है:

"1. राज्य द्वारा निर्धारित वेतन व्यवस्था के अधीन कर्मचारियों के लिए, जिन्होंने इस वेतन व्यवस्था के तहत पूरी अवधि के लिए सामाजिक बीमा में योगदान दिया है, सेवानिवृत्ति से पहले के अंशदान वर्षों के लिए सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन की गणना निम्नानुसार की जाती है:

क) जो लोग 1 जनवरी, 1995 से पहले सामाजिक बीमा में भाग लेना शुरू कर चुके हैं, उनके लिए सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन की गणना सेवानिवृत्ति से पहले के अंतिम 5 वर्षों के आधार पर की जाएगी;

ख) यदि आपने 1 जनवरी, 1995 और 31 दिसंबर, 2000 के बीच सामाजिक बीमा में भाग लेना शुरू किया है, तो सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन की गणना सेवानिवृत्ति से पहले के पिछले 6 वर्षों के आधार पर की जाएगी;

ग) यदि आपने 1 जनवरी, 2001 और 31 दिसंबर, 2006 के बीच सामाजिक बीमा में भाग लेना शुरू किया है, तो सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन की गणना सेवानिवृत्ति से पहले के पिछले 8 वर्षों के आधार पर की जाएगी;

घ) यदि आपने 1 जनवरी, 2007 और 31 दिसंबर, 2015 के बीच सामाजिक बीमा में भाग लेना शुरू किया है, तो सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन की गणना सेवानिवृत्ति से पहले के पिछले 10 वर्षों के आधार पर की जाएगी;

घ) जो लोग 1 जनवरी, 2016 से 31 दिसंबर, 2019 तक सामाजिक बीमा में भाग लेना शुरू करते हैं, उनके लिए सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन की गणना सेवानिवृत्ति से पहले के पिछले 15 वर्षों के आधार पर की जाएगी;

ई) जो लोग 1 जनवरी, 2020 से 31 दिसंबर, 2024 तक सामाजिक बीमा में भाग लेना शुरू करते हैं, उनके लिए सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन की गणना सेवानिवृत्ति से पहले के पिछले 20 वर्षों के आधार पर की जाएगी;

जी) जो लोग 1 जनवरी, 2025 से सामाजिक बीमा में भाग लेना शुरू करते हैं, उनके लिए सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन की गणना अंशदान की पूरी अवधि के आधार पर की जाएगी।

2. जिन कर्मचारियों की पूरी रोजगार अवधि नियोक्ता द्वारा निर्धारित वेतन पर आधारित है, उनके लिए सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन की गणना पूरी अवधि के लिए की जाएगी।

3. जिन कर्मचारियों के लिए राज्य-नियंत्रित वेतन व्यवस्था और नियोक्ता-निर्धारित वेतन व्यवस्था दोनों के अंतर्गत सामाजिक बीमा अंशदान की अवधि लागू होती है, उनके लिए सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन की गणना राज्य-नियंत्रित वेतन व्यवस्था के अंतर्गत अंशदान की अवधि के आधार पर की जाएगी। सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन की गणना इस अनुच्छेद के खंड 1 के प्रावधानों के अनुसार की जाएगी।

4. सरकार इस अनुच्छेद के लिए विस्तृत नियम बनाएगी और कुछ विशेष मामलों में राज्य-नियंत्रित वेतन प्रणाली के अंतर्गत कर्मचारियों के लिए सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में औसत वेतन स्तर निर्धारित करेगी।

सेवानिवृत्ति प्रणाली से संबंधित विशिष्ट दिशानिर्देश सरकारी दस्तावेजों में दिए गए हैं। हमारा सुझाव है कि सरकार द्वारा कार्यान्वयन दिशानिर्देश जारी किए जाने के बाद विस्तृत नियमों की जानकारी के लिए आप मीडिया कवरेज पर नजर रखें।

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स्रोत: https://baochinhphu.vn/che-do-huu-tri-theo-luat-bhxh-moi-102250703160440652.htm