एआई के बढ़ते प्रभाव के इस युग में अध्ययन के क्षेत्र का चयन करना।

परंपरागत रूप से, विश्वविद्यालय की डिग्री जीवन भर मान्य होती थी, लेकिन कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) के युग के आगमन के साथ वह दौर समाप्त हो रहा है। युवाओं के लिए अध्ययन का क्षेत्र चुनना पहले से कहीं अधिक कठिन हो गया है।

कृत्रिम बुद्धिमत्ता के उदय से व्यवसायों और नौकरियों की संरचना में बदलाव आ रहा है।

सूचना प्रौद्योगिकी में प्रोफेसर उपाधियों के लिए राज्य परिषद के पूर्व अध्यक्ष, वर्तमान में सूचना प्रौद्योगिकी पर एक वरिष्ठ सलाहकार और साइगॉन अंतर्राष्ट्रीय विश्वविद्यालय की विज्ञान और प्रशिक्षण परिषद के सदस्य प्रोफेसर होआंग वान किएम ने कहा कि एआई के उद्भव और तीव्र विकास ने वैश्विक स्तर पर व्यवसायों और नौकरियों की संरचना को बदल दिया है।

विश्वविद्यालय स्नातकों के लिए रोजगार के अवसरों को बढ़ाने के लिए अंतःविषयक, अंतर-विषयक और अंतर-विश्वविद्यालय प्रशिक्षण कार्यक्रम प्रदान करते हैं।

फोटो: न्हाट थिन्ह

तकनीकी रुझानों के विश्लेषण, तकनीकी कंपनियों की रिपोर्टों और औद्योगिक क्रांतियों के ऐतिहासिक स्वरूपों के अनुसार, कृत्रिम बुद्धिमत्ता के उदय से कई नौकरियाँ लुप्त हो जाएँगी या उनमें तेज़ी से गिरावट आएगी, इसलिए नहीं कि वे अनावश्यक हैं, बल्कि इसलिए कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता कार्यों को अधिक तेज़ी से, सस्ते और अधिक विश्वसनीय तरीके से करती है। इनमें दोहराव वाले कोड लिखने वाले प्रोग्रामर, डेटा एंट्री क्लर्क, ग्राहक सेवा प्रतिनिधि, बुनियादी अनुवादक और पारंपरिक शिक्षण के कुछ हिस्से शामिल हैं।

वे पेशे जो लुप्त नहीं होंगे बल्कि पूरी तरह बदल जाएंगे, और जो सबसे बड़ा समूह भी हैं, उनमें डॉक्टर, शिक्षक और वकील शामिल हैं। प्रोफेसर होआंग वान कीम के अनुसार, एआई एक्स-रे पढ़ने और निदान में मदद करता है, लेकिन मरीजों को अभी भी मानवीय हस्तक्षेप की आवश्यकता होती है, इसलिए डॉक्टर, डॉक्टर होने के साथ-साथ एआई स्वास्थ्य विशेषज्ञ भी बनेंगे। शिक्षक अब व्याख्यान देने वाले नहीं बल्कि प्रेरणादायक व्यक्तित्व और विचारक होंगे, जबकि वकील बहस करने और कानूनी रणनीतियां विकसित करने के अपरिहार्य एआई कार्य को पूरा करेंगे।

श्री कीम ने टिप्पणी की: "जिन पेशों का महत्व सबसे अधिक बढ़ेगा, वे हैं एआई सिस्टम आर्किटेक्ट - भविष्य में सबसे शक्तिशाली पेशा। ये एआई उपयोगकर्ता नहीं, बल्कि एआई सिस्टम डिज़ाइनर हैं। इसके अलावा, ऐसे लोग भी हैं जो एआई को अन्य क्षेत्रों के साथ जोड़ते हैं, उदाहरण के लिए, एआई + चिकित्सा, एआई + शिक्षा, एआई + अर्थशास्त्र । यह नया विशिष्ट वर्ग है। अगला पेशा नवप्रवर्तक है। एआई रचनात्मकता को दबाता नहीं है, बल्कि उसे बढ़ाता है। कल्पनाशील और अनूठी सोच वाले लोग फल-फूलेंगे। मनोवैज्ञानिकों और मानव विकास विशेषज्ञों का महत्व भी बढ़ेगा।"

इसी बीच, अगले 10 वर्षों में पूरी तरह से नए पेशे उभरेंगे—ऐसे पेशे जो आज मौजूद नहीं हैं। उदाहरण के लिए, व्यक्तिगत एआई कोच जो दूसरों को एआई का प्रभावी ढंग से उपयोग करने में मदद करते हैं; एआई व्यक्तित्व आर्किटेक्ट जो एआई के व्यक्तित्व और व्यवहार को डिजाइन करते हैं; एआई नीतिशास्त्री जो यह तय करते हैं कि एआई को क्या करना चाहिए और क्या नहीं करना चाहिए; और एआई टीम मैनेजर—ऐसा व्यक्ति जो 10-100 एआई को कर्मचारियों की तरह प्रबंधित कर सके...

मानव संसाधन पूर्वानुमान विशेषज्ञ और हो ची मिन्ह सिटी व्यावसायिक शिक्षा संघ के उपाध्यक्ष श्री ट्रान एन तुआन ने टिप्पणी की: "कृत्रिम बुद्धिमत्ता के प्रभाव से श्रम बाजार में एक मजबूत पुनर्गठन प्रक्रिया चल रही है, जो मात्रात्मक वृद्धि से गुणात्मक वृद्धि की ओर अग्रसर है। वैज्ञानिक अध्ययनों का अनुमान है कि 2030 तक लगभग 40-70% नौकरियां प्रभावित हो सकती हैं, जिसके लिए श्रमिकों को जीवित रहने के लिए अपने डिजिटल कौशल, रचनात्मक सोच और कृत्रिम बुद्धिमत्ता के साथ सहयोग करने की क्षमता को बढ़ाना आवश्यक होगा।"

एआई किन व्यवसायों और नौकरियों को प्रभावित करेगा?

मैनपावर वियतनाम (मैनपावरग्रुप) की दक्षिणी वियतनाम में वरिष्ठ भर्ती सेवाओं की निदेशक सुश्री वो थी बिच थूई ने कहा, "एआई का नौकरियों के लिए आवश्यक कौशल पर सीधा प्रभाव पड़ेगा।" 2026 की शुरुआत में वियतनामी बाजार में मैनपावरग्रुप द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार, वियतनाम में अधिकांश व्यवसायों (90% से अधिक) का मानना ​​है कि इस वर्ष एआई द्वारा प्रतिस्थापित किए जाने वाले शीर्ष तीन कौशल हैं: विचार और रचनात्मकता से संबंधित कौशल, समस्या-समाधान कौशल और प्रशिक्षण कौशल। वियतनाम में एआई से तेजी से प्रभावित होने वाले अन्य कौशलों में शामिल हैं: ग्राहक सेवा, परियोजना प्रबंधन, टीम प्रबंधन, रणनीतिक सोच और बिक्री कौशल।

थान निएन अखबार के परीक्षा सत्र परामर्श कार्यक्रम में कई छात्रों ने एआई के बढ़ते चलन के युग में प्रमुख विषय चुनने के बारे में सवाल उठाए।

फोटो: एनजीओसी डुओंग

"इसलिए, यह कहना असंभव है कि एआई से कौन सा विशिष्ट पेशा प्रभावित होगा; वास्तव में, कोई भी क्षेत्र या पेशा जो इन कौशल सेटों का उपयोग करता है, वह प्रभावित होगा," सुश्री बिच थुई ने जोर दिया।

हालांकि, सुश्री वो थी बिच थुई ने कहा: "वर्तमान में, नौकरी के विवरणों में 'एआई को समझना' एक अस्पष्ट अवधारणा है। भविष्य में, बाजार में स्पष्ट और अधिक ठोस दक्षताओं की मांग होगी, जैसे: कमांड बनाने का कौशल (प्रॉम्प्टिंग), एआई आउटपुट का मूल्यांकन करने के लिए आलोचनात्मक सोच, एआई प्रक्रियाओं को नैतिक रूप से संचालित करने की क्षमता, और विशेष रूप से एआई में महारत हासिल करने की मानसिकता - एआई का उपयोग कार्य को बेहतर बनाने, दक्षता बढ़ाने और कर्मचारियों और संगठनों दोनों की क्षमताओं को बढ़ाने के लिए एक उपकरण के रूप में करना, न कि पूरी तरह से एआई पर निर्भर या उसके प्रभुत्व में रहना।"

सुश्री बिच थुई ने आगे कहा: "हालांकि प्रौद्योगिकी और विशेष रूप से एआई के अनुप्रयोग बढ़ रहे हैं, मैनपावर ग्रुप के एक सर्वेक्षण के अनुसार, वैश्विक स्तर पर लगभग एक तिहाई व्यवसाय इस बात से सहमत हैं कि एआई कौशल, जो अब तक अपरिहार्य हैं, मूलभूत मानवीय दक्षताओं - जिन्हें सॉफ्ट स्किल्स भी कहा जाता है - के समूह में आते हैं। ये कौशल संचार, सहयोग, पेशेवर नैतिकता, अनुकूलनशीलता, सहानुभूति और भावनात्मक बुद्धिमत्ता जैसे हैं। इसलिए, युवा कर्मचारियों को पेशेवर कौशल और एआई के साथ-साथ इन सॉफ्ट स्किल्स को विकसित करने पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है।"

भर्ती के मानदंडों में बदलाव किया गया है।

एमआईएसए जॉइंट स्टॉक कंपनी में प्रतिभा अधिग्रहण निदेशक सुश्री डांग थी फुओंग लोन ने कहा कि एआई लोगों के काम करने के तरीके को बदल रहा है, कई दोहराव वाले कार्यों (सामग्री निर्माण, अनुवाद, सॉफ्टवेयर परीक्षण आदि) को स्वचालित कर रहा है। साथ ही, यह लोगों को रचनात्मक कौशल, आलोचनात्मक सोच और प्रौद्योगिकी प्रबंधन कौशल विकसित करने के कई अवसर प्रदान करता है।

सुश्री लोन ने कहा, "व्यवसायों में भर्ती की ज़रूरतें स्पष्ट रूप से ऐसे उम्मीदवारों को प्राथमिकता देने की ओर बढ़ रही हैं जो सक्रिय रूप से सीखने वाले हों और डिजिटल उपकरणों और एआई का उपयोग करने में कुशल हों। भर्तीकर्ता टीम वर्क कौशल, रचनात्मक सोच और बदलाव के साथ लचीले ढंग से तालमेल बिठाने की क्षमता को भी बहुत महत्व देते हैं। विशेष रूप से, ऐसे कर्मचारियों की मांग है जो व्यक्तिगत प्रदर्शन को बेहतर बनाने और व्यवसाय के डिजिटल परिवर्तन में योगदान देने के लिए एआई का उपयोग करना जानते हों।"

भर्ती बाजार के अवलोकन के अनुसार, सियू वियत ग्रुप (Vieclam24h) की मानव संसाधन प्रमुख सुश्री गुयेन थी माई हाउ का मानना ​​है कि एआई नौकरियों को समाप्त करने के बजाय नौकरियों के पुनर्गठन के माध्यम से नौकरी बाजार को प्रभावित कर रहा है। कई व्यवसायों की मांग कम नहीं हो रही है, बल्कि रणनीतिक सोच, एआई को नियंत्रित और अनुकूलित करने की क्षमता, रचनात्मकता और वैयक्तिकरण कौशल, और विश्लेषणात्मक और जटिल समस्या-समाधान कौशल की बढ़ती आवश्यकताओं की ओर अग्रसर हो रही है।

सुश्री हाउ का मानना ​​है कि कंपनियां डेटा एंट्री, बुनियादी रिपोर्ट संकलन या साधारण कंटेंट राइटिंग जैसे विशुद्ध परिचालन पदों के लिए भर्ती की आवश्यकता कम कर रही हैं। इसके बजाय, वे ऐसे युवा उम्मीदवारों को प्राथमिकता दे रही हैं जो एआई को एक कार्य उपकरण के रूप में उपयोग कर सकें, जिनके पास मजबूत सॉफ्ट स्किल्स हों और जो तेजी से सीखने और अनुकूलनशील मानसिकता रखते हों। सुश्री हाउ ने कहा, "दूसरे शब्दों में, एआई श्रम बाजार के प्रवेश मानकों को बढ़ा रहा है, लेकिन साथ ही, यह प्रौद्योगिकी, डेटा और डिजिटल परिवर्तन से संबंधित क्षेत्रों में कई नए अवसर भी खोल रहा है।"

श्री ट्रान एन तुआन के अनुसार, एआई "अप्रेंटिसशिप वाली नौकरियों" को खत्म कर रहा है, जिससे नए स्नातकों के लिए व्यावहारिक कौशल और तेजी से अनुकूलन करने की क्षमता अनिवार्य हो गई है। हालांकि, एआई नई मांगें भी पैदा कर रहा है; व्यवसाय अब केवल प्रक्रियाओं के अनुसार काम करने वाले लोगों की तलाश नहीं कर रहे हैं, बल्कि ऐसे लोगों की तलाश कर रहे हैं जो उत्पादकता बढ़ाने के लिए एआई का उपयोग करना जानते हों।

हो ची मिन्ह सिटी यूनिवर्सिटी ऑफ टेक्नोलॉजी के प्रवेश परामर्श केंद्र के उप निदेशक वो न्गोक न्होन ने कहा, "आजकल ज्यादातर कंपनियों के पास छात्रों को शुरू से प्रशिक्षित करने का धैर्य नहीं है। उन्हें शुरुआती स्तर की नौकरी चाहिए, लेकिन ऐसी नौकरी जिसमें ऐसे व्यक्ति की मानसिकता की आवश्यकता हो जो उपकरणों में महारत हासिल कर सके और कार्य कुशलता में सुधार के लिए एआई का उपयोग कर सके।"

छात्रों के प्रशिक्षण और रोजगार की वास्तविकता के आधार पर, वित्त और विपणन विश्वविद्यालय के डेटा साइंस विभाग के प्रमुख डॉ. ट्रूंग थान कोंग ने टिप्पणी की: "भविष्य में, चाहे वे इसे पसंद करें या न करें, श्रमिकों को एआई का उपयोग करने में सक्षम होना ही होगा क्योंकि यदि वे ऐसा नहीं कर सकते, तो वे शीघ्र ही अप्रचलित हो जाएंगे। यदि उनके पास अच्छे पेशेवर ज्ञान के साथ-साथ एआई अनुप्रयोग कौशल भी हो, तो श्रमिक प्रौद्योगिकी में तेजी से हो रहे परिवर्तनों का स्थायी रूप से सामना कर सकेंगे।" (जारी)

सबसे तेजी से विकसित होने वाले शीर्ष 3 कौशल समूहों का पूर्वानुमान।

सुश्री वो थी बिच थुई के अनुसार, मैनपावर ग्रुप और लिंक्डइन के सहयोग से तैयार की गई एआई कौशल पर एक रिपोर्ट, जो 2025 के अंत में जारी होने वाली है, बताती है कि वैश्विक कर्मचारियों में से 40% अब नियमित रूप से अपने काम में एआई का उपयोग करते हैं। भविष्य में, एआई और स्वचालन के प्रभाव के कारण, 2015 में एक औसत नौकरी के लिए आवश्यक 70% कौशल 2030 तक बदल जाएंगे।

विश्व आर्थिक मंच (डब्ल्यूईएफ) की फ्यूचर ऑफ जॉब्स 2025 रिपोर्ट में भी कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) के शक्तिशाली प्रभाव का उल्लेख किया गया है। रिपोर्ट के अनुसार, प्रौद्योगिकी से संबंधित कौशल की मांग तेजी से बढ़ रही है, विशेष रूप से एआई और बिग डेटा, नेटवर्किंग और साइबर सुरक्षा, और तकनीकी उपकरणों की समझ के क्षेत्र में। अनुमान है कि ये कौशल समूह 2030 तक सबसे तेजी से बढ़ने वाले तीन क्षेत्रों में शामिल होंगे। हालांकि, बाजार में एआई-कुशल श्रमिकों की आपूर्ति बहुत सीमित है। मैनपावर ग्रुप की हाल ही में जारी टैलेंट शॉर्टेज 2026 रिपोर्ट से पता चलता है कि एआई मॉडल और एप्लिकेशन विकसित करना, और एआई का कुशलतापूर्वक उपयोग करना, वैश्विक स्तर पर भर्ती करने के लिए सबसे कठिन पेशेवर कौशलों में से हैं।

विशेषज्ञ ने श्रम बाजार को प्रभावित करने वाले तीन अन्य कारकों की ओर इशारा किया: श्रम लागत, श्रम उत्पादकता और कानूनी ढांचा।

भविष्य का सबसे महत्वपूर्ण पेशा "शिक्षार्थी" का है।

प्रोफेसर होआंग वान किम के अनुसार, भविष्य का सबसे महत्वपूर्ण पेशा "सीखने वाला" होना है। "ज्ञान तो आम बात हो गया है, लेकिन सीखने की क्षमता अभी भी दुर्लभ कौशल है। यह केवल किताबों से सीखने की बात नहीं है, बल्कि वास्तविक दुनिया के अनुभव से सीखने की बात है। कृत्रिम बुद्धिमत्ता के युग में, सीखने की क्षमता पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है। पहले, सबसे सक्षम लोग वे थे जिन्हें बहुत ज्ञान होता था। आज, कृत्रिम बुद्धिमत्ता किसी भी व्यक्ति से अधिक जानती है। एक छात्र कृत्रिम बुद्धिमत्ता से कोड लिखना, डेटा का विश्लेषण करना, निबंध लिखना आदि के बारे में पूछ सकता है और उसे कुछ ही सेकंड में उत्तर मिल जाता है। इसलिए, अब लाभ 'उत्तर जानने' में नहीं है, बल्कि यह जानने में है कि कौन से प्रश्न पूछने हैं, यह जानने में है कि कौन से उत्तर सही हैं और नई चीजें कितनी जल्दी सीखनी हैं," प्रोफेसर किम ने जोर दिया।

प्रोफेसर होआंग वान किम के अनुसार, भविष्य में आपकी सीखने की क्षमता ही यह तय करेगी कि कितने पेशे आपको चुनेंगे। “एक समय था जब विश्वविद्यालय की डिग्री जीवन भर काम आती थी। इंजीनियर सेवानिवृत्ति तक इंजीनियर के रूप में काम करते थे। डॉक्टर किसी जाने-माने अस्पताल में डॉक्टर के रूप में काम करते थे। शिक्षक दशकों तक एक ही मंच पर खड़े रहते थे। लेकिन वह युग अब समाप्त हो रहा है। कृत्रिम बुद्धिमत्ता केवल उपकरणों को ही नहीं बदल रही है; यह पेशों के जीवन चक्र को बदल रही है। कोई पेशा कुछ ही वर्षों में जन्म ले सकता है, विकसित हो सकता है और लुप्त हो सकता है। लेकिन इसी अस्थिरता में एक नया नियम उभरता है: जो अपनी सीखने की क्षमता को बनाए रखेगा, वही अपना भविष्य सुरक्षित रखेगा,” प्रोफेसर किम ने जोर देकर कहा।

स्रोत: https://thanhnien.vn/chon-nganh-hoc-thoi-bung-no-ai-185260308211255033.htm