इस काम के लिए सही व्यक्ति का चयन करें।

पिछले सप्ताहांत हो ची मिन्ह सिटी पीपुल्स काउंसिल के 11वें सत्र के तीसरे सत्र में, उल्लेखनीय सामाजिक-आर्थिक संकेतकों के साथ-साथ, हो ची मिन्ह सिटी पीपुल्स कमेटी के अध्यक्ष, गुयेन वान डुओक ने स्पष्ट रूप से उस स्थिति की ओर इशारा किया जहां अधिकारियों का एक वर्ग अभी भी हिचकिचा रहा है, जिम्मेदारी से डर रहा है, जिम्मेदारी से बच रहा है और अपने कर्तव्यों से जी चुरा रहा है।

हो ची मिन्ह सिटी पीपुल्स काउंसिल के 11वें कार्यकाल के तीसरे सत्र का एक दृश्य।

कम्यून स्तर पर, कार्यभार अधिक होने पर भी विशेषज्ञ कर्मचारियों की कमी के कारण दबाव और भी स्पष्ट हो जाता है, जिससे योजना, सार्वजनिक निवेश और भूमि अधिग्रहण जैसे कार्यों में कठिनाइयाँ उत्पन्न होती हैं। कॉमरेड गुयेन वान डुओक ने इस बात पर जोर दिया कि नगर पालिका ने इस स्थिति को पहचान लिया है और निकट भविष्य में इसका समाधान करेगी।

इस वास्तविकता को देखते हुए, विकास के इस नए चरण में कार्यबल की क्षमताओं का अधिक व्यापक मूल्यांकन करना आवश्यक हो जाता है। "सही व्यक्ति को सही कार्य के लिए चुनना" अब केवल कार्मिक प्रबंधन की आंतरिक आवश्यकता नहीं रह गई है, बल्कि यह शासन का एक मानक, नेतृत्व क्षमता का मापदंड और प्रभावी नीतियों को जनहितकारी ठोस परिणामों में परिवर्तित करने की एक शर्त बन गई है।

हो ची मिन्ह सिटी में वर्तमान में 29 कम्यून हैं जो वार्ड में परिवर्तित होने के मानदंडों को पूरा करते हैं। कम्यून से वार्ड में परिवर्तन केवल प्रशासनिक इकाई मॉडल में बदलाव नहीं है, बल्कि शहरी प्रशासन, बुनियादी ढांचे में सुधार, संसाधनों के जुटाव और उपयोग तथा सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान पर भी अधिक दबाव डालता है। तदनुसार, अधिकारियों की क्षमता, सोच और कार्यप्रणाली में भी बदलाव आवश्यक है। यदि अधिकारियों की नियुक्ति यांत्रिक रूप से जारी रही, तो व्यवस्था विकास की गति के साथ तालमेल नहीं रख पाएगी।

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विन्ह चाऊ कम्यून ने कार्मिक मामलों से संबंधित निर्णयों की घोषणा की।10 जून को, ताई निन्ह प्रांत के विन्ह चाऊ कम्यून के पार्टी कमेटी के उप सचिव और पीपुल्स कमेटी के अध्यक्ष गुयेन वान ची ने कम्यून में कार्मिक मामलों पर लिए गए निर्णयों को प्रस्तुत करने के लिए एक बैठक की अध्यक्षता की।

हम थांग वार्ड ने 19 मोहल्लों को पुनर्गठित करके 9 आवासीय समूहों में विभाजित किया।22 जून की दोपहर को, हाम थांग वार्ड की पीपुल्स काउंसिल, द्वितीय कार्यकाल, 2026-2031 ने क्षेत्र में मोहल्लों के पुनर्व्यवस्थापन और आवासीय समूहों के नामकरण पर एक प्रस्ताव पर विचार करने और उसे मंजूरी देने के लिए अपना चौथा सत्र (विशेष सत्र) आयोजित किया।

लाम डोंग प्रांत प्रथम प्रकार की प्रांतीय स्तर की प्रशासनिक इकाई के रूप में वर्गीकृत होने के मानदंडों को पूरा करता है।24 जून की दोपहर को, लाम डोंग प्रांतीय पीपुल्स कमेटी ने घोषणा की कि प्रांतीय स्तर की प्रशासनिक इकाइयों के वर्गीकरण संबंधी नियमों के आधार पर, लाम डोंग प्रांत को प्रथम प्रकार की प्रांतीय स्तर की प्रशासनिक इकाई के रूप में वर्गीकृत किए जाने के मानदंडों को पूरा करता है।

नए संदर्भ और नए मॉडल के लिए जमीनी स्तर के अधिकारियों की क्षमता, गुणवत्ता और संख्या की नियमित समीक्षा आवश्यक है ताकि आवश्यकतानुसार समायोजन किया जा सके। जिन पदों पर लगातार लक्ष्य हासिल नहीं हो पा रहे हैं, उनके कारणों और जिम्मेदारियों को तुरंत स्पष्ट करना और प्रशिक्षण, सहायता, स्थानांतरण या प्रतिस्थापन की योजना बनाना आवश्यक है, यदि अधिकारी वास्तव में अनुपयुक्त हों। जो उपयुक्त हैं उन्हें अधिक जिम्मेदारियां दी जानी चाहिए; जो उपयुक्त नहीं हैं उनका स्थानांतरण किया जाना चाहिए।

पोलित ब्यूरो के संकल्प संख्या 09-NQ/TW के अनुसार, शहर को अपने कर्मचारियों की कुल संख्या में 20% तक की वृद्धि करने की अनुमति है। यह क्षेत्र में भीड़भाड़ की समस्या के समाधान के लिए एक शर्त है। हालांकि, कर्मचारियों की यह वृद्धि तभी सार्थक होगी जब सही लोगों को सही कार्यों, विशिष्ट परिणामों और विशिष्ट जिम्मेदारियों के लिए चुना जाए।

इस मुद्दे पर कार्य सत्रों और निर्देशों के दौरान, हो ची मिन्ह सिटी के पार्टी सचिव ट्रान लू क्वांग ने इस बात पर जोर दिया कि अतिरिक्त कर्मियों का आवंटन अंधाधुंध नहीं होना चाहिए, बल्कि प्रत्येक क्षेत्र की आवश्यकताओं और कार्यभार के आधार पर होना चाहिए; सक्षम और कुशल व्यक्तियों का चयन करना आवश्यक है। शहर प्रतियोगी परीक्षाओं को भी प्रोत्साहित करता है, उत्कृष्ट स्नातकों को आकर्षित करता है और विशेषज्ञों को आमंत्रित करता है।

सही लोगों का चयन करना पहला कदम है। अधिकारियों को अपनी क्षमताओं का पूर्ण उपयोग करने में सक्षम बनाने के लिए, अधिकार का स्पष्ट रूप से प्रत्यायोजन करना, विशिष्ट जिम्मेदारियों को परिभाषित करना, कार्यान्वयन के लिए अनुकूल परिस्थितियां सुनिश्चित करना और उन लोगों की रक्षा करना आवश्यक है जो सोचने, कार्य करने और जनहित के लिए जिम्मेदारी लेने का साहस रखते हैं।

हो ची मिन्ह शहर को संकल्प संख्या 09-NQ/TW, राष्ट्रीय सभा की विशिष्ट प्रक्रियाओं और नीतियों तथा विशेष शहरी क्षेत्रों पर कानून के मसौदे की प्रक्रिया से एक बड़ा अवसर प्राप्त हुआ है। हालांकि, यह अवसर तभी साकार होगा जब प्रशासनिक तंत्र में कार्यों को संभालने के लिए सक्षम व्यक्ति हों; ऐसे अधिकारियों की टीम हो जो सक्षम, समर्पित, पेशेवर हों और जनहित के लिए जिम्मेदारी लेने को तैयार हों।

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राजधानी में व्यवसायों द्वारा अपनाए गए 3 साहसिक रुझान।हनोई रोजगार सेवा केंद्र के अनुसार, पुनर्गठन प्रक्रिया के दौरान, हनोई में व्यवसाय तीन "आक्रामक" दृष्टिकोण दिखा रहे हैं।

सरकार ने 10 ट्रिलियन वीएनडी की बाढ़ नियंत्रण परियोजना को इस वर्ष पूरा करने का अनुरोध किया है।24 जून को, सरकारी कार्यालय ने नोटिस संख्या 323/टीबी-वीपीसीपी जारी किया, जिसमें उप प्रधानमंत्री फाम जिया टुक द्वारा हो ची मिन्ह सिटी पीपुल्स कमेटी के साथ हुई बैठक में जलवायु परिवर्तन कारकों को ध्यान में रखते हुए हो ची मिन्ह सिटी में ज्वार के कारण होने वाली बाढ़ से निपटने की परियोजना के चरण 1 से संबंधित बाधाओं को हल करने के निष्कर्षों को बताया गया।

दो स्तरीय शासन प्रणाली को लागू करने में कार्यान्वयन क्षमता को बढ़ाना।जमीनी स्तर पर पारंपरिक प्रशासनिक प्रबंधन सोच से हटकर सेवा-उन्मुख और विकास-उन्मुख प्रबंधन मानसिकता की ओर मौलिक बदलाव, दो स्तरीय सरकार मॉडल को लागू करने की दिशा में एक स्पष्ट कदम है।

जब लोगों को सही पदों पर नियुक्त किया जाता है, तो कठिन कार्यों पर विजय प्राप्त की जा सकती है, नए प्रयासों के लिए मार्ग प्रशस्त किया जा सकता है और जनता की समस्याओं का पूर्णतः समाधान किया जा सकता है। यही वह आधार है जिस पर हो ची मिन्ह सिटी अवसरों को असाधारण प्रेरक शक्ति में परिवर्तित करता है, और विकास की आकांक्षाओं को अपने लोगों के जीवन में ठोस परिणामों में बदलता है।

एनजीओ बिनह

स्रोत: https://www.sggp.org.vn/chon-nguoi-cho-cong-viec-post858519.html