श्रमिक अपने बच्चों के पास रहने के लिए शहर छोड़कर ग्रामीण इलाकों में लौट आते हैं।

माता-पिता की शिफ्ट के दौरान बच्चों की देखभाल करना

8 अक्टूबर को हो ची मिन्ह सिटी में वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर (वीजीसीएल) ने "बाल देखभाल और शिक्षा में औद्योगिक पार्कों और निर्यात प्रसंस्करण क्षेत्रों (ईपीजेड) में श्रमिकों का समर्थन - प्रस्ताव और सिफारिशें" विषय पर एक सेमिनार आयोजित किया।

सम्मेलन में वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर की महिला संघ की उप प्रमुख सुश्री ट्रान थू फुओंग ने कहा: "निर्यात प्रसंस्करण क्षेत्रों और औद्योगिक पार्कों में काम करने वाले श्रमिकों की विशेषताओं के कारण, उनमें से अधिकांश युवा श्रमिक हैं, इसलिए श्रमिकों द्वारा अपने बच्चों को किंडरगार्टन भेजने की आवश्यकता बढ़ रही है।"

हो ची मिन्ह सिटी स्थित निर्यात प्रसंस्करण क्षेत्रों और औद्योगिक पार्कों के ट्रेड यूनियन की उपाध्यक्ष सुश्री ले थी ले हुएन के अनुसार, हो ची मिन्ह सिटी स्थित निर्यात प्रसंस्करण क्षेत्रों और औद्योगिक पार्कों के ट्रेड यूनियन में वर्तमान में 732 जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन हैं जिनमें 1,30,000 से ज़्यादा महिला कर्मचारी हैं, जिनमें से कई के छोटे बच्चे हैं। कर्मचारियों के काम के घंटे आमतौर पर ओवरटाइम होते हैं, हर किसी को अपने कुछ महीने के बच्चों को भेजने की ज़रूरत होती है, लेकिन उपयुक्त किंडरगार्टन ढूँढना बहुत मुश्किल है।

इसलिए, सुश्री ले हुएन ने श्रमिकों के बच्चों की सेवा के लिए एक पायलट प्रीस्कूल शिक्षा मॉडल का प्रस्ताव रखा, जिसमें विशिष्ट विशेषताएं शामिल हैं, जैसे कि कई आयु वर्ग के बच्चों को स्वीकार करना, माता-पिता की शिफ्ट के अनुसार बच्चों की देखभाल करना, काम के घंटों के बाहर बच्चों की देखभाल करना...

प्रतिनिधियों ने बताया कि अधिकांश श्रमिकों को अपने छोटे बच्चों को उनके दादा-दादी के पास देखभाल के लिए वापस अपने गृहनगर भेजना पड़ता है (फोटो: योगदानकर्ता)।

साइगॉन फूड ज्वाइंट स्टॉक कंपनी की ट्रेड यूनियन की सुश्री फाम थी हांग हा ने कहा, "वर्तमान में निर्यात प्रसंस्करण क्षेत्रों और औद्योगिक क्षेत्रों में बच्चों की देखभाल के लिए बुनियादी ढांचे की कमी है, जैसे: नर्सरी, किंडरगार्टन, मनोरंजन क्षेत्र..."।

दाई डुंग मैकेनिकल - ट्रेडिंग ज्वाइंट स्टॉक कंपनी के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष श्री गुयेन वान हंग ने कहा कि कंपनी के पास श्रमिकों के बच्चों की देखभाल के लिए कई कार्यक्रम हैं। कंपनी में, प्रत्येक कारखाने में श्रमिकों के लिए एक छात्रावास है।

हालांकि, वास्तविकता यह है कि हो ची मिन्ह सिटी के बड़े औद्योगिक क्षेत्रों से कामगार अपने गृहनगर में काम करने के लिए आते हैं, ताकि वे अपने छोटे बच्चों के साथ रह सकें।

इसकी वजह यह है कि बड़े शहरों में ज़िंदगी मुश्किल होती है, बच्चों की देखभाल के लिए ऐसी जगह ढूँढ़ना मुश्किल होता है जो काम करने की परिस्थितियों और ऊँचे जीवन स्तर के अनुकूल हो। हाल के दिनों में, कई मज़दूरों को अपने बच्चों को उनके दादा-दादी के पास देखभाल के लिए वापस ग्रामीण इलाकों में भेजना पड़ा है।

उस समय, बच्चे बिना माता-पिता के बड़े होते हैं, उन्हें पर्याप्त ध्यान नहीं मिलता या फिर विपरीत स्थिति तब होती है जब दादा-दादी देखते हैं कि उनके पोते-पोतियों में माता-पिता का प्यार नहीं है और इसलिए वे उन्हें बहुत लाड़-प्यार करते हैं। इस स्थिति के कई परिणाम होते हैं, कई बच्चों की शिक्षा और शिक्षा अच्छी नहीं हो पाती।

इसलिए, श्री हंग ने श्रमिकों के बच्चों के लिए स्कूल बनाने का प्रस्ताव रखा ताकि श्रमिक निश्चिंत होकर काम कर सकें।

श्रमिकों के बच्चों के लिए स्कूलों की कठिन समस्या

वियतनाम पैहो कंपनी लिमिटेड की ट्रेड यूनियन की अध्यक्ष सुश्री ट्रान न्गोक फुओंग ने भी इस बात पर सहमति जताई: "कुछ श्रमिकों के पास अपने बच्चों की देखभाल करने की स्थिति नहीं होती, इसलिए वे उन्हें अपने दादा-दादी के पास देखभाल के लिए अपने गृहनगर वापस भेज देते हैं। बच्चों को अभी भी माता-पिता का प्यार नहीं मिलता, और माता-पिता उनकी देखभाल और उन्हें स्कूल भेजने की ज़िम्मेदारी उनके दादा-दादी पर छोड़ देते हैं, जिससे कई अवांछनीय स्थितियाँ पैदा होती हैं, जैसे बच्चों का इधर-उधर खेलना, स्कूल छोड़ देना, बुरे दोस्तों के पीछे पड़ जाना..."

श्रमिकों को उच्च ओवरटाइम कार्य स्थितियों और उचित कीमतों के साथ उपयुक्त डेकेयर सुविधाएं खोजने में कठिनाई होती है (चित्रण: हा दी)।

हालांकि, हो ची मिन्ह सिटी लेबर फेडरेशन की महिला यूनियन की प्रमुख सुश्री हुइन्ह थी न्गोक लिएन ने कहा कि इस मुद्दे पर अधिक विशिष्ट सर्वेक्षण की आवश्यकता है।

उनके अनुसार, इससे पहले, हो ची मिन्ह सिटी ने कामगारों और श्रमिकों के बच्चों के लिए काम के घंटों के बाद एक चाइल्डकैअर कार्यक्रम शुरू किया था। हालाँकि, अपने बच्चों को चाइल्डकैअर में भेजने वाले श्रमिकों की दर नगण्य थी। श्रमिक अक्सर अपने बच्चों को अपने घरों के पास के केंद्रों में भेजते थे, उन्हें अपने गृहनगर वापस भेज देते थे, और अक्सर अपना घर बदल देते थे।

सुश्री न्गोक लिएन ने कहा: "उचित नीतियां बनाने के लिए बहुत सारे दस्तावेजों और सावधानीपूर्वक शोध की आवश्यकता होती है, क्योंकि प्रत्येक क्षेत्र की अपनी विशेषताएं और आवश्यकताएं होती हैं।"

सम्मेलन का समापन करते हुए सुश्री ट्रान थू फुओंग ने कहा कि वास्तव में, औद्योगिक पार्कों और निर्यात प्रसंस्करण क्षेत्रों में काम करने वाले कई श्रमिकों को कठिन जीवन स्थितियों के कारण अपने बच्चों को अपने गृहनगर वापस भेजने के लिए मजबूर होना पड़ता है, जिससे उनके बच्चों का अच्छी तरह से पालन-पोषण करना मुश्किल हो जाता है।

इसलिए, उन्होंने सुझाव दिया कि व्यवसाय श्रमिकों के बच्चों की मुश्किलें कम करने के लिए उनकी मदद के तरीके खोजें। ट्रेड यूनियनों को भी दूसरे प्रांतों के श्रमिकों के बच्चों की देखभाल और सब्सिडी का अध्ययन करना चाहिए।

स्रोत: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-nhan-bo-pho-ve-que-de-duoc-gan-con-20241009033529416.htm