कामगार अपने बच्चों के करीब रहने के लिए शहर छोड़कर अपने गृहनगर लौट जाते हैं।

अभिभावकों के कार्य समय के दौरान बच्चों की देखभाल की सेवाएं उपलब्ध हैं।

8 अक्टूबर को हो ची मिन्ह सिटी में वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर (वीजीसीएल) ने "औद्योगिक पार्कों और निर्यात प्रसंस्करण क्षेत्रों में काम करने वाले श्रमिकों को उनके बच्चों की देखभाल और पालन-पोषण में सहायता प्रदान करना - प्रस्ताव और सिफारिशें" शीर्षक से एक सेमिनार का आयोजन किया।

सम्मेलन में वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर के महिला मामलों के विभाग की उप प्रमुख सुश्री ट्रान थू फुओंग ने कहा: "निर्यात प्रसंस्करण क्षेत्रों और औद्योगिक पार्कों में काम करने वाले श्रमिकों की विशिष्ट विशेषताओं के कारण, जिनमें से अधिकांश युवा हैं, श्रमिकों के बीच प्रीस्कूल चाइल्डकेयर की मांग बढ़ रही है।"

हो ची मिन्ह सिटी में निर्यात प्रसंस्करण क्षेत्र और औद्योगिक पार्क ट्रेड यूनियन की उपाध्यक्ष सुश्री ले थी ले हुएन के अनुसार, वर्तमान में ट्रेड यूनियन में 732 जमीनी स्तर की ट्रेड यूनियनें हैं जिनमें 130,000 से अधिक महिला श्रमिक शामिल हैं, जिनमें से कई के छोटे बच्चे हैं। श्रमिकों के काम के शेड्यूल के कारण उन्हें ओवरटाइम करना पड़ता है, और सभी को अपने छोटे बच्चों (कुछ महीने के) को डेकेयर में भेजना पड़ता है, लेकिन उपयुक्त प्रीस्कूल ढूंढना बहुत मुश्किल है।

इसलिए, सुश्री ले हुएन ने श्रमिकों के बच्चों की सेवा के लिए एक पूर्व- प्राध्यापन मॉडल को प्रायोगिक रूप से शुरू करने का प्रस्ताव रखा, जिसमें विभिन्न आयु वर्ग के बच्चों को स्वीकार करना, माता-पिता की शिफ्ट के अनुसार बच्चों की देखभाल करना और काम के घंटों के बाहर बच्चों की देखभाल करना जैसी विशिष्ट विशेषताएं शामिल हैं।

प्रतिनिधियों ने बताया कि अधिकांश श्रमिकों को अपने छोटे बच्चों को उनके दादा-दादी की देखभाल में अपने गृहनगर वापस भेजना पड़ता है (फोटो: योगदानकर्ता)।

साइगॉन फूड जॉइंट स्टॉक कंपनी के ट्रेड यूनियन की सुश्री फाम थी होंग हा ने कहा, "वर्तमान में, औद्योगिक पार्कों और निर्यात प्रसंस्करण क्षेत्रों में बच्चों की देखभाल के लिए आवश्यक बुनियादी ढांचे और सुविधाओं की कमी है, जैसे कि नर्सरी, किंडरगार्टन और मनोरंजन क्षेत्र..."

दाई डुंग मैकेनिकल एंड ट्रेडिंग जॉइंट स्टॉक कंपनी के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष श्री गुयेन वान हंग ने कहा कि कंपनी अपने कर्मचारियों के बच्चों की देखभाल के लिए कई कार्यक्रम चलाती है। कंपनी के प्रत्येक कारखाने में कर्मचारियों के लिए आवास की सुविधा उपलब्ध है।

हालांकि, उन्होंने यह भी बताया कि हो ची मिन्ह सिटी के बड़े औद्योगिक क्षेत्रों से कामगारों का अपने गृहनगरों में वापस जाकर काम करने की प्रवृत्ति देखी जा रही है ताकि वे अपने छोटे बच्चों के साथ रह सकें।

इसका कारण यह है कि बड़े शहरों में जीवन कठिन है, और उच्च जीवनयापन लागत और उच्च कार्य परिस्थितियों के अनुरूप बच्चों की देखभाल की व्यवस्था करना मुश्किल है। हाल ही में, कई श्रमिकों को अपने बच्चों को उनके दादा-दादी की देखरेख में अपने गृहनगर वापस भेजने का विकल्प चुनना पड़ा है।

ऐसे मामलों में, बच्चे अपने माता-पिता की अनुपस्थिति में, उचित देखभाल के अभाव में बड़े होते हैं, या इसके विपरीत, दादा-दादी अपने पोते-पोतियों को अत्यधिक लाड़-प्यार करते हैं क्योंकि उन्हें लगता है कि उन्हें माता-पिता का स्नेह नहीं मिल रहा है। इस स्थिति से कई नकारात्मक परिणाम उत्पन्न होते हैं, और कई बच्चों को उचित शिक्षा और परवरिश नहीं मिल पाती है।

इसलिए, श्री हंग ने सुझाव दिया कि श्रमिकों के बच्चों के लिए स्कूल बनाए जाने चाहिए ताकि मजदूर मन की शांति के साथ काम कर सकें।

कारखाने में काम करने वाले मजदूरों के बच्चों के लिए स्कूल उपलब्ध कराने की कठिन समस्या।

वियतनाम पाईहो कंपनी लिमिटेड की ट्रेड यूनियन की अध्यक्ष सुश्री ट्रान न्गोक फुओंग ने भी इस बात से सहमति जताते हुए कहा: "कुछ श्रमिकों के पास अपने बच्चों की देखभाल करने के साधन नहीं होते, इसलिए वे उन्हें ग्रामीण इलाकों में उनके दादा-दादी के पास वापस भेज देते हैं। बच्चों को माता-पिता का स्नेह नहीं मिल पाता, और माता-पिता उनकी देखभाल और शिक्षा की जिम्मेदारी दादा-दादी पर छोड़ देते हैं, जिससे कई अवांछनीय स्थितियां उत्पन्न होती हैं जैसे कि बच्चे लापरवाह व्यवहार में लिप्त हो जाते हैं, स्कूल छोड़ देते हैं और बुरे दोस्तों की संगति में पड़ जाते हैं..."

श्रमिकों को ऐसे उपयुक्त बाल देखभाल सुविधाएं ढूंढना मुश्किल लगता है जो उनके लंबे ओवरटाइम कार्य शेड्यूल के अनुकूल हों और उचित मूल्य पर उपलब्ध हों (उदाहरण के लिए छवि: हा डी)।

हालांकि, हो ची मिन्ह सिटी लेबर यूनियन की महिला मामलों की समिति की प्रमुख सुश्री हुइन्ह थी न्गोक लियन ने कहा कि इस मुद्दे पर अधिक विशिष्ट सर्वेक्षण की आवश्यकता है।

उनके अनुसार, हो ची मिन्ह शहर में पहले कामगारों और श्रमिकों के बच्चों के लिए काम के बाद देखभाल कार्यक्रम का प्रायोगिक तौर पर आयोजन किया गया था। हालांकि, देखभाल कार्यक्रमों में दाखिला लेने वाले कामगारों का प्रतिशत नगण्य था। कामगार आमतौर पर अपने बच्चों को अपने घरों के पास स्थित केंद्रों में भेजते हैं, फिर उन्हें अपने गृहनगर वापस भेज देते हैं, और वे अक्सर एक जगह से दूसरी जगह जाते रहते हैं।

सुश्री न्गोक लियन ने कहा: "उपयुक्त नीतियां विकसित करने के लिए बहुत सारे डेटा और गहन शोध की आवश्यकता होती है, क्योंकि प्रत्येक क्षेत्र की अपनी विशेषताएं और आवश्यकताएं होती हैं।"

सम्मेलन का समापन करते हुए, सुश्री ट्रान थू फुओंग ने इस वास्तविकता को स्वीकार किया कि निर्यात प्रसंस्करण क्षेत्रों और औद्योगिक पार्कों में काम करने वाले कई श्रमिकों को कठिन जीवन परिस्थितियों के कारण अपने बच्चों को अपने गृहनगर वापस भेजने के लिए मजबूर होना पड़ता है, जिससे छोटे बच्चों का ठीक से पालन-पोषण करने में कठिनाई होती है।

इसलिए, उन्होंने सुझाव दिया कि व्यवसायों को अपने कर्मचारियों के बच्चों की सहायता करने और उनकी कठिनाइयों को कम करने के तरीके खोजने चाहिए। ट्रेड यूनियन को भी प्रवासी श्रमिकों के बच्चों को सहायता और देखभाल प्रदान करने के तरीकों पर शोध करना चाहिए।

स्रोत: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-nhan-bo-pho-ve-que-de-duoc-gan-con-20241009033529416.htm