वृद्ध कर्मचारियों की चिंताएं अधिक

रोजगार पर संशोधित कानून के मसौदे में प्रस्ताव किया गया है कि बर्खास्त या अनुशासित कर्मचारी बेरोजगारी लाभ के हकदार नहीं होंगे, जिससे काफी बहस हो रही है।

सामाजिक सुरक्षा पर प्रभाव

रोजगार पर कानून के प्रारूप (संशोधित) के अनुसार, कर्मचारी बेरोजगारी लाभ के हकदार नहीं होंगे, जब वे श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार अवैध रूप से अपने श्रम अनुबंधों को एकतरफा समाप्त करते हैं; सिविल सेवकों पर कानून के प्रावधानों के अनुसार अपने श्रम अनुबंधों को एकतरफा समाप्त करते हैं; श्रम पर कानून के अनुसार बर्खास्त किए जाते हैं या सिविल सेवकों पर कानून के अनुसार नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर करके अनुशासित किए जाते हैं; पेंशन प्राप्त करने वाले कर्मचारी; और वे लोग जो पेंशन के लिए पात्र हैं, लेकिन अपने श्रम अनुबंध या कार्य अनुबंधों की समाप्ति पर अभी तक पेंशन प्राप्त नहीं कर रहे हैं।

यह प्रस्ताव कि बर्खास्त या अनुशासित कर्मचारियों को बेरोज़गारी भत्ता नहीं मिलना चाहिए, काफ़ी बहस का विषय बन गया है। फ़ोटो: ख़ान त्रान

2013 के रोज़गार कानून की तुलना में, संशोधित रोज़गार कानून में बेरोज़गारी लाभ की शर्तों में यह जोड़ा गया है कि जो लोग इसके पात्र नहीं हैं, वे वे कर्मचारी हैं जिन्हें नौकरी से निकाल दिया गया है या जिन्हें नौकरी छोड़ने के लिए अनुशासित किया गया है। यह प्रस्ताव काफ़ी बहस का विषय बन रहा है, खासकर वृद्ध कर्मचारियों के बीच।

हाल ही में, 35 से 40 वर्ष की आयु वर्ग के कई कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया गया है या उनकी नौकरी चली गई है। कर्मचारियों के नौकरी छोड़ने के कई कारण हो सकते हैं, शायद इसलिए कि कंपनी लागत कम करने के लिए कर्मचारियों की संख्या कम करना चाहती है, शायद किसी गलती के कारण, या फिर काम के अत्यधिक दबाव के कारण कर्मचारी आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर पाते... जिसके कारण उन्हें नौकरी से निकाल दिया जाता है।

ऐसी स्थिति में, श्रमिक वंचित रह जाते हैं, क्योंकि 35 से 40 वर्ष से अधिक आयु वर्ग के कामकाजी लोगों के लिए नई नौकरी ढूँढना बहुत मुश्किल होता है, जबकि उनकी उम्र इतनी नहीं होती या उनके पास पेंशन पाने के लिए पर्याप्त सामाजिक बीमा अंशदान नहीं होता। इस संदर्भ में, बेरोज़गारी बीमा, श्रमिकों की अस्थायी कठिनाइयों को कम करने में मदद करने के लिए आय का एक स्रोत है।

इस मुद्दे पर बात करते हुए, बाक निन्ह औद्योगिक पार्क स्थित एक कंपनी में कार्यरत सुश्री होआंग न्हंग ने कहा कि कोई भी लाभ पाने के लिए बेरोज़गार नहीं रहना चाहता, लेकिन कई अलग-अलग कारणों से, कर्मचारी अपनी नौकरी खो सकते हैं या नौकरी छोड़ सकते हैं। अगर उन्हें बेरोज़गारी लाभ नहीं दिया जाता है, तो न केवल कर्मचारी नुकसान में रहेंगे, बल्कि यह प्रस्ताव नियोक्ताओं के लिए चीज़ें मुश्किल बनाने के अवसर भी पैदा करेगा, जिससे कर्मचारियों को नौकरी से निकालना आसान हो जाएगा।

2023 के पहले महीनों की कहानी पर लौटते हुए, वृद्ध श्रमिकों की छंटनी की लहर का सामना करते हुए, वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर के एक प्रतिनिधि ने कहा कि वृद्ध श्रमिकों को बर्खास्त करने की नीति एक लंबे समय से चली आ रही स्थिति है और चिंताजनक है, क्योंकि यह स्थिति सामाजिक सुरक्षा समस्या को और भी कठिन बना देगी।

"योगदान - आनंद" के सिद्धांत को सुनिश्चित करना

कई लोगों ने यह राय व्यक्त की है कि श्रम बाजार में कई चुनौतियों का सामना करने के संदर्भ में, बेरोजगारी बीमा सामाजिक सुरक्षा प्रणाली की महत्वपूर्ण नीतियों में से एक है, जिसका लक्ष्य श्रमिकों को अपनी नौकरी बनाए रखने में सहायता करना और दुर्भाग्यवश नौकरी छूट जाने पर उनकी आय की आंशिक भरपाई करना है। इस प्रकार, नए प्रस्ताव के अनुसार, यह तथ्य कि नौकरी से निकाले गए श्रमिक बेरोजगारी लाभ के हकदार नहीं हैं, बेरोजगारी बीमा की प्रकृति और महत्वपूर्ण अर्थ के विरुद्ध प्रतीत होता है, जिसका उद्देश्य श्रमिकों के साथ वित्तीय बोझ साझा करना है, जब तक कि वे नौकरी नहीं पा लेते।

इसलिए, रोजगार पर मसौदा कानून (संशोधित) में बेरोजगारी बीमा के मुद्दे पर टिप्पणी करते हुए, सामाजिक समिति ने कहा कि अनुच्छेद 58 में मासिक वेतन के 1% के अधिकतम बेरोजगारी बीमा योगदान पर विनियमन पर विचार करना, गणना करना और स्पष्ट करना आवश्यक है और यह विनियमन कि जिन कर्मचारियों को निकाल दिया जाता है या अनुशासित किया जाता है और छोड़ने के लिए मजबूर किया जाता है, वे अनुच्छेद 64 के खंड 1 के बिंदु बी में बेरोजगारी लाभ के हकदार नहीं हैं; साथ ही, यह सिफारिश की जाती है कि मसौदा तैयार करने वाली एजेंसी नए नियमों के प्रभाव का पूरक और आकलन करना जारी रखे और व्यवहार्यता सुनिश्चित करने और कार्यान्वयन में वर्तमान सीमाओं को दूर करने के लिए समाधान निकाले।

सामाजिक समिति के साथ समान विचार साझा करते हुए, कई लोगों ने बेरोजगारी बीमा के महत्व पर ज़ोर दिया, जिसका सबसे महत्वपूर्ण उद्देश्य नौकरी छूटने पर श्रमिकों की आय की भरपाई करना, व्यावसायिक प्रशिक्षण को बढ़ावा देना, नई उपयुक्त नौकरियाँ ढूँढ़ना और श्रमिकों को शीघ्र श्रम बाज़ार में वापस लाना है। इसलिए, मसौदा तैयार करने वाली एजेंसी ने इस प्रावधान को हटाने पर शोध किया और विचार किया ताकि उपर्युक्त श्रमिकों के लिए "योगदान - आनंद" के सिद्धांत पर आधारित बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने की परिस्थितियाँ बनाई जा सकें।

बेरोजगारी लाभ के हकदार न होने के मामलों को विनियमित करने वाले रोजगार पर मसौदा कानून (संशोधित) के अनुच्छेद 64 में इसी चिंता को साझा करते हुए, जो कर्मचारी श्रम पर कानून के अनुसार निकाल दिए जाते हैं या सिविल सेवकों पर कानून के अनुसार नौकरी छोड़ने के लिए अनुशासित होते हैं, हो ची मिन्ह सिटी की नेशनल असेंबली के प्रतिनिधिमंडल - श्री गुयेन ट्रान फुओंग ट्रान ने कहा कि यह विनियमन वर्तमान बेरोजगारी बीमा व्यवस्था के साथ उपयुक्त नहीं है। यह विनियमन वर्तमान कानून की तुलना में बेरोजगारी लाभ के हकदार विषयों को सीमित और संकुचित करता है। मसौदा तैयार करने वाली एजेंसी को उन मामलों को अलग करने की आवश्यकता है जहां कर्मचारियों को सिविल सेवकों पर कानून के अनुसार नौकरी छोड़ने के लिए अनुशासित किया जाता है

स्रोत: https://congthuong.vn/de-xuat-nguoi-bi-sa-thai-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-cong-nhan-lon-tuoi-them-noi-lo-358443.html