श्रमिक काम की तलाश में हो ची मिन्ह सिटी छोड़कर अपने गृहनगर लौट जाते हैं।

कारखाने नौकरियों में कटौती कर रहे हैं, भर्तियां सीमित कर रहे हैं, और शहर में जीवन यापन की लागत बढ़ रही है, इसलिए कई श्रमिक अवसर तलाशने के लिए अपने घर लौट रहे हैं।

इस साल की शुरुआत से ही, थू डुक शहर के लिन्ह ट्रुंग 1 निर्यात प्रसंस्करण क्षेत्र में स्थित जूता निर्माण कंपनी, एलआर वियतनाम कंपनी लिमिटेड, ऑर्डर की कमी के कारण सप्ताह में केवल तीन दिन ही काम कर रही है। कर्मचारियों के पास काम कम हो गया है, जिसके परिणामस्वरूप उनकी आय घट गई है। काफी सोच-विचार के बाद, सुश्री ट्रान थी कैम लिन्ह ने अपनी नौकरी छोड़ने और अपने गृहनगर लौटकर अपने परिवार के साथ खेत में काम करने का फैसला किया।

लगभग 10 साल पहले, सुश्री लिन्ह ने दिन्ह क्वान ( डोंग नाई प्रांत ) छोड़कर एक परिचित के साथ शहर में काम करने के लिए प्रस्थान किया। वहीं उनकी मुलाकात अपने पति से हुई, जो निर्यात प्रसंस्करण क्षेत्र में एक कारखाने में काम करते थे। कारखाने में कई वर्षों तक काम करने के बाद, उनका मूल वेतन धीरे-धीरे बढ़ता गया। यदि कंपनी का उत्पादन स्थिर रहता और उन्हें अतिरिक्त समय मिलता, तो उनकी संयुक्त मासिक आय 20 मिलियन वीएनडी से अधिक हो जाती। हालांकि, शहर में किराए, भोजन और एक बच्चे के पालन-पोषण तथा अपने गृहनगर में दो बच्चों के पालन-पोषण के खर्चों को घटाने के बाद भी उनके पास बहुत कम बचता था।

लिन्ह और उनके पति Định Quán में अपने आम के बगीचे की देखभाल करते हैं। फोटो: एन फोंग

29 वर्षीय मां ने बताया कि शहर में कोविड-19 महामारी जैसी कई मुश्किलों से गुज़रने के बाद, उन्होंने और उनके पति ने घर लौटने के बारे में सोचना शुरू कर दिया है। खासकर अब जब उनके दोनों बच्चे किशोरावस्था में प्रवेश कर रहे हैं और उन्हें अपनी मां की मौजूदगी की ज़रूरत है। उनके पास तीन एकड़ कृषि भूमि है, जो 30,000 वर्ग मीटर के बराबर है, इसलिए वे अपने गृहनगर लौटकर खेती करने की योजना बना रहे हैं।

पिछले साल की शुरुआत में, उनके पति ने नौकरी छोड़ दी और घर लौटकर आम के बाग की देखभाल करने और और अधिक दुरियन के पेड़ लगाने लगे। उन्होंने कारखाने में काम करना जारी रखा ताकि घर पर काम मुश्किल होने की स्थिति में उन्हें स्थिर आय मिलती रहे। जिन दिनों कारखाने में काम कम होता था, वे घर लौटकर खेतों में काम करने का मौका निकाल लेती थीं ताकि खेती-बाड़ी का अभ्यास कर सकें।

"मैं तुरंत घर जाने की योजना नहीं बना रही थी, लेकिन कंपनी की उत्पादन स्थिति स्थिर नहीं है, इसलिए मैंने जल्दी जाने का फैसला किया," लिन्ह ने कहा। कारखाने को छोड़ने के लगभग चार महीने बाद भी, लिन्ह अपनी निश्चित मासिक तनख्वाह के बजाय मौसमी आय के आधार पर अपने खर्चों को संभालना सीख रही है। तीन बच्चों की मां कहती है कि कभी-कभी वह मजदूरों को काम पर रखने या खाद खरीदने में करोड़ों डोंग खर्च कर देती है, जिससे उसे "दुख" होता है, लेकिन उसे इसकी आदत डालनी होगी। पहले, कारखाने में काम करने का मतलब धूप और बारिश सहना था, और खेतों में काम करने का मतलब पूरा दिन बाहर बिताना था। हालांकि, इसके बदले में, उसे अपने परिवार के साथ समय बिताने का मौका मिलता है।

शहर में जीवन यापन का खर्च वहन करने में असमर्थ होने के कारण, 40 वर्षीय फान थी किउ ट्रांग ने अपने गृहनगर लौटने का फैसला किया। चूंकि उनके परिवार के पास खेती के लिए कोई जमीन नहीं है, इसलिए उन्होंने कारखानों में नौकरी के अवसर तलाशने शुरू कर दिए।

सुश्री ट्रांग लगभग 15 वर्षों से निक्कीसो वियतनाम कंपनी लिमिटेड में टैन थुआन निर्यात प्रसंस्करण क्षेत्र (जिला 7) में काम कर रही हैं और लगभग 16 मिलियन वीएनडी प्रति माह कमाती हैं। हालांकि, एक अकेली माँ होने के नाते, शहर में बढ़ती महंगाई के चलते उनका वेतन अपर्याप्त है। उनकी दो बेटियों को स्कूल लाने-ले जाने वाला कोई नहीं है।

जब कंपनी ने क्वांग न्गाई में एक नई फैक्ट्री खोली, जो उसके गृहनगर से लगभग 30 मिनट की मोटरसाइकिल यात्रा की दूरी पर थी, तो ट्रांग ने नौकरी बदलने का अनुरोध किया। उसकी माँ ने बच्चों को स्कूल ले जाने और रोज़ाना खाना बनाने की ज़िम्मेदारी संभाली। ट्रांग के लिए, हालांकि क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में अंतर के कारण शहर में रहने की तुलना में उसकी आय कम हो गई थी, फिर भी दो बच्चों की माँ होने के नाते वह संतुष्ट थी क्योंकि इससे उस पर काफी दबाव कम हो गया था।

केवल सुश्री ट्रांग ही नहीं, बल्कि साल की शुरुआत से ही निक्कीसो के 10 से अधिक कर्मचारियों ने क्वांग न्गाई स्थित कारखाने में स्थानांतरण के लिए आवेदन किया है। कंपनी की ट्रेड यूनियन की अध्यक्ष सुश्री गुयेन थी फात ने बताया कि नया कारखाना फिलहाल परीक्षण चरण में है और जून में आधिकारिक तौर पर परिचालन शुरू कर देगा। कंपनी अपने कर्मचारियों को तैयार कर रही है और कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए कई नीतियां अपना रही है। शहर से लौटने वाले अनुभवी कर्मचारियों को निश्चित रूप से पदोन्नति के अवसर मिलेंगे।

पिछले साल के अंत में हो ची मिन्ह सिटी में 3,000 से अधिक कर्मचारियों की छंटनी करने के बाद, टाइ हंग कंपनी लिमिटेड ने घोषणा की है कि वह बेन ट्रे और डोंग थाप प्रांतों में स्थित अपने दो कारखानों में कर्मचारियों को फिर से नियुक्त करेगी। फोटो: आन फुओंग

अवसरों की तलाश में अपने गृहनगर लौटने के लिए शहर छोड़ना केवल सुश्री ट्रांग और सुश्री लिन्ह की कहानी नहीं है। वियतनाम चैंबर ऑफ कॉमर्स एंड इंडस्ट्री (VCCI) की हो ची मिन्ह सिटी शाखा और अंतर्राष्ट्रीय प्रवासन संगठन (IOM) द्वारा हो ची मिन्ह सिटी, बिन्ह डुओंग और डोंग नाई में 1,000 से अधिक श्रमिकों पर किए गए एक सर्वेक्षण से पता चला है कि 15.5% ने निकट भविष्य में अपने गृहनगर लौटने का विकल्प चुना, 44.6% अनिर्णायक थे, और 39.9% की अभी तक कोई योजना नहीं थी।

सर्वेक्षण के अनुसार, श्रमिकों के अपने गृहनगर लौटने का सबसे बड़ा कारण परिवार के करीब रहना है, क्योंकि शहर में काम करके होने वाली आय जीवनयापन के खर्चों को पूरा करने के लिए अपर्याप्त है। अपनी परिस्थितियों को देखते हुए, वृद्ध श्रमिक और वे लोग जिनके बच्चों की देखभाल उनके दादा-दादी करते हैं, घर लौटने के लिए और भी अधिक उत्सुक हैं।

एक अन्य कारण यह है कि पहले की तरह कुछ प्रमुख शहरों में औद्योगिक क्षेत्रों को केंद्रित करने के बजाय, प्रांतों में औद्योगिक क्षेत्रों का विस्तार करने वाली नीतियों के कारण ग्रामीण क्षेत्रों में रोजगार के अवसर बेहतर हुए हैं। हो ची मिन्ह सिटी और डोंग नाई और बिन्ह डुओंग के कुछ क्षेत्रों में बढ़ती भूमि और श्रम लागत के कारण व्यवसायों ने कम लागत के लिए अपने कारखानों को इन स्थानों पर स्थानांतरित कर दिया है, जिसके परिणामस्वरूप बड़ी संख्या में श्रमिक वापस लौट रहे हैं।

सामाजिक जीवन अनुसंधान संस्थान के एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. गुयेन डुक लोक ने कहा कि अपने गृहनगर लौटने वाले लोग दो समूहों में आते हैं: घर लौटने वाले युवा अपने घरों के पास के कारखानों में काम करना जारी रखेंगे, जबकि वृद्ध श्रमिक कृषि की ओर लौटेंगे।

अल्पकाल में, औद्योगिक केंद्रों और प्रमुख शहरों में रोज़गार के सीमित होते अवसरों के कारण यह प्रवृत्ति और तीव्र हो सकती है। हो ची मिन्ह सिटी श्रम, युद्ध विकलांग एवं सामाजिक मामलों के विभाग द्वारा पहली तिमाही में लगभग 4,000 व्यवसायों से श्रम मांग पर किए गए एक सर्वेक्षण से पता चला है कि पिछले वर्ष के अंत की तुलना में, लगभग 31% ने अपने कर्मचारियों की संख्या में कमी की, 50% से अधिक ने कोई नई भर्ती नहीं की और लगभग 19% ने अपने कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि की। कर्मचारियों की संख्या में कमी करने वाले समूह मुख्य रूप से जूते, वस्त्र, निर्माण और खाद्य प्रसंस्करण क्षेत्रों में कार्यरत हैं।

प्रवासी कामगारों के लिए डोंग थाप रोजगार सेवा केंद्र द्वारा आयोजित नौकरी भर्ती कार्यक्रम इस वर्ष की शुरुआत में हुआ था। फोटो: आन फुओंग

राष्ट्रीय रोजगार सेवा केंद्र के निदेशक श्री न्गो ज़ुआन लियू ने कहा कि बेरोजगारी भत्ते के भुगतान की वर्तमान नीति काफी लचीली है, जिससे श्रमिकों को घर लौटने पर अधिक अवसर मिलते हैं। उदाहरण के लिए, हो ची मिन्ह सिटी, बिन्ह डुओंग और डोंग नाई में नौकरी गंवाने वाले श्रमिक अपने भत्ते को अपने गृह प्रांत में स्थानांतरित कर सकते हैं और केंद्रों द्वारा उनके निवास स्थान पर उपयुक्त नौकरियों के लिए उन्हें भेजा जा सकता है।

ले तुयेत

स्रोत लिंक: https://vnexpress.net/cong-nhan-roi-tp-hcm-ve-que-tim-viec-4600784.html