राजधानी में स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र के मानव संसाधनों के विकास में निवेश करना।

चिकित्सा मानव संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार लाने, चिकित्सा परीक्षण और उपचार के सभी स्तरों पर व्यावसायिक क्षमता को मजबूत करने और लोगों की स्वास्थ्य संबंधी जरूरतों को बेहतर ढंग से पूरा करने के लिए महत्वपूर्ण गति प्रदान करने के उद्देश्य से, हनोई नगर जन परिषद ने राजधानी की स्वास्थ्य प्रणाली के विकास के लिए नीतियों को निर्धारित करने वाला एक प्रस्ताव पारित किया है।

हनोई पीपुल्स कमेटी के अनुसार, वर्तमान जमीनी स्तर का स्वास्थ्य सेवा नेटवर्क, जिसमें पुनर्गठन के बाद 126 कम्यून और वार्ड स्वास्थ्य केंद्र शामिल हैं, जो प्राथमिक स्वास्थ्य देखभाल और सार्वजनिक स्वास्थ्य प्रबंधन में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, अभी भी कई कठिनाइयों और बाधाओं का सामना कर रहा है। इस जमीनी स्तर की स्वास्थ्य सेवा प्रणाली के सामने आने वाली तीन सबसे बड़ी चुनौतियों की पहचान की गई है।

लॉन्ग बिएन वार्ड स्वास्थ्य केंद्र ( हनोई ) में निवासियों की स्वास्थ्य जांच। फोटो: वोंग ज़ुआन

सबसे पहले, कर्मचारियों की संख्या अपर्याप्त है और कौशल की कमी के कारण उन्हें बनाए रखना मुश्किल है। आंकड़ों के अनुसार, 126 कम्यूनों और वार्डों में स्वास्थ्य सेवा कार्यबल में वर्तमान में 7,992 लोग शामिल हैं (जिनमें 1,130 डॉक्टर; 1,546 चिकित्सा सहायक; 837 फार्मासिस्ट; 2,834 नर्स, चिकित्सा तकनीशियन और दाई शामिल हैं, शेष अन्य कर्मचारी हैं)। औसतन, प्रत्येक डॉक्टर या चिकित्सा सहायक 3,000 से अधिक लोगों के स्वास्थ्य की देखभाल करता है। इतने अधिक कार्यभार और अपर्याप्त वेतन के कारण, युवा, उच्च कुशल डॉक्टर अक्सर स्थानीय स्वास्थ्य केंद्रों के बजाय बड़े अस्पतालों या निजी स्वास्थ्य सुविधाओं में काम करना पसंद करते हैं।

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अगली चुनौती बुनियादी ढांचे में निहित है। हालांकि चिकित्सा बुनियादी ढांचे और उपकरणों में निवेश किया गया है, फिर भी मानकीकरण का स्तर अभी भी कम है। कई स्वास्थ्य केंद्रों में अल्ट्रासाउंड मशीन, एक्स-रे मशीन और प्रयोगशाला परीक्षण उपकरण जैसे बुनियादी उपकरणों की कमी है, जिसके कारण दीर्घकालिक रोगों की निगरानी और प्रबंधन के लिए तकनीकी प्रक्रियाओं को लागू करना संभव नहीं हो पाता है।

अंततः, पेशेवर क्षमता में अभी भी कई सीमाएं हैं, और स्थानीय सुविधाओं में जटिल मामलों को संभालने या उन्नत प्राथमिक उपचार प्रदान करने की क्षमता कमजोर है, जिसके कारण लोग सामान्य बीमारियों के लिए भी अपने निर्धारित क्षेत्र से बाहर उपचार कराने की प्रवृत्ति रखते हैं।

इसलिए, मानव संसाधनों को प्रोत्साहित करने वाली नीतियों, जिनमें बारी-बारी से काम करने वाले चिकित्सा कर्मचारियों के लिए मासिक भत्ते और जमीनी स्तर के स्वास्थ्य केंद्रों में काम करने के लिए डॉक्टरों को आकर्षित करने के उद्देश्य से वित्तीय सहायता पैकेज शामिल हैं, की हनोई नगर जन परिषद के अधिकांश प्रतिनिधियों द्वारा अत्यधिक सराहना की गई।

विशेष रूप से, इस नीति के लाभार्थी वे डॉक्टर, नर्स, दाई और चिकित्सा तकनीशियन हैं जिनके पास निर्धारित चिकित्सा सुविधाओं में कार्यरत पेशेवर लाइसेंस हैं और जिन्हें एक महीने या उससे अधिक समय के लिए रोटेशनल असाइनमेंट पर नियुक्त किया जाता है। वर्तमान केंद्र सरकार के लाभों के अतिरिक्त, शहर पेशेवर योग्यताओं के आधार पर अतिरिक्त मासिक भत्ता प्रदान करता है। तदनुसार, प्रोफेसरों और एसोसिएट प्रोफेसरों के लिए उच्चतम सहायता स्तर 20,000,000 वीएनडी/माह है; पीएचडी और स्पेशलिस्ट II के लिए 17,000,000 वीएनडी/माह; रेजिडेंट डॉक्टरों, मास्टर डिग्री धारकों और स्पेशलिस्ट I के लिए 12,000,000 वीएनडी/माह; और डॉक्टरों के लिए 10,000,000 वीएनडी/माह है। स्नातक डिग्री प्राप्त नर्सों, दाइयों और चिकित्सा तकनीशियनों के लिए सहायता स्तर 8,000,000 वीएनडी/माह है; और कॉलेज डिग्री प्राप्त लोगों के लिए सहायता स्तर 6,000,000 वीएनडी/माह है।

यह नीति उच्च योग्यता प्राप्त विशेषज्ञों और डॉक्टरों को निचले स्तर की सुविधाओं में पेशेवर सहायता प्रदान करने के लिए प्रोत्साहित करती है, जिससे लोगों को स्थानीय स्तर पर गुणवत्तापूर्ण स्वास्थ्य सेवाएँ प्राप्त करने में मदद मिलती है और उच्च स्तरीय अस्पतालों पर दबाव कम होता है।

संयुक्त राज्य - वियतनाम: मत चूकें

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स्रोत: https://www.qdnd.vn/y-te/cac-van-de/dau-tu-phat-trien-nhan-luc-y-te-thu-do-1045924