न्याय मंत्रालय, गृह मंत्रालय द्वारा तैयार किए गए सिविल सेवकों के भर्ती कोटा के प्रबंधन और उपयोग संबंधी मसौदा अध्यादेश की समीक्षा कर रहा है।
इस मसौदा अध्यादेश में कर्मचारियों की संख्या निर्धारित करने के मानदंड और मंत्रालयों, क्षेत्रों और स्थानीय निकायों, जिनमें प्रांतीय और कम्यून स्तर भी शामिल हैं, को सिविल सेवकों की भर्ती आवंटित करने का अधिकार निर्दिष्ट किया गया है।
लोक प्रशासन केंद्र के अधिकारी नागरिकों को प्रक्रियाओं के बारे में मार्गदर्शन देते हैं। (उदाहरण चित्र)
सरकारी कर्मचारियों की संख्या निर्धारित करने का आधार
तदनुसार, प्रशासनिक संगठनों के कार्यों, कर्तव्यों, शक्तियों और संगठनात्मक संरचना के अनुसार, सिविल सेवकों की संख्या नौकरी के पदों और प्रत्येक पद के कार्यभार पर आधारित होती है।
मसौदा विनियमों में यह निर्धारित किया गया है कि सिविल सेवकों की संख्या अभी भी कई कारकों से प्रभावित होती है, जैसे कि: प्रक्रियाओं में सुधार, संचालन विधियों और कार्य नियमों में परिवर्तन; उपकरणों और कार्य उपकरणों के आधुनिकीकरण का स्तर; सूचना प्रौद्योगिकी का अनुप्रयोग, प्रशासनिक प्रक्रियाओं में सुधार और सरलीकरण, डिजिटल परिवर्तन; साथ ही विकेंद्रीकरण और अधिकार प्रत्यायोजन की प्रक्रिया।
इसके अलावा, सिविल सेवकों की संख्या आवंटित सिविल सेवक कोटा के वास्तविक प्रबंधन और उपयोग तथा कैडर और सिविल सेवकों पर कानून के अनुच्छेद 21 में निर्धारित सिविल सेवकों द्वारा कुछ कार्यों के निष्पादन के लिए अनुबंधों पर हस्ताक्षर करने पर भी आधारित होती है।
प्रांतीय और कम्यून स्तर पर प्रशासनिक संगठनों के लिए, कर्मचारियों की संख्या का निर्धारण कम्यून-स्तरीय प्रशासनिक इकाइयों की संख्या और वर्गीकरण, जनसंख्या का आकार, प्राकृतिक क्षेत्र, सामाजिक -आर्थिक विकास का स्तर और प्रत्येक इलाके के अन्य विशिष्ट कारकों के आधार पर किया जाना चाहिए।
मंत्रालयों और स्थानीय स्तरों पर कर्मियों के कोटे आवंटित करने का अधिकार।
इस मसौदा अध्यादेश में सिविल सेवक पदों के आवंटन पर निर्णय लेने के लिए मंत्रालयों और स्थानीय निकायों के अधिकार को भी स्पष्ट रूप से परिभाषित किया गया है।
सक्षम अधिकारियों द्वारा आवंटित पंचवर्षीय और वार्षिक सिविल सेवक भर्ती कोटा के आधार पर, गृह मंत्री योजना वर्ष या योजना अवधि से पूर्व के वर्ष की 1 अक्टूबर से पहले प्रत्येक मंत्रालय को सिविल सेवक पदों के आवंटन का निर्णय लेंगे। इन कोटा के आधार पर, मंत्रालयों के प्रमुख अपने प्रबंधन के अधीन प्रत्येक एजेंसी को सिविल सेवक पदों के वार्षिक आवंटन का निर्णय पिछले वर्ष की 31 अक्टूबर से पहले लेंगे।
स्थानीय स्तर पर, प्रांतीय जन समिति प्रांतीय और कम्यून स्तर पर सिविल सेवक पदों का उपयोग करके एजेंसियों को सिविल सेवक पदों के आवंटन के लिए वार्षिक योजनाएँ विकसित करती है।
साथ ही, प्रांतीय जन समिति, प्रांतीय जन परिषद की समितियों, प्रांतीय जन समिति के अधीन प्रशासनिक संगठनों, कम्यून जन परिषद की समितियों और कम्यून जन समिति के अधीन प्रशासनिक संगठनों में सिविल सेवक पदों के वार्षिक आवंटन को प्रांतीय जन परिषद के समक्ष निर्णय हेतु प्रस्तुत करने के लिए भी उत्तरदायी है। यह आवंटन योजना वर्ष से पूर्व के वर्ष की 1 अक्टूबर से पहले सक्षम प्राधिकारी द्वारा आवंटित वार्षिक सिविल सेवक पदों के दायरे में किया जाता है।
प्रतिनिधि कार्यालयों के लिए, सक्षम अधिकारियों द्वारा आवंटित पांच वर्षीय और वार्षिक कर्मचारी कोटा के आधार पर, विदेश मामलों के मंत्री योजना वर्ष से पहले के वर्ष की 1 अक्टूबर से पहले प्रतिनिधि कार्यालय को प्रत्येक मंत्रालय के लिए वार्षिक कर्मचारी कोटा आवंटित करने का निर्णय जारी करेंगे।
इसके आधार पर, मंत्रालयों के प्रमुख योजना वर्ष से पहले के वर्ष के 31 अक्टूबर से पहले अपने प्रबंधन के अधीन प्रतिनिधि कार्यालयों के लिए सिविल सेवक पदों के वार्षिक आवंटन पर निर्णय लेते हैं।
प्रतिवर्ष, मंत्रालय का प्रमुख अपने प्रबंधन के अधीन प्रत्येक प्रतिनिधि कार्यालय के लिए सिविल सेवकों की संख्या के आवंटन और समायोजन पर सीधे निर्णय लेगा।
प्रस्ताव के अनुसार, एक बार अनुमोदित होने के बाद, यह अध्यादेश 1 जुलाई, 2026 से प्रभावी होगा और नौकरी पदों और सिविल सेवक भर्ती पर अध्यादेश 62/2020 में सिविल सेवक भर्ती संबंधी प्रावधानों को प्रतिस्थापित करेगा।
स्रोत: https://vtv.vn/de-xuat-moi-ve-phan-bo-bien-che-cong-chuc-100260618160014518.htm
