अरबों डॉलर के 'एआई सुपरस्टारों' का युग आ चुका है।

प्रौद्योगिकी क्षेत्र की दिग्गज कंपनियां एआई विशेषज्ञों की भर्ती के लिए करोड़ों, यहां तक ​​कि अरबों डॉलर खर्च करने को तैयार हैं, जिससे रोजगार बाजार एनबीए की तरह एक असीमित दौड़ में बदल गया है।

कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) के वैश्विक निवेश का केंद्र बनने के साथ, मेटा, गूगल, ओपनएआई और माइक्रोसॉफ्ट जैसी प्रमुख प्रौद्योगिकी कंपनियां शीर्ष शोधकर्ताओं को भर्ती करने की होड़ में जुट गई हैं। प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में प्रतिस्पर्धा करने के अलावा, वे करोड़ों डॉलर के वेतन पैकेज देने को भी तैयार हैं - ऐसे वेतन आमतौर पर केवल पेशेवर खेलों में ही देखने को मिलते हैं।

हाल के सबसे उल्लेखनीय सौदों में से एक है मेटा के सीईओ मार्क ज़करबर्ग द्वारा 24 वर्षीय एआई शोधकर्ता मैट डेटके के साथ व्यक्तिगत रूप से बातचीत करना और उन्हें अपनी "सुपरइंटेलिजेंस" विकास परियोजना में शामिल होने के लिए आमंत्रित करना। इन वार्ताओं में हुए घटनाक्रम, साथ ही एआई प्रतिभा भर्ती बाजार की व्यापक तस्वीर, यह दर्शा रही है कि सिलिकॉन वैली किस प्रकार एनबीए खिलाड़ी स्थानांतरण बाजार की तरह तेजी से विकसित हो रही है।

इसके कुछ ही समय बाद, जुलाई के अंत में, ओपनएआई की पूर्व सीटीओ मीरा मुराती ने कथित तौर पर मेटा में काम करने के लिए मिले 1 अरब डॉलर के प्रस्ताव को ठुकरा दिया। अगस्त की शुरुआत में, एआई स्टार्टअप थिंकिंग मशीन्स लैब के सह-संस्थापक एंड्रयू टुलोच ने मेटा के सीईओ मार्क ज़करबर्ग द्वारा छह वर्षों में दिए जाने वाले 1.5 अरब डॉलर के सीधे प्रस्ताव को ठुकराकर सबको चौंका दिया।

एनबीए सुपरस्टार का वेतन पैकेज

न्यूयॉर्क टाइम्स के अनुसार, सीईओ मार्क ज़करबर्ग एआई स्टार्टअप के सह-संस्थापक मैट डीटके को मेटा की उस टीम में शामिल करना चाहते हैं जो "सुपरइंटेलिजेंस" विकसित कर रही है, एक ऐसी तकनीक जो मानव बुद्धि को पार करने में सक्षम है। डीटके को मनाने के लिए, सोशल मीडिया की दिग्गज कंपनी ने उन्हें चार साल में लगभग 125 मिलियन डॉलर का नकद और स्टॉक पैकेज देने की पेशकश की।

हालांकि, बातचीत से परिचित दो सूत्रों के अनुसार, यह प्रस्ताव डीटके को उतना आकर्षक नहीं लगा। उन्होंने इसे अस्वीकार कर दिया और अपने स्टार्टअप को आगे बढ़ाने का फैसला किया। इसके बाद सीईओ मार्क ज़करबर्ग ने व्यक्तिगत रूप से डीटके से मुलाकात कर आगे की चर्चा की। परिणामस्वरूप, मेटा ने अपना प्रस्ताव बढ़ाकर लगभग 250 मिलियन डॉलर कर दिया, जिसमें पहले वर्ष में 100 मिलियन डॉलर तक का भुगतान किया जा सकता था।

मैट डेटके मेटा के आकर्षक वेतन पैकेज से आकर्षित हुए थे। फोटो: मैट डेटके ।

नया प्रस्ताव स्वीकार करने से पहले, डिएटके ने दोस्तों और सहकर्मियों से सलाह ली। काफी चर्चा के बाद, कुछ लोगों ने उन्हें प्रस्ताव स्वीकार करने की सलाह दी। अंततः, डिएटके ने मेटा का प्रस्ताव स्वीकार कर लिया। पेशेवर खेलों में इस घटना को एक हाई-प्रोफाइल तबादला माना गया।

सिलिकॉन वैली में एआई प्रतिभाओं के लिए प्रतिस्पर्धा दिन-प्रतिदिन तीव्र होती जा रही है। युवा शोधकर्ताओं की मांग एनबीए सितारों की तरह बढ़ रही है, जिन्हें कई वर्षों में करोड़ों डॉलर के आकर्षक वेतन पैकेज दिए जा रहे हैं। तकनीकी कंपनियां प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए भारी खर्च करने से नहीं हिचकिचा रही हैं, क्योंकि यहां खेलों की तरह वेतन सीमा नहीं है।

मेटा, गूगल, माइक्रोसॉफ्ट और ओपनएआई अब सीधे तौर पर "एआई व्यापार युद्ध" में शामिल हैं। वे खेल सौदों का अनुकरण करने वाले ग्राफिक्स के साथ सोशल मीडिया पर नौकरी के विज्ञापन पोस्ट करते हैं। टीबीपीएन जैसे कुछ कार्यक्रम तो तकनीकी उद्योग में प्रतिभाओं की भर्ती पर रिपोर्ट करने के लिए ईएसपीएन के समान सामग्री भी बनाते हैं।

सुपरस्टार भर्ती मॉडल

टीबीपीएन के सह-होस्ट जोर्डी हेज़ ने कहा कि जनता की दिलचस्पी प्रौद्योगिकी उद्योग में पहले की तरह ही बढ़ती जा रही है, ठीक वैसे ही जैसे पहले खेलों में होती थी। इस साल भर्तियां, मशहूर हस्तियां और वित्तीय सौदे चर्चा के मुख्य विषय बन गए हैं। ज़करबर्ग ने यह भी पुष्टि की कि मेटा एआई में भारी निवेश करना जारी रखेगा, उनका मानना ​​है कि "सुपरइंटेलिजेंस" से नौकरियों में काफी सुधार हो सकता है और व्यक्तियों को सशक्त बनाने के एक नए युग की शुरुआत हो सकती है।

मेटा के प्रवक्ता ने इस मामले पर टिप्पणी करने से इनकार कर दिया। डीटके ने भी कोई आधिकारिक प्रतिक्रिया नहीं दी। हालांकि, इन वार्ताओं से यह बात स्पष्ट हो गई कि एआई भर्ती बाजार लंबे समय से पेशेवर खेलों जैसा रहा है। 2012 में टोरंटो विश्वविद्यालय में हुए एक अभूतपूर्व अध्ययन के बाद, तीन एआई वैज्ञानिकों ने खुद को योग्य साबित किया और गूगल ने उन्हें 44 मिलियन डॉलर में खरीद लिया।

एआई विशेषज्ञों की भर्ती की होड़ की तुलना एनबीए के सुपरस्टार खिलाड़ियों के स्थानांतरण से की जा रही है। फोटो: न्यूयॉर्क टाइम्स ।

इसके बाद से एआई प्रतिभाओं की होड़ में ज़बरदस्त उछाल आया। 2014 तक, माइक्रोसॉफ्ट के अनुसंधान निदेशक ने अनुमान लगाया कि दुनिया के शीर्ष मशीन लर्निंग विशेषज्ञों को नियुक्त करने की लागत लगभग एक शीर्ष एनएफएल क्वार्टरबैक के बराबर थी। यह तुलना तब और भी अधिक तर्कसंगत हो गई जब ओपनएआई ने 2022 में चैटजीपीटी लॉन्च किया, जिससे वैश्विक स्तर पर एआई पेशेवरों की मांग में भारी वृद्धि हुई।

कृत्रिम बुद्धिमत्ता उद्योग पारंपरिक सॉफ्टवेयर विकास से इस मायने में भिन्न है कि मशीन लर्निंग सिस्टम को भारी मात्रा में डेटा और कंप्यूटिंग शक्ति की आवश्यकता होती है। बहुत कम लोगों को ही सबसे उन्नत मॉडलों का अनुभव होता है। यही कारण है कि डीटके जैसे व्यक्ति दुर्लभ और अत्यंत मूल्यवान होते हैं। इसीलिए कंपनियां इस तकनीकी लाभ के लिए सालाना लाखों से लेकर करोड़ों डॉलर तक खर्च करने को तैयार रहती हैं।

मेटा में एआई को आगे बढ़ाने में चुनौतियों का सामना कर रहे ज़करबर्ग ने शीर्ष शोधकर्ताओं को व्यक्तिगत संदेश भेजे। उन्होंने उनसे असंभव लगने वाले प्रस्ताव रखे, बशर्ते वे मेटा के राजस्व में केवल 1% की वृद्धि करने में भी मदद कर सकें। 2 ट्रिलियन डॉलर के बाज़ार पूंजीकरण के करीब पहुंच रही कंपनी के लिए ऐसा निवेश उचित माना गया।

एक व्यवस्थित रणनीति

भर्ती प्रक्रिया से परिचित तीन सूत्रों के अनुसार, मेटा द्वारा एआई इंजीनियरों के लिए दिए जाने वाले ऑफर करोड़ों डॉलर से लेकर करोड़ों डॉलर तक के हैं। नकद राशि के अलावा, फेसबुक की मूल कंपनी हजारों जीपीयू तक पहुंच भी प्रदान करती है, जो बड़े पैमाने पर एआई अनुसंधान के लिए आवश्यक कंप्यूटिंग संसाधन माने जाते हैं। कुछ उम्मीदवारों को अपने व्यक्तिगत प्रोजेक्ट विकसित करने के लिए 30,000 जीपीयू तक देने का वादा किया गया है।

ज़करबर्ग एक आंतरिक दस्तावेज़ का भी उपयोग करते हैं जिसे "सूची" कहा जाता है, जिसमें शीर्ष एआई शोधकर्ताओं के नाम शामिल हैं जो तीन मानदंडों को पूरा करते हैं: संबंधित क्षेत्र में पीएचडी, अग्रणी प्रयोगशालाओं में अनुभव और एआई अनुसंधान में योगदान का एक उत्कृष्ट रिकॉर्ड। वॉल स्ट्रीट जर्नल ने पहले इस सूची पर रिपोर्ट किया था, जिसमें मेटा की प्रतिभा भर्ती रणनीति की व्यवस्थित प्रकृति पर प्रकाश डाला गया था।

मेटा कंपनी कृत्रिम बुद्धिमत्ता को विकसित करने पर अपना पूरा ध्यान केंद्रित कर रही है। फोटो: ब्लूमबर्ग ।

सूची में शामिल कुछ शोधकर्ताओं ने नौकरी के प्रस्तावों पर चर्चा करने के लिए स्लैक और डिस्कोर्ड पर निजी चैट समूह बनाए हैं। वे अनुबंध संबंधी जानकारी, सौदेबाजी की शक्ति बढ़ाने की रणनीतियाँ साझा करते हैं और सहकर्मियों से प्रतिक्रिया प्राप्त करते हैं। कृत्रिम बुद्धिमत्ता एक ऐसा क्षेत्र है जहाँ शोधकर्ता अक्सर एक-दूसरे को पहले से जानते हैं और सहयोगात्मक रूप से काम करते हैं।

सहयोग उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि वेतन। नई कंपनी में शामिल होने के बाद, एआई शोधकर्ता अक्सर अपने पुराने साथियों को उसी प्रोजेक्ट में शामिल करने की कोशिश करते हैं। इससे कार्य कुशलता में सुधार होता है और परिचित शोध वातावरण बना रहता है। अत्यधिक प्रतिस्पर्धी माहौल में, एक एकजुट टीम को बनाए रखना एक महत्वपूर्ण प्राथमिकता बनती जा रही है।

हालांकि, मेटा के सभी प्रस्ताव सफल नहीं हुए। कुछ शोधकर्ताओं ने उन्हें अस्वीकार कर दिया क्योंकि उन्हें एआई के लिए ज़करबर्ग के दृष्टिकोण पर भरोसा नहीं था। फिर भी, डीटके का मामला एक नई लहर को दर्शाता है जहां युवा, कम प्रसिद्ध व्यक्ति भी प्रतिभा और सही समय के बल पर उच्च स्तर की शक्ति प्राप्त कर सकते हैं।

स्रोत: https://znews.vn/trao-luu-tuyen-dung-sieu-sao-ai-bung-no-post1574292.html