चलन के विपरीत जाना

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योनहाप के अनुसार, दक्षिण कोरिया के श्रम मंत्रालय ने हाल ही में प्रति सप्ताह अधिकतम कार्य घंटों से संबंधित नियमों में संशोधन का प्रस्ताव रखा है। दक्षिण कोरिया के वर्तमान श्रम कानून के अनुसार, प्रति सप्ताह अधिकतम 52 कार्य घंटे (40 नियमित कार्य घंटे और 12 अतिरिक्त कार्य घंटे) निर्धारित हैं। अतिरिक्त कार्य घंटे इस सीमा से अधिक होने पर कंपनियों पर जुर्माना लगाया जाता है।

हालांकि, व्यवसायों की विविध श्रम आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए, दक्षिण कोरियाई सरकार नियमों में संशोधन करने की योजना बना रही है ताकि कंपनियों को काम के घंटों को समायोजित करने में अधिक लचीलापन मिल सके, जिससे उन्हें अधिकतम काम के घंटों को प्रति सप्ताह 69 घंटे तक बढ़ाने की अनुमति मिल सके, जबकि औसत काम के घंटे 52 घंटे की सीमा के भीतर ही रहें।

साप्ताहिक कार्य सीमा को बढ़ाकर 69 घंटे करने का अर्थ है कि आधिकारिक 40 घंटों के अतिरिक्त, नियोक्ता कर्मचारियों से प्रति सप्ताह 29 अतिरिक्त घंटे काम करवा सकते हैं। दक्षिण कोरियाई सरकार का तर्क है कि इस नियम संशोधन से कंपनियों को व्यस्त कार्य सप्ताहों के दौरान कर्मचारियों की ऊर्जा का उपयोग करने की अनुमति मिलेगी। कर्मचारी इसके बदले में अवकाश के लिए अन्य दिन चुन सकते हैं।

दक्षिण कोरिया के श्रम मंत्रालय का तर्क है कि वर्तमान साप्ताहिक कार्य घंटों की सीमा कंपनियों और श्रमिकों के अपने कार्य घंटे चुनने के अधिकार को सीमित करती है। दक्षिण कोरिया की बढ़ती वृद्ध आबादी को देखते हुए, कड़ी मेहनत के बदले अधिक अवकाश मिलने से श्रमिकों को अपने परिवारों के लिए अधिक समय मिलेगा, जिससे संभवतः देश की घटती जन्म दर में भी वृद्धि हो सकती है।

श्रम मंत्री ली जंग-सिक ने समझाया, "महिलाओं को अधिक लचीले कामकाजी घंटे देकर हम तेजी से बढ़ती उम्र और कम जन्म दर जैसी गंभीर सामाजिक समस्याओं का समाधान कर सकते हैं।"

दक्षिण कोरिया में काम के घंटे हमेशा से एक विवादास्पद मुद्दा रहे हैं, क्योंकि विकसित देशों में यहाँ औसत काम के घंटे सबसे अधिक हैं। आर्थिक सहयोग और विकास संगठन (OECD) के आंकड़ों के अनुसार, 2021 में एक औसत दक्षिण कोरियाई कर्मचारी ने प्रति वर्ष कुल 1,915 घंटे काम किया, जो OECD में पाँचवें स्थान पर है और वैश्विक औसत से लगभग 200 घंटे अधिक है।

द्वितीय विश्व युद्ध के बाद दक्षिण कोरिया के पुनर्निर्माण के समय से चली आ रही अत्यधिक श्रमसाध्य संस्कृति इस एशियाई देश में विश्व में सबसे कम जन्म दर का एक कारण है। कई लोगों को यह भी चिंता है कि प्रति सप्ताह अधिकतम कार्य घंटों को बढ़ाने के लिए नियमों में बदलाव से श्रमिकों के स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव पड़ेगा, जिससे 2018 में शुरू किए गए कार्य घंटों को सीमित करने के पिछले प्रयास उलट जाएंगे। दक्षिण कोरिया में श्रमिक संघों ने इस योजना की आलोचना करते हुए इसे "पुराना विचार" बताया है और सरकार पर श्रमिकों को लंबे समय तक काम करने के लिए मजबूर करने का आरोप लगाया है।

कुछ विरोधियों का यह भी तर्क है कि नई योजना से बेरोजगारी बढ़ने का खतरा है क्योंकि इससे व्यवसायों को उन कर्मचारियों को नौकरी से निकालने की अनुमति मिल सकती है जो लंबे समय तक काम करने की आवश्यकता को पूरा नहीं करते हैं। इसके अलावा, राष्ट्रपति यून सुक-येओल को नेशनल असेंबली में विरोध का सामना करना पड़ रहा है, जहां विपक्षी दल ने इस सुधार को रोकने की कसम खाई है, और दक्षिण कोरिया में लंबे समय तक काम करने के कारण होने वाली थकान और मृत्यु दर की उच्च दर का हवाला दिया है।

मई 2022 में पदभार ग्रहण करने के बाद, राष्ट्रपति यून सुक-येओल के प्रशासन ने श्रम और रोजगार सुधारों को बढ़ावा दिया और श्रम सुधार को सर्वोच्च नीतिगत प्राथमिकता बनाया। उन्होंने प्रतिज्ञा की कि सरकार प्रति माह, तिमाही या वार्षिक कार्य घंटों को सीमित करने वाले नियम लागू करके और श्रमिकों के स्वास्थ्य को सुनिश्चित करके लोगों की चिंताओं को दूर करने का प्रयास करेगी।

हालांकि, यह निर्विवाद है कि दक्षिण कोरिया में काम के घंटे बढ़ाने का प्रस्ताव मौजूदा चलन के विपरीत है, क्योंकि कई देश प्रति सप्ताह काम के दिनों की संख्या कम करने की दिशा में आगे बढ़ रहे हैं, जिससे श्रमिकों को तनाव कम करने और परिवार, दोस्तों और शौक के लिए अधिक समय देने में मदद मिल रही है। विश्व स्वास्थ्य संगठन (WHO) भी चेतावनी देता है कि प्रति सप्ताह 55 घंटे से अधिक काम करना स्वास्थ्य के लिए गंभीर खतरा पैदा करता है। इसलिए, विशेषज्ञों का मानना है कि दक्षिण कोरिया को अधिकतम काम के घंटे बढ़ाने के मॉडल को लागू करने में सावधानी बरतने की आवश्यकता है ताकि श्रमिकों के स्वास्थ्य के साथ-साथ दक्षिण कोरियाई अर्थव्यवस्था पर भी नकारात्मक प्रभाव न पड़े।

एनजीओसी हान

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